最高のチームづくりに貢献する新卒採用担当を募集！
業務内容
新卒採用担当として、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
- 課題、目的に合った適切な採用戦略・施策を考える
事業計画の実現に必要なリソースを短期的、中期的、長期的にどのように供給するかを考え、具体的な採用戦略や施策を立案いただきます。一般的な採用手法に縛られることなく、目的を満たすために必要な方法を自由に考え検討し、企画いただくことを期待しています。
- 採用手法の実行
面接や会社説明等はもちろんのこと、自らが考えた採用戦略の推進や採用施策の実行を担っていただきます。経営、現場メンバーを巻き込み、採用チームのプロジェクトリーダーとして成果に貢献いただくことを期待しています。
また、親会社のサイバーエージェンを巻き込み、採用活動を行うこともございます。
＜やりがい＞
・5年後、10年後の会社をつくる経営にとって最重要業務であること
・一般的な方法論に縛られず、裁量を持った動きができること
必須要件
- 成果への粘り：本質的な成果にこだわることができること、成果を出すために必要な行動を最後まで諦めずにできること
- コミュニケーション力：傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること
- メンタルタフネス：上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめるメンタルタフネス
- 日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方
歓迎要件
- エンターテイメントが好き（ゲーム好きだと尚可）な方
求める人物像
- チームで働くことを大切にできる方
- 成果や結果に対して愚直な方
- 責任感や当事者意識が強い方
選考フロー
書類選考→一次面接→最終面接→内定
※各面接が複数回となる可能性もございます
提出物
- 履歴書
応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。
フォーマットの指定はございません。 - 職務経歴書
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| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日 | ・完全週休2日制(土日)、年間休日120日以上 ・祝日 ・夏季休暇(7月1日～11月末の期間に3日間) ・年末年始休暇(12月29日～1月3日) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当 ・慶弔見舞金制度 ・家賃補助制度 - 渋谷駅から2駅圏内の契約社員・正社員：月3万円の補助 - 在住地域に限らず、丸5年以上CAグループで就業している正社員：月5万円の補助 ・各種インセンティブ制度 ・朝食/夕食補助サービス ・オフィス内食堂/カフェ ・マッサージルーム ・インフルエンザ巡回予防接種 ・部活動支援 ・無料カップ式自動販売機、ウォーターサーバー設置 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社Colorful Palette |
|---|---|
| 設立 | 2018年6月 |
| 資本金 | 124百万円 |
| 所在地 | 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 改正職業安定法施行規則 | 【全職種共通】 ・従事すべき業務の変更の有無：無 ・就業場所の変更の有無：無 ※ 有期労働契約については各求人ページに記載させていただいております |