お客様には"感動”を、社員には”夢”を
当社は独立系SIerとして
創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。
売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、
「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、
更なる成長を目指しています。
新たな価値を創造し続ける仲間として、これまでのご経験を活かしながら、コムチュアで挑戦をしませんか？
ご応募をお待ちしております！
概要
若手のうちからプロジェクトリードを任せるなど責任ある仕事ができる環境です。ぜひ当社の中で優秀な若手と競いながら、ご自身を高めてみませんか。
大型案件や新技術の案件が増えている中で、ご経験に応じ要件定義フェーズから設計・プロジェクト管理をお任せします。
具体的な案件について
★クラウド、ビッグデータ、AI、IoT等、新しい技術への取り組みを加速中★
～若手・中途入社にもチャンスの多い環境～
成長意欲が高い会社とともに自身のキャリアを飛躍させたい方、上流工程から案件に携わりたい方の挑戦をお待ちしています！
募集領域
インフラエンジニア（サイトリーダーや5名程度のプロジェクトを任せられる方）
金融エンジニア（2年程度のご経験がある方）
データサイエンティスト（データ系のPL経験がある方）
salesforce・servicenowエンジニア（開発経験・導入経験・知見がある方）
Microsoftエンジニア（SE経験をお持ちで興味がある方）
取引業界
製造業、流通業、小売業、官公庁、損保、ネット銀行等。独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。
案件例
ご経験やご希望に応じて下記のようなポジションにアサインさせていただきます。
※下記は一例です。
・クラウドを使用した地域のゴミ集積情報の一元管理化
・ビッグデータを活用したレベニューマネジメントシステム開発
・BPMシステム開発
・ビッグデータを基にした、IoTセンサーによる機械故障の予測
・IoTセンサーを使用した会議室予約システム 等
募集要項
必須条件（MUST）
IT関連において業務知識・システム開発経験がある方
新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方
コミュニケーションを積極的に取れる方
歓迎条件（WANT）
・インフラ系のサイトリーダーや5名程度のプロジェクトを任せられる方
・2年程度の金融SE経験がある方
・データ系のPL経験がある方
・salesforce・servicenow開発経験・導入経験・知見がある方
・Microsoft知見
※経験不足でも、挑戦意欲がある方は奮ってご応募ください！
以下に当てはまる方は是非ご応募ください！
分け隔てなく評価される環境を希望する方
中途入社割合は約60％と多く、新卒/中途の壁や年次に関係なく活躍可能な環境です。評価も能力や挑戦意欲に応じて行います。（過去、入社3か月で年収50万UPの社員もおります！）
入社後のキャリアについて
研修
・共通技術研修
ネットワークの基礎、AWS入門研修、RDB/SQL入門、提案力強化の研修など多数ご用意しております。
各部門ごとに勉強会
若手社員が自発的に資格の勉強会や事例紹介など情報交換を実施しております。
キャリアパス
今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？
まずはプロジェクトの中でご活躍いただき、ゆくゆくは、マネジメントやスペシャリストなどキャリアパスを考えていただければと思います。
入社後は、バディ（育成担当者）がOJTにて適宜フォローを行います。また、四半期ごとに上長と一緒に「今後のキャリアパス」や「ご自身の目標達成状況」についての面談を行います。
活躍社員の事例
第二新卒としてコムチュアに入社。入社後は金融業界のシステム開発に約6年携わり、サブリーダーとしてプロジェクトを複数成功させる。2020年8月、新しい業務に挑戦したいという希望からDPA本部に異動。
現在はDPA（デジタル・プロセス・オートメーション）本部にて、プロセスマイニングツール、BPM製品、RPA製品などのさまざまなツールを活用し、お客さまのビジネスプロセスのデジタル化・自動化を支援しています。現在のプロジェクトではBPM製品のひとつであるPegaを用いて大手商社のお客さまのペーパーレス化に伴うシステムを開発し、関連会社に展開していく業務を行っています。また、サブリーダーとして数名のメンバーのマネジメントを行い、若手の人材育成にも携わっています。
| 職種 / 募集ポジション | 【Y05_OP】若手エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時 |
| 休日 | 年間休日125日 週休2日制(土・日) ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 祝日 年末年始（12月29日〜1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 |
| 諸手当 | 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 |
| 昇給昇格 | 年4回の昇給制度あり (原則6月) 業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、定期昇給を待たずに昇給する制度です。 |
| 教育関連制度 | ■PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。 ■資格取得奨励金制度 IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金（奨励金）支給があります。 ■オンライン研修 提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。 ■バディ制度 中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。 |
| 各種制度 | 副業制度（要相談） 育児休業制度 介護休業制度 ドレスコードフリー制度 |
| 定年後の再雇用について | 従業員の定年は満60歳で、誕生日の属する月の末日を持って自然退職となります。 ただし、本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合は、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。（65歳以降も継続雇用することがあります。）再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。 【定年前後の年収】 定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。 |
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋 代表取締役 副社長執行役員 野間 治 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 |
| 設立年月 | 1985（昭和60）年1月18日 |
| 事業内容 | クラウドソリューション事業 デジタルソリューション事業 ビジネスソリューション事業 プラットフォーム・運用サービス事業 デジタルラーニング事業 |
| 社員数 | 1,912名（2024年4月1日） |
| 平均年齢 | 35.8歳（2023年3月31日時点） |
| 証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） |
| 資本金 | 10億2,212万円（2024年3月31日） |
| 売上高（連結） | 34,185百万円（2024年3月期） |
| 経常利益（連結） | 4,597百万円（2024年3月期） |
| 事業所 | 大阪事業所 名古屋事業所 福岡事業所 有明オフィス |
| 関連会社 | コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 タクトシステムズ株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |