変革を超え、共進化する未来へ。
世の中に新たな躍動を生み出そう。

事業創りを通じた豊かな2050年の実現に向けて、
スタートアップ経営や事業開発の実践者が集う拠点。
それがCOLLIZEです。
私たちは、人・情熱の衝突こそが、
想像を超える未来を創るエネルギーを生むと信じています。

スタートアップには、成長を加速するための Fractional CXO を。
大企業には、スタートアップエコシステムを活用した事業開発のための CVC Studio を。
COLLIZEは、外部でありながら内部の一員として企み、実践し、
スタートアップエコシステムとトラディショナルインダストリーの境界を飛び越えて、
未来の事業創りをともに推進します。

求人内容

今、スタートアップが直面する“経営人材の不足”という課題に対し、私たちは 経営をシェアする という新しい方法で向き合っています。

必要な時に必要な機能を、経営レイヤーで共有し、挑戦が止まらない状態を創ることに、我々自身が挑戦をしています。

業務詳細

本ポジションは、COLLIZEが推進する「経営シェアード」モデルの中核として、スタートアップのマーケティングを戦略〜実行の両面から担う Fractional CMO を募集します。

Fractional CxO事業では、事業計画・資金調達支援を通じて多くのスタートアップに伴走してきました。その中で顕在化した「CMO不在」「マーケティング機能の弱さ」という共通課題に対し、経営チームと一体となってグロースを推進する役割です。

■担当いただく業務
・複数スタートアップのグロース支援
・事業計画と連動したマーケティング戦略の策定
・チャネル／ファネル設計、CAC・ROI改善
・CEO Advisor & Boardサービスとして、事業計画・経営判断のサポート

■本ポジションの魅力
① 経営レベルでマーケティング責任を担える
施策担当に留まらず、PL・KPI・事業計画に直結する意思決定に関与できます。

② 多様なスタートアップの成長に関わる経験値
複数社の業種・ステージを横断し、圧倒的な学習速度で成長できます。

③ 成果が収益として還元されるモデル
弊社独自の報酬モデルで、事業貢献がそのまま報酬に反映される仕組みがあります。

事業内容

"Value Creation Collider 挑戦を加速・衝突させて、未来の価値を発生させる"
COLLIZEは、スタートアップ経営・ベンチャー投資・コンサル・M&Aの経験・ノウハウを基に、Fractional CxO事業とCVC Studioの２つの事業を展開しています。

■Fractional CxO事業
下記のサービス・プログラムの提供を通じて、起業家に成長の武器を提供しています。

・Business Planning & Financingプログラム | 事業計画作成・資金調達支援
・Strategy Office as a Service | CEOアジェンダの解決協働・専門機能の供給
・Dual Track Processプログラム | IPO・M&A並行推進支援
・CEO Advisor & Boardサービス | 取締役・アドバイザー参画

■CVC Studio事業
下記のサービス・プログラムの提供を通じて、大企業と”外からの種”による新事業開発を協働しています。

・Co-Build CVCプログラム | 探索から共創・事業開発組織への機能拡張
・Co-Entry M&Aプログラム | スタートアップM&Aによる新事業開発
・スタートアップDDサービス | 経営プロによる将来の経営・共創視点での動的DD

価値観・やり方

■PHILOSOPHY
複数の経験を掛け算で持つバックグラウンドの異なるメンバーが、同じ仕事への価値観を持つ仲間として活動しています。これは採用・評価に留まらず、クライアントへの姿勢や社内制度の基礎として徹底しています。

・Change empowers　変えることで強くする。
・Drive beyond　正解のない世界で前に進む力になる。
・As One　仲間となる、仲間でやる。
・Create first. Gain together　成果で飯を喰う。

■WAY
スタートアップのやり方でプロフェッショナル業を再構築しています。

・VISION FIRST　目指す姿から始める。
・AGILE　まず始め、大きく育てる。
・DOERS ONLY　実践者のみのチーム。
・CUSTOMER OBSESSION　顧客理解と提供価値にこだわる。
・OPEN COLLABORATION　垣根を越えて、最高の結果を出す。

報酬モデル
Base Salary＋3つのBonusによって構成されています。

・Base Salary（年俸・月払い） クラス毎に水準設定
・Performance Bonus（全社業績と成長への貢献）
・Earnings Bonus（個人の稼ぎの分配） クラス毎に分配率設定
・Special Bonus（大型収益の全社員での分配）

例：Directorクラス　*偏差値範囲：55-65
・Base Salary　1,500万円
・Performance Bonus　250万円
・Earnings Bonus　495万円
・Special Bonus -

【応募資格】

【必須（MUST)】

下記の経験をお持ちの方

・マーケティング戦略の策定および実行の経験
・リード獲得〜受注・売上への貢献につながるグロース経験
・デジタルマーケティング（広告／CRM／MA 等）の実務経験
・KPIを基点とした分析・改善サイクルの運用経験
・5名以上のマーケ／営業／グロースチームのマネジメント経験
・事業責任またはPL/KPIの責任を担っていた経験

【歓迎（WANT）】

・事業失敗・解散のご経験（もしくはそれを乗り越えたご経験）
・資金調達のご経験
・スタートアップ転職のご経験
・大企業向け営業・アライアンスのご経験
・海外滞在のご経験（海外赴任、留学など）

【その他】
・外向性が強い方
・順応性が高い方
・面倒見が良い方
・「人と違う」が好きな方
・商売・事業が好きな方
・現象の背後にある意味・仕組みに興味が湧く方