コムチュア株式会社 すべての求人一覧

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• プロジェクトマネージャー【東証プライム上場／大崎駅直結】

  概要 上場企業でのプロジェクト型案件に参画いただき、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。特定の技術領域に絞らず、PM力を重視して広く募集いたします。 ※プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア）ポジションにおいては、関連会社：コムチュアネットワーク株式会社での採用となります 具体的な案件について プロジェクトマネージャーとして案件をリードいただきます。 また適性に応じて後進の育成にも取り組んでいただき、経営とともに当社PM人材の育成に携わっていただきます。 コムチュアについて ～提案型のプロジェクト推進経験がある方、新しい領域にチャレンジしたい方大歓迎～ 当社では、クラウド開発、Notes移行・継続支援、RPA導入・定着化、金融システム構築、SAP開発・保守、AWS設計・構築など、本部ごと特色ある様々な領域の案件に携わっています。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトリーダーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトマネージャーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？ ■取引業界 製造業、流通業、小売業、官公庁、銀行、損保等。独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。 ■コムチュアのプロジェクトマネージャー育成について コムチュアには社内PM認定制度があり、研修受講や資格取得のバックアップ、面接を実施の上、実力に応じた認定を受けられます。プロジェクト管理を極めたい方にお勧めの環境です。 新卒/中途の壁や年次に関係なく活躍可能な環境です。評価も能力や挑戦意欲に応じて行います。（過去、入社3か月で年収50万UPの社員もおります！） 募集要件 必須要件（MUST） ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・提案型のプロジェクト推進経験がある方 ・システム開発経験がある方 求める人物像 いずれか1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！ ・忙しい環境でもテキパキと物事を進められる方 ・主体的に考え、動き、改善策を提案できる方 ・後進の育成に積極的な方 ・新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーションを積極的に取れる方 続きを見る

  • オープンポジション
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F 他(3)

• プロジェクトリーダー・マネージャー【東証プライム上場／大崎駅直結】

  概要 上場企業でのプロジェクト型案件に参画いただき、プロジェクトリーダー、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。特定の技術領域に絞らず、PL力やポテンシャルを重視して広く募集いたします。 具体的な案件について プロジェクトリーダーとして案件をリードいただきます。 また適性に応じて後進の育成にも取り組んでいただき、プロジェクトマネージャーの補佐や配下メンバーの育成にも携わっていただきます。 コムチュアについて ～提案型のプロジェクト推進経験がある方、新しい領域にチャレンジしたい方大歓迎～ 当社では、クラウド開発、Notes移行・継続支援、RPA導入・定着化、金融システム構築、SAP開発・保守、AWS設計・構築など、本部ごと特色ある様々な領域の案件に携わっています。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトマネージャーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？ ■取引業界 製造業、流通業、小売業、官公庁、銀行、損保等。独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。 ■コムチュアのプロジェクトマネージャー育成について コムチュアには社内PM認定制度があり、研修受講や資格取得のバックアップ、面接を実施の上、実力に応じた認定を受けられます。プロジェクト管理を極めたい方にお勧めの環境です。 また中途入社割合は約60％と多く、新卒/中途の壁や年次に関係なく活躍可能な環境です。評価も能力や挑戦意欲に応じて行います。（過去、入社3か月で年収50万UPの社員もおります！） 募集要項 必須条件（MUST） 以下いずれかを満たす方 ・プロジェクトリーダー経験が1年以上ある方 ・システム開発経験が5年以上ある方 歓迎条件（WANT） プロジェクトマネージャー経験がある方（規模は問わない） 求める人物像 いずれか1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！ ・忙しい環境でもテキパキと物事を進められる方 ・主体的に考え、動き、改善策を提案できる方 ・後進の育成に積極的な方 ・新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーションを積極的に取れる方 続きを見る

  • オープンポジション
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 上流工程のネットワークエンジニア

  概要 ネットワーク分野における、設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全て又は、部分的な対応を行う案件のチームリード、又はリーダー補佐をご対応いただきます。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について お客様は官公庁、通信キャリア、金融、エンタープライズ、中小企業、SIer、NIerと多岐にわかります。 案件アサイン後は、設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全般の対応をお任せします。 大規模ネットワークから中小規模の案件まで幅広い経験を積むことができ、また工程も幅広く超上流工程からリリースまでを経験できます。 Cisco製品とFortinet製品を中心としたノウハウの蓄積がありますが、独立系の為、他メーカーのネットワーク製品の知見も多数身に着けることができます。 案件事例 ➀大規模ネットワーク基盤におけるネットワーク開発案件や更改案件 　※SDNソリューションの取り扱いあり ➁DX、SASEソリューションの導入案件 ③企業向け、無線LAN導入案件 チーム体制 2名以上の体制を想定 年代は20代～40代 開発ツール Cisco、Fortinetのネットワーク機器を中心にマルチベンダー対応 入社後に期待すること 入社後は、ネットワーク設計構築案件のリーダーとして活躍していただくことを想定しております。 従来のネットワーク技術をベースに、DX/SASEソリューション、SDNソリューションの展開を技術面でリードいただきます。 募集要件 必須条件（MUST） ・ネットワーク設計/構築経験3年以上 ・Cisco認定取得者（CCNA以上 ・リーダー、又はリーダー補佐として顧客との折衝が可能な方 ・メンバーの管理業務の経験 歓迎条件（WANT） ・ネットワークセキュリティ設計・構築業務経験 ・SDNスキルの知見や経験を有する方 ・メンバーの育成や管理経験のある方 求める人物像 積極思考をベースに、リスクマネジメントを意識しながら臨機応変に活動できる方 プラットフォームインテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部では、運用を軸にした構築・運用設計・維持管理を中心に事業を展開している部門です。 運用というとオペレータ（決まったことしかしない）というイメージがありますが、そのようなことはなく、お客様の業務を意識した改善やシステム構築、維持管理内でのエンハンス構築対応等、お客様業務に近い位置でシステムを効率的に安全・高品質・コストを考え、お客様満足の獲得を目標にした事業活動を進めています。　 また、DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度のミッションとしては、クラウドネイティブ支援（SaaS製品の活用）の加速、APM（AIOps）＝AIを活用した運用支援（活用・顧客訴求）にチャレンジしていきます １．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。　 構築・高度運用とは（主なミッション） 　・構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。 　・構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。 　・システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。 　・お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。 ２．目標・達成すべきこと 　・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） 　　コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／ 　・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 ・2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・プロジェクトマネージャ補佐や企画支援を経験したが、エンジニアとして技術面に不安を感じ、３０代を迎える前に転職を決意 →ネットワーク設計構築の経験が積める当社案件にメンバークラスで参画し、スキルアップに成功。入社から３年後、現在はメンバー3名を含むチームリーダーとして活躍中。 ・オペレータからインフラ運用維持管理にステップアップし、所属会社内で更なるステップアップを目指したが、ネットワーク設計構築を経験できず３０代で転職を決意 →ネットワーク設計構築の経験が積める当社案件にメンバークラスで参画し、スキルアップに成功。入社から2年後、現在は5名体制のチームリーダーとして開発プロジェクトを推進している。 上記2例のエンジニアは、ネットワークスキルの自己研鑽を積極的に行い、業務面も主体的に対応することを意識し活動した結果、一人称で活動可能なネットワークエンジニアに成長し、お客様や社内で高評価を得て活躍しています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 《名古屋事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア

  概要 クラウドインフラ導入・構築のプロジェクトを、リーダー・マネージャーとしてご担当いただきます。 具体的な案件について ①某電力会社様向けインフラ基盤構築（2024年～長期継続案件） Azure Kubernetes Service使用したコンテナアプリケーション実行基盤の構築 Azure Serverを使用した他システム連携の為のミドルウェア実行基盤の構築 ②製造業様向け運用支援 OAサポート、社内業務システムの運用支援作業全体の取りまとめ（プロジェクトリーダー） 課題管理と課題解決に向けたお客様への折衝作業 ③某企業様向けECサイト構築 会員様向け商材販売ECサイトの構築作業 要件確認から構築・テストの取りまとめ（プロジェクトリーダー） 課題のとりまとめと課題の解決向けたプロジェクトの取り回し 追加要件・追加要望発生時のお客さまへの折衝作業 詳細はこちら↓ 名古屋事業所 開発ツール クラウドシステム ・Azure Server,Azure Kubernetes Servicen等のIaas製品 ・Azure Monitor、Azure Piplie等のDevOps製品 お客様の業界・業種 製造業・電力・公共など チーム体制 案件にもよりますが、数名規模のチームとなるケースが多いです。 ２０代～5０代まで幅広く活躍しています。 入社後に期待すること ・名古屋地区のお客様に向けたプロジェクトのプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージメントをおこなっていただきます。 ・リーダー候補として、プロジェクトのサブリーダー兼SEとしての業務をお任せしたいと考えております。 募集要件 必須条件（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーもしくはプロジェクトリーダーの経験が1年以上ある方 ・インフラ構築経験がある方 歓迎条件（WANT） ・クラウドインフラの構築経験 ・Uターン就職希望者 コミュニケーション力が高く、関係構築力に長けている方、 強いリーダーシップにより、メンバーはじめお客様やBPとの調整を行い、PJ推進を行うことができる方を募集しております！ また、若手と一緒に課題や作業に取り組んでいただける方、 PJを率先して取り纏め、引っ張っていただける方も積極的に募集中です！ 名古屋事業所について 本部のビジョン・役割 コムチュアクオリティの浸透した新たな組織を構築し、お客様の要求を満たすサービスを提案することで、お客様満足度の向上を目指します。 また、クラウドインフラを中心とした新たな技術領域へのシフトを念頭に、顧客開拓、人材育成の推進を強化していきます。 募集背景 プロジェクトを推進できるマネージャー、リーダーが不足しており、人材の補強が必須となっている状況です。 ご経験の少ない方でも、長い目でみてゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 Linuxサーバー構築の経験が豊富で、あるプロジェクトでは100台のサーバー構築を自動化ツールを活用しながら効率的に実践し、お客様からも高い評価を得たご経験をお持ちの方 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん インフラ系のスキルを持ちながら、顧客折衝できるところが、顧客から評価されていた。 若手にどんどんチャレンジさせるという色が強い。名古屋では人が少ないものの、グループ全体でみるとかなりいろいろなことをやっている。東京の部隊と連携すると、様々なチャレンジができる環境。 ▶Bさん 技術的な深さや広さが非常に魅力的な組織。 組織情報：事業所内のコミュニケーションを、PJT以外でタスクフォースという取り組みをしており、3人～4人くらいのチームで、年間でお題目を与えて取り組みをする。 お題目：PJTと関係な技術領域を触れてみたり、シニアメンバーだったら品質向上の為に何ができるのか、という観点で学ぶ機会があり、これらがプラスの評価になる。基本的には全員参加でやってもらっている。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市西区名駅一丁目1番17号　名駅ダイヤメイテツビル４階

• 《大阪事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア

  概要 大阪事業所では、製造業を中心とした業務系システム開発を手がけるエンジニアを募集しています！本ポジションでは、Javaを中心とした技術を活用しながら、10数人月～100人月規模のプロジェクトにおいて上流工程から関与いただきます。お客様と直接仕様を検討し、プロジェクトの根幹を担うやりがいのある役割です。 資格取得支援の奨励金制度もあり、自身のキャリアアップを目指す方に理想的なポジションです。 また、大阪事業所は2024年8月に梅田へ移転、増床したばかりで非常に綺麗で働きやすい環境が整っています！ 具体的な案件について 【1】 経費精算ワークフローシステム 既存の経費精算システムから、サーバーライセンスベースのintra-martを活用した経費精算システムへのリプレイス案件です。元請案件として、お客様と直接仕様を詰めながら、要件定義から設計、開発、リリースまでを担当しました。本案件は、ユーザー課金型システムのランニングコストを抑制することを目的に実施され、約20人月強の規模で進行しました。主な課題は、現行システムの仕様を正確に把握しつつも、利便性を損なわずに過剰な機能を抑制して業務をシンプルにすることを求められる点でした。要件定義やお客様との折衝スキルを磨く機会となった案件です。 【2】 法人向け転勤見積システム 昨今のB2Bビジネス強化の背景を受け、大手企業の転勤者向けにオンラインで利用できる引越見積システムを開発した案件です。システムのフロントエンドはReactを採用し、画面操作性に特に注力。お客様および大手企業の担当者からも好評を得ています。プロジェクトは約30人月規模で、元請としてお客様と直接仕様を詰めながら、細部に至るまでこだわり抜いて開発を進めました。さらに、定期的な機能追加やメンテナンスのニーズもあり、長期的に関与できる案件です。この案件では、最新のフロントエンド技術に触れるだけでなく、UI/UX設計や大手企業の要望に応えるスキルを培うことができ、個人としての技術力と提案力の成長が期待される案件です。 【3】 受発注システム 分社化を進めているお客様の要望に応え、ERPをベースにカスタマイズを行う受発注システムのリプレイス案件です。本プロジェクトでは、現行仕様に関する情報が不足しているため、お客様との密な連携を通じて仕様を確認し、新しい技術での実装を進めています。関連会社への横展開も視野に入れた設計を行い、長期的なプロジェクトとして当社範囲の拡大も見込まれています。現在は月10名規模の体制で支援中です。この案件では、受発注業務に精通できるのに加えて、ERPのカスタマイズや新技術の導入経験を積むことができ、システム全体の構築に関与することで高い責任感と技術力を培うチャンスが得られます。 詳細はこちら↓ 大阪事業所紹介 開発ツール Java/intra-mart、AWS、PostgreSQL お客様の業界・業種 製造業、運送業 チーム体制 案件にもよりますが、数名～10名規模のチームとなるケースが多いです。 20代～50代まで幅広く活躍しています。 入社後に期待すること エンドユーザーやSIerからの開発案件において、Javaを中心とした開発案件のリーダーとして、プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。 初期段階では2～3名の体制でスタートし、製造フェーズでは5～7名規模のチームを率いていただくことを想定しております。 また、若手エンジニアやビジネスパートナーエンジニアの指導・育成をはじめ、プロジェクトにおけるビジネスパートナーの選定にも積極的に関わり、適切なメンバー体制を構築いただきたいと考えております。 募集要件 必須条件（MUST） 下記両方のご経験をお持ちの方 ・Javaでの開発経験5年以上 ・基本設計工程の経験3年以上 歓迎条件（WANT） ・5名以上のメンバーを率いたプロジェクトリーダー経験を有する方 ・主にSierなどのシステム開発会社での勤務経験がある方 ・チームで協力しながら働ける協調性のある方 ・顧客との折衝を苦手とせず、前向きに対応できる方 ・新しい技術の習得に意欲的で、挑戦を楽しめる方 大阪事業所について 本部のビジョン・役割 今後3年間で請負型プロジェクトの割合を増やしていくことを目標としています。お客様の課題をより深く理解し、システムのプロフェッショナルとして最適な仕様提示とシステム設計を通じて、付加価値の高いサービスを提供します。また、プロジェクトを通じて、業界標準に通用するプロジェクトマネジメント力の育成にも注力しています。これにより、お客様には確実なプロジェクト成功を、社員にはキャリア成長の機会を提供します。 大阪事業所は、首都圏と比較すると引き合いの数が少なく、東京本社に比べると所属する社員数も10分の1にも満たない小規模な体制です。しかし、その中でも効率的な組織運営を実現し、売上だけでなく営業利益をしっかりと確保する組織へと育成することを目指しています。また、単なる売上拡大だけではなく、大阪事業所の独自性を活かした成長戦略を立案・実行することで、地域全体のIT需要に応えるとともに、関西エリアにおける拠点としての発展に寄与することを重要な役割としています。 これを達成するために、若手社員の育成やプロジェクトマネジメント力の強化に注力し、限られたリソースの中でも効率的かつ高品質な成果を提供する組織作りを進めています。さらに、顧客との長期的な信頼関係を築くことで、関西エリアにおける存在感を高めていくことを目標としています。 募集背景 請負型での開発案件を推進し、上流工程からお客様に高い付加価値を提供することを目指しています。その実現には、プロジェクト全体を統括し、チームを牽引するプロジェクトリーダーの存在が不可欠です。一方で、若手社員をリーダーとして育成し、将来的に組織を支える人材へと成長させることにも注力しています。しかし、リーダーとしての育成には一定の時間を要するため、即戦力として活躍できる中途採用者を新たに迎え、現場の体制強化を進める必要があります。 今回の募集では、候補者にはリーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導くとともに、チーム全体の成長を支える役割を期待しています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 エンドユーザーの担当者が多忙で細かな確認が難しい状況の中、Zoom会議の議事録システムのPoC（概念実証）を未経験の状態から完了させた中途入社の社員がいます。このプロジェクトでは、具体的な指示がない中でも能動的に動き、海外フォーラムで情報収集をしたり、トライアンドエラーを繰り返したりしながら、目標スペックを実現しました。お客様からも「大きな方針だけ伝えれば、あとは任せられるので助かる」と顧客からも高く評価されています。社内で評価しているポイントは、①エンドユーザーに近い立場で要望をしっかりヒアリングし、要件を詰める力、②未経験の分野でも自ら学び、関係者を巻き込んでやり遂げる責任感。③ただ言われた通りに動くのではなく、状況を考えた上で意見を出し、課題を明確にできる姿勢、の3点です。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん（40代） 不可解な事象や不具合の原因を突き止める作業は、まるでパズルを解くような面白さがあります。一つひとつ可能性を検証・調査しながらつぶしていき、原因を袋小路に追い詰めていくプロセスには、独特の達成感があります。 プロジェクトを進める中で、仕組みづくりや作業ルールの改善を提案する機会も多いです。自分が考えた改善が数週間後にチーム全体の効率化につながり、メンバーから感謝されたときには、大きなやりがいを感じます。 ▶Bさん（40代） プロジェクトを進める中で、自分の意見やアイデアを活かせる裁量があるのは、この仕事の大きな魅力です。お客様と直接話し合いながら、一緒に課題を解決し、納得のいくシステムを作り上げていく過程にやりがいを感じています。 私はこれまで様々な業界のお客様とシステム化について検討する機会がありました。そのおかげで、自然と幅広い業界知識が身につきましたし、多くの人と出会い、人脈を広げられたことも自分にとって大きな財産になっています。 スケジュールを自分で組める点も魅力です。成果をしっかり出していればプライベートの予定も調整しやすいので、家族との時間や趣味の時間を大切にできる働き方が実現できています。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階

• 人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー

  概要 人事給与パッケージシステム(リシテア/ポジティブなど)の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします！ お客様の業界・業種 保険、金融、製造業　等 案件内容 お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェクト （要件定義、開発～テスト、運用保守） チーム体制 5名～10名※複数案件あり 具体的な案件について 製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト ■案件内容 エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。 商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、弊社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。 ※担当の業務チーム以外は別の会社が対応 ※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応 上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます 案件規模：年間約100Mのプロジェクト 対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで） 顧客規模（従業員数）：約1万5千名 保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発） ■案件内容 人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。 開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。 開発ツール PL/SQL,Oracle,C#など ※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる 募集要件 必須条件（MUST） ・システム導入経験（要件定義からテストまでの経験） ・PL/SQL（あるいは類似のプログラミング言語）を用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験 ・メンバー数名のマネジメント経験 ・エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験 ・WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ・課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力 歓迎条件（WANT） ・PL/SQL開発経験 ・人事系業務システム（人事、給与、勤怠管理いずれか）の案件経験 求める人物像 ・自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方 ・若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方 部のビジョン・役割 人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。 従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。 将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして 複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。 募集背景 組織変更に伴い若手メンバーが増えたため、即戦力のリーダーに加わっていただきプロジェクトを推進していきたいと思っております。 案件の引き合いを多数いただくため、管理業務経験者や提案活動がおこなえる方を募集しています。 中途入社者が語る業務の魅力 Aさん（前職：印刷業営業職） 要件定義～リリースまで一貫して対応する事例が多く、深くお客様と関わることができます。 人事給与就業という、社員の労務管理に直結するシステムのため、世の中の潮流となっている働き方改革に関わる面白さもあります。 人事労務系のシステムのためカウンター顧客が人事労務部関連の方が多く、深夜や休日の対応はほぼありません。 若手が多く風通しが良い環境です。 Bさん（前職：建築業向けソフトウェア開発） HCMパッケージはエンドユーザー様の業界・業種を選ばないため入社前の様々な業務知識や経験が生きる機会があることが面白いと思います。 業種によって働き方や勤務時間・給与形態が異なったり、会社ごとの福利厚生や特殊な手当など、エンドユーザー様と近いからこそ知ることができるその会社の特徴などもあります。 応募者の皆様へメッセージ 本ポジションでは、直接エンドユーザー・プロジェクト関係者とコミュニケーションを取ります。 要件定義から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験がすることが可能です。 さらに、付随する業務知識として、人事・給与・労務関連知識を身に着けることもできます。 チームにおけるリーダー業務とベンダー社やエンドユーザーのコントロールを期待しております◎ 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 【Java経験者歓迎！】大規模システム開発 プロジェクトリーダー／リーダー

  概要 省庁向け後方系・正面系システムの設計・開発プロジェクトにおいて、進捗管理・品質管理（レビュー）・顧客対応を中心にご担当いただきます。 公共性の高いシステムに携わることで社会に貢献でき、リーダーとしてプロジェクトをまとめていく経験を通じてプロジェクト管理のスキルを育むことができます。 具体的な案件について 省庁向けの在庫管理、人事給与、要員訓練システム等の開発に携わっていただきます。 入社後の期待として、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、構築までの全工程をリードしていただきます。 開発ツール Java、RDB（Oracle等） 勤務形態  本ポジションは、プロジェクト先でのご勤務を想定 部門構成 ・5～10名規模のチーム ・20代～30代のメンバーが多く在籍しています 募集要件 必須条件（MUST） ※以下いずれかに当てはまる方 ・Javaで開発されたシステムの設計経験、開発経験 ・メンバ管理の経験 歓迎条件（WANT） ・データ解析（データサイエンス）の知識 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・某メーカー系IT企業にて組み込み系システムの開発者 ・一般企業向けのシステム構築経験者 など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/30代 某省庁向けのシステム構築という特性上、国の役に立つシステムを構築しているというやりがいを感じることができる。 また多くのパートナーと共に体制を組むことがあり、パートナーを含めたメンバ管理の経験を積むことができる。 続きを見る

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  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• スクラッチ開発のPM／PL候補｜上流工程から一貫してリードするチームリーダー

  募集職種概要 主にSIer連携ビジネスにおける官公庁・製造業／金融のプロジェクトにて、PM／PLとしてプロジェクト推進を担当いただきます。 エンドユーザー企業への提案における工数見積、提案書作成、プレゼンテーションを実施いただきます。 ご経験に応じて、顧客・サイト横断でのラインマネージャー（課長）をご担当いただく可能性があります。 業務内容の概要 特定業界に存せず、スクラッチ開発を軸とした多様なシステム開発案件に取り組んでいます。 特にSIerとの協業案件が多く、今後はエンドユーザ企業向けの開発プロジェクト強化していく予定です。 基本設計～テスト工程がボリュームゾーン 新規案件では、RFP段階での概算見積から参画し、要件定義以降を対応いただくケースもあり 5-10名のチーム体制でのプロジェクト参画が中心（案件により変動） 部門構成 20代：8名 30代：4名 40代：10名 50代：４名 案件事例 ①セキュリティメーカー向け基幹システム刷新 SAP刷新プロジェクトにおける周辺システムの基本設計以降を担当 オフショア（インド）との連携を行い、成果物のレビュー・受け入れを実施 ②ビルメンテナンス企業向けスマートフォンアプリ Poc 作業員向け安全アラートアプリを開発 VLMによる画像解析、ウェアラブル端末によるリアルタイム音声認識などの技術検証・顧客提案を実施 ③官庁向け大規模開発プロジェクト 国民全体に関わる領域のシステム開発 技術面以外も含め、幅広いスキル向上が可能な大規模案件に多数参画 開発ツール Java（Spring Boot） C# Python Typescript（React / Angular / Vue.js）等 ※Java＋上記いずれかのフロントエンドのフレームワークの組み合わせ案件が特に多いです 入社後に期待する役割 本ポジションでは、スクラッチ開発案件におけるプロジェクトマネージャー（PM）／プロジェクトリーダー（PL）として、提案～開発～リリースまで一貫してプロジェクトをリードいただきます。 技術理解を前提としたプロジェクトマネジメント 技術的視点による現実的な見積・計画策定 リスクの早期抽出と対策の推進 設計・開発品質の向上 顧客とのフロント対応・折衝・スコープ調整 技術的説明責任を果たし信頼関係を構築 将来的な組織貢献（若手／中堅メンバー育成・複数プロジェクト横断リード・ラインマネジメント） 募集要件 必須条件（MUST） 開発プロジェクトにおける5年以上の実務経験 Java（Spring Boot）、C#、Python、Typescript（React/Angular/Vue.js）等を用いた開発経験 ※Java＋フロントエンドの組み合わせ経験がある方を歓迎 歓迎条件（WANT） 5名以上のチームのプロジェクト管理経験（進捗／スケジュール／課題管理・顧客折衝など) プロジェクトにおける工数見積・提案書作成の経験 顧客やパートナー企業との契約管理経験(見積回答／契約締結／発注・納品対応) 企業内でのラインマネージャーの経験 本部の社員について 活躍している方の特徴 自サイトだけでなくグループ／部門全体を見据えて主体的に行動する 営業活動や契約周りの調整、社内リソース調整にも積極的 技術とマネジメントの両面から状況を判断し、必要に応じて自ら手を動かせる方 顧客やパートナーと誠実に向き合い、相手の立場を踏まえて合意形成ができる方 スクラッチ開発特有の不確実性に前向きに向き合い、課題解決に粘り強く取り組める方 プロジェクト全体を俯瞰し、進捗・品質に加えてリスクを早期に察知できる方 チームの成長やナレッジ共有に関心を持ち、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方  視座高く行動できる方が活躍しているポジションです。 業務の魅力・本部の魅力 顧客単体ではなくサイト・グループ横断で目標達成に向けて活動可能 技術や業務領域に制限されず、多様なプロジェクトに関わることができる 上位ロール（PM、ラインマネージャー等）へのキャリアアップが可能 さらに、スクラッチ開発を軸に、提案～リリースまで広範囲に携われるため、 業務知識の拡大・PM／PLスキルの向上・技術理解を伴うマネジメントが段階的に身につく環境です。 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• Microsoft関連プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー/マネージャー

  概要 Microsoft事業におけるプロジェクトの管理をお任せします！ Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 具体的な案件について ①大手金融向けMicrosoft移行プロジェクト(規模：100人月) 　Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。Microsoft365の新規テナント開発、メールやスケジュールをExchangeOnlineへ移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行。要件定義から設計、構築、テスト、移行作業まで実施。 ②大手建設業向けAzure（Paas）プラットフォーム開発支援（規模：60人月） 　お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。 　直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 ③DX人材育成支援（1～10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 チーム体制 Microsoft事業の拡大を通して社員が約100名となり、 2024年度はこの組織を、2部門に分けました。1部門50名ほどとなります。 プロジェクト推進においては、２～３名のものから15名程度で対応するプロジェクトもあります。 年代としては20～30代が主力です。 入社後に期待すること 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2024年度は前年度から125％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、それら若手を活用したプロジェクトマネージャー不足が大きな課題となっております。 その為、若手プラスパートナー要員を管理し、プロジェクト推進及び若手育成を期待しております。また、入社後から、中規模（10人月前後）から大規模（30人月超以上）での案件PMとして対応頂くことを期待しております。また、当社はエンジニアによるプリセールス活動も推進しておりますため、引合いに対する顧客要望ヒアリングから、提案活動といった案件受注に向けた取り組みも期待しております。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） 詳細はこちら↓ Microsoftクラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見があり（Microsoft 365、Azure、Dynamics 365、Power Platform に関連するいずれか） ・PM経験が1年以上（PM・PLに挑戦したい方！） 歓迎条件（WANT） ・問題・トラブル発生時に顧客折衝ができる方、お客様折衝経験がある方 ・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・システム開発経験がある方 ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 ・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ・基本動作(挨拶、報連相、勤怠)を疎かにせず、コミュニケーションを積極的に取れる方 ・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部のMicrosoft事業はコムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。 2024年度も前年度から125％という高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画。現在、社員数は100名程度で、パートナーが50名程度在籍。 Microsoft社との連携には力を入れており、その繋がりから多くのエンドユーザ様との繋がりを生み、お客様のDX推進に対してご支援を推進している。 また、新しい技術への取り組みとしての研究活動や、メンバー間コミュニケーションを大切通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供し、風通しのよい風土で部門を運営している。 募集背景 当社の方針として、成長領域と位置づけている組織に対して、他組織からのリスキニングによる異動及び新人にて大幅に組織人数を増加しております。ただし、この対応から、未経験者や若手を管理し推進できるプロジェクトマネージャが不足しているといった課題があります。 そこで、プロジェクト管理から人材育成まで対応出来るリーダークラスの人材補強を計画。また当部門はSierとの協業比率が高い状況ですが、今後はエンドユーザ比率を高めていく計画としております。そこで、エンドユーザの課題への対応、折衝能力がある人材補強も計画しております。 本部からのメッセージ Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner（Modern Work部門）認定企業となります！！ また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。 当本部では、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftのクラウドサービスを中心に事業を展開しております。 また、日本マイクロソフト社との連携に力を入れており、最新技術情報の取得、また、多くのエンドユーザ様への提案活動などを日本マイクロソフト社と伴奏し対応することも多数あります。 当社は、西日本にもMicrosoft 事業推進する拠点があり、また、Microsoftのトレーニングパートナー企業となるエディフィストラーニング社がグループ企業として存在しております。 エリアにとらわれず、また上流工程から、システム構築、そして教育事業まで一気通貫で対応することが可能です。 当社では、Microsoft 事業は毎年順調に成長してきております。これからも更に成長していくために、プロジェクトマネージャーの増強は不可欠な要素となります。 組織の成長と、そしてご自身のキャリアップを共に推進出来る方を募集しております。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目のグループ長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどでグループ長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ Bさん/40代 案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• kintone関連プロジェクトのプロジェクトリーダー/マネージャー

  概要 kintoneを中心としたSI案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。 大手一流企業のシステムをご提案から要件定義、開発から保守対応まで全工程を一気通貫でプロジェクト推進できます。 具体的な案件について ①大手リース・レンタル業向けNotes→kintone移行プロジェクト(規模：150人月) Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてkintoneへの移行を推進。 要件定義から設計、アプリ開発、テスト、移行作業まで実施。 ②大手不動産業向け営業支援システム刷新プロジェクト（規模：30人月） お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、Salseforceとkintoneを連携してハイブリッドの営業支援システムを構築。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、アプリ開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 ③業務アプリケーション開発支援（1～15人月） お客様のご要望に合わせてkintoneをプラグインとJavaScriptを利用したカスタマイズを組み合わせて業務アプリケーションを開発。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、アプリ開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 　単純なkintoneを利用したアプリケーション開発というものは少なく、上記①～③に記載しているような案件を多く対応しています。記載した以外にも、基幹システムやMicrosoft、Googleプラットフォームとの連携、LINEと連携したBtoCのシステム構築などあらゆる製品やサービスと連携させることができ、これが当事業の強みです。 　このため、主力製品に関する知見のみではなく、あらゆる製品やサービス知識、顧客がどのように活用・運用しているかなどを学ぶことができ、個人としてもより成長できます。 チーム体制 cybozu事業は、社員とパートナー様をあわせて月間100名(社員：40名、パートナー：60名)が稼働しております。 プロジェクト推進においては、２～３名のものから15名程度でた対応するプロジェクトもあります。 年代としては20～30代が主力です。 お客様の業界・業種 特に業界・業種は問いません。 製造業から流通、金融などあらゆる業界・業種のお客様がターゲットとなります。 cybozuのクラウドサービスを用いたプロジェクト対応（領域：kintoneが中心） サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。 また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あり。 入社後に期待すること プロジェクトマネージャとして、QCDの観点は勿論、プロジェクトにおいて次に繋がるような副産物の作成や、プロジェクトメンバーの成長など、本人の成長に加えて組織の成長も一緒に考えながら推進していただけることを期待しています。 開発ツール Cybozu製品（kintone（95%）、他Garoonなど） kintone, 各種プラグイン(krewSheet, krewData, krewDashboard, レポトン, kBackup, Formbridge, kViewer) 募集要件 必須条件（MUST） ・Webアプリケーション開発経験 ・ローコード製品に関するプロジェクトのPM・PLに挑戦したい方 歓迎条件（WANT） ・kintoneの製品知識がある方 ・5人月以上のプロジェクトマネジメント経験 ・問題・トラブル発生時に顧客折衝ができる方、お客様折衝経験がある方 ・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 求める人物像 ・基本動作(挨拶、報連相、勤怠)を疎かにせず、コミュニケーションを積極的に取れる方 ・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 Cybozuクラウドサービスの中でもkintoneを中心に事業展開していますが、kintone1つに固執した提案ではなく、kintoneの強みを活かしつつ他の製品やクラウドサービスと連携することで、よりお客様の課題解決を実現するベストな提案を行い、多くの実績・評価を頂いてます。近年ではDX推進のプラットフォームとしても認知されており、お客様のDX推進の支援として、業務効率化のシステム構築のみではなく、人材育成のための教育サービスなどを含め、更なる成長を目指し推進していきます。 募集背景 当社の方針として、成長領域と位置づけている組織に対して、他組織からのリスキニングによる異動及び新人にて大幅に組織人数を増加しております。ただし、この対応から、未経験者や若手を管理し推進できるプロジェクトマネージャが不足しているといった課題があります。そこで、プロジェクト管理から人材育成まで対応出来るリーダークラスの人材補強を計画。また当部門はSierとの協業比率が高い状況ですが、今後はエンドユーザ比率を高めていく計画としております。そこで、エンドユーザの課題への対応、折衝能力がある人材補強も計画しております。 本部からのメッセージ 当本部はCybozuのクラウドサービスを中心に事業を展開し、パートナーを含めると実質稼働100人月/月の事業体制で推進・導入実績も多数あります。中でもkintoneといクラウドサービスを主軸対応しており、2024年度は前年度から115％という高い目標に向かって大きく事業拡大しています。 導入実績もさることながら、一つのサービスに固執することなく様々なクラウドサービスをつなげて顧客課題をクリアにしています。 約9割がプライム案件であり、業種業態問わずクラウド技術を用いて企業のDX化を強烈に推し進めています！ 成長戦略・顧客戦略といった案件を創出し受注に繋げる活動は勿論、実働を支えるプロジェクトマネージャの役割は重要です。ただ今年度の目標達成には現在の体制では不足しており、プロジェクトマネージャの増強は不可欠な要素の1つとなっています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意した。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 　・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ 　・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ 　・新技術に触れられる機会が多くある！ 　・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ 続きを見る

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  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 《名古屋》Microsoft関連プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー

  概要 西日本エリア（主に中部地区）のMicrosoft事業におけるプロジェクトのPMを担当していただきます。 既存の大手ユーザー様との案件をはじめとした、複数の案件をお任せします。 Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 具体的な案件について ①大手公共向けEntraIDを利用した運用自動化プロジェクト(規模：50人月) Microsoftの認証基盤であるEntraIDを利用して、他クラウドサービスのアカウント・グループ管理を自動化。 Azure Logic Apps を利用したアジャイル型の開発プロジェクト。 ②大手製造業向けMicrosoft365運用支援（規模：15名体制） グローバル企業のMicrosoft365テナントの運用をサポート。アカウント・グループの管理から新機能リリース時の展開計画の策定、利活用に向けた施策の検討 Microsoftの技術者からの支援が得られる体制となっているため、成長意欲のある方には知識吸収の機会が多いプロジェクト。 ③DX人材育成支援（1～10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 チーム体制 西日本のMicrosoft事業を推進するため、2024年度に新設された部門で社員は20名程度になります。 拠点は名古屋と大阪がありますが、今回の募集では部門長が在籍している名古屋地区での採用を計画しています。 プロジェクト推進においては、２～5名程度で対応するプロジェクトが中心で、年代としては20代と40代が多く在籍しています。 入社後に期待すること 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2024年度は前年度から125％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、それら若手を活用したプロジェクトマネージャー不足が大きな課題となっております。 今回募集を行なっている部門は名古屋・大阪を中心に西日本のMicrosoft事業を管轄していますが、管理職がプレイングマネージャとして既存プロジェクトのPMを兼務している状況となっており、管理業務に十分なリソースを割けないといった課題があります。 その為、主に中部エリアのプロジェクト推進の役割を担っていただき、プロジェクト活動を通して若手を育成していただける方を期待しております。 また、当社はエンジニアによるプリセールス活動も推進してますので、引合いに対する顧客要望ヒアリングから、提案活動といった案件受注に向けた取り組みも期待しております。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） ▼▼詳細はこちら▼▼ Microsoftクラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方（問題・トラブル発生時の顧客折衝経験がある方） ・PMとして、ができる方(形だけのPMでない方) ・コミュニケーションを積極的に取れる方 歓迎条件（WANT） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見があり（Microsoft 365、Azure、Dynamics 365、Power Platform に関連するいずれか）・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・システム開発経験がある方 ・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 ・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ・お客様やメンバーと丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部のMicrosoft事業はコムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。 2024年度も前年度から125％という高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画。現在、社員数は100名程度で、パートナーが50名程度在籍しております。Microsoft社との連携には力を入れており、その繋がりから多くのエンドユーザ様との繋がりを生み、お客様のDX推進に対してご支援を推進している状況です。 また、新しい技術への取り組みとしての研究活動や、メンバー間コミュニケーションを大切通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供し、風通しのよい風土で部門を運営しております。 募集背景 案件及び提案活動において、お客様対応を含め、リードしていただける人材補強が課題のため。 若手が多い組織であることから、若手やパートナーを管理しプロジェクト推進できる人材が不足している状況です。 本部からのメッセージ Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner認定企業となります！！ また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。 当本部では、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftのクラウドサービスを中心に事業を展開しております。 また、日本マイクロソフト社との連携に力を入れており、最新技術情報の取得、また、多くのエンドユーザ様への提案活動などを日本マイクロソフト社と伴奏し対応することも多数あります。 当社は、西日本にもMicrosoft 事業推進する拠点があり、また、Microsoftのトレーニングパートナー企業となるエディフィストラーニング社がグループ企業として存在しております。 エリアにとらわれず、また上流工程から、システム構築、そして教育事業まで一気通貫で対応することが可能です。 当社では、Microsoft 事業は毎年順調に成長してきております。これからも更に成長していくために、プロジェクトマネージャーの増強は不可欠な要素となります。 組織の成長と、そしてご自身のキャリアップを共に推進出来る方を募集しております。 また、名古屋・大阪は今後の成長が期待されているエリアとなりますので、一緒に部門を成長させていく達成感が得られるポジションとなります。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ＜Aさん/40代＞ ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ ＜Bさん/40代＞ 　案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 　正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 　ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市西区名駅一丁目1番17号　名駅ダイヤメイテツビル４階

• Microsoft専門組織における、ラインマネージャー（グループ長候補）

  概要 ★Microsoftのクラウドサービスを中心に扱っている組織の次期グループ長候補を募集しています★ 10～15名ほどのチームメンバーの管理として、若手から中堅、リーダクラスの指導とキャリア支援から、ビジネスの拡大に向け、新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化など担って頂きます。 また、Microsoft社と連携し事業拡大に向けた協議も行っており、今後の最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 具体的な案件について 当社の対応案件としては、Microsoftクラウドサービスを用いたプロジェクト対応となります。 （領域：Microsoft365、PowerPlatform、Dynamics365、Azure など様々） サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。 また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あります。 【案件事例】 ■大手金融向けMicrosoft365への移行プロジェクト(規模：100人月) Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。Microsoft365の新規テナント開発、メールやスケジュールをExchangeOnlineへ移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行。要件定義から設計、構築、テスト、移行作業まで実施。 ■大手建設業向けAzure（Paas）プラットフォーム開発支援（規模：60人月） お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 ■DX人材育成支援（1～10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 ※お客様の業界、業種に指定はございません。 お任せする業務 ・10～15名程度のチームメンバーの管理・指導 ・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行 ・社員メンバーの育成とキャリア支援 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化 ・Microsoftソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進 チーム体制 Microsoft事業を中心に対応している組織となり、1部門50名ほどの社員となります。 年代としては20～30代が主力の若い組織であり、本部門は現在3グループ制（1グループ15～20名）となっており、1グループの人数が多いことから、4グループ制（1グループ10～13名目標）を計画しております。 その1グループを管理していただきます。 入社後に期待すること 期待する役割としては、ラインマネージャーとしてのメンバー管理・指導、また、プロジェクト推進においては若手や当社のパートナー要員を管理し、プロジェクト推進を期待しています。 また、当社は営業メンバーだけではなく、グループ長が中心となりによるプリセールス活動も推進しているため、提案活動（新規顧客開拓、既存顧客の深耕）のクロージングに向けた取り組みも期待しております。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） 詳細はこちら↓ Microsoftクラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・ラインマネージャー（部長職、課長職 など）かつ、案件等でSierとしての立ち位置でプロジェクトマネージャーとしての経験がある方 ・コミュニケーション能力とリーダーシップがある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見がある方（Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azure に関連するいずれかでOK） ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・プロジェクトマネジメントの資格（PMPなど） ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・見積・提案対応からクロージングまで出来る方（営業経験や顧客対応の経験） 求める人物像 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 ・基本動作(挨拶、報連相、勤怠)を疎かにせず、コミュニケーションを積極的に取れる方 ・若手の育成に情熱を持っている方 ・自発的に行動し、ビジネスチャンスを見つける能力 ・新しいことや、マルチスキル化、研究活動など積極的に取り組む意欲のある方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部のミッションとしては、「組織・事業の価値を高め、本部員の幸福度(身体的・精神的)を高める」と置き、そこに向けたビジョンとして、AI・クラウドサービスで顧客のDX・社内コラボレーションを推進し、社内外に真の価値を提供する組織となることを目指しています。 当本部の注力ビジネスとなるMirosoft事業は、コムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。 2024年度も前年度から125％という高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画いたしました。 その中でMicrosoft社との連携には力を入れており、その繋がりから多くのエンドユーザ様との繋がりを生み、お客様のDX推進に対してご支援を推進しております。 また、新しい技術への取り組みとしての研究活動や、メンバー間コミュニケーションを通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供、風通しのよい風土で部門を運営しております。 募集背景 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2024年度は前年度から125％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、他部門からの異動者の受け入れや、若手社員の配属も多いことから組織規模が大きくなってきております。 そのため、次期グループ長候補の育成・確保が課題となっているため募集しています。 本部からのメッセージ Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner（Modern Work部門）認定企業となります！！ また、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Award（Microsoft クラウドサービスの訴求活動に活躍した人）の受賞メンバーも在籍しております。 当本部では、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftのクラウドサービスを中心に事業を展開しております。 また、日本マイクロソフト社との連携に力を入れており、最新技術情報の取得、また、多くのエンドユーザ様への提案活動などを日本マイクロソフト社と伴奏し対応することも多数あります。 当社は、西日本にもMicrosoft 事業推進する拠点があり、また、Microsoftのトレーニングパートナー企業となるエディフィストラーニング社がグループ企業として存在しております。 エリアにとらわれず、また上流工程から、システム構築、そして教育事業まで一気通貫で対応することが可能です。 当社での、Microsoft 事業は上述の対応を継続し、毎年順調に成長してきております。これらは今までのグループ長の取り組みより、チームをリードしながら、メンバーの育成、それらと並行しビジネスを拡大する取り組みを推進された成果となります。 本事業はこれからも更に成長していくためには、グループ長の補強が必要不可欠な要素となります。 若手や中堅層の育成を通じて、未来のリーダーを育てることや、自身のアイデアからビジネスを拡大することなどやりがいも多数あります。 一緒にビジネスを拡大し、組織の成長と、そしてご自身のキャリアップなど、共に成長できる方を募集しております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ Bさん/40代 案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る

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• AWSエンジニア/リーダー

  概要 　エンジニアリーダーとしてAWSプラットフォーム設計構築や、AWSプロジェクトのチームPMを担っていただきます。各プロジェクトに参加している当社社員メンバー、パートナー要員のマネージメント、お客様への改善提案、メンバーの育成にも注力いただきたく考えております。 　また希望があれば、お客様との関係作りからクラウドビジネスの新規柱の立ち上げや、将来の幹部候補としてご活躍いただくことも期待します。 具体的な案件について 案件内容 　基本的には適性ある案件に参画いただきます。 例）AWSインフラ設計業務 ①顧客と要件/ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行い、クラウドへのリフト＆シフトもしくはDX環境の構築支援を実施 ②大手Sier配下にて、主に金融業様向けにモダナイジェーションを含んだクラウド移行の支援を実施 ③AWS プロフェッショナルサービスと連携し、クラウド移行を進めるお客様に向けたガイドライン策定支援 具体例 ■電力会社向けクラウド移行プロジェクト（規模：120人月） 2022年12月～継続中。 電力会社向けに現在、オンプレミス環境で稼働しているシステムをAWSへ移行を対応。合わせて運用効率化、構成自動化などの見直し設計を実施。 ■公共金融向けモダナイズプロジェクト（規模：200人月） 2022年6月～継続中 コンサル企業との連携で基幹システムのオープン化、クラウドへの移行を実施。当社はオンプレ環境からDevOps、CICD、運用設計を含め、クラウドへの移行領域を対応。 ■調剤薬局向けAWS維持管理/内製化支援プロジェクト（規模：60人月/年） 2021年7月～継続中 情報系システムから順次オンプレからAWS環境への移行を対応。合わせてAWS上のサーバレスを使ったモバイルアプリ環境構築/開発Sierへの技術支援、お客様内製化に向けての技術提供を実施。 入社後に期待すること 　当本部ではクラウド分野のAWSのガイドライン策定など内製化支援、基幹システムをオープン化し、クラウドへ移行する業務を実施しています。このため、仕事としてはAWSのIaaSに関わる業務に携わっていただきます。 　最近ではDX環境構築ということでアプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用/構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしておりますので、幅広くAWSの業務を対応していただくことも可能です。 ※事例：AWS Step Functions +Lambdaを用いた独自ETL機能開発、CloudFormation＋運用ツールを用いた運用自動化など 　 ★期待する役割★　若手メンバと取りまとめ、プロジェクトリードしていただくこと 　複数のチームを束ねていただける実績ができてきたら課長的ポジションや、将来的には部長などにステップアップしていただきことも可能です。 開発ツール ・AWS、Azure、Redhatサービス/製品 ・Kubernetes、Openshift、Docker、Red Hat OpenShift Service on AWS、Amazon EKS、AWS Lambda、AWS CloudFormation、Terraform、Zabbix、DataDog、AnsibleTower、JP1、GitHub、Hinemos、Senjuなど ・Python、Yaml、Go、シェル、AWS CDK、AWS Step Functions 詳細はこちら↓ AWSクラウドプラットフォーム 募集要項 必須条件（MUST） ・インフラ設計経験：2年以上 ・AWSインフラ設計経験：2年以上はまた、運用自動化(Terraform、CloudFormationなど)設計経験2年以上 ・ヒューマンスキル：コミュニケーション力、報告力 ・資格：AWSソリューションアーキテクトアソシエイトレベルまたは、相当のクラウドインフラ資格 ※いずれも満たすこと 歓迎条件（WANT） ・プロジェクトリーダー若しくはサブリーダー経験 ・課/グループなどの社員管理経験 ・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル資格取得、Azure実務経験 ・開発スキル(Python)　※クラウド上でのバッチ、ジョブ設計経験 クラウドプラットフォームテクノロジー本部について 本部のビジョン・役割 　 「お客様の成長に合わせて当本部も成長していく・対応をし続ける組織」 　弊社では、独立系SIerという立ち位置でデジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めております。 　これにより、お客様は継続的に支払っていたIT運用コストの低減や、分析データをもとにより効率的、且つ裏付けのあるマーケティングの実施、紙の電子化によるリモートワークの促進など、より 戦略的な事業を推進できるようにしていく お手伝いをしております。 部門構成 　社員：118名(マネージャー含む) 　平均年齢：36歳 本部からのメッセージ 　 ★社員の夢をかなえる環境があります★ 　当社では「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げており、お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しております。 　当部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランを一緒に考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。特に近年、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に力をいれており、単純なインフラ環境の構築だけでなくBCP対策・セキュリティ・運用効率化/運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。 　また、社員との信頼関係構築のため「キャリアに応じた公平な評価」を重んじており、年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。若いメンバも多い為、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードいただける方を募集しています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 Aさん/50代 ＜過去の経歴＞ 経験：SIer企業　SE部門の管理職、インフラPJのPM、営業 役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していたところ、コムチュアでは役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 ＜入社後の活躍＞ 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 　本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしていただいております。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Bさん/20代 　 ”風通しの良さ” 　プロパー社員と中途社員の横の壁・上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門。 　 ”AWSビジネスの成長性” 　AWSビジネスはようやく形になり始め、チャレンジ案件も増えてきているため、AWS関連で幅広い業務を対応することでSEとしての技術向上につながっています。AWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できます。また試験取得にもちからを入れており、試験対策なども用意しています。 　 ”評価・働き方” 　 　評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価されています。IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもあるが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはほとんどありません。また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っています。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
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• Salesforceエンジニア（PM／マネージャー候補）～プライム案件8割～

  概要 Salesforce事業におけるプロジェクトに関するPMまたはPLポジションを担って頂ける方を募集しております。 当社はSalesforce社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得やプライムベンダーとしてエンドユーザと直接対応していくこともできます。 具体的な案件について Salesforce関連プロジェクトのプリセールス、システム導入、アプリケーション開発、運用保守業務のような案件が多数あります。 業界・業種は問わず、DXによる業務効率化が推進されるなか、Salesforceプラットフォームを導入し、CRM、SFA、コールセンター、マーケティングオートメーション、顧客ポータルなどの業務をデジタル化するご支援をします。 案件事例 ①従業員１万人規模の製造業のお客様向けのSalesforce導入プロジェクト プライムとして企画・要件定義～リリース、またその後の保守まで一貫して対応しました。 お客様の課題は、情報がサイロ化されており、必要な情報にタイムリーにアクセスできない、業務効率が悪いなどありましたが、Salesforceプラットフォームによって情報を一元化した従業員フロントシステムを構築し、業務プロセスの刷新で効率化を行いました。 ②某建設系上場企業様向けのSalesforce導入案件 お客様の課題は、関係部署それぞれで業務を行っているが、情報の管理をそれぞれで行っていたため、関係部署間での情報共有がされておらず、業務の流れに無駄があるという点であったが、既存の業務の見直しから行っていき、Salesforceを使った新しい業務についてご提案。 この案件においては、若手社員のチャレンジを上司・先輩社員が全面的にバックアップし、役割と担当範囲はできるだけ細分化しサブチームのリーダーを任せることで、責任感とやりがい・成長を実感できるポジションにアサイン。 ③某大手ホテルのコールセンターシステムをSalesforceで構築 Amazon Connect（CTIサービス）との連携によって、コールセンターの対応を効率化。Salesforceだけでなく、周辺のサービスの技術にも携わっていくことにより、技術者としての幅も広げて、成長することができました。 チーム体制　 Salesforce技術者が100名以上の社員として在籍しており、平均年齢は30代前半と若い組織となっております 女性の比率は約20％で、PMとしても活躍しています。 入社後に期待すること 入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインを検討しますが、標準的には、まず数名程度の導入プロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら当社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 開発ツール Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Salesforceに関するプロジェクト経験のある方（3年以上） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（1年以上） ・Salesforce認定アドミニストレータ資格保持者 歓迎条件（WANT） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（3年以上） ・Salesforce認定コンサルタント資格保持者 クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン・役割 当社はSalesforce社のコンサルティングパートナーとして、Salesforce社が出していく新製品または新技術に関する取り組み、研究を進めており、Salesforce社が提供しているトレーニングの参加についても予算をとっているため、新技術の習得が早期に行うことができる点も魅力です。 当社セールスフォース関連事業は、主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。 プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。対応フェーズも幅広く、基本的には要件定義、導入コンサルティングからシステム設計・開発・運用保守フェーズに至るまでワンストップでの対応を事業方針としております。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。成長期待領域である反面で、高品質サービスの提供にはキーポジション（PM／セールス）の強化、育成が事業課題でもあり、我々と一緒になり成長している方を募集しています。 募集背景 特に育成に時間もかかるリーダー、マネジメント層の早期補強のため 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでいる方 ・プロジェクトマネジメント経験（またはプリセールス経験やスクラッチ開発経験など）がある方→Salesforceの知識をコムチュア入社後に習得することによって、すぐにSalesforce案件で対応することができた。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（中途入社：前職IT系企業） プライム案件の比率が全体の8割と高く、顧客と近い位置で仕事がしたい、PMをやりたいと考えている人には、とてもよい環境です。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 【プライム案件8割の理由】 意図的にプライムの案件を数年かけて増やしてきました。 やりがいやモチベーションという観点で、SIの下に入るよりも、プライムで入りたいというメンバーからの要望も多く、外に出ているよりも、仲間と一緒に仕事が出来る方が仕事のやりやすさ、モチベーションに寄与するとの声が多かったです。 プリセールス～定着までを担当しているPMなので、顧客に寄り添いながら、コントロールしながらプロジェクトの推進が可能です。また、必ず定着のご支援をも担当しているので、その後の改修も追加案件として長期的に関係構築をしていくことが多いです。Salesforceを導入するときには、スモールスタートするケースが多いため、まずは標準のものを使ってもらい、改修の必要があれば提案し、出てきた課題を解決していきながら、案件を推進しています。当社の活動方針「ささやきをカタチに」にもつながります。→　ささやきをカタチに/採用HP ・Bさん/20代（中途入社　前職：IT系企業） 向上心や責任感を持って業務を行っている社員が多いため、様々な刺激を貰いながら業務を行うことができます。 自分のスキルを伸ばしたい、人間力を高めたいと考えている人には適した環境だと思います。 また、社内交流の機会も多いため、些細なことでも相談がしやすく働きやすい環境が整備されている点も魅力です。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
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• ServiceNowエンジニア（PM／マネージャー候補）～東証プライム上場～

  概要 ServiceNow導入プロジェクトのPM（プロジェクトマネージャ）業務、要件定義作業・顧客との折衝、契約調整・提案、見積対応をお任せします。 具体的な案件について ServiceNowのAppEngine/ITSM/CSM/ITOM/ITAM/SecOpsといった領域の導入支援を行っていただきます。 案件にはServiceNowの有資格者のみをアサインすることで高い品質をキープし、お客様から高い評価を頂いています。  ※ServiceNowパートナーの顧客満足度を計るCSAT（CUSTOMER SATISFACTION SCORE）では4.8とトップランク（日本国内では2位） ①某保険会社様向けServiceNow構成管理システム導入 期間：6ヵ月 規模：50人月 全社のIT資産の状況をリアルタイムに把握できる仕組みを構築。 ②某製造業様向けServiceNowセキュリティ管理システム導入 期間：1年間 規模：60人月 セキュリティ関連の各チームがもつ情報をServiceNowに統合。各ツールごとに管理されていた監視情報やセキュリティ情報、脆弱性対応の情報をServiceNowに集約。 ③某金融業様向けServiceNow障害対応自動化システム導入 期間：6ヵ月 規模：40人月 Ansible Towerなどの自動化ツールと連携することで、対応方法決定後の処理自動化を実現。ServiceNow上に障害情報を登録、過去の対応内容をナレッジと蓄積、検索性を含めユーザビリティを向上。 チーム体制 クラウドインテグレーション第四部には42名の社員が在籍しており、平均年齢は30代前半と非常に若い組織となっております。 女性の比率は約20%で、育休後に復職して時短勤務で働いているメンバーもいます。 入社後に期待すること 入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインや認定資格の取得を計画しますが、標準的には、ServiceNowトレーニングを早期に受講いただきます。 そこから、まず数名程度の導入プロジェクトのSE/PGポジションを担当いただきながらServiceNow導入プロジェクトの標準的な進め方と当社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 開発ツール ServiceNow、JavaScript、ITIL、アジャイル開発 詳細はこちら↓ ServiceNow（サービスナウ）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・オープン系技術によるWebシステム開発経験のある方 ・クラウドサービスの導入、開発、運用保守経験がある方 ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・ServiceNow認定資格取得者 ・ITILファンデーション認定資格 ・ビジネス英語スキル（実務経験あり大歓迎） ・部下、若手エンジニアの育成経験 顧客との折衝をすることを得意として、プライム案件で能動的に提案、リーダシップを発揮したい方からのご応募お待ちしております！ クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン フロントからバックオフィスまでOneStopComtureにて対応し、 ビジネス・プロセス・オートメーション（BPA）のプロフェッサーとなることを目指しています。 募集背景 即戦力の補強のため、オープン系技術を利用することから新卒や未経験からの育成・スキルチェンジよりも効果的なため。 本部からのメッセージ 市場で急成長を遂げている企業です。 ServiceNow, Inc.のプライムパートナーとして、エンタープライズ領域を中心にプライム案件比率は7割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・オープン系技術によるWebシステム開発経験のある方 ・製品や技術領域に関わらずプロジェクトマネジメント経験のある方 ・IT業界でWEBシステムの開発を事業としているSIerのエンジニア 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代 プライム案件の比率が高く、よりお客様に近いポジションでの仕事ができるため非常にやりがいを感じています。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 ・Bさん/30代 ServiceNowはITサービス管理(ITSM)の分野が有名ですが、製品としては顧客サービス管理(CSM)、IT運用自動化(ITOM)、プロジェクト管理(SPM)、セキュリティオペレーション(SecOps)など多くの領域をカバーしていますので、お客様の様々な業務に携わることができるのが魅力です。 また、毎年「Knowledge」という、ServiceNowの新機能を勉強し、開発者同士がネットワーキングを行えるイベントが開催されており、世界中の開発者と知り合える機会があるのも楽しいです。 続きを見る

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• ★IT業界未経験OK★ラインマネージャー（グループ長候補）～プライム案件8割～

  概要  Salesforceのクラウドサービスを中心に扱っている組織の”次期グループ長候補を募集中！” 10～15名ほどのチームメンバーの管理として、若手から中堅、リーダクラスの指導とキャリア支援から、ビジネスの拡大に向け、新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化など担って頂きます。 また、Salesforce社と連携し事業拡大に向けた協議も行っており、今後の最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です！ 当ポジションの魅力 40年にわたり黒字化を続け、今なお加速する当社の成長を、自分の手でさらに押し上げるポジションです。 最新のIT技術やクラウド環境（Salesforce等）に日常的に触れ、その知見をチームへ還元。メンバーを育成し組織の技術力を底上げしながら、チーム一丸となって会社の業績拡大を牽引していきます。 単に既存の組織を維持するのではなく、拡大を続ける企業の「成長の当事者」として自身のマネジメント力を発揮し、組織と共に市場価値を高めていけるポジションです！ 具体的な業務について お任せする業務内容 ・10～15名程度のチームメンバーの管理・指導 ・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行 ・社員メンバーの育成とキャリア支援 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化 チーム体制　 Salesforce技術者が100名以上の社員として在籍しており、平均年齢は30代前半と若い組織となっております。 女性の比率は約20％で、PMとしても活躍しています。 入社後に期待すること まずは現グループ長（課長職）と共に業務を行い、メンバーのマネジメント手法や社内の各種手続きなど、当社の組織運営の基礎をじっくり学んでいただきます。 業務や社内カルチャーに慣れていただいた段階で正式にグループ長をお任せし、組織運営を主導していただきます。 ★IT業界未経験の方： まずは案件に付随する事務手続き等を通じて、システム開発案件の契約の流れや業界知識をインプットしていただきます。その後、案件の管理やメンバーのプロジェクト支援へとステップアップしていただきます。 ★IT業界での管理経験がある方： これまでの知見を活かし、即戦力としてプロジェクトの支援、各種ドキュメント（設計書・提案書等）のレビュー、案件管理などを幅広くお任せします。 募集要件 必須条件（MUST） ラインマネージャー（部長職、課長職 など）として複数名のメンバー管理経験がある方 歓迎条件（WANT） IT業界での経験がある方 求める人物像 ★グループメンバーとコミュニケーションをとり、教育・育成・キャリア形成に取り組める方 ★IT業界での経験がなくても、これまでの経験を遺憾なく発揮でき、チームをけん引できる方 大歓迎です！ クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン・役割 当社はSalesforce社のコンサルティングパートナーとして、Salesforce社が出していく新製品または新技術に関する取り組み、研究を進めており、Salesforce社が提供しているトレーニングの参加についても予算をとっているため、新技術の習得が早期に行うことができ 当社での、Salesforce 事業は上述の対応を継続し、毎年順調に成長してきております。これらは今までのグループ長の取り組みより、チームをリードしながら、メンバーの育成、それらと並行しビジネスを拡大する取り組みを推進された成果となります。 本事業はこれからも更に成長していくためには、グループ長の補強が必要不可欠な要素となります。 若手や中堅層の育成を通じて、未来のリーダーを育てることや、自身のアイデアからビジネスを拡大することなどやりがいも多数あります。 一緒にビジネスを拡大し、組織の成長と、そしてご自身のキャリアップなど、共に成長できる方を募集しております！ 本部のミッション 「CRMを起点したDXソリューションプロバイダーとしてOneStopComtureを実現し、やりがいに満ち溢れたチームとなる」と置き、そこに向けたビジョンとして、AI・クラウドサービスで顧客のDX・社内コラボレーションを推進し、社内外に真の価値を提供する組織となることを目指しています！ 当本部の注力ビジネスとなるSalesforce事業は、コムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またSalesforceプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます！ 案件事例 ① 従業員１万人規模の製造業のお客様向けのSalesforce導入プロジェクト プライムとして企画・要件定義～リリース、またその後の保守まで一貫して対応しました。 お客様の課題は、情報がサイロ化されており、必要な情報にタイムリーにアクセスできない、業務効率が悪いなどありましたが、Salesforceプラットフォームによって情報を一元化した従業員フロントシステムを構築し、業務プロセスの刷新で効率化を行いました。 ② 某建設系上場企業様向けのSalesforce導入案件 お客様の課題は、関係部署それぞれで業務を行っているが、情報の管理をそれぞれで行っていたため、関係部署間での情報共有がされておらず、業務の流れに無駄があるという点であったが、既存の業務の見直しから行っていき、Salesforceを使った新しい業務についてご提案。 この案件においては、若手社員のチャレンジを上司・先輩社員が全面的にバックアップし、役割と担当範囲はできるだけ細分化しサブチームのリーダーを任せることで、責任感とやりがい・成長を実感できるポジションにアサイン。 ③ 某大手ホテルのコールセンターシステムをSalesforceで構築 Amazon Connect（CTIサービス）との連携によって、コールセンターの対応を効率化。Salesforceだけでなく、周辺のサービスの技術にも携わっていくことにより、技術者としての幅も広げて、成長することができました。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでいる方 ・プロジェクトマネジメント経験（またはプリセールス経験やスクラッチ開発経験など）がある方→Salesforceの知識をコムチュア入社後に習得することによって、すぐにSalesforce案件で対応することができた。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（中途入社：前職IT系企業） プライム案件の比率が全体の8割と高く、顧客と近い位置で仕事がしたい、PMをやりたいと考えている人には、とてもよい環境です。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 【プライム案件8割の理由】 意図的にプライムの案件を数年かけて増やしてきました。 やりがいやモチベーションという観点で、SIの下に入るよりも、プライムで入りたいというメンバーからの要望も多く、外に出ているよりも、仲間と一緒に仕事が出来る方が仕事のやりやすさ、モチベーションに寄与するとの声が多かったです。 プリセールス～定着までを担当しているPMなので、顧客に寄り添いながら、コントロールしながらプロジェクトの推進が可能です。また、必ず定着のご支援をも担当しているので、その後の改修も追加案件として長期的に関係構築をしていくことが多いです。Salesforceを導入するときには、スモールスタートするケースが多いため、まずは標準のものを使ってもらい、改修の必要があれば提案し、出てきた課題を解決していきながら、案件を推進しています。当社の活動方針「ささやきをカタチに」にもつながります。→　ささやきをカタチに/採用HP ・Bさん/20代（中途入社　前職：IT系企業） 向上心や責任感を持って業務を行っている社員が多いため、様々な刺激を貰いながら業務を行うことができます。 自分のスキルを伸ばしたい、人間力を高めたいと考えている人には適した環境だと思います。 また、社内交流の機会も多いため、些細なことでも相談がしやすく働きやすい環境が整備されている点も魅力です。 続きを見る

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• 西日本で活躍するSalesforceエンジニア（PM／マネージャ／PL／候補）

  概要 西日本エリアのSalesforce事業におけるプロジェクトに関するPM、またはPLポジションを担っていただける方を募集しております！ まずはエンジニアとして、将来はプリセールスとしてなど、現時点の経験や将来の目標に合わせて一緒に成長していきます。 当社はSalesforce社と事業拡大に向けた協議を行っており、最新技術の習得やプライムベンダーとしてエンドユーザと直接対応していくこともできます。 具体的な業務について お任せする業務内容 入社時の得意領域や経験、将来の目標に合わせて案件アサインを検討します。 最初はプロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら当社のマネジメントプロセスやルールを習得いただくことを想定しています。 その後は、ご自身に合った規模やフェーズを担当していただきます。若手エンジニアやパートナーエンジニアを体制に組み入れることもあり、育成や人材活用の面でリーダーとして活躍いただきくことも考えています。 希望や素養に合わせて将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 案件事例 ① Notesというプラットフォームで構築されたシステムをSalesforceへ移行する案件 既存の機能はできるだけ残しつつ、新しいプラットフォームで最新技術を活用できるように提案します。時には同等の機能を実現するために納得いただけるような提案をすることもありますが、最終的にはご満足いただけるよう尽力します。 ② 公共インフラ事業に関連する企業向けのSalesforce保守案件 保守といいつつも、様々な要望に合わせて新しく機能を追加することもあります。定期的なリリースに向けて、顧客からの要件をもとに構築・テスト・リリースを行います。 チーム体制で参画しますが、要望の規模に合わせて小チーム体制で対応することもあり、様々な役割を経験することもできます。 ③ 大手企業様向けのSalesforce導入案件 大手企業の場合、事業ごとに別々の業務フローに対応する必要があり、共通化を意識しつつお客様の要求を満たせるように折衝しながら構築を進めます。 開発の規模は大きいですが、細分化して小チームで対応することが多く、他チームと連携しつつ作業を進めることになります。 チーム体制　 2～5人程度のチーム体制を組むことが多いです。中堅・若手ミックスの体制が多いです。 開発ツール Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Salesforceに関する実プロジェクト経験のある方（1年以上） 歓迎条件（WANT） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（1年以上） ・Salesforce認定コンサルタント資格保持者 求める人物像 ・物事に前向きに取り組み、粘り強く継続できる人 ・周囲とコミュニケーションを図り、円満な環境を構築できる人 クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン 当本部のミッションは、「CRMを起点したDXソリューションプロバイダーとしてOneStopComtureを実現し、やりがいに満ち溢れたチームとなる」ことです。 そこに向けたビジョンとして、AI・クラウドサービスで顧客のDX・社内コラボレーションを推進し、社内外に真の価値を提供する組織となることを目指しています。 当本部の注力ビジネスとなるSalesforce事業は、コムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またSalesforceプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決を目指し、 ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長していきます。 本部の役割 Salesforce事業は立ち上げから10年を越えますが、主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。 プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 また、Salesforce事業の西日本展開を本格化し始めており、体制の増強も継続的に行っています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の声 現在は、Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでおります！ プロジェクトマネジメント経験やSalesforceの製品知識を継続して習得・向上させつつ、丁寧なコミュニケーションによりお客様から信頼を得ることができました。 続きを見る

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  • 大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階 他(1)

• データサイエンティスト/データエンジニア/データスチュアード（リーダー候補）

  概要 　デジタル技術を用いて、データ利活用を推進するためのデータ分析、ソリューション提供・構築を行うプロジェクトにおいて、小規模～中規模案件の プロジェクトリーダー格 を担っていただきます。 　お客様は業界、業種問わず、データに関係する課題をお持ちの方で、ベンダーを巻き込み、お客様ニーズに沿ってキャッチアップを図るため、案件次第で 最新技術に触れることができます 。お持ちの技術経験と本部内案件状況により、技術面で求める部分は変動するため、広く受け入れる想定です。 対顧客の実案件において、 チーム組成の中核として機能いただける方 を募集しております。 具体的な案件について ★新しい技術へのチャレンジ歓迎「成長しやすい環境」が特徴★ 　 小規模～中規模のプロジェクトが多く、案件によっては大規模開発のうちの一員となることがあり、案件状況に依存します。また、ライセンスビジネスではなく、 SIサービスを提供することが主軸 であるため、案件次第であったとしても技術者としての価値を提供することが求められます。 　案件に入れば案件内の裁量があり、PMについても年次問わずチャレンジできる土壌があり、 若手でも責任ある作業を担当 しています。 チーム体制　 3名～5名体制が中心です（プロジェクト規模による）。 例）損保データ連携/BI開発チーム　7名。（内訳：20代3名、30代1名、40代1名、50代2名、男性4名、女性3名） ★ポイント★本部内の平均年齢が30歳であり、若手のメンバと組み合わせてチームを構成されます。 入社後に期待すること　 　小規模～中規模案件のプロジェクトリーダー格を期待します。対顧客の実案件において、チーム組成の中核として機能いただきます。 ★ポイント★求める技術的な部分は、採用する方の技術経験により本部内案件状況により変動します。 ポジションの魅力 　お客様ニーズにより、需要が上がりそうなものをベンダーを巻き込み、キャッチアップを図ろうとするため、案件次第で最新技術に触れることができます。 ★ポイント★優秀な若手を育てながら、自己の成長も図ることができることも魅力です。 開発ツール SAS, Python, Informatica, MicroStrategy, Tableau, Databricks, Snowflake, Teradata, AWS, GCP, Azure 詳細はこちら↓ データ分析＆データマネジメント 募集要件 必須条件（MUST） ・リーダー経験のある方（2～3名以上） 【以下いずれか1つ必須】 ・データエンジニアリング経験（Databricks/Snowflake/SAS/Informatica/dataikuなど） ・要件～基盤まで一通りの知識をもったフルスタックエンジニア ・クラウド基盤の構築の知見 ・SIer企業におけるオープン系の開発経験2年以上 求める人物像 ★プレイングマネジメントができる技術者 ★マネジメント人材       ★チームとしてお客様に向き合いたい方 ★新しい技術や領域に興味がありチャレンジ意欲のある方 組織としてできる仕事の高度化や、より難易度の高いミッションにチャレンジできる土台を一緒に作っていける方を募集します。 20代も大歓迎です！ データ＆AIインテグレーション本部について 本部のビジョン　 　 「デジタルの力でお客様の価値向上・社会とともに繁栄できる組織」 　 　若手の育成とリーダー層の補強を行い、育成と補強を両輪にしたレジリエントな組織作りを3年で実現します。 　実力値を高めて、よりお客様に近い高度な案件を対応できるようになることで、コムチュアおよび本部のブランディングの醸成を図り、お客様のデータを取り巻く課題解決に貢献できる組織となります。 本部の役割　 　 「より拡大するプロジェクト案件の獲得」 　 　案件としては既に引き合いを多く頂いている中で、お客様から依頼されるプロジェクトの規模は年々拡大を続けること。今後は人材不足によりお断りしているような案件についても、当社が対応できるようになることが求められています。　 募集背景　 　 「若手の底上げに伴うビジネス拡大への期待」 　組織の急拡大に伴い、チームをマネジメントできる中堅層以上の社員の絶対数が不足しているため。優秀な若手と組み合わせる中堅層を補強し、組織としての岩盤を強化するとともにより高度な推進力を持たせ、組織全体として対応できるキャパシティーの拡大を行いたいと考えております。 本部からのメッセージ 　約180名の社員が在籍する大規模な部門、デジタルイノベーション本部。現在は、デジタルに関するソリューションに取り組み、お客様の「DX」の実演に向けて貢献する組織であることを目標としています。新しい技術や領域に興味がありチャレンジ意欲がある方や、チームとしてお客様に向き合いたい方に加わっていただくことで、より社会貢献を高めながら、コムチュアを牽引していく事業組織でありたいと思っています。 　 何ごとも前向きに対応いただける方、勉強し続けられる方を歓迎します！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去の経歴＞ 経験：SASエンジニア お客様のご要望に応じてデータ作成や集計、またはシステムの改修などをご提供する業務を歴任。前職ではBigQuery(Google Cloud)やPythonなどの使用経験もあり、DHW全般に関わる知見を豊富に保有。 ＜評価されている理由＞ ★幅広い技術知識 　若手をリードし、自身がプレイヤーとして活躍するだけでなく、若手の引き上げにも貢献しています。 ★基礎動作 技術力の向上だけでなく、基礎動作がしっかりしており、若手の規範となっています。かつそれを若手に指導し、基礎動作の底上げに貢献しています。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 　 「”自由度の高さ”と”成長環境”」 ＜Aさん/40代＞ 　独立系ならではでこれを使わなければならないといった制約が少ないです。会社としていろいろなことを幅広くやっている面で依存性が低いため、自由度が高いところが魅力です。 また、気軽にスタートできるものについては、軽いフットワークで対応することができます。比較的若手から責任のあるポジションを任せられるため、成長しやすい環境にあります。 　自発的にやりたいと手を上げて活動すれば、上司からのサポートを得られるため、取り組みやすい環境にあります。 　スモールスタートなものであれば、先端な技術に触れながら、自身がパイオニアとして活動することもできます。 ＜Bさん/30代＞　 　様々なデータに関わることができ、新しいデータに触れた際、何ができるかなどを自由に考えることができることが魅力です。 　幅広くデータ分析に関わることができるため、機械学習を含め最先端の分析に携わることができます。また、優秀な若手社員と活発に議論をしながら業務を遂行することができます。 続きを見る

  • データサイエンティスト
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 金融機関向け業務システム開発チーム サブリーダー【リーダーへのステップアップも可能！】

  概要 金融機関向け業務システムの設計・開発プロジェクトにおいて、開発チームのサブリーダーとして、プロジェクト推進の中心的な役割を担っていただきます。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 〇お客様：銀行業・保険業などの金融機関 〇業務内容：要件定義・基本設計・詳細設計、メンバーの技術フォロー、進捗管理補佐、コードレビュー・品質管理、顧客との技術的な折衝支援、チーム運営におけるリーダー補佐業務 お客様の業界・業種 金融機関（銀行業、保険業など） チーム体制 プロジェクトの一例 ①10名体制（年代は20～40歳です。） ②4～5名体制（年代は20～50歳です。） 本ポジションの魅力・入社するメリット お客様の業務課題に寄り添い、サイトリーダーとして活躍いただきます。プロジェクトの進行管理やチームメンバーとの連携を通じて、プロジェクトマネジメントスキルが身につく環境です。 具体的な案件について ①損保会社様向け開発保守：毎年のシステム更改に係る対応や保守対応 ②銀行決済システム：制度対応や基盤更改に係る設計～移行 ③リース会社向けシステム機能改善、機能追加：設計～移行（開発は外注） 入社後に任せる業務・期待すること 案件対応・推進、お客様サイト管理、リーダーへの報告 開発ツール Javaなどの開発言語／Oracle 募集要件 必須条件（MUST） ・Javaを用いたWebアプリケーション開発の実務経験（目安3年以上） ・設計～実装・テストまで一連の開発工程の経験 歓迎条件（WANT） ・チームリーダー・サブリーダー経験（2～5名程度の小規模案件でも可） ・Spring FrameworkやJava EEの使用経験 ・クラウド（AWS/Azure等）環境での開発経験 ・顧客折衝または要件定義の経験 ・チームビルディングや若手育成への関心 求める人物像 ・リーダー志向がある方 ・コミュニケーションを積極的に取ってネゴシエーション含めた折衝の必要性を理解されている方 フィナンシャルサービス本部について 本部のビジョン・役割 当社ビジネスにおいて最新のソリューションをラインナップすることで他社との競争力を高め、お客様のDX推進に伴う課題解決に対してより強い訴求力を持たせます。 金融向けビジネスとして当社唯一の業種カットによる組織において、新規ビジネス創出が課題であり、これを達成したいと考えています。 本部からのメッセージ 当社には先端技術を利用したソリューションが多数あり、お客様からはソリューションのデパートと呼ばれるほどです。ですが、お客様の課題をＩＴで解決するには、先端技術やソリューションだけでは足りません。お客様に寄り添い、お客様の身になって考え、お客様との信頼関係を築く事が重要となります。 私たちは、お客様課題の本質をとらえ、当社が持つ多数のソリューションの中から、お客様に最適なソリューションを選定しコーディネートする事により、お客様のＤＸを強力に推進しています。 お客様の希望を叶えてあげたい人、お客様の喜ぶ顔が見たい人、あなたのお客様を思う気持ちを是非、当社で活かして下さい！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ 金融機関の大規模パッケージ開発リーダー候補として入社。これまで小規模システム開発経験がメインであった。メンバーとして詳細設計以降の対応が主であった。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/33歳　 大手SIerと一緒に大規模な金融系案件に参画することで、システム開発のノウハウを細かく知ることができ、非常にやりがいを感じることが出来ます。また小規模案件では上流からリリースまで全て対応を任せていただくこともあり、ユーザーとの調整から対応することも可能です。多くの様々な仕事を経験することで、確実にキャリアアップすることができ、PMスキルを培うことができます。 続きを見る

  • 金融エンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• システム運用エンジニア

  概要 システム運用事業の拡大を目的として、オンプレ/仮想基盤/クラウドと環境を問わず運用維持管理や運用設計の経験がある方を募集します。 ■お客様の業界・業種など概要 お客様の業界は特定しておりません。インフラシステム全般の運用を担当しております。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について Sierおよびエンドユーザへのオンサイトにてインフラシステムの運用設計～運用維持、保守の対応を行っていただきます。 サーバ/NW問わず、またオンプレ/仮想基盤/クラウドと環境も多岐にわたる業務となります。 運用設計に関しては、顧客との要件定義から運用基本設計、を対応いただきます。業務範囲はドキュメント整備と運用設計の全般を想定しています。 案件事例 ①証券システム運用維持/運用設計(監視、バックアップ、運用全般) ②大規模インフラシステム初期運用設計(要件定義から実運用内容の定義、要員の動きの定義など運用設計全般） ③仮想基盤環境運用維持(工場系インフラシステム)　VMWare環境の運用維持および保守業務全般の対応 チーム体制 3名～10名程度のチームでオンサイトにて業務をしています。 入社後に期待すること サーバ及びネットワーク機器の運用チームのメンバーとして維持管理、運用設計とインフラ運用の業務全般を身に着け、ゆくゆくはリーダーとしてご活躍いただきたく思っております。 開発ツール 環境：オンプレ/クラウド問わず、サーバ/NWとインフラ全般が範囲 稼働基盤：VMWare、Nutanixを対応 募集要件 必須条件（MUST） ・Linux、Windows、クラウド環境、ネットワーク全般の基本スキル・経験をお持ちの方 ・インフラ運用・保守全般(運用改善、運用受入、運用変更含む)に従事した経験を2年以上をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ・3名以上の運用業務リーダーとしての経験 ・運用設計業務の経験 ・インフラ設計・構築の経験 求める人物像 ・Sierにおける運用サービスメンバーとして業務を経験している方 ・自己成長意欲が高い方 プラットフォームマネージドサービス本部について ビジョン 部門全体で、運用設計およびハイパーコンバージド環境の運用業務の知識、経験値を高める活動を継続しております。 インフラ運用業務を遂行するにあたって必要な知識を部門全体で底上げをして行くことでより顧客の課題解決力を高めて行きたいと考えています。 役割 インフラ運用は社会基盤の安定稼働を担保する業務となります。インターネットの利用が当然となった社会において、インフラ運用業務は要の業務という位置づけだと考えております。 この要の部分に我々の技術を発揮することで、社会への貢献をしていくことが私たちの仕事となります。 募集背景 案件としては既に引き合いを多数いただいている中で、お客様から依頼されるプロジェクトの和も増加し続けており人材不足によりお断りしているような案件についても当部が対応できるようになることが求められています。 新しい技術領域、かつシステム運用を通じてお客様の基盤を守ることに興味があり、チャレンジする意欲がある方、そしてお客様に近いポジションで活躍したい方に加わっていただきたいです。 社員の声 中途入社者で活躍している方 前職でのシステム運用の経験を活かし、SIerのサービスを活用した運用設計の案件で活躍しております 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（前職：公共職業訓練校） 異業種からの転職でIT業界に入り、オペレーション業務から運用維持、運用管理・運用設計へとステップアップができております。 現在は、金融系システムの運用維持および運用設計を担当しており、さらなる成長を目指し頑張っております。 ・Bさん/20代 SIer様のインフラサービス基盤の運用維持およびシステム更改のメンバーとして現場に参画しています。 提供サービスが多岐にわたることから、NW、各種OS、各種ミドルウェアに関する知識を習得することができる環境となっており、エンジニアとして力をつけられていることを実感しながら業務を行っています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• システム運用（運用維持管理保守）リーダー候補

  概要 システム運用に関するプジェクトにおいて小規模～大規模（チーム人数20人以上）のプロジェクトリーダー候補を募集します。技術面に関しては、業務運用ではなく、インフラ運用として様々なオンプレ、クラウド、仮想環境のサーバ運用維持管理とし、チーム組成において中核またはリーダーとして自走いただける方のご応募をお待ちしております。 ■お客様の業界・業種など概要 業界、業種は問わず大中規模のシステム運用をアウトソースし、DXを推進されようとする課題をお持ちのお客様が対象です。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 案件の規模は様々で、小規模であれば複数のプロジェクトの管理監督、大中規模であれば、チームの中心となりメンバーをリードしていただきます。 運用を淡々と行うだけでなく、お客様に対して運用の改善や提言などを行い、価値ある運用プロジェクトとして活動いただきたいです。 案件の中では顧客との連携を深め、あらたな運用案件の獲得（チームの拡大や横展開）をしていただき、売上に貢献いただくというミッションもございます。 プロジェクトの対応いただきながら、顧客のニーズに柔軟に応えていくためのスキルもさらに向上できるため、さらなる成長が期待できます。 案件事例 ①小規模～中規模のインフラシステム運用案件 リーダーとして参画し、新人も含めた若手メンバーを指導しながらの対応、および顧客との密着度を高めチームの拡大や他案件の横展開を行っていただくため、システム運用担当者だけでなく、セールスも経験できます。 ②小規模の複数プロジェクトを管理するリーダー案件 既存の複数のプロジェクトの管理者としてお客様窓口を担当します。お客様には工数をいただき現場に少し入りつつメンバーの管理を行い、安定した運用を提供します。 リモートでの管理となるため、きめの細かい管理が必要となりますが、運用のご経験をいかしつつさらに小規模運用案件のセールスも経験できます。 ③小規模～中規模のインフラシステム運用設計 インフラ運用設計チームのリーダーとして案件に参画し、メンバーの指導、管理を行うとともに顧客への運用要件定義を行っていきます。部内のメンバー育成にも協力をしていただきます。 チーム体制 小規模：３～5名体制が中心。 プロジェクト規模にもよりますが、大規模チームで30名前後のプロジェクトとなります。部内の平均年齢は43歳です。 例：官公庁システム運用プロジェクト　20代1名、30代0名、40代3名、50代1名  女性1名、男性4名 入社後に期待すること 小規模から大規模（20名以上）のチームを率いた経験があり、サーバインフラ運用を中心とした技術に強みを持つ方を想定しています。 このポジションでは、お客様との窓口として提案活動を行いながら、チームの立ち上げや運営をリードしていただきます。チームマネジメント力と高いコミュニケーション能力が求められ、お客様との信頼関係を築きながら、新たな運用案件の獲得にもつなげていくことが期待されます。 また、組織全体の技術力向上を目指し、メンバーの育成や難易度の高い課題への挑戦を支援する役割も担っていただきます。マネジメントと技術の両面で貢献し、組織の成長を牽引していただける方を歓迎します。 開発ツール Zabbix、JP1、コンテナ技術、Windows、Linux、VMWare、各種クラウド、各種NW 募集要件 必須条件（MUST） ・SIer企業でのシステム運用におけるチームリード経験　5年以上 ・自社システムではなく外販でのシステム運用経験 ・システム運用における運用手順の検討から作成経験 ・PDCAを活用した運用改善経験 ・システムオペレーションにおける基本動作の理解 歓迎条件（WANT） ・オンプレミスまたはクラウドでのシステム要件定義から運用設計までの工程のいずれかの経験（特に運用設計を重視） ・プレイングマネージャ経験 ・Windows、linux、ネットワークにおける基本知識 ・チームビルディング経験 ・顧客に対する何らかの提案活動経験（システム要件に対する提案や、チーム体制提案等） 求める人物像 クライアントとの円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、レポートライン（報告・連絡・相談）を意識しながら、以下のような役割を担っていただける方を募集しています。 ・若手メンバーの育成 ・組織として対応できる業務の高度化 ・より難易度の高いミッションに挑戦するための基盤づくり チームと組織の成長を支えながら、共にチャレンジしていける方を歓迎します。 プラットフォームマネージドサービス本部について ビジョン ”私たちは、インフラ運用の専門性を高め、お客様のデジタル推進に貢献できる組織を目指しています” 部門全体で、運用設計やハイパーコンバージド環境に関する知識・経験の向上に継続的に取り組んでおり、インフラ運用に必要なスキルの底上げを図っています。これにより、お客様の課題をより的確に解決できる体制を構築しています。 また、優秀なメンバーの技術力をさらに高めるとともに、お客様との密なコミュニケーションを通じて、当社の価値を高め、安心して運用を任せていただける信頼ある組織づくりを進めています。 将来的には、プリセールスチームを立ち上げ、システム運用の提案活動を強化。より多くのお客様に対して当社の技術力と提案力を発揮し、社会全体への貢献を目指しています。 役割 インフラ運用は社会基盤の安定稼働を担保する業務となります。 インターネットの利用が当然となった社会において、インフラ運用業務は要の業務という位置づけだと考えております。 この要の部分に我々の技術を発揮することで、社会への貢献をしていくことが私たちの仕事となります。 募集背景 現在、社員の平均年齢が上がってきており、若手の育成や技術継承に向けた体制づくりが重要な課題となっています。中堅層の人材が加わることで、若手への指導に十分な時間を割けるようになり、組織全体の技術力向上にもつながります。 さらに、お客様とのコミュニケーションを強化し、当社の価値を高めることで、「安心して任せられる運用パートナー」として信頼される組織を目指しています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴・評価理由 <過去の経歴> ・前職以前からシステム構築のエンジニアとしての経験があり、お客様のニーズに応じて提案活動も行った経歴を持っています。 ＜評価されている理由＞ ・自身のスキルアップのための活動を切らさず、常に向上心をもち若手にもそれを広める貢献をしています。 ・お客様との密着度が高く、コミュニケーションを絶えず行うことで現状プロジェクトの状況や提案活動も行っておりチーム拡大に貢献しています。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（前職：公共職業訓練校） 異業種からの転職でIT業界に入り、オペレーション業務から運用維持、運用管理・運用設計へとステップアップができております。 現在は、金融系システムの運用維持および運用設計を担当しており、さらなる成長を目指し頑張っております。 ・Bさん/20代 SIer様のインフラサービス基盤の運用維持およびシステム更改のメンバーとして現場に参画しています。 提供サービスが多岐にわたることから、NW、各種OS、各種ミドルウェアに関する知識を習得することができる環境となっており、エンジニアとして力をつけられていることを実感しながら業務を行っています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 運用サービス（MSP含む）のリーダ又は管理者及びプリセールス経験者の募集

  概要 運用サービス事業（MSP含む）の拡大を目的として、運用リーダや運用設計の経験、運用プリセールスの経験がある方を募集します。 ■当ポジションの魅力 企業の運用課題に直接向き合い、最適なソリューションを提供するポジションです。 お客様企業と直接対話しながら、運用要件のヒアリングを行い、必要に応じて運用アセスメントや標準化の提案・実施を行います。この業務には、幅広い実務経験と高いコミュニケーション力、さらに最新の技術トレンドへの理解が求められます。 運用のアウトソースが成功した際には、顧客からの信頼と感謝を得られる非常にやりがいのある仕事です。技術力と対人スキルの両方を活かし、企業の成長を支える実感を得られる環境です。 ■お客様の業界・業種など概要 お客様の業界、業種は問いません。 運用のアウトソースや、サーバ・ネットワークのリモート監視・保守をご検討される企業様が対象です。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について MSP（リモート監視・保守）を含めた運用のアウトソースの案件に対し、プリセールスで提案を行い、受注し、運用受入を経てサービスの提供を開始します。 1.運用アウトソースを検討中の企業様へ、当社運用サービスの紹介、提案、受注活動の実施 2.受注後に運用の標準化(運用設計、ドキュメント作成)し、運用チームへ引継ぎの実施 3.さらなる課題に対する改善・提案の実施 各工程の中で、これまでのご経験を活かしながら活躍していただきたいと考えています。 案件事例 ①プリセールス活動（MSP（リモート監視・保守）を含めた運用のアウトソース案件） ②受注後～受入れフェーズを経て、通常運用に至るまでのプロジェクト管理とそれに伴う受発注対応 ③そのほか（新たなサービスの立上げ、保守業務作業(例：Windowsアップデート作業)、トラブル発生時の支援など） チーム体制 運用サービスは20名体制です。平均年齢は45歳です。 入社後に期待すること サーバ及びネットワーク機器の運用リーダとして、運用上の問題解決や改善活動、品質向上に向けた施策検討を担当していただきます。 また、当社運用サービス(リモート監視・運用・保守サービス)の規模拡大を見据えた提案活動を弊社管理者と一緒に実施していただきます。 開発ツール 環境：クラウド環境全般（特にAWS）、オンプレサーバ 監視ツール：Zabbix インシデントツール：Redmine コミュニケーションツール：slack,Teams 募集要件 必須条件（MUST） ・Linux、Windows、クラウド環境、ネットワーク全般の基本スキル・経験を有する事 ・運用・保守全般(運用改善、運用受入、運用変更含む)に従事した経験を5年以上有する事 ・3名以上の運用管理においてリーダ経験を3年以上有する事 歓迎条件（WANT） ・サービス管理(ITIL準拠の運用)の経験 ・顧客への提案活動の経験 ・インフラ設計・構築の経験 ・英語力（必須ではなく、あれば尚良） 求める人物像 ・SIerベンダー企業にて、マネージドサービスの運用の経験者 ・プリセールス経験者 プラットフォームマネージドサービス本部について ビジョン ”私たちは、インフラ運用の専門性を高め、お客様のデジタル推進に貢献できる組織を目指しています” 部門全体で、運用設計やハイパーコンバージド環境に関する知識・経験の向上に継続的に取り組んでおり、インフラ運用に必要なスキルの底上げを図っています。これにより、お客様の課題をより的確に解決できる体制を構築しています。 また、優秀なメンバーの技術力をさらに高めるとともに、お客様との密なコミュニケーションを通じて、当社の価値を高め、安心して運用を任せていただける信頼ある組織づくりを進めています。 将来的には、プリセールスチームを立ち上げ、システム運用の提案活動を強化。より多くのお客様に対して当社の技術力と提案力を発揮し、社会全体への貢献を目指しています。 役割 お客様によってシステム運用の考え方は様々です。 お客様にとって最良の方法を考え、提案し、実行、そして改善し顧客の運用アウトソースを成功に導き出す事が私達の仕事です。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴・評価理由 ユーザ企業の情報部門やSierベンダーにて運用・保守リーダを経験された方が、現在当社MSPサービスのリーダや管理者として活躍されています。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/40代（Sierベンダー） 2018年に中途採用にて入社後にすぐに現在のセンター型運用サービス(MSPサービス)に配属になりました。 運用受入業務からスタートして、現在は、お客様との交渉、提案書作成、またISO20000規格の更新等、重要なポジションを任せて頂いています。 ・Bさん/20代（Sierベンダー） 2022年に中途採用にて入社後にすぐに現在のセンター型運用サービス(MSPサービス)に配属になりました。 最初の仕事は、運用ツールの老朽化対策と利便性強化対策のプロジェクトリーダでした。 AWSクラウド上への監視ツール導入、インシデント管理ツール導入、専用線の敷設を経験しました。現在は、監視自動化ツールの導入を担当しており、日々やりがいを感じています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 【大崎】エンタープライズ企業のDX推進をリードするソリューション営業（SaaS／Salesforce・ServiceNow・データ基盤））

  概要 Salesforce、ServiceNowを中心としたSaaSプロダクトに加え、 DatabricksやSnowflakeなどのデータ基盤ソリューションを組み合わせ、 エンタープライズ企業のDX推進をリードするソリューション営業ポジションを募集しております！ 製造・金融・不動産・通信・公共といった幅広い業界に対し、顧客課題の特定から提案、クロージング、導入後の価値最大化まで一気通貫で担い、パートナー企業との協業を通じて数千万〜数億円規模の案件創出・拡大を推進します。 案件事例   ＜製造業向け＞ グローバル営業改革 × 見積標準化基盤構築DX （Salesforce × データ基盤） ■案件概要 国内外に複数拠点を持つ製造業に対し、 属人化していたExcelベースの見積・販売プロセスを刷新する 数億円規模のグローバルDXプロジェクトです。 ■営業の役割 営業・製造・経理など複数部門へのヒアリングを通じた課題整理 各国拠点を含めた業務プロセスのToBe像の言語化 Salesforceとデータ基盤を組み合わせた全体構想の提案 社内SE・パートナー企業を巻き込んだ体制設計・クロージング ■提供ソリューション Salesforce Sales Cloudによる見積・価格ロジック・承認フローの統合 Snowflakeを活用した原価・販売データの集約 グローバル拠点を含めた業務プロセスの標準 ■成果・ポイント 営業〜製造〜経理までを一気通貫で再設計 グローバル全体での見積のリアルタイム化を実現 基幹システム連携を含む、大規模DX案件の創出 ＜ 金融機関向け＞ 顧客接点高度化 × カスタマーサポート統合基盤構築 （ServiceNow × Salesforce） ■案件概要 金融機関において、 電話・Web・メールなど複数チャネルに分散していた問い合わせ対応を統合し、 顧客体験（CX）と業務効率を同時に向上させるDXプロジェクトです。 ■営業の役割 コンタクトセンター／業務部門への現状ヒアリング 顧客体験向上と業務効率化、両立のための課題整理 ServiceNowを基軸とした業務改革構想の立案・提案 SEと連携した業務フロー設計・導入支援の推進 ■提供ソリューション ServiceNowによる問い合わせ管理・業務フローの統合 Salesforceとの連携による顧客情報の一元管理 ナレッジ／FAQの構造化と自動応答基盤の構築 ■成果・ポイント コンタクトセンター業務の高度化・効率化を実現 顧客満足度（CS）と業務生産性の両立 金融ならではの高い品質・業務要件に対応したDX事例 ＜通信業向け＞ データドリブン営業 × AI予測基盤構築プロジェクト （Databricks × CRM） ■案件概要 膨大な顧客・契約データを保有する通信事業者に対し、 データとAIを活用して営業活動の高度化を図る データドリブン型DXプロジェクトです。 ■営業の役割 営業・企画部門へのヒアリングによる課題抽出 データ活用による営業変革の構想立案 Databricks × CRM連携による分析・活用基盤の提案 分析部門・SEと連携したプロジェクト推進 ■提供ソリューション Databricksを活用したデータ統合・分析基盤構築 Salesforceと連携した営業向けインサイト提供 AIによる予測モデル（成約率・解約リスク）の実装 ■成果・ポイント 商談成約率予測による営業の意思決定高度化 解約予兆検知によるリテンション強化 データとAIを活用した次世代営業モデルの実現 チーム体制 5名(30代～40代) お任せする業務・期待する役割 大手～中規模の顧客担当営業 大手Sier担当営業 開発ツール Salesforceおよびクラウド関連製品知識 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース） ServiceNow（サービスナウ） 募集要件 必須条件（MUST） ・コンサルティング会社、SI会社勤務経験 ・独力での提案書作成経験 ・アカウントプラン作成経験 ・SaaSソリューションの提案経験 歓迎条件（WANT） ・SaaSソリューションの販売経験 （Salesforce,ServiceNow) 求める人物像 ・コミュニケーションスキル（お客様の課題を引き出して、社内に持帰り提案活動をリードできる） ・タイムマネジメントと責任感（お客様とのアポやお約束ごとをきちんとこなせる） ・主体性（指示を待つのではなく必要な事を考察し、自分事として推進していく能力） ・当社の顔（代表として）プライドをもって営業活動を推進できる方 社員からの声👤 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/40代 金融の機微な案件や社会的に重要なプロジェクト、製造業など幅広い業界の案件に携わっています。 主な業務は、案件発掘から案件への提案（見積・体制の構築）やソリューション展開です。 自社のSEと協力しながら、ビジネスパートナー様とも連携して体制を整え、社内外の関係者と協力して最適な提案をまとめていきます。 エンドユーザーの声を直接ヒアリングし、課題に寄り添ったソリューションを提案できたときの達成感は格別です。 営業とSEがチームで連携しながら案件に取り組むスタイルも、この仕事の大きな魅力です。 技術とビジネスの両面からお客様に価値を届けることができるため、提案が採用され、受注に至ったときの喜びはひとしおです。 また当社の営業職ならではの魅力として、人とのつながりや交流の広さがあります。 思いがけない場面で、以前のご縁が新たな機会につながることもあり、業務を通じて得られる人脈や経験の豊かさを日々実感しています！ ・Bさん/40代　 お客様は、エンドユーザが多く、案件を取るために何度も足を運び、困りごとや要求の聞き取を行います。課題を見つけた後は、SEと協力しながら課題解決の糸口を見つけて提案を行う楽しさがあります。 お客様には寄り添い、間違っていることには間違っていると言ってあげることが、結果的にはお客様のためなり、感謝された時は気まずくなっても言ってよかったとうれしくなります。 社内では、開発部門に対して要求を出すことも多く、ぶつかることもありますが、良い結果を出すためですので、やりがいがあります。 一緒に盛り上げていきましょう！ 本部からのメッセージ 私たちは、 「お客様には感動を、社員には夢を」提供する企業です。 お客様の本質的な課題に正面から向き合い、 解決までやり切ることで、大きな達成感と日々の成長を実感できるポジションです。 ＜この仕事の特徴＞ ・お客様を担当する営業として、会社を代表して活動 ・エンタープライズDXの中核を担う、上流提案型ソリューション営業 ・Salesforce・ServiceNowを中心に、SaaS＋データ＋AIを横断した市場価値の高いスキルを獲得 ・事業拡大フェーズにおけるコアメンバーとしての参画 ・将来的には、営業責任者／事業責任者へのキャリアパスも目指せます ＜中途入社の方も大活躍しています＞ ・受け身ではなく、主体的にSE（デリバリー）部門とコミュニケーションを取り、必要なアクションプランを自ら考え、推進できる方 ・初めて扱う製品や業務領域であっても、自ら学び、知識や技術をキャッチアップしていける方 このような姿勢をお持ちの方であれば、入社後も着実に成長し、DX案件の中心メンバーとして活躍できます。 🌿 ポテンシャル採用について 🌿 経験はもちろん重視しますが、 マインドセットやカルチャーフィット、業務への姿勢も大切にしています。 ポテンシャルでの採用も積極的に検討しています！ 続きを見る

  • 営業
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F

• 【大崎】エンタープライズ企業のDX推進をリードするソリューション営業（Microsoft、サイボウズ、AWS）

  概要 Microsoft、サイボウズ製品（主にkintone）を中心としたSaaSプロダクトに加え、AWSなどのPaaS、データ基盤ソリューションを組み合わせ、エンタープライズ企業のDX推進をリードするソリューション営業ポジションです。 お客様要望の整理から、SEと連携して提案内容の検討、見積、資料の最終化などの受注活動、またベンダー（Microsoft社、サイボウズ社、AWS社など）／同業他社との連携を強化し、新規顧客開拓を含むチャネル造りにも取り組んでいただきます。 業務内容 ＜お任せする業務・役割＞ ・大手～中/小規模のエンドユーザ／SIer担当営業 ・ベンダー（Microsoft / サイボウズ / AWS等）との連携、担当窓口 ＜業務内容の詳細＞ ①案件創出・リード獲得（短期～継続） 　エンドユーザ企業へのアプローチ、関係構築 　パートナー企業（SIerなど）との協業による案件探索・情報交換 　マイクロソフト社／サイボウズ社／AWS社との連携による案件紹介・共同施策 　セミナー、イベント、既存顧客からの紹介などを通じたリード創出 ②ソリューション提案・案件推進（短期～中期） 　顧客課題のヒアリングおよび要件整理 　Microsoft、サイボウズ、AWSサービスを活用したソリューション設計 　提案書作成、価格調整、顧客への提案・プレゼンテーション 　技術部門やパートナー企業と連携した案件推進 ③受注・導入支援・フォロー（中期） 　契約締結に向けたクロージング活動 　導入フェーズにおける顧客・社内調整 　導入後のフォロー、追加提案・アップセル提案 　顧客満足度向上を目的とした継続的関係構築 ④チーム・組織への貢献（中長期） 　若手営業メンバーへの指導・フォロー 　営業ナレッジや成功事例の共有 　営業プロセス・提案手法の改善提案 インダストリー＆テクノロジーパートナー本部について ＜ビジョン＞ ・営業力極大化 ・横断的な営業活動（クロスセル）の実践と既存顧客基盤の盤石化と新規顧客基盤の発掘 ＜役割＞ 営業部門は、顧客の課題やニーズを的確に捉え、最適なITソリューションを提案することで、会社と顧客をつなぐ重要な役割を担っています。 単なる製品売りではなく、顧客と長期的な信頼関係を築きながら価値を提供することで、継続的なビジネス成長を支えます。また社内の技術部門やパートナーと連携し、案件を成功に導くハブとして、組織全体の成果創出に貢献する部門です。 案件事例 ①自治体向け広聴システム再構築（Microsoft） ＜概要＞ 広聴業務（行政機関や企業が住民・顧客の意見、要望、苦情、質問を収集・分析し、政策形成や事業改善、信頼関係構築に活かす活動）のシステム化案件です。 毎月インターネットや電話、FAXなどで投稿される住民の声をマイクロソフトのAIを利用し「要約」「関連部門示唆」「住民への回答案作成」「感情分析」「人物/施設ピックアップ」などを行い担当者の負荷軽減を実現しました。 ＜ポイント＞ ・月300件の住民からの声をAIが自動で分析、回答案まで作成することで担当者の大幅な負荷軽減を実現 ・AIにより関連する施設、伏せるべき人物名などのピックアップなどを抜き出し、最終チェック者の負担も軽減 ・Microsoft技術を利用することでTeams、Office製品との連携を容易に実現、機能拡張にも柔軟に対応が可能。 ・AI技術の進歩に伴いシステム導入後も回答が進歩 ②商社向け資金調達、為替予約業務効率化（kintone） ＜概要＞  営業部門で利用する社内システムが複数存在しており、入力画面や管理画面に統一性がない状況でした。そのため、各種処理においてレスポンスが悪く、業務工数が増大していました。 また、システムは自社で構築されたものであったため、技術の進歩やアップデートの恩恵を受けることができず、全体的に陳腐化が進んでいました。 さらに、PC操作に特化したシステムであったことから、外出先でスマートフォンやタブレットを用いた利用が難しく、業務効率化を目的とした新たなシステム導入が求められていました。 ＜ポイント＞ ・営業支援システムの入り口を統一することでユーザビリティを向上 ・kintoneで登録した予定とOutlookのスケジュールを相互連携し、2重登録の手間を削減 ・営業日誌や活動実績管理アプリと案件管理アプリなどを連動し、入力の効率化を実現 ・活動実績の状況や外部システムから連携した売上進捗状況をダッシュボードで可視化 ・ナレッジ情報を蓄積し、成功事例やアイデアを全社員に共有することで、営業活動の高質化を実現 ・モバイル対応することで外出先などテレワーク環境での利便性を向上 ③データレイク基盤構築支援案件（AWS） ＜概要＞ お客様のデータ運用基盤構築の一環として、お客様が保有する各種ドキュメントなどの非構造化データを生成AIで検索可能にすることで、業務効率化を実現した取り組みです。 コムチュアでは、AWSの技術を活用し、「生成AIチャットボットのWebアプリ提供」「ドキュメント登録方法の手順化」「AWS Cloud Development Kit（CDK）を用いた構築の自動化」「WebアプリにおけるCI/CDの自動化」を提供しました。 ＜ポイント＞ ・お客様自ら作成したドキュメントを登録できること。 ・登録したドキュメントに対し会話形式で質問し、回答を得られること。 ・会話の流れを理解し、回答を得られること。 ・ユーザ管理、会話履歴管理。 募集要件 必須条件（MUST） ・SIer、ITソリューション、クラウド、DX関連の営業経験 ・顧客課題を整理し、自ら提案内容を組み立てた経験 ・社内外の関係者と連携し、案件を主体的に推進した経験 ・提案書作成や案件レビューなど、営業プロセス改善に関わった経験 ・数値目標を持ち、成果に向き合ってきた営業経験 歓迎条件（WANT） ・既存顧客深耕または中長期的な顧客関係構築の経験 ・プレイングマネージャー、リーダー的立場での業務経験 ・組織やチームの成長を意識し、周囲を巻き込んで動ける志向 ・若手や後輩への指導・フォローに抵抗がないこと 求める人物像 ・法人営業の実務経験を活かし、即戦力として早期に活躍できる方 ・顧客の業務や課題に深く向き合い、提案の質にこだわれる方 ・自身の成果だけでなく、若手メンバーの指導・育成にも前向きに関われる方 ・チームや上司と連携しながら、一緒に成長していきたいと考える方 ・周囲の状況を見ながら、柔軟に考え行動できる方 社員が語る業務の魅力 ＜Aさん/40代/中途入社＞ 出来上がった製品を販売するのではなく、お客様の考えや課題に合わせた提案ができるため、案件受注までの進め方、提案内容に自分の考え・経験を活かすことができやりがいを感じられると思います。 また、新規のお客様も多いことから様々な業種・業態と接点を持つことになり、多くの経験を得ることができます。 最後に、入社したばかりで活躍できるか心配になる方もいるかと思いますが、前に進もうとしているメンバーを全力でバックアップする社風であるためこの点はご安心いただければと思います。 ＜Bさん/40代/中途入社＞ プロパー社員と中途社員の横の壁・上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門です。AWSビジネスはようやく形になり始め、チャレンジ案件も増えてきているため、AWS関連で幅広い業務を対応することでSEとしての技術向上につながっています。 評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価されていると感じています。 IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもありますが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはあまりありません。 また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っています。 育成面ではAWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できる点が魅力です。また試験取得も会社が推奨しており、試験対策なども用意されていて自己研鑽にも取り組みやすいです。 続きを見る

  • 営業
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F

• インフラミドル領域（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）における案件推進リーダー／サブリーダー

  概要 入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。プロジェクトの流れは具体的には以下のようになります。 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作成、お客様への説明、お客様との合意 ※転勤などはありませんが、お客様の場所により出張が発生することがあります。 ある程度、当社のプロジェクトやチーム運営をご理解いただいたところで、徐々にチーム運営、顧客開拓などの作業ウェイトを増やしていき、将来的にチームのリードを担っていただきます。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 小規模～中規模のプロジェクトが多く、案件によっては大規模開発のうちの一員となることもあります。また、ライセンスビジネスではなく、SIサービスを提供することが主軸であるため、案件次第であったとしても技術者としての価値を提供することが求められます。 案件に入れば案件内の裁量があり、PMについても若いうちからチャレンジできる土壌があるため、若手から責任が大きい作業を担当することができます。 また、新しい技術へのチャレンジが歓迎されるため、勉強意欲があれば、若手の成長がしやすい環境です。 詳細はこちら↓ IT運用の高度化ソリューション 具体的な案件 ■携帯キャリア様の代替要員（お客様立場での活動）として、与えられたシステム課題に対して提案・作業対応を進めていただきます。　最先端技術（クラウドネイティブ等）を触れることができると同時に携帯キャリアのシステムの裏側が見れるとともに その中で、自身の提案が活かされるなどお客様と自分への感動体験を感じる機会があります。　 ■公共系のシステム基盤を見ることができます。　ニュースなどにて発信される公共機関のシステム案件のシステム業務支援を担うことにより、今まで利用者だったサービスのシステムの裏側が見えるとともにその一端を担っているという満足感と自身の提案が採用されたことにより、社会貢献の一部を感じることができるかと思います。 ■特定製品プロダクトを活用した顧客訴求（提案～設計～構築）をすることで、顧客の課題解決を推進し、顧客企業の業務向上の成果をもって顧客満足度向上と自身の達成欲求を満たすことができます。 現在注力プロダクト（Splunk／APM（Newrelic、Datadog、Dynatrace）／コンテナ（K8S、OpenShift）等） チーム体制 ・最大規模　18名　　平均体制　4～5名　　　　 ・年齢　24～60歳 開発ツール ・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、Terraform） ・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 募集要件 必須条件（MUST） 【以下いずれか1つ以上必須】 ・OS/ミドルウェア/オンプレ基盤/クラウド基盤の構築の知見 ・要件～基盤まで一通りの知識をもったフルスタック ・SIer企業におけるオープン系の開発経験2年以上 ・維持管理経験２年以上 【以下のいずれか２つ以上】※目安 ・複数名が所属する組織のマネジメントのご経験（主に人、モノ、カネの管理）がある ・自ら考え行動し、主体的に業務を進められる ・円滑なコミュニケーションができる ・お客様へのヒアリングやレビュー等のコミュニケーションが抵抗なくできる ・未経験の業務があった場合、自ら調べ主体的に進められる ・WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ・課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力 ・メンバー数名のマネジメント経験 歓迎条件（WANT） ・プレイングマネージャー ・SIer企業でのリーダー経験 ・業務フロー図の作成経験（フロー図作成ツールは問いません） ・業務要件定義のご経験 ・エンドユーザへのヒアリング経験（QAではなく、現状業務や課題、要件などのヒアリング） ・課題解決施策の検討・立案経験（業務、システムなど対象は問いません） 求める人物像 ・自立自走を是とし、お客様やBPとの交渉を行い、PJ推進を行える方。 ・適切な指示のものと管理が行える方。 ・組織としてできる仕事の高度化や、より難易度の高いミッションにチャレンジできる土台を一緒に作っていける方。 ・事業を成長させるために組織を牽引できる方 ・お客様に寄り添い、お客様のために行動できる方 プラットフォームインテグレーション本部について 本部の役割 １．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。　 構築・高度運用とは（主なミッション） ・構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。 ・構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。 ・システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。 ・お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。 ２．目標・達成すべきこと ・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／ ・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 本部のビジョン DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 他業界からの転職の方もいます。運用経験者でも業務変化に柔軟に対応できれば、自身の適用範囲を広げることが可能です。もともと運用軸が強い部門でありましたが、高度運用への適用から、エンハンス構築対応⇒新規構築案件への適用拡大と構築寄りに範囲を広げており、運用経験者でもある適度の経験と素養があれば、スキルチェンジを含めたキャリア拡大は可能です。 同じような業務でも、お客様の性質や事業が異なれば課題や施策方針も異なり、毎回新しい学習と発見があります。常に業界知識などの情報を蓄積し続けることができることが最大の魅力となります。 社員が語る業務の魅力 Aさん/40代 通信業界の顧客（携帯キャリア）での業務環境の中、常に変化していく先端IT新技術に触れ、また、全国に影響する巨大なシステムに対する構築・運営支援する経験ができています。 顧客からは期待もあり、自身の考えを提案・採用されることで、自分の考えが役に立っている！との体験ができています。 自社でのマネージメントという視点では、現場ﾘｰﾀﾞｰとして一任される部分も多く、メンバーとコミュニケーションを取りながら、お互いの技術向上に寄与するとともにチームとしての推進力強化、顧客とのコミュニケーション力、巻き込み力の向上など自分磨きが実感できる環境があります。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• BOX導入・データ移行技術者

  概要 当社はBOXの2次代理店となります。 BOX事業の拡大に向けて、BOX技術者を募集いたします！ ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について BOX導入の提案およびBOX導入・データ移行プロジェクトのメンバとして案件に参画してもらいます。 また、常時1-2つのプロジェクトを並行して担当して頂くことを期待しています。 数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になって欲しいと考えています。 案件事例 ■信用保証協会向けのBOX導入案件 ・kintoneのデータ管理にBOXを利用 ・ファイルサーバのデータをBOXに移行など ■BOX利用を検討している顧客向けのBOX導入提案 チーム体制 40前後リーダ＆30代、20代メンバー数名 入社後に期待すること BOX導入プロジェクトのメンバーとして案件に参画してもらいます。 また今までの実務経験から得た知識を他メンバーへ共有して欲しいと考えています。 開発ツール BOX、データ移行ツール（製品は問わない） 募集要件 必須条件（MUST） BOXの設計・導入・データ移行経験 ※最後までプロジェクトに携わった経験 歓迎条件（WANT） インフラ構築経験（Windows, Linux） 求める人物像 数年後にリーダポジションを目指している方 プラットフォームインテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部は、運用を軸にした構築・運用設計・維持管理を中心に事業を展開している部門です。 運用というとオペレータ（決まったことしかしない）というイメージがありますが、そのようなことはなく、お客様の業務を意識した改善やシステム構築、維持管理内でのエンハンス構築対応等、お客様業務に近い位置でシステムを効率的に安全・高品質・コストを考え、お客様満足の獲得を目標にした事業活動を進めています。　 また、DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度のミッションとしては、クラウドネイティブ支援（SaaS製品の活用）の加速、APM（AIOps）＝AIを活用した運用支援（活用・顧客訴求）にチャレンジしていきます。 募集背景 現在、BOX導入に関して顧客からの要望は多いものの、技術者が不足しています。 経験者を採用してチームの即戦力になってもらいたいと考えています。 社員の声 社員が語る業務の魅力 ・Aさん（30代） BOX案件はプライム案件が多いため、顧客の要望を即、設計に反映できる点にやりがいを感じます！ 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
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• インフラ領域　営業ポジション

  概要 入社直後は既存メンバーとともに営業活動（提案等）に従事いただきます。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 職務内容 営業、プリセールス 案件事例 ■金融機関向けクラウド環境構築案件（Microsoft 365導入とCisco Merakiでのオフィスネットワーク構築） ■社員3000名規模のオフィス移転に伴うネットワーク構築案件（Cisco製品を中心としたオフィスネットワーク構築） 業務内容 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作成、お客様への説明、お客様との合意 ※転勤などはありませんが、お客様の場所により出張が発生することがあります チーム体制 現在、専属の営業はおいておらず、部長、グループ長を中心に対応していますが、対応範囲が広がってきているため本部横断で対応する営業、プリセールス要員を新規に募集します。 そのため、主に、部長・グループ長と一緒に対応していただきます。 入社後に期待すること 案件引き合いがあった場合に顧客アポ、要件ヒアリング、提案書作成をお任せします。 開発ツール なし 募集要件 必須条件（MUST） ・クラウド含めたインフラ全般の知識 ・インフラ領域での顧客企業に対してのプリセールス経験 歓迎条件（WANT） ・セキュリティソリューションに関する知見 プラットフォームインテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 お客様環境への最新テクノロジーの適用、インフラ基盤、セキュリティ基盤の設計構築を支援。お客様のDX基盤を支える高品質なサービスを提供することを目指しています。 ■ネットワーク Cisco Meraki、ネットワーク設計、構築 ■セキュリティ クラウドセキュリティ（SASE）、エンドポイントセキュリティ（EDR）、IDマネジメント（IDM）、セキュリティ管理（SIEM） ■モダナイゼーション（データ、インフラ、オペレーション分野） サーバー移行（AWS、Azure、Nutanix、BOX）、エンドポイント移行（Windows PC） ■運用基盤構築 DevOps（Opensift、Docker）、自動化（Ansible、Teraform）、Observability（Splunk、Newrelic） 募集背景 専属の営業はおいていないため、営業活動強化のために新規にプリセールス/営業要員を募集します！ 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
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• セキュリティエンジニア

  概要 セキュリティソリューションの設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全て又は、部分的な対応を行う案件のチームリード、またはリーダー補佐をご対応いただきます。 具体的な案件について 案件事例 ■金融機関向けセキュアネットワーク構築案件 ■Microsoft Intune、Defender設計構築案件 ■自治体向け認証基盤構築案件 案件内容 設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全て又は、部分的な対応 お客様の業界・業種など概要 官公庁、通信キャリア、金融、エンタープライズ、中小企業、SIer、NIer チーム体制 2名以上の体制を想定。年代は20代から40代まで。 入社後に期待すること M365導入プロジェクトのメンバーとして案件に参画してもらいます。 また、今までの実務経験から得た知識を他メンバーへ共有して欲しいと思います。 常時1-2つのプロジェクトを並行して担当して頂くことを期待しています。 数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になって欲しいと思います。 開発ツール Microsoft 365/Microsoft Defender/Azure Sentinel Intune/AzureAD Exchange Online/Sharepoint/Teams 募集要件 必須条件（MUST） Microsoft 365の設計構築経験 ※PJを最後まで携わった経験 歓迎条件（WANT） インフラ構築経験（Windows, Linux） 求める人物像 数年後にリーダポジションを目指している方 プラットフォームインテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部では、運用を軸にした構築・運用設計・維持管理を中心に事業を展開している部門です。 運用というとオペレータ（決まったことしかしない）というイメージがありますが、そのようなことはなく、お客様の業務を意識した改善やシステム構築、維持管理内でのエンハンス構築対応等、お客様業務に近い位置でシステムを効率的に安全・高品質・コストを考え、お客様満足の獲得を目標にした事業活動を進めています。　 また、DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度のミッションとしては、クラウドネイティブ支援（SaaS製品の活用）の加速、APM（AIOps）＝AIを活用した運用支援（活用・顧客訴求）にチャレンジしていきます １．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。　 構築・高度運用とは（主なミッション） 　・構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。 　・構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。 　・システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。 　・お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。 ２．目標・達成すべきこと 　・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） 　　コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／ 　・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 ・2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。 募集背景 現在、M365のセキュリティ強化に関して顧客からの要望は多いものの、マネージャ、リーダとして案件リードできる社員が不足しています。経験者を採用してチームを取り纏めるマネージャやリーダーとして戦力になってもらいたいと考えています。 社員の声 社員が語る業務の魅力 ・Aさん（30代） Microsoft 365への移行案件など過去の経験を活かしながら、次々にリリースされるMicrosoft 365の機能を取り入れて常に新しい技術を習得できる点が魅力です。また、自分自身で計画的に進めることが出来る点も魅力です。 ・Bさん（20代） Microsoft 365の案件はプライム案件が多いため、顧客の要望を即、設計に反映できる点はやりがいを感じます。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
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• インフラエンジニアにおけるリーダ/サブリーダ/メンバ候補

  概要 インフラエンジニアとして、プロジェクトを担当していただきます。 対応案件はオンプレ構築（Windows/Linux）から仮想環境構築（VMWare/Hyper-V）や、クラウド構築（AWS/Azure）まで様々です。またOSのみでなくMWの技術力も合わせて必要としています。是非、これまでのご経験と希望をお聞かせください。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について サーバ構築プロジェクトのメンバとして案件に参画していただきます。 数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になっていただきたいです。 詳細はこちら↓ IT運用の高度化ソリューション 具体的な案件 ①（小規模案件）Linxサーバ構築案件 新規Linuxサーバの構築を担当します。小規模のためほぼ一人で全ての対応を実施します。 ②（中規模案件）システム更改案件 システムの保守期限切れに伴い、システム更改を行います。 システムの用途により、参画人数は変化しますが、OS担当以外にもMW担当として案件に参画する可能性があります。 チーム体制 リーダー（40歳前後）＋30代＋20代メンバー数名 開発ツール ・Windows ・Linux ・VMWare ・Hyper-V ・AWS ・Azure 募集要件 必須条件（MUST） 【いずれか一つ自信のある技術力があること】 ①Linuxサーバ構築経験 ②Windowsサーバ構築経験 ③AWS構築経験（IaaS,SaaS,PaaSは問わず） ④Azure構築経験（IaaS,SaaS,PaaSは問わず） ⑤VMWare構築経験 ⑥Hyper-V構築経験 歓迎条件（WANT） MUSTと合わせたMW技術で、システム構築を経験されていることが望ましいです。 （例）　 　ーOracle DB（DBサーバ） 　ーJP1（ジョブ） 　ーApache/Tomcat（WEB/APサーバ） 求める人物像 ・数年後にリーダポジションを目指している人 プラットフォームインテグレーション本部について 本部のビジョン 当部は、インフラ構築に特化した部隊です。 インフラ構築は様々な製品の知識が必要になりますので、全員が同じ知識を持つのではなく、一人一人が興味ある技術を見つけ、必要とした時に共有できる・助け合えるチームを目指しています。 【組織目標】 『Know Who』 ～社員一人一人の強味を知る組織へ～ 本部の役割 まだまだ、SESが8割となりますが、徐々にプライム案件の比率を増やしていこうと進めております。 将来像として、社員全員がSEとしての技術力のみでなく、提案書作成などのエンドユーザに向けての提案力・プレゼン力も持ち得る組織にしたいと考えています。 社員の声 社員が語る業務の魅力 Aさん/30代 大手Sierのシステム更改PJに参画し、未経験の技術に携わることができました。 現在はその経験を活かし、M365（EntraID）の導入案件を担当しています。 Bさん/20代 Oracle技術者としてキャリアを進めている中で、OSSのDBサーバを構築することとなり、DBはPostgreSQLで構築を行いました。 上記の経験からOracleのみに特化せずデータベース技術者を志すきっかけとなり、「OSS-DB Gold」の資格を取得しました。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 【会計システムエンジニア】財務会計ERPの導入/プライム案件8割/リモート〇

  業務内容 概要 お客様のご要望に応じて、ERPパッケージ「Bizインテグラル」（会計）の提案～設計～開発～運用を一貫して担います。基幹業務のシステム導入に関わり、状況に応じてアドオンで開発をお任せいたします。 業務内容 要件定義から設計、実装、テストまでの各工程でプロジェクトリーダーとして活動。 コストマネジメント、リスクマネジメント、品質管理、スケジュール管理等の一通りのプロジェクトマネジメント業務を担当します。 「Bizインテグラル」は年商500億円以上の大企業向けERPシステムです。マーケットシェアはトップレベルで導入企業は1,600社を超えています。 本ポジションの魅力 お客様の業務改善へ取り組むことで、求められることも多いですが、その分SEとしての技術を着実に高めていくことができます。 社員の80％はエンジニアで、技術力向上のために資格取得を奨励しており受験料負担や一時金の支給などを実施しています。CMMI 能力レベル3認定されるなど、技術・生産性が高く評価されています。 募集要件 必須条件（MUST） ・販売購買・在庫管理 もしくは、会計の上流工程経験 歓迎条件（WANT） ・ERPパッケージや会計システム導入における、提案/要件定義の経験3年以上 （GRANDIT、GLOVIA、SuperStream、COMPANY　等） ・日商簿記検定3級 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（五反田）
  • 正社員
  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F 他(1)

• 【販売管理システムエンジニア】要件定義から案件にアサイン/リモート勤務〇

  業務内容について 概要 販売管理システムの提案～設計～開発～運用を一貫して担います。基幹業務のシステム導入に関わり、短期間で販売管理領域の上流工程を担うSEを目指せます。 業務内容 要件定義から設計、実装、テストまでの各工程でプロジェクトリーダーとして活動。 コストマネジメント、リスクマネジメント、品質管理、スケジュール管理等の一通りのプロジェクトマネジメント業務を担当します。 「Bizインテグラル」は年商500億円以上の大企業向けERPシステムです。マーケットシェアはトップレベルで導入企業は1,600社を超えています。 本ポジションの魅力 お客様の業務改善へ取り組むことで、求められることも多いですが、その分SEとしての技術を着実に高めていくことができます。 社員の80％はエンジニアで、技術力向上のために資格取得を奨励しており受験料負担や一時金の支給などを実施しています。CMMI 能力レベル3認定されるなど、技術・生産性が高く評価されています。 募集要件 必須条件（MUST） ・販売購買・在庫管理 もしくは、会計の上流工程経験 歓迎条件（WANT） 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（五反田）
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  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F 他(1)

• 【CMSバックエンドエンジニア】プライム8割/大規模WEBサイト構築/リモート

  求人詳細 仕事の内容 新たにAdobe Experience Managerを取り扱いを開始した当部署にて、 「Tridion Sites（旧：SDL Tridion）」「NOREN」等の大規模CMSシステムの提案～運用を担います。 顧客課題を解決するためのシステム面からのアドバイスや提案も行います。 大規模CMSシステム構築PJに上流から下流まで一貫して携わるため、 システムの概念設計構成力やマネジメント力などを磨いていくことができます。 「Tridion Sites」：世界700社以上のグローバルレベルの大手企業に導入実績有り。長年業界をリードするグローバルWebサイト構築基盤。 「NOREN」：国内トップクラスの導入実績があるCMSツール。 本ポジションの魅力 グローバル企業の大規模WEBサイト構築を担当するのでスキルUPが見込めます。 また、お客様の近くで仕事をするため、クライアントやその先にいるカスタマーのリアルな反応を感じることができます。 募集要件 必須条件（MUST） ・Webシステム開発またはサイト構築プロジェクトにおける、3年以上の設計・開発経験 ・HTML/CSS/JavaScript 等の基本的なWeb技術の理解と実装経験 歓迎条件（WANT） ・コンテンツ管理やCMSに関する業務知識またはプロジェクト参画経験 ・CMS導入プロジェクト（AEM／Sitecore／Drupal等）の参画経験（開発・設計・運用いずれか） ・HTML/CSS/JavaScript等のWeb技術を用いたサイト構築またはフロント開発経験 ・API連携やバックエンドとの接続など、Webシステム構築に関する基本的な理解 ・Webサイト構築プロジェクトにおけるPL・サブリーダー経験（ベンダー調整・進行管理等含む） ・複数部門または外部ベンダーとの折衝・調整業務の経験 ・TOIEC800点以上（顧客の海外リージョンの担当者との英語での打合せが出来る） ・AWS、Azureなどのクラウド環境構築経験 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（五反田）
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  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F

• 【プロジェクトリーダー/ITエンジニア】プライム案件9割/有名大手顧客案件

  求人詳細 仕事の内容 弊社のプロジェクトリーダーとして、様々な業界(物流,保険,流通,製造等)のシステム開発において、提案～要件定義～設計開発を担います。主にオープン系のWEBシステムが中心です。 チームで協働しながらスキルアップしたい方や、一つの業界ではなく、幅広く携わりたい方におすすめの求人でございます。 【働く環境】 勤続年数10年以上の社員も多く安定した環境です。平均6割が在宅勤務中。 【業務内容の変更の範囲】 当社業務全般 本ポジションの魅力 ・大手企業のプライム案件が90％！（受託） ・幅広い業界のシステム開発に携われます！ ・最前線でスピード感を持ったスキルアップが叶います！ 募集要件 必須条件（MUST） ・WEBオープン系言語での開発実務経験(Java,C#,Pythonなど) ・PJ推進経験(小規模でも構いません) 歓迎条件（WANT） ・提案や要件定義等、上流工程の経験 ・プロジェクトマネージャ、チームリーダー経験 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（五反田）
  • 正社員
  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F

• 【長岡/プロジェクトリーダー】有名企業のプライム案件9割/リモート勤務〇

  求人詳細 業務内容 受託案件の9割が大手企業のプライムである弊社にて、要件定義以降の上流工程からご担当頂きます。 オープン系言語を主体とした製造業向けの業務系開発案件にプロパー含めた複数人体制でご対応いただきます。 将来的にはマネジメントもお任せするポジションとなります。 【主な案件】有名企業のプライム案件。数十人月～100人月超の案件規模 【主要フレームワーク】intra-mart ,Spring ・要件定義の支援作業、基本設計作業といった上流工程 ・詳細設計から結合試験、総合試験からサービスインまでの各種作業 ・チーム内のパートナー技術者の管理 募集要件 必須条件（MUST） ・WEBオープン系言語での開発経験　 ・PLまたはPMのご経験 歓迎条件（WANT） ・プロジェクトリーダーやマネジメントにご興味がある方 必要な能力 ・Java言語とDBを使った業務系Webシステムの製造作業を行う能力 ・独力で単体テストを行い、バグ抽出と原因調査、その修正をする能力 ・顧客や他ベンダー、部門内外のメンバーと連携し、調整する能力 ・上司やリーダーに、進捗や問題を簡潔かつ正確に報告する能力 ・分からないことを自ら短時間で調べて、概要を理解する能力 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 長岡
  • 正社員
  • 新潟県長岡市城内町3-7-8 紺商ビル4F

• SAPコンサルタント

  概要 各種SAP案件においてアプリケーション（SD/MM/FI/CO）コンサルタントとして要件定義～設計領域を担当頂く方を募集致します。当社の成長領域の一翼を担う事業で若手社員をひっぱっていけるかたを歓迎します。 具体的な案件について SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。 当社若手社員、ビジネスパートナー数名を率いた体制のリーダー（案件責任者）としてマネジメント面での役割も担っていただきます。 大規模案件では業界・業種に指定はありませんが、中堅規模の案件ではサービス業を中心にS/4HANACloudの導入を進めます。 新規SAP導入、SAPでの再構築、S/4HANAへのバージョンアップ案件にて要件定義、設計フェーズを対応頂きます。開発フェーズでは開発物に対するレビューや受け入れテストを実施します。 詳細はこちら↓ SAPソリューション チーム体制 1チーム当たり５～15名（リーダー1名、サブリーダ1,2名、若手数名＋ビジネスパートナー様） 開発ツール SAP製品全般、BTP 案件事例 ①大手製造業向けSAP導入案件。SAPロジ、会計フルモジュールのSAP導入案件で各種コンサルタント業務を担当（要件定義～設計、受け入れ、テスト計画、ユーザー教育など） ②官公庁向け新規SAP導入案件でのモジュールリーダー、またはマスタ、移行リーダー。超大規模案件のチームリードとしてプロジェクトを推進して頂きます。開発も含め全て国内で対応する予定でありピーク時には当社から40名以上の参画を予定しています。導入後の保守についても当社で対応予定であり、プロジェクト成功時には横展開案件も想定しており長期に渡り活躍する機会があります。 ③中堅企業向けS/4HANACloud導入。サービス業を中心にS/4HANACloud（publicCloud）をFit to Standard方式で導入。SAPを通しお客様の業務改革に貢献していただきます。 入社後の期待する役割 当部門は、会社からも期待されている組織であり、前年度から140％成長を目標としております。その状況下において、当部門は若手社員の割合が多いことから、業務知識を有したコンサルタントが少なくなっています。そのため若手要員を従え、案件の中で教育していただけることを期待しております。 募集要件 必須条件（MUST） SAPプロジェクト経験3年以上（モジュール不問） 歓迎条件（WANT） SAPモジュールの要件定義～設計経験1年以上 求める人物像 若手を含めたチームを牽引できる強いリーダーシップのある方 本部のビジョン・役割 現在の当社のSAP事業ではプライム比率が10%程度ですが、2027年までに140%成長を続けながら割合を40%程度まで引き上げていく計画です。 現在のSAP導入企業の多くは、アドオンが多くコストがかかりますが、当社の目指すプライム事業はFit to Standardの方針を崩さずお客様の業務改革に貢献できるようなSAP導入を目指しています。 クラウド時代、特に中堅企業をターゲットとした市場は大企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあり、当部はこの市場でSAP社のS/4HANACloudを軸にマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 SAP導入プロジェクトというとアドオンが多く導入まで２、３年かかるイメージがあるが、当社はFit to Standardを強固に推進し半年～1年での導入を実現させていく想定です。そのためより多くのお客様の業務改革に貢献することができお客様からの感謝の声を直にいただくことができます。 募集背景 活況な市場にともなう、事業拡大とプライム事業立ち上げのため。 具体的にはSAPのクラウドパートナーとしてBusiness ByDesignのライセンス販売～初期の導入に注力しています。 高い技術力と実績に裏付けされた信頼により、今後も多くの案件受注が見込まれているため、体制強化に伴う募集となります。 本部からのメッセージ ★クラウド型のERP、特にSaaS型のERP領域の事業化を加速！★ クラウド時代、特に中堅・中小企業をターゲットとした市場は、大手企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあります。当部はSAP社のS/4HANACloud（essentials edition）やBusinessByDesignを軸にこの領域でマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 「お客様の業務をシステムに合わせる」 よく聞く言葉ですが、理想と現実は異なり実現に至らない事が多い中、本気で理想を実現しようという意欲のある方、中堅・中小のERPマーケットを一緒に盛り上げていく、立ち上げたいという意思のある方、是非当社で一緒に理想を実現しませんか？ お客様の業務を変える気概のある方を募集しております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・ユーザー企業側での経理担当 ・Sier など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/50代　(前職：ユーザー企業) SAPはそこまで詳しくなかったが、経理の業務経験を活かしてお客様の課題解決に貢献できている実感がある。 SAPに関する知識などは、学習環境が整っており好きな時間に自分のペースで学習することができた。 Bさん/50代　（前職：SIer） 中途採用で入社し不安もあったが最初の案件ですぐにメンバーとなじむことができた。 若手が積極的に質問してきてくれて、自分の経験をお客様だけでなく社内にも還元できていると感じる。またその若手が活躍する姿をみると喜びを感じる。 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 【長岡/会計・販売エンジニア】有名企業のプライム案件9割/リモート勤務〇

  求人詳細 概要 お客様のご要望に応じて、ERPパッケージ「Bizインテグラル（会計）」および販売管理システムの提案～設計～開発～運用までを一貫して担います。 基幹業務システムの導入に携わり、状況に応じたアドオン開発にも対応します。会計・販売双方の領域に関わりながら、上流工程を含めた幅広いスキルを身につけていただけます。 業務内容 要件定義から設計、実装、テストまでの各工程でプロジェクトリーダーとして活動。 コストマネジメント、リスクマネジメント、品質管理、スケジュール管理等の一通りのプロジェクトマネジメント業務を担当します。 「Bizインテグラル」は年商500億円以上の大企業向けERPシステムです。マーケットシェアはトップレベルで導入企業は1,600社を超えています。 本ポジションの魅力 お客様の業務改善へ取り組むことで、求められることも多いですが、その分SEとしての技術を着実に高めていくことができます。 社員の80％はエンジニアで、技術力向上のために資格取得を奨励しており受験料負担や一時金の支給などを実施しています。CMMI 能力レベル3認定されるなど、技術・生産性が高く評価されています。 募集要件 必須条件（MUST） ・オープン系言語での業務システム開発、設計経験 1年以上 歓迎条件（WANT） ・基幹系業務システムプロジェクトでの開発、設計経験 必要な能力 ・オープン言語とDBを使った業務系Webシステムの製造作業を行う能力 ・独力で単体テストを行い、バグ抽出と原因調査、その修正をする能力 ・分からないことを自ら調べて、概要を理解する能力 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 長岡
  • 正社員
  • 新潟県長岡市城内町3-7-8 紺商ビル4F

• ワークプレイスシステム運用リーダー候補

  概要 エンドポイント運用領域（PCLCM、ユーザーサポート業務、Microsoft製品：M365、Entra ID、Intune、Autopilot、Defenderなど）に特化した中長期案件に参画いただきます。 数名～20名以上のチーム体制におけるリーダーポジションとして、メンバーマネジメントと技術的なリードを担当いただきます。 運用業務の実務経験をお持ちの方を想定しており、改善提案や手順整備など、品質向上のための自律的な取り組みができる方を歓迎します。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 案件の規模は様々で、3〜5名程度の小規模案件から、20〜30名規模の中〜大規模案件まで幅広く存在します。 本ポジションでは、リーダーとして運用全体を支える役割を担っていただきます。 案件事例 ①エンドポイント運用チームのリーダーとして、運用品質向上とチーム拡大を担う案件です。 若手メンバーの育成や顧客との定例会・改善提案を通じて、運用管理だけでなくマネジメントやプリセールスにも携わることができます。将来的には複数案件を統括するサービスマネージャーを目指せるポジションです。 ②複数の運用プロジェクトを統括するプロジェクトリーダー案件です。 顧客窓口として課題管理や体制管理を行いながら、複数チームの安定運用を推進します。運用経験を活かし、収支管理や要員計画、追加提案などのマネジメントスキルを習得できる環境です。 ③地方拠点におけるシステム運用サービスの立ち上げ・拡大を担う案件です。 プロジェクトマネージャーとして運用品質の向上に加え、地域パートナーとの連携や新規案件の提案活動にも携わります。運用管理だけでなく事業拡大フェーズを経験できるため、マネジメントとビジネスの両面で成長できるポジションです。（出張エリア：名古屋を中心とした中部エリア ※2026年6月時点 チーム体制 ・小規模：3～5名体制が中心 ・大規模：20～30名前後のプロジェクト構成 ・サブリーダー格として既存リーダーと連携し、実務とチーム推進を両立 ・本部内の人員構成は20台～60台まで幅広い年齢層のメンバーと協働する環境です 入社後に期待すること エンドポイント運用領域において、リーダー格として運用チームを支援・推進していただきます。将来的なリーダー候補として、現場実務とチーム運営の両面での活躍を期待します。 当社では、運用業務を単なる作業ではなく、課題抽出や改善提案を通じて価値を提供する運用プロジェクトとして捉えています。顧客との信頼関係を築きながら、新たな案件の創出やチーム拡大にも貢献いただくポジションです。 顧客対応・チーム支援・技術力向上の3軸で、組織の成長を支える中核人材としての役割を担っていただきます。 開発ツール ■ 開発・運用改善ツール／ワークプレイス管理基盤 【エンドポイント管理・ID管理】 　・Microsoft Intune、Windows Autopilot、Microsoft Entra ID、Microsoft 365 管理センター等を活用したエンドポイント管理、ID管理、アプリ配布、ポリシー管理、アクセス制御 　・Configuration Manager、資産管理ツール、構成管理ツール等を活用したPC／デバイス管理、ソフトウェア配布、更新管理、資産情報管理 【セキュリティ・リモートサポート】 　・エンドポイントセキュリティ製品、ディスク暗号化、脆弱性管理、リモートサポートツール等を活用した端末保護、インシデント一次対応、利用者支援 【自動化・連携】 　・PowerShell、VBA、Python等のスクリプト、Power Automate等のローコード／ノーコードツール、Microsoft Graph API等を活用した定型作業の自動化、データ取得、管理業務の効率化 【ITSM・サービス運用管理】 　・ITSMツール、チケット管理ツール、問い合わせ管理ツール、課題管理ツール等を活用したインシデント管理、リクエスト管理、変更管理、SLA／KPI管理 【ナレッジ・ドキュメント管理】 　・Teams、SharePoint、OneNote、Confluence、Notion等を活用した手順書、FAQ、ナレッジ、運用資料の整備・共有 【可視化・レポーティング】 　・Excel、Power BI、Log Analytics、各種レポーティングツール等を活用した運用状況、問い合わせ傾向、端末状態、改善効果の可視化 ※上記すべての製品・ツール経験は必須ではありません。顧客向けIT運用サービスの品質向上、標準化、自動化、可視化に活用できるツール経験を歓迎します。 募集要件 必須条件（MUST） ・顧客企業向けのIT運用業務（客先常駐または受託案件）での実務経験 ・小規模でもよいので、業務分担・進捗管理・後輩支援などを含む「リーダー的な役割」の実務経験 ・エンドユーザやチーム内メンバーとの円滑なコミュニケーション力 ・手順書・運用ドキュメントの作成／更新の経験 歓迎条件（WANT） ・チームビルディング経験 ・ビジネスパートナーとの協業経験 ・顧客に対する何らかの提案活動経験（システム要件に対する提案や、チーム体制提案等） 求める人物像 ・お客様先での実務経験を活かし、運用現場に柔軟かつ丁寧に対応できる方 ・チーム内でのコミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を遂行できる方 ・自ら課題を見つけ、改善や提案を通じてより良い運用を目指せる方 ・若手メンバーの育成やフォローにも関心を持ち、リーダーシップを発揮したい方 ・新しい技術や運用ツールにも前向きに取り組み、継続的なスキルアップを図れる方 ・将来的にチームリーダーやマネジメントポジションを目指したいと考えている方 ワークプレイスマネージドサービス本部について ビジョン 私たちが目指しているのは、ITを管理する組織ではなく、働く環境そのものをデザインする組織です。 「IT運用からワークプレイス運用へ」を掲げ、エンドポイント運用、ユーザーサポート、情報システム部門支援を融合した統合運用サービスを展開しています。 AIや自動化、ITSMを活用しながら、お客様のDX推進と従業員体験（EX）の向上に貢献する。そんな次世代のワークプレイスサービスを共につくる仲間を求めています。 役割 私たちは、従来の「運用を維持する組織」から、「働く環境の価値を創造する組織」への変革を目指しています。 センター型サービスを軸に運用の標準化・高度化を進めるとともに、AIや自動化技術を積極的に取り入れ、より高品質で効率的なサービスを実現します。 お客様から『運用を任せる会社』ではなく、『業務改革を共に進めるパートナー』として選ばれる存在になることが私たちの目標です。 現在、私たちは事業拡大とサービス変革の大きな転換期を迎えています。 ・個別最適な運用から統合運用サービスへの進化 ・AIや自動化を活用した生産性向上 ・ITSMに基づくサービス品質の向上 ・属人化した運用業務の標準化 ・次世代リーダーの育成と組織力強化 これらの課題に挑戦しながら、より多くのお客様の“働く”を支えるワークプレイスサービスを創り上げていきます。 募集背景 私たちは現在、「IT運用からワークプレイス運用へ」というビジョンのもと、事業の拡大とサービス変革を推進しています。 これまで培ってきたエンドポイント運用やユーザーサポートサービスに加え、情報システム部門支援やDX推進支援など、お客様から求められる役割は年々広がっています。また、センター型サービスの拡大、ITSMに基づく運用品質向上、AI・自動化の活用など、従来の運用業務の枠を超えた新たなチャレンジにも取り組んでいます。 こうした変革をさらに加速させるため、運用のプロフェッショナルとしてだけでなく、サービス改善や組織づくりにも主体的に関わっていただける仲間を募集しています。 事業と組織の成長フェーズだからこそ、自らのアイデアや経験を活かしながら、新しいサービスを創り上げる醍醐味があります。 当ポジションの魅力 当社では、自社メンバーとパートナー企業が連携しながら、エンドポイント運用の実務を支えています。お客様に近いポジションで対応する機会も多く、運用現場の課題に触れながら改善に携わる経験を積むことができます。また、案件によっては最新のMicrosoft製品や運用管理ツールに触れられる環境で業務に携われるため、実践的なスキルを高めやすい点も魅力です。さらに、若手の育成を通じて自身のマネジメント力や指導力も高められる環境があり、将来的にはチームをけん引する役割を担うキャリアパスも描いていただけます。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴・評価理由 <過去の経歴> ・前職以前からシステム構築のエンジニアとしての経験があり、お客様のニーズに応じて提案活動も行った経歴を持つ。 ＜評価されている理由＞ ・自身のスキルアップのための活動を切らさず、常に向上心をもち若手にもそれを広める貢献をしている。 ・お客様との密着度が高く、コミュニケーションを絶えず行うことで現状プロジェクトの状況や提案活動も行っておりチーム拡大に貢献している。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/50代 常にチャレンジできる職場だと思います。長年仕事をしてもまったく同じ案件はありません。お客様によっても様々な文化があり、いつも新しいことに向き合う事ができ、仕事の面白みを見出す可能性の高い仕事だと思います。 また、常に新しく進化を続けるITの中でも、課題解決のためのコミュニケーション力などが求められ幅広い能力を身につけることができ、成長を実感できます。何かあれば上司や先輩・同僚が分け隔てなく相談に応じてくれ助けてくれますし、お互い切磋琢磨して高めあう事のできる良い環境です。 ・Bさん/40代 「オペレーション業務」というイメージを持たれるかもしれませんが、私たちは業務委託という立場で参画しており、単なる作業者ではなく、“自走して取り組んでほしい”という期待をお客様から直接いただいています。 そのため、運用だけでなく、提案や運用設計など、より上流のフェーズにも関わる機会が多くあります。実際に、案件によってはリモートでメンバー管理を行う“ピープルマネジメント”の役割も担っており、現場にいなくてもマネジメント力を発揮できる環境があります。私自身も長年リーダーを務めてきましたが、PMやお客様との折衝など、さらなるステップアップを目指す方には、十分にチャレンジできる場があると感じています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 経営企画部　中核メンバー(経営戦略、M&A)

  求人詳細 ■業務概要 ・経営戦略の策定・推進（中期経営計画・年度計画の策定、市場・競合分析、事業ポートフォリオ評価等） ・事業成長に向けた施策・KPIの検討・設定 ・経営会議等の会議体の運営 ・M&Aにおける社内検討 ■業務内容詳細 ＜経営戦略の策定・推進＞ 中期経営計画・短期経営計画の策定方針、全社目標数値(業績/KPI)の設定、外部環境分析(市場動向、競合分析、技術トレンド)、内部環境分析(事業ポートフォリオ評価（収益性・成長性） 各事業部門の課題・強み)、社長・役員とのディスカッション、各レイヤー(全社、事業単位、部門単位)ごとの事業計画の審議の事務局、策定後の進捗管理(実行施策・KPI他)、公開資料の作成 （例） 中期経営計画（2026年3月期～2028年3月期）　https://www.comture.com/ir/management/pdf/202505.pdf 生成AI・クラウド等の環境激変を受け、当社はさらなる成長に向けてチャレンジングな経営計画を作成する予定です。 ＜M&A案件のソーシング、ディール実施＞ 当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aに関する各種業務 [ソーシング・初期検討フェーズ]　外部事業者とのネットワーキングによる案件数の増加、買収による価値創出シナリオの検討、トップマネジメントへの説明資料の作成・説明、ストラクチャーの策定、企業価値評価、意向表明書の作成 [ディールフェーズ]交渉、契約書作成、DD、クロージング等(ディールにおいては専門家と共働) （例） 株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025/3/19）タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022/12/26） 当社は2032年3月期に売上高 1,000億円となることを掲げておりますので、さらに規模・件数ともM&Aを加速していく予定です。 ■期待する役割 M&Aに軸足を置きつつ経営企画業務を担っていただくか、経営企画業務に軸足を置きつつM&A業務に担っていただくことを想定していますが、応募者様の適性・志向に応じて柔軟に検討いたします。　 なお、ご経験に応じて、経営企画部のリーダーの役割をお任せする場合もあります。 ■当ポジションの魅力 ・ 経営企画部門の中核スタッフとして、中期経営計画策定やM&A業務に携わることができます。 ・ 組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。 ・ 新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の経営計画に関わる重要な業務への従事や、役員クラスの方への説明・議論の機会も豊富にあるため、自己成長や専門知識の向上につながります。 ・ 組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。 ■組織構成 正社員4名：20代～40代 役員層と近い距離で議論しながら業務を進められ、経営視点を養い、全社に影響する提案を行える環境です。 経営企画部について ■ビジョン 「生成AI・クラウド等のデジタル変革の波を経営に取り込み、戦略的M&Aと企画力で企業価値を最大化する」 当社は2032年3月期に年商1000億円(2026年3月期の2.5倍)へ到達することを掲げております。その全社ビジョンからバックキャストした骨太な事業ストーリー・経営計画の策定、大型M&Aの完遂といった非常に重要な役割が当部のミッションとなります。 ■役割 当部門は、企業価値の最大化を目的として、経営計画の策定・推進、経営会議の運営・意思決定支援、ならびに戦略的M&Aの企画・実行を担います。 事業環境の変化を捉え、生成AI・クラウド・デジタル変革などの潮流を経営に取り込みながら、全社戦略の立案と実行をリードします。 求める人物像 ■必須要件 ・ 社会人としての実務経験5年以上 ・ 経営企画業務またはM&A関連業務における3年以上の経験 ・ Excel、PowerPoint、Wordの実務レベルのスキル　(Excel：関数(vlookup/xlookup、sumif等)、ピボットテーブル、CAGR等算出ができる、Powerpoint：意思決定会議資料または顧客提示資料の作成経験等) ・ BS/PLの分析ができること ・ ファイナンスの基礎知識(DCF,NPV,WACC)があること ・ エンタープライズIT(システムインテグレーション・ソフトウェア業界)への強い関心があること ■歓迎条件 ・ 経営企画業務またはM&A関連業務における十分な業務経験や知見 ・ プロジェクトの計画立案から実行・完了までを主導した経験、または組織運営に関わる管理職経験 ・ 簿記有資格者(日商簿記二級以上)または企業価値算定のモデルが作れること ・ 会社法への理解または各種契約書ドラフト・レビュー等の経験 ・ 上場企業(または準じる規模の企業)における重要会議事務局の経験 ・ システムインテグレーション、ソフトウェア業界の勤務経験　（インフラ構築、アプリケーション設計・開発、コンサル等の事業経験、コーポレート部門経験等） ■求める人物像 ・ 主体的に物事に取り組める方 ・ 自ら学び、知識を深められる方 ・ 粘り強く作業を進められる方 ・成長意欲が高く、経験を活かした企画をしたい方 続きを見る

  • 管理部門
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F/15F

• Z01_総務部　マネージャー（オフィス・庶務・安全衛生等の領域）

  求人詳細 ■概要 当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。 本ポジションでは、事業拡大および組織強化に伴い部長と共に部門運営を推進するマネージャー（課長相当）を募集いたします。 ■主な業務内容 ・オペレーション業務全体の統括（オフィス・庶務・安全衛生 等） ・各チームの業務進行管理・優先順位調整 ・株主総会・ガバナンス業務の取りまとめ補助 ・オフィス関連プロジェクトの推進 ・BCP・リスク管理の運用・改善 ・業務の標準化・効率化推進 ■本ポジションの魅力 ●経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境 株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。 ●新しいことにチャレンジできる土壌 「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。 多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。 ●安定基盤 × 成長企業の魅力 プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。 総務部について ■組織のビジョン 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■組織の役割 ●職場環境と安全衛生の総合的強化​ 　・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供​ ●業務効率化とIT化​ 　・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進​ 　・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略​ ●リスク管理とコンプライアンス対応​ 　・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施​ ●サステナビリティとコミュニケーション推進​ 　・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し​ 　・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援​ 　・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化​   ■組織の構成 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。 中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。 部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。 部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後はオペレーショングループの課長を務めていただく想定です。 募集要項 ■必須条件 ・総務業務経験（目安：8年以上） ・オペレーション領域（オフィス管理・移転等）の経験 ・チームリードまたはマネジメント経験 ■歓迎条件 ・株主総会・ガバナンス業務の経験 ・BCP／リスク管理経験 ・業務改善・DX推進経験 ■求める人物像 ・現場に入りながら全体を見て動ける方 ・調整力・推進力に長けた方 ・実務とマネジメントのバランスが取れる方 続きを見る

  • 管理部門
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F

• Z02_総務部　リーダー（ガバナンス・総会・規程等の領域）

  求人詳細 ■概要 当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。 本ポジションでは、ガバナンス・総会・規程等の基盤機能強化に向け、専門性を持って推進いただけるリーダー候補を募集いたします。 会社の基盤を支える専門領域を担い、総務機能の中核を担っていただきます。 ■主な業務内容 ・株主総会の運営 ・規程整備・改訂・管理 ・ガバナンス対応・内部統制関連業務 ・BCP・リスク管理体制の整備・運用 ・グループ会社統制対応 ・業務の高度化・標準化 ■本ポジションの魅力 ●新しいことにチャレンジできる土壌 「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。 多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。 ●安定基盤 × 成長企業の魅力 プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。 総務部について ■組織のビジョン 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■組織の役割 ●職場環境と安全衛生の総合的強化​ 　・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供​ ●業務効率化とIT化​ 　・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進​ 　・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略​ ●リスク管理とコンプライアンス対応​ 　・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施​ ●サステナビリティとコミュニケーション推進​ 　・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し​ 　・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援​ 　・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化​   ■組織の構成 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。 中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。 部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。 部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後は基盤グループにてリーダーを務めていただく想定です。 募集要項 ■必須条件 ・総務業務経験（目安：5年以上） ・株主総会またはガバナンス関連業務の経験 ・BCP・リスク管理経験 ■歓迎条件 ・上場企業での総務経験 ・規程管理・内部統制関連業務の経験 ・Pマーク、ISMS審査等の対応経験 ■求める人物像 ・専門性を軸に業務を推進できる方 ・正確性・責任感を持って業務に取り組める方 ・改善意識を持ち、仕組み化に取り組める方 続きを見る

  • 管理部門
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F

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