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人事（採用/労務）／管理職候補｜専門性を磨きつつ、自社組織の成長をダイレクトに支える！人事のスペシャリストに◇
業務内容 当社人事の管理職として、 採用と労務の両領域を担当し、現場と経営をつなぐ役割を担っていただきます。 具体的な業務は以下です。 ＜採用領域＞ ・新卒・キャリア採用（技術職／間接部門）の募集実務 ・求人票作成、媒体管理、エージェント対応、スカウト配信 ・選考プロセスの管理・運営 ・書類選考結果連絡、候補者・面接官との日程調整、面接対応 ・入社受入対応 ・入社手続き（書類案内、オリエンテーション準備など） ・非正規雇用の管理 ・派遣社員・契約社員の受け入れ事務、契約更新管理 ＜労務領域＞ ・勤怠管理 ・勤怠データの一次チェック（残業時間・休暇取得状況・36協定超過確認など） ・書類作成・管理 ・雇用契約書、各種人事書類の作成・更新 ・派遣社員を含む人員データの管理、帳票作成 ・社会保険・給与連携 ・手続きに関する情報整理および人事給与（アウトソース）部門との連携 本ポジションについて ■組織 現場責任者や経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速い組織です。 チーム内での情報共有も活発に行われており、協力しながら業務を進める風土があります。 ■キャリアパス ・「人事のプロ」としてのキャリア形成 採用と労務の両輪に携わることで、人事としての専門性を幅広く磨くことができます。 将来的には制度設計や教育研修へのステップアップも可能であり、長期的なキャリアパスを描けます。 ■特徴・魅力 ・「変革期を支える」やりがい イタリア企業とのジョイントベンチャーとして新たなスタートを切った当社。 単なるオペレーション業務だけでなく、業務改善や新しい制度づくりにも関わることができるため、主体的に組織づくりに携わりたい方には最適な環境です。 ■働き方 ・「岐阜で腰を据えて働く」転勤なし・UIターン歓迎 転勤はなく、岐阜県不破郡（垂井町）で長く安定して働くことができます。 マイカー通勤が可能で、UIターン希望者も歓迎しています。 ・「メリハリのある働き方」を推奨 フレックスタイム制や在宅勤務制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。また、有給休暇取得率は約80％と高く、工場全体で計画的な取得を奨励しているため、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。 対象となる方 ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 求める経験・スキルなど 【必須の経験・スキル】 ・企業人事、または人材業界（人材紹介・派遣会社等）での実務経験をお持ちの方（目安：5年以上） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・Excelスキル（VLOOKUP、COUNTIFS、ピボットテーブルなどの操作が可能なレベル） 【歓迎する経験・スキル】 ・製造業もしくは工場人事での実務経験 ・採用と労務の両方に関わったご経験 【求める人物像】 ・採用・労務の実務に加え、業務改善や制度づくりにも関わりたい方 ・現場責任者や経営層と直接連携しながら、主体的に提案できる環境で、人事の専門性を深めたい方 ・守秘義務を遵守し、誠実な対応ができる方 ・社内外の関係者と円滑に調整を進めるコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化のある環境を楽しみ、前向きに業務改善や提案ができる方
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【コムテスコ株式会社】2027年卒｜新卒募集要項・採用プロセス
募集要項 ■応募資格 四年制大学または大学院、短大、各種専門学校、高等専門学校、高等学校を卒業（修了）見込みの方 ■採用予定 5名程度 ■採用職種 技術系：開発設計、品質保証、生産技術（組立・加工等） 事務系：生産管理、原価企画、購買、人事、営業など ■採用学科 技術系：機械、電気・電子、情報ほか 事務系：不問 ■提出書類 エントリーシート、履歴書（写真添付）、成績証明書、卒業見込証明書 ※内定後、資格取得者は証明書の写し ■選考方法 適性検査（能力・特性）、面接（複数回） 採用プロセス ◎step1.エントリー エントリーいただいた方から、随時その後のご案内をいたします。 ◎step2.社員交流会・会社説明会 当社では、皆さんがやってみたいことと、業務内容とのマッチングを大切にしています。 会社説明会では、進路決定の参考になることを目的とし、若手社員から所属部署の紹介や仕事のやりがいなどをご紹介いたします。 ◎step3.エントリーシート提出 エントリーシートに、希望職種を記載いただきます。 社員交流会、会社説明会にてご自身の希望職種を見つけてください。 ◎step4.適性検査 エントリーシートをご提出いただいた方に、適性検査のご案内をいたします。 適性検査はWEBにて行います。 ◎step5.一次選考 グループディスカッション・個人面接（オンライン） 主に当社への志望度と人柄面でのマッチングを行います。 ◎step6.二次選考 個人面接（オンライン） 主に専門性を確認し、希望職種のマッチングを行います。 ◎step7.最終選考 個人面接（対面）※状況によりWEBご案内 希望職種の担当による総合評価を行います。 ◎step8.内々定 ◎step9.内定 ◎step10.内定者イベント 内定者には、人事部からのお知らせを通じて入社に向けた情報をご紹介したり、イベントを通じた仲間づくりを行っていただきます。
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