Colorful Paletteの次世代エースを発掘する、新卒採用担当を募集！

業務内容

新卒採用の専任リクルーターとして、担当職種（クリエイティブ／エンジニア／ビジネス等）における採用戦略の立案から実行、入社までの体験設計までを一貫してお任せします。年間の採用人数を追うだけでなく、「この職種の未来を担う1人を、どう見つけてどう惹きつけるか」を自ら設計していただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞

1.採用戦略設計・母集団形成
・事業計画・人員計画から採用目標と戦略を設計、担当職種ごとの年間計画立案
・自社主催の採用イベント・展示の企画、運営
・インターンシップの企画・設計
・学校・専門学校とのリレーション構築、登壇
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）

候補者体験の設計・運用
・選考課題の設計、ポートフォリオ選考の運用
・評価基準の設計と面接官の巻き込み
・候補者への動機づけ・クロージング
・内定者フォロー、内定者アルバイトの配属・トレーナーのマッチング
グループ連携
・グループ各社の採用イベント・選考への協力
・現場クリエイターとの関係構築・調整
採用広報
・SNS等での発信、記事・コンテンツの企画
・採用に関わる社内クリエイティブのディレクション

＜やりがい＞
① 「体験」を設計する仕事
「どんな体験を届けたいか」から逆算し、現場と対話しながら選考やインターンを設計する、感情にアプローチできる仕事です。

② 業務として携われることの幅広さ
イベント・展示、SNS発信、社内クリエイティブのディレクション、学校での登壇まで、企画から実行まで携われます。

③ 本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣
良い組織があるから、良いモノづくりができる。経営陣は組織づくりを事業と同じ重さで捉え、本気でコミットしています。

④ 人事としてキャリアを広げられる
「採用→研修→制度」と一段ずつ進むのが一般的ですが、コーポレートがワンチームで課題解決を行うため、採用担当でありながら研修や制度設計にも関われます。

必須要件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

歓迎要件

求める人物像

選考フロー

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※各面接が複数回となる可能性もございます

提出物

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職種 / 募集ポジション	新卒採用担当（メンバー）
雇用形態	契約社員
契約期間	契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する）更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回）
給与	年収昇給：年に2回の評価査定制度あり ※雇用形態補足雇用形態：正社員、契約社員正社員登用制度：あり試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません）
勤務地	153-0042 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー地図で確認
勤務時間	10:00～19:00
休日	・完全週休2日制(土日)、年間休日120日以上・祝日・夏季休暇(7月1日～11月末の期間に3日間) ・年末年始休暇(12月29日～1月3日) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・出産・育児休暇・慶弔休暇
福利厚生	・通勤手当・慶弔見舞金制度・家賃補助制度 - 渋谷駅から2駅圏内の契約社員・正社員：月3万円の補助 - 在住地域に限らず、丸5年以上CAグループで就業している正社員：月5万円の補助・各種インセンティブ制度・夕食補助サービス・オフィス内カフェ・インフルエンザ巡回予防接種・部活動支援・無料カップ式自動販売機、ウォーターサーバー設置
加入保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策	屋内禁煙

会社情報
会社名	株式会社Colorful Palette
設立	2018年6月
資本金	124百万円
所在地	東京都目黒区青葉台三丁目6番28号住友不動産青葉台タワー
改正職業安定法施行規則	【全職種共通】・従事すべき業務の変更の有無：有・会社の定める業務・就業場所の変更の有無：無 ※ 有期労働契約については各求人ページに記載させていただいております

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