コムチュア株式会社 すべての求人一覧

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• コンサルティング部門プリンシパル～東証プライム上場～

  概要 入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。当社のプロジェクトやチーム運営をご理解いただいたところで、徐々にチーム運営、顧客開拓などの作業ウェイトを増やしていき、将来的にチームのリードを担っていただきます。 具体的な案件について 【プロジェクトの流れ】 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作成、お客様への説明、お客様との合意 ※転勤などはありませんが、お客様の場所により出張が発生することがあります。 案件事例 ➀業務・基幹システムグランドデザイン策定（プライム） ⇒20数年間利用し続けてきた社内の基幹システムの再構築業務です。 再構築することは決まっているが、どのような形で再構築すればよいかお悩みのお客様に対して、お客様の事業や将来像を鑑み、システムとしてあるべき姿からシステムの将来像をデザインします。 将来像のデザインには、システムのアーキテクチャの構想や、新しい業務のデザインの方向性、再構築のおおよそのスケジュール感などが含まれます。 ➁次期グループウェア製品選定支援（プライム） ⇒全社的に利用しているグループウェアの次期製品検討支援です。 単純に機能を比較してツール選定するのではなく、お客様のビジョンや目的を確認し、グループウェア製品がお客様にとって、どのような位置づけであり、どうあるべきかまで検討したうえで、お客様と一緒に製品を選定しています。 ③自治体向けBPR、標準モデルシステム導入における業務設計支援（ベンダー連携） ⇒中核市未満の人口規模の自治体向け中心に、窓口や業務のBPR、及びBPR後のシステム導入フェーズにおいて、業務設計実施する案件です。 国が進める地方自治体DXの方向性と中小自治体のギャップを埋めながらBPRでTo-Be、Can-Beを描き、システム導入の業務設計までを実施します。 チーム体制 中堅以上のマネージャー、リーダーを中心チームを構成し、教育しながらプロジェクトを進めています。 既存チームのうち、コンサルタントの役割が不足しているチーム、または新たにできるチームのコンサルタントとしてプロジェクトや営業活動にご参画いただきます。 入社後に期待すること コンサルタント体制のパートナーをサポートし、また自身のプロジェクトのQCD管理、新規案件獲得のための営業活動を担っていただきます。 プロジェクトの傾向としては、お客様へのヒアリングをはじめ、お客様の近くで対話をしながら進める案件が多いです。 自ら率先してお客様やメンバーとコミュニケーションをとっていただき、新規案件を確保しつつ、チーム運営をポートしていただくことを期待します。 入社後お任せする業務 当社コンサルタント体制の1チーム（3名～20名）のチーム統括補佐、及び自身のプロジェクトリードを行っていただきます。 ・コンサルタント体制の長であるパートナーからの依頼に基づき営業活動を実施する ・コンサルタントを指導し、自身のプロジェクトのQCDをコントロールする ※当社コンサルタントチーム構成は、最上位であるパートナーを頂点に、プリンシパル、コンサルタント、アソシエイトの4レベルで構成されます。 　各チームレベル上位より、パートナー1名、プリンシパル1～3名、コンサルタント3名～10名、アソシエイト数名で構成されます。 開発ツール 言語：なし 製品：SAP Signavio、iGrafx、その他BPMN描画ツール 募集要件 必須条件（MUST） ★コンサルファーム、シンクタンク系、Sierのコンサル部門の経験者 また、以下のいずれかに当てはまる方。 ・ITコンサルティングや業務系コンサルティングのご経験がある(対象の業種・業界は特に問いません） ・ITコンサルティングや業務系コンサルティング、またはシステム構築のプロジェクト契約のご提案をするポジションでのご経験がある ・ビジネス上のつながりが維持されているお得意様を持っている方 歓迎条件（WANT） ・経営視点でのマネジメントのご経験がある ・業務フロー図の作成経験（フロー図作成ツールは問いません） ・業務要件定義のご経験 ・エンドユーザへのヒアリング経験（QAではなく、現状業務や課題、要件などのヒアリング） ・課題解決施策の検討・立案経験（業務、システムなど対象は問いません） ・ＲＰＡ、ＡＩ－ＯＣＲの開発・導入経験 ・受注側でのシステム開発のプロジェクトへの従事経験 ・RFPの記述経験 ・SAPのコンサルティングのご経験 求める人物像 ・事業を成長させるために組織を牽引できる方 ・複数名が所属する組織のマネジメントのご経験（主に人、モノ、カネの管理）がある ・お客様に寄り添い、お客様のために行動できる方 ・自ら考え行動し、主体的に業務を進められる ・円滑なコミュニケーションができる ・お客様へのヒアリングやレビュー等のコミュニケーションが抵抗なくできる ・未経験の業務があった場合、自ら調べ主体的に進められる コンサルティング本部について 本部のビジョン コンサルティング本部のビジョンは『私たちの VISON は「Bliss＝Our Joy.」』です。 直訳すると「お客様の喜びが、私たちの幸せ」というこのビジョンに沿って、お客様のより近くで、お客様の業務の課題解決、DX化のご支援を進めてまいります。 本部の役割 お客様の業務改革・業務効率化・DX化を支援することがコンサルティング本部のミッションです。 コンサルティング本部のミッションは以下の4つからなります。 ・クライアントフォーカス：クライアント（お客様）の成功を最優先に考えます。 ・革新的なリーダーシップ：新しいアイデアと革新的なソリューションで市場のリーダーシップを築く努力をします。 ・ビジネス成功の協力者：クライアント（お客様）のビジネスの成功に不可欠なパートナーとして認識されるようイノベーションを追求し、誠実な協力関係を築きます。 ・卓越性と品質：クライアント（お客様）に最高水準の戦略的アドバイスと実装力を提供し、成果を最大化し品質を確保します。 具体的には、ツールを用いてお客様の事業の目的や、目的を阻害する課題を発見し、それら課題の解決を通じてお客様をご支援します。 また、DX化については単なるIT化や単なるシステム化ではなく、現在の業務の課題を洗い出し、改善をしたうえでのシステム化をご提案します。 一方で、最新技術を用いた技術支援やセキュリティ分野の支援なども行っており、幅広い知識と人材が在籍しています。 会社の中では比較的新しいことを実施する領域であるため、専門的な技術者が少ないことが課題ですが、こういうことに興味を持っていただいて、その輪の中に入っていただける前向きな方を求めています。 募集背景 コンサルティング本部は2023年10月より新設された部門となり ビジネス推進/体制補強のためにITコンサル候補を募集しております。 お客様の業界・業種 業界・業種を問わず、幅広いお客様に対応しており、 BtoBや公共のお客様が中心となります。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 グループウェア（Notes/Domino）の開発者から始まり、１～２名の極小規模短期プロジェクトのリーダーを経験 その後、１０名程度のメンバーからなるチーム体制で小規模案件を複数マネジメントするような開発チームリーダーを担当 多数の案件でお客様から要件をヒアリングし、見積～開発～納品までをチーム体制で対応し、小規模ながらプロジェクトの始まりから終わりまで多数経験 グループウェア（Notes/Domino）の特性上、業種を問わず、お客様バックオフィス業務効率化のため、ワークフローアプリの開発が主なプロジェクト内容であったため、 当社に入社後は、業務ワークフローアプリ開発の経験から、BPMSへの転換となり、業務プロセス電子化プロジェクトで業務プロセスのヒアリングから、BPMSでのアプリ開発者として開発プロジェクトに携わってきた 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん 営業に興味があり新卒で商社に入社。OA機器などの営業に従事するも、大学時代に学んでいた内容が生かせるIT業界の方が自分に向いていると考え、第二新卒としてコムチュアに入社しました。 私は大手商社のお客さまのペーパーレス化のプロジェクトに要件定義のフェーズからリリースまで一貫して携わってきました。もともとは他のベンダー企業も加わっていた大型プロジェクトなのですが、コムチュアは設計書の品質向上や各種手順の整備などプロジェクト全体の環境改善にも積極的に取り組み、お客さまから高い評価をいただいていました。そして無事にリリースを迎えた現在は、このシステムを複数の子会社にも広く展開していくという新しいプロジェクトを単独で任せていただいています。 このプロジェクトで特徴的だったのは、PegaというBPM製品を用いて開発を行ったことです。コムチュア社内ではPegaを用いた開発事例がなかったのですが、私は海外の情報サイトを参照したり、Pegaの日本法人に直接問い合わせたりしながら、手探りで知見を深めていきました。初の分野ではありましたが、周囲の若手社員たちも積極的に新しい技術に挑戦している中で、良い刺激を受けながら新しい技術の習得に励むことができました。 もともと金融部隊に配属されていた方。その部署の部長さんがPングでお声がけいただき、参画をしました。 続きを見る

  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• コンサルティング部門のITコンサルタント

  概要 入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。当社のプロジェクトやチーム運営をご理解いただいたところで、徐々にチーム運営、顧客開拓などの作業ウェイトを増やしていき、将来的にチームのリードを担っていただきます。 具体的な案件について 【プロジェクトの流れ】 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作成、お客様への説明、お客様との合意 ※転勤などはありませんが、お客様の場所により出張が発生することがあります。 案件事例 ➀業務・基幹システムグランドデザイン策定（プライム） ⇒20数年間利用し続けてきた社内の基幹システムの再構築業務です。 再構築することは決まっているが、どのような形で再構築すればよいかお悩みのお客様に対して、お客様の事業や将来像を鑑み、システムとしてあるべき姿からシステムの将来像をデザインします。 将来像のデザインには、システムのアーキテクチャの構想や、新しい業務のデザインの方向性、再構築のおおよそのスケジュール感などが含まれます。 ➁次期グループウェア製品選定支援（プライム） ⇒全社的に利用しているグループウェアの次期製品検討支援です。 単純に機能を比較してツール選定するのではなく、お客様のビジョンや目的を確認し、グループウェア製品がお客様にとって、どのような位置づけであり、どうあるべきかまで検討したうえで、お客様と一緒に製品を選定しています。 ③自治体向けBPR、標準モデルシステム導入における業務設計支援（ベンダー連携） ⇒中核市未満の人口規模の自治体向け中心に、窓口や業務のBPR、及びBPR後のシステム導入フェーズにおいて、業務設計実施する案件です。 国が進める地方自治体DXの方向性と中小自治体のギャップを埋めながらBPRでTo-Be、Can-Beを描き、システム導入の業務設計までを実施します。 チーム体制 中堅以上のマネージャー、リーダーを中心チームを構成し、教育しながらプロジェクトを進めています。 既存チームのうち、コンサルタントの役割が不足しているチーム、または新たにできるチームのコンサルタントとしてプロジェクトや営業活動にご参画いただきます。 入社後に期待すること お客様へのヒアリングをはじめ、お客様の近くで対話をしながら進める案件が多いです。 したがって自ら率先してお客様やメンバーとコミュニケーションをとっていただける役割を期待しています。 また私たちはBPMNの基準に従って、お客様の業務の可視化を実施していますが、BPMNの規約を全員が100%理解しているわけではないため、不明点などは自ら調べてチーム内に共有いただけるなど、一緒に成長していこうとするマインドを常に持って業務に従事していただくことを期待しています。 入社後お任せする業務 当社コンサルティングチームの中で、自身のプロジェクトのマネジメントの補佐、プロジェクトの作業を行う、また配下メンバの教育を行う ・お客様の業務の可視化（文書化されていない業務のBPMN図による文書化） ・ヒアリング ・業務改善後の業務の検討、及びお客様への説明 ・ヒアリング結果や、業務改善後の姿をお客様に説明するための資料作成（PowerPoint） ・新たな案件獲得のための提案活動への参画（RFPの確認、提案書の作成　など） ・アソシエイトの教育 ※当社コンサルタントチーム構成は、最上位であるパートナーを頂点に、プリンシパル、コンサルタント、アソシエイトの4レベルで構成されます。 　各チームレベル上位より、パートナー1名、プリンシパル1～3名、コンサルタント3名～10名、アソシエイト数名で構成されます。 開発ツール 言語：なし 製品：SAP Signavio、iGrafx、その他BPMN描画ツール 募集要件 必須条件（MUST） ★コンサルファーム、シンクタンク系、Sierのコンサル部門の経験者 以下のいずれかに当てはまる方 ・システム要件定義、システム設計の経験 ・業務フロー図の作成経験（フロー図作成ツールは問いません） ・エンドユーザへのヒアリング経験（QAではなく、現状業務や課題、要件などのヒアリング） 歓迎条件（WANT） ・課題解決施策の検討・立案経験（業務、システムなど対象は問いません） ・ＲＰＡ、ＡＩ－ＯＣＲの開発・導入経験 ・受注側でのシステム開発のプロジェクトへの従事経験 ・RFPの記述経験、RFPを受領して提案を手掛けたご経験 ・SAPコンサルティングの経験 ・システム構築のプロジェクト契約のご提案をするポジションでのご経験がある 求める人物像 ・プロジェクトのマネジメントのご経験がある ・お客様に寄り添い、お客様のために行動できる方 ・自ら考え行動し、主体的に業務を進められる ・円滑なコミュニケーションができる ・お客様へのヒアリングやレビュー等のコミュニケーションが抵抗なくできる ・未経験の業務があった場合、自ら調べ主体的に進められる ・素直でプラス思考をお持ちの方 コンサルティング本部について 本部のビジョン コンサルティング本部は2023年10月より新設された部門となります。 そんなコンサルティング本部のビジョンは『私たちの VISON は「Bliss＝Our Joy.」』です。 直訳すると「お客様の喜びが、私たちの幸せ」というこのビジョンに沿って、お客様のより近くで、お客様の業務の課題解決、DX化のご支援を進めてまいります。 本部の役割 お客様の業務改革・業務効率化・DX化を支援することがコンサルティング本部のミッションです。 コンサルティング本部のミッションは以下の4つからなります。 ・クライアントフォーカス：クライアント（お客様）の成功を最優先に考えます。 ・革新的なリーダーシップ：新しいアイデアと革新的なソリューションで市場のリーダーシップを築く努力をします。 ・ビジネス成功の協力者：クライアント（お客様）のビジネスの成功に不可欠なパートナーとして認識されるようイノベーションを追求し、誠実な協力関係を築きます。 ・卓越性と品質：クライアント（お客様）に最高水準の戦略的アドバイスと実装力を提供し、成果を最大化し品質を確保します。 具体的には、ツールを用いてお客様の事業の目的や、目的を阻害する課題を発見し、それら課題の解決を通じてお客様をご支援します。 また、DX化については単なるIT化や単なるシステム化ではなく、現在の業務の課題を洗い出し、改善をしたうえでのシステム化をご提案します。 一方で、最新技術を用いた技術支援やセキュリティ分野の支援なども行っており、幅広い知識と人材が在籍しています。 会社の中では比較的新しいことを実施する領域であるため、専門的な技術者が少ないことが課題ですが、こういうことに興味を持っていただいて、その輪の中に入っていただける前向きな方を求めています。 募集背景 コンサルティング本部は2023年10月より新設された部門となり ビジネス推進/体制補強のためにITコンサル候補を募集しております。 お客様の業界・業種 業界・業種を問わず、幅広いお客様に対応しており、BtoBや公共のお客様が中心となります。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 グループウェア（Notes/Domino）の開発者から始まり、１～２名の極小規模短期プロジェクトのリーダーを経験 その後、１０名程度のメンバーからなるチーム体制で小規模案件を複数マネジメントするような開発チームリーダーを担当 多数の案件でお客様から要件をヒアリングし、見積～開発～納品までをチーム体制で対応し、小規模ながらプロジェクトの始まりから終わりまで多数経験 グループウェア（Notes/Domino）の特性上、業種を問わず、お客様バックオフィス業務効率化のため、ワークフローアプリの開発が主なプロジェクト内容であったため、 当社に入社後は、業務ワークフローアプリ開発の経験から、BPMSへの転換となり、業務プロセス電子化プロジェクトで業務プロセスのヒアリングから、BPMSでのアプリ開発者として開発プロジェクトに携わってきた 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん 営業に興味があり新卒で商社に入社。OA機器などの営業に従事するも、大学時代に学んでいた内容が生かせるIT業界の方が自分に向いていると考え、第二新卒としてコムチュアに入社しました。 私は大手商社のお客さまのペーパーレス化のプロジェクトに要件定義のフェーズからリリースまで一貫して携わってきました。もともとは他のベンダー企業も加わっていた大型プロジェクトなのですが、コムチュアは設計書の品質向上や各種手順の整備などプロジェクト全体の環境改善にも積極的に取り組み、お客さまから高い評価をいただいていました。そして無事にリリースを迎えた現在は、このシステムを複数の子会社にも広く展開していくという新しいプロジェクトを単独で任せていただいています。 このプロジェクトで特徴的だったのは、PegaというBPM製品を用いて開発を行ったことです。コムチュア社内ではPegaを用いた開発事例がなかったのですが、私は海外の情報サイトを参照したり、Pegaの日本法人に直接問い合わせたりしながら、手探りで知見を深めていきました。初の分野ではありましたが、周囲の若手社員たちも積極的に新しい技術に挑戦している中で、良い刺激を受けながら新しい技術の習得に励むことができました。 もともと金融部隊に配属されていた方。その部署の部長さんがPega部隊を立ち上げるタイミングでお声がけいただき、参画する。 ・Bさん 営業に興味があり新卒で商社に入社。OA機器などの営業に従事するも、大学時代に学んでいた内容が生かせるIT業界の方が自分に向いていると考え、第二新卒としてコムチュアに入社しました。 私は大手商社のお客さまのペーパーレス化のプロジェクトに要件定義のフェーズからリリースまで一貫して携わってきました。もともとは他のベンダー企業も加わっていた大型プロジェクトなのですが、コムチュアは設計書の品質向上や各種手順の整備などプロジェクト全体の環境改善にも積極的に取り組み、お客さまから高い評価をいただいていました。そして無事にリリースを迎えた現在は、このシステムを複数の子会社にも広く展開していくという新しいプロジェクトを単独で任せていただいています。 このプロジェクトで特徴的だったのは、PegaというBPM製品を用いて開発を行ったことです。コムチュア社内ではPegaを用いた開発事例がなかったのですが、私は海外の情報サイトを参照したり、Pegaの日本法人に直接問い合わせたりしながら、手探りで知見を深めていきました。初の分野ではありましたが、周囲の若手社員たちも積極的に新しい技術に挑戦している中で、良い刺激を受けながら新しい技術の習得に励むことができました。 もともと金融部隊に配属されていた方。その部署の部長さんがPega部隊を立ち上げるタイミングでお声がけいただき、参画をしました。 続きを見る

  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• Microsoft関連プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー

  概要 Microsoft事業におけるプロジェクトの管理をお任せします！ Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 具体的な案件について ①大手金融向けMicrosoft移行プロジェクト(規模：100人月) 　Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。Microsoft365の新規テナント開発、メールやスケジュールをExchangeOnlineへ移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行。要件定義から設計、構築、テスト、移行作業まで実施。 ②大手建設業向けAzure（Paas）プラットフォーム開発支援（規模：60人月） 　お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。 　直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 ③DX人材育成支援（1～10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 チーム体制 Microsoft事業の拡大を通して社員が約100名となり、 2024年度はこの組織を、2部門に分けました。1部門50名ほどとなります。 プロジェクト推進においては、２～３名のものから15名程度で対応するプロジェクトもあります。 年代としては20～30代が主力です。 入社後に期待すること 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2024年度は前年度から125％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、それら若手を活用したプロジェクトマネージャー不足が大きな課題となっております。 その為、若手プラスパートナー要員を管理し、プロジェクト推進及び若手育成を期待しております。また、入社後から、中規模（10人月前後）から大規模（30人月超以上）での案件PMとして対応頂くことを期待しております。また、当社はエンジニアによるプリセールス活動も推進しておりますため、引合いに対する顧客要望ヒアリングから、提案活動といった案件受注に向けた取り組みも期待しております。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） 詳細はこちら↓ Microsoftクラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見があり（Microsoft 365、Azure、Dynamics 365、Power Platform に関連するいずれか） ・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験 ・PM経験が1年以上あり、問題・トラブル発生時に顧客折衝ができる方、お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・システム開発経験がある方 ・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・基本動作(挨拶、報連相、勤怠)を疎かにせず、コミュニケーションを積極的に取れる方 ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 求める人物像 ・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部のMicrosoft事業はコムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。 2024年度も前年度から125％という高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画。現在、社員数は100名程度で、パートナーが50名程度在籍。 Microsoft社との連携には力を入れており、その繋がりから多くのエンドユーザ様との繋がりを生み、お客様のDX推進に対してご支援を推進している。 また、新しい技術への取り組みとしての研究活動や、メンバー間コミュニケーションを大切通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供し、風通しのよい風土で部門を運営している。 募集背景 当社の方針として、成長領域と位置づけている組織に対して、他組織からのリスキニングによる異動及び新人にて大幅に組織人数を増加しております。ただし、この対応から、未経験者や若手を管理し推進できるプロジェクトマネージャが不足しているといった課題があります。 そこで、プロジェクト管理から人材育成まで対応出来るリーダークラスの人材補強を計画。また当部門はSierとの協業比率が高い状況ですが、今後はエンドユーザ比率を高めていく計画としております。そこで、エンドユーザの課題への対応、折衝能力がある人材補強も計画しております。 本部からのメッセージ Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner（Modern Work部門）認定企業となります！！ また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。 当本部では、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftのクラウドサービスを中心に事業を展開しております。 また、日本マイクロソフト社との連携に力を入れており、最新技術情報の取得、また、多くのエンドユーザ様への提案活動などを日本マイクロソフト社と伴奏し対応することも多数あります。 当社は、西日本にもMicrosoft 事業推進する拠点があり、また、Microsoftのトレーニングパートナー企業となるエディフィストラーニング社がグループ企業として存在しております。 エリアにとらわれず、また上流工程から、システム構築、そして教育事業まで一気通貫で対応することが可能です。 当社では、Microsoft 事業は毎年順調に成長してきております。これからも更に成長していくために、プロジェクトマネージャーの増強は不可欠な要素となります。 組織の成長と、そしてご自身のキャリアップを共に推進出来る方を募集しております。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目のグループ長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどでグループ長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ Bさん/40代 案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• kintone関連プロジェクトのプロジェクトマネージャー

  概要 kintoneを中心としたSI案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。 大手一流企業のシステムをご提案から要件定義、開発から保守対応まで全工程を一気通貫でプロジェクト推進できます。 具体的な案件について ①大手リース・レンタル業向けNotes→kintone移行プロジェクト(規模：150人月) Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてkintoneへの移行を推進。 要件定義から設計、アプリ開発、テスト、移行作業まで実施。 ②大手不動産業向け営業支援システム刷新プロジェクト（規模：30人月） お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、Salseforceとkintoneを連携してハイブリッドの営業支援システムを構築。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、アプリ開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 ③業務アプリケーション開発支援（1～15人月） お客様のご要望に合わせてkintoneをプラグインとJavaScriptを利用したカスタマイズを組み合わせて業務アプリケーションを開発。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、アプリ開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 　単純なkintoneを利用したアプリケーション開発というものは少なく、上記①～③に記載しているような案件を多く対応しています。記載した以外にも、基幹システムやMicrosoft、Googleプラットフォームとの連携、LINEと連携したBtoCのシステム構築などあらゆる製品やサービスと連携させることができ、これが当事業の強みです。 　このため、主力製品に関する知見のみではなく、あらゆる製品やサービス知識、顧客がどのように活用・運用しているかなどを学ぶことができ、個人としてもより成長できます。 チーム体制 cybozu事業は、社員とパートナー様をあわせて月間100名(社員：40名、パートナー：60名)が稼働しております。 プロジェクト推進においては、２～３名のものから15名程度でた対応するプロジェクトもあります。 年代としては20～30代が主力です。 お客様の業界・業種 特に業界・業種は問いません。 製造業から流通、金融などあらゆる業界・業種のお客様がターゲットとなります。 cybozuのクラウドサービスを用いたプロジェクト対応（領域：kintoneが中心） サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。 また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あり。 入社後に期待すること プロジェクトマネージャとして、QCDの観点は勿論、プロジェクトにおいて次に繋がるような副産物の作成や、プロジェクトメンバーの成長など、本人の成長に加えて組織の成長も一緒に考えながら推進していただけることを期待しています。 開発ツール Cybozu製品（kintone（95%）、他Garoonなど） kintone, 各種プラグイン(krewSheet, krewData, krewDashboard, レポトン, kBackup, Formbridge, kViewer) 募集要件 必須条件（MUST） ・ローコード製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・5人月以上のプロジェクトマネジメント経験 ・エンドユーザ側でなくSI側のPM経験が1年以上あり、問題・トラブル発生時に顧客折衝ができる方、お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・kintoneの製品知識がある方 ・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・システム開発経験がある方 ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・基本動作(挨拶、報連相、勤怠)を疎かにせず、コミュニケーションを積極的に取れる方 ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 求める人物像 ・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 Cybozuクラウドサービスの中でもkintoneを中心に事業展開していますが、kintone1つに固執した提案ではなく、kintoneの強みを活かしつつ他の製品やクラウドサービスと連携することで、よりお客様の課題解決を実現するベストな提案を行い、多くの実績・評価を頂いてます。近年ではDX推進のプラットフォームとしても認知されており、お客様のDX推進の支援として、業務効率化のシステム構築のみではなく、人材育成のための教育サービスなどを含め、更なる成長を目指し推進していきます。 募集背景 当社の方針として、成長領域と位置づけている組織に対して、他組織からのリスキニングによる異動及び新人にて大幅に組織人数を増加しております。ただし、この対応から、未経験者や若手を管理し推進できるプロジェクトマネージャが不足しているといった課題があります。そこで、プロジェクト管理から人材育成まで対応出来るリーダークラスの人材補強を計画。また当部門はSierとの協業比率が高い状況ですが、今後はエンドユーザ比率を高めていく計画としております。そこで、エンドユーザの課題への対応、折衝能力がある人材補強も計画しております。 本部からのメッセージ 当本部はCybozuのクラウドサービスを中心に事業を展開し、パートナーを含めると実質稼働100人月/月の事業体制で推進・導入実績も多数あります。中でもkintoneといクラウドサービスを主軸対応しており、2024年度は前年度から115％という高い目標に向かって大きく事業拡大しています。 導入実績もさることながら、一つのサービスに固執することなく様々なクラウドサービスをつなげて顧客課題をクリアにしています。 約9割がプライム案件であり、業種業態問わずクラウド技術を用いて企業のDX化を強烈に推し進めています！ 成長戦略・顧客戦略といった案件を創出し受注に繋げる活動は勿論、実働を支えるプロジェクトマネージャの役割は重要です。ただ今年度の目標達成には現在の体制では不足しており、プロジェクトマネージャの増強は不可欠な要素の1つとなっています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意した。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 　・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ 　・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ 　・新技術に触れられる機会が多くある！ 　・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 《名古屋》Microsoft関連プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー

  概要 西日本エリア（主に中部地区）のMicrosoft事業におけるプロジェクトのPMを担当していただきます。 既存の大手ユーザー様との案件をはじめとした、複数の案件をお任せします。 Microsoft 社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 具体的な案件について ①大手公共向けEntraIDを利用した運用自動化プロジェクト(規模：50人月) Microsoftの認証基盤であるEntraIDを利用して、他クラウドサービスのアカウント・グループ管理を自動化。 Azure Logic Apps を利用したアジャイル型の開発プロジェクト。 ②大手製造業向けMicrosoft365運用支援（規模：15名体制） グローバル企業のMicrosoft365テナントの運用をサポート。アカウント・グループの管理から新機能リリース時の展開計画の策定、利活用に向けた施策の検討 Microsoftの技術者からの支援が得られる体制となっているため、成長意欲のある方には知識吸収の機会が多いプロジェクト。 ③DX人材育成支援（1～10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 チーム体制 西日本のMicrosoft事業を推進するため、2024年度に新設された部門で社員は20名程度になります。 拠点は名古屋と大阪がありますが、今回の募集では部門長が在籍している名古屋地区での採用を計画しています。 プロジェクト推進においては、２～5名程度で対応するプロジェクトが中心で、年代としては20代と40代が多く在籍しています。 入社後に期待すること 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2024年度は前年度から125％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、それら若手を活用したプロジェクトマネージャー不足が大きな課題となっております。 今回募集を行なっている部門は名古屋・大阪を中心に西日本のMicrosoft事業を管轄していますが、管理職がプレイングマネージャとして既存プロジェクトのPMを兼務している状況となっており、管理業務に十分なリソースを割けないといった課題があります。 その為、主に中部エリアのプロジェクト推進の役割を担っていただき、プロジェクト活動を通して若手を育成していただける方を期待しております。 また、当社はエンジニアによるプリセールス活動も推進してますので、引合いに対する顧客要望ヒアリングから、提案活動といった案件受注に向けた取り組みも期待しております。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） ▼▼詳細はこちら▼▼ Microsoftクラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方（問題・トラブル発生時の顧客折衝経験がある方） ・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験 ・PMとして、ができる方(形だけのPMでない方) ・コミュニケーションを積極的に取れる方 歓迎条件（WANT） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見があり（Microsoft 365、Azure、Dynamics 365、Power Platform に関連するいずれか）・提案型のプロジェクト推進が出来る方 ・システム開発経験がある方 ・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・見積・プレ対応からクロージングまで出来る方 求める人物像 ・お客様やメンバーと丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部のMicrosoft事業はコムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。 2024年度も前年度から125％という高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画。現在、社員数は100名程度で、パートナーが50名程度在籍しております。Microsoft社との連携には力を入れており、その繋がりから多くのエンドユーザ様との繋がりを生み、お客様のDX推進に対してご支援を推進している状況です。 また、新しい技術への取り組みとしての研究活動や、メンバー間コミュニケーションを大切通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供し、風通しのよい風土で部門を運営しております。 募集背景 案件及び提案活動において、お客様対応を含め、リードしていただける人材補強が課題のため。 若手が多い組織であることから、若手やパートナーを管理しプロジェクト推進できる人材が不足している状況です。 本部からのメッセージ Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner認定企業となります！！ また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。 当本部では、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftのクラウドサービスを中心に事業を展開しております。 また、日本マイクロソフト社との連携に力を入れており、最新技術情報の取得、また、多くのエンドユーザ様への提案活動などを日本マイクロソフト社と伴奏し対応することも多数あります。 当社は、西日本にもMicrosoft 事業推進する拠点があり、また、Microsoftのトレーニングパートナー企業となるエディフィストラーニング社がグループ企業として存在しております。 エリアにとらわれず、また上流工程から、システム構築、そして教育事業まで一気通貫で対応することが可能です。 当社では、Microsoft 事業は毎年順調に成長してきております。これからも更に成長していくために、プロジェクトマネージャーの増強は不可欠な要素となります。 組織の成長と、そしてご自身のキャリアップを共に推進出来る方を募集しております。 また、名古屋・大阪は今後の成長が期待されているエリアとなりますので、一緒に部門を成長させていく達成感が得られるポジションとなります。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ＜Aさん/40代＞ ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ ＜Bさん/40代＞ 　案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 　正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 　ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市西区名駅一丁目1番17号　名駅ダイヤメイテツビル４階

• Microsoft専門組織における、ラインマネージャー（グループ長候補）

  概要 ★Microsoftのクラウドサービスを中心に扱っている組織の次期グループ長候補を募集しています★ 10～15名ほどのチームメンバーの管理として、若手から中堅、リーダクラスの指導とキャリア支援から、ビジネスの拡大に向け、新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化など担って頂きます。 また、Microsoft社と連携し事業拡大に向けた協議も行っており、今後の最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です。 具体的な案件について 当社の対応案件としては、Microsoftクラウドサービスを用いたプロジェクト対応となります。 （領域：Microsoft365、PowerPlatform、Dynamics365、Azure など様々） サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。 また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あります。 【案件事例】 ■大手金融向けMicrosoft365への移行プロジェクト(規模：100人月) Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。Microsoft365の新規テナント開発、メールやスケジュールをExchangeOnlineへ移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行。要件定義から設計、構築、テスト、移行作業まで実施。 ■大手建設業向けAzure（Paas）プラットフォーム開発支援（規模：60人月） お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。 直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 ■DX人材育成支援（1～10人月） 昨今の内製化といったキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platform（PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、PowerPages）の顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 ※お客様の業界、業種に指定はございません。 お任せする業務 ・10～15名程度のチームメンバーの管理・指導 ・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行 ・社員メンバーの育成とキャリア支援 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化 ・Microsoftソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進 チーム体制 Microsoft事業を中心に対応している組織となり、1部門50名ほどの社員となります。 年代としては20～30代が主力の若い組織であり、本部門は現在3グループ制（1グループ15～20名）となっており、1グループの人数が多いことから、4グループ制（1グループ10～13名目標）を計画しております。 その1グループを管理していただきます。 入社後に期待すること 期待する役割としては、ラインマネージャーとしてのメンバー管理・指導、また、プロジェクト推進においては若手や当社のパートナー要員を管理し、プロジェクト推進を期待しています。 また、当社は営業メンバーだけではなく、グループ長が中心となりによるプリセールス活動も推進しているため、提案活動（新規顧客開拓、既存顧客の深耕）のクロージングに向けた取り組みも期待しております。 開発ツール Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc） 詳細はこちら↓ Microsoftクラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・ラインマネージャー（部長職、課長職 など）かつ、案件等でSierとしての立ち位置でプロジェクトマネージャーとしての経験がある方 ・コミュニケーション能力とリーダーシップがある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・Microsoftクラウドサービスにおける知見がある方（Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azure に関連するいずれかでOK） ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・プロジェクトマネジメントの資格（PMPなど） ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・見積・提案対応からクロージングまで出来る方（営業経験や顧客対応の経験） 求める人物像 ・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方 ・基本動作(挨拶、報連相、勤怠)を疎かにせず、コミュニケーションを積極的に取れる方 ・若手の育成に情熱を持っている方 ・自発的に行動し、ビジネスチャンスを見つける能力 ・新しいことや、マルチスキル化、研究活動など積極的に取り組む意欲のある方 コラボレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部のミッションとしては、「組織・事業の価値を高め、本部員の幸福度(身体的・精神的)を高める」と置き、そこに向けたビジョンとして、AI・クラウドサービスで顧客のDX・社内コラボレーションを推進し、社内外に真の価値を提供する組織となることを目指しています。 当本部の注力ビジネスとなるMirosoft事業は、コムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またMicrosoftプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます。 2024年度も前年度から125％という高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心にMicrosoft事業の拡大に向けた取り組みを計画いたしました。 その中でMicrosoft社との連携には力を入れており、その繋がりから多くのエンドユーザ様との繋がりを生み、お客様のDX推進に対してご支援を推進しております。 また、新しい技術への取り組みとしての研究活動や、メンバー間コミュニケーションを通して新しいことにチャレンジできる環境を部員に提供、風通しのよい風土で部門を運営しております。 募集背景 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2024年度は前年度から125％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、他部門からの異動者の受け入れや、若手社員の配属も多いことから組織規模が大きくなってきております。 そのため、次期グループ長候補の育成・確保が課題となっているため募集しています。 本部からのメッセージ Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner（Modern Work部門）認定企業となります！！ また、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Award（Microsoft クラウドサービスの訴求活動に活躍した人）の受賞メンバーも在籍しております。 当本部では、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftのクラウドサービスを中心に事業を展開しております。 また、日本マイクロソフト社との連携に力を入れており、最新技術情報の取得、また、多くのエンドユーザ様への提案活動などを日本マイクロソフト社と伴奏し対応することも多数あります。 当社は、西日本にもMicrosoft 事業推進する拠点があり、また、Microsoftのトレーニングパートナー企業となるエディフィストラーニング社がグループ企業として存在しております。 エリアにとらわれず、また上流工程から、システム構築、そして教育事業まで一気通貫で対応することが可能です。 当社での、Microsoft 事業は上述の対応を継続し、毎年順調に成長してきております。これらは今までのグループ長の取り組みより、チームをリードしながら、メンバーの育成、それらと並行しビジネスを拡大する取り組みを推進された成果となります。 本事業はこれからも更に成長していくためには、グループ長の補強が必要不可欠な要素となります。 若手や中堅層の育成を通じて、未来のリーダーを育てることや、自身のアイデアからビジネスを拡大することなどやりがいも多数あります。 一緒にビジネスを拡大し、組織の成長と、そしてご自身のキャリアップなど、共に成長できる方を募集しております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜中途入社６年目の課長＞ 　大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。 　数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。 　コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。 　新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ Bさん/40代 案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。 正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。 ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• Salesforceエンジニア（PM／マネージャー候補）～プライム案件8割～

  概要 Salesforce事業におけるプロジェクトに関するPMまたはPLポジションを担って頂ける方を募集しております。 当社はSalesforce社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得やプライムベンダーとしてエンドユーザと直接対応していくこともできます。 具体的な案件について Salesforce関連プロジェクトのプリセールス、システム導入、アプリケーション開発、運用保守業務のような案件が多数あります。 業界・業種は問わず、DXによる業務効率化が推進されるなか、Salesforceプラットフォームを導入し、CRM、SFA、コールセンター、マーケティングオートメーション、顧客ポータルなどの業務をデジタル化するご支援をします。 案件事例 ①従業員１万人規模の製造業のお客様向けのSalesforce導入プロジェクト プライムとして企画・要件定義～リリース、またその後の保守まで一貫して対応しました。 お客様の課題は、情報がサイロ化されており、必要な情報にタイムリーにアクセスできない、業務効率が悪いなどありましたが、Salesforceプラットフォームによって情報を一元化した従業員フロントシステムを構築し、業務プロセスの刷新で効率化を行いました。 ②某建設系上場企業様向けのSalesforce導入案件 お客様の課題は、関係部署それぞれで業務を行っているが、情報の管理をそれぞれで行っていたため、関係部署間での情報共有がされておらず、業務の流れに無駄があるという点であったが、既存の業務の見直しから行っていき、Salesforceを使った新しい業務についてご提案。 この案件においては、若手社員のチャレンジを上司・先輩社員が全面的にバックアップし、役割と担当範囲はできるだけ細分化しサブチームのリーダーを任せることで、責任感とやりがい・成長を実感できるポジションにアサイン。 ③某大手ホテルのコールセンターシステムをSalesforceで構築 Amazon Connect（CTIサービス）との連携によって、コールセンターの対応を効率化。Salesforceだけでなく、周辺のサービスの技術にも携わっていくことにより、技術者としての幅も広げて、成長することができました。 チーム体制　 Salesforce技術者が100名以上の社員として在籍しており、平均年齢は30代前半と若い組織となっております 女性の比率は約20％で、PMとしても活躍しています。 入社後に期待すること 入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインを検討しますが、標準的には、まず数名程度の導入プロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら当社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 開発ツール Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Salesforceに関するプロジェクト経験のある方（3年以上） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（1年以上） ・Salesforce認定アドミニストレータ資格保持者 歓迎条件（WANT） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（3年以上） ・Salesforce認定コンサルタント資格保持者 クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン・役割 当社はSalesforce社のコンサルティングパートナーとして、Salesforce社が出していく新製品または新技術に関する取り組み、研究を進めており、Salesforce社が提供しているトレーニングの参加についても予算をとっているため、新技術の習得が早期に行うことができる点も魅力です。 当社セールスフォース関連事業は、主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。 プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。対応フェーズも幅広く、基本的には要件定義、導入コンサルティングからシステム設計・開発・運用保守フェーズに至るまでワンストップでの対応を事業方針としております。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。成長期待領域である反面で、高品質サービスの提供にはキーポジション（PM／セールス）の強化、育成が事業課題でもあり、我々と一緒になり成長している方を募集しています。 募集背景 特に育成に時間もかかるリーダー、マネジメント層の早期補強のため 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでいる方 ・プロジェクトマネジメント経験（またはプリセールス経験やスクラッチ開発経験など）がある方→Salesforceの知識をコムチュア入社後に習得することによって、すぐにSalesforce案件で対応することができた。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（中途入社：前職IT系企業） プライム案件の比率が全体の8割と高く、顧客と近い位置で仕事がしたい、PMをやりたいと考えている人には、とてもよい環境です。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 【プライム案件8割の理由】 意図的にプライムの案件を数年かけて増やしてきました。 やりがいやモチベーションという観点で、SIの下に入るよりも、プライムで入りたいというメンバーからの要望も多く、外に出ているよりも、仲間と一緒に仕事が出来る方が仕事のやりやすさ、モチベーションに寄与するとの声が多かったです。 プリセールス～定着までを担当しているPMなので、顧客に寄り添いながら、コントロールしながらプロジェクトの推進が可能です。また、必ず定着のご支援をも担当しているので、その後の改修も追加案件として長期的に関係構築をしていくことが多いです。Salesforceを導入するときには、スモールスタートするケースが多いため、まずは標準のものを使ってもらい、改修の必要があれば提案し、出てきた課題を解決していきながら、案件を推進しています。当社の活動方針「ささやきをカタチに」にもつながります。→　ささやきをカタチに/採用HP ・Bさん/20代（中途入社　前職：IT系企業） 向上心や責任感を持って業務を行っている社員が多いため、様々な刺激を貰いながら業務を行うことができます。 自分のスキルを伸ばしたい、人間力を高めたいと考えている人には適した環境だと思います。 また、社内交流の機会も多いため、些細なことでも相談がしやすく働きやすい環境が整備されている点も魅力です。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• ソリューション営業 / プリセールス（Salesforceチーム）～東証プライム上場～

  概要 当社セールスフォース関連事業は立ち上げから12年を越えますが、主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 成長期待領域である反面で、高品質サービスの提供にはキーポジション（PM／セールス）の強化、育成が事業課題でもあり、我々と一緒になり成長している方を募集しています。 具体的な案件について 営業チームとデリバリーチームが協力してご提案を進めます。Salesforce製品およびその他のクラウド製品を組合せてお客様からお伺いしたご要望や課題を解決するソリューションをご提案します。 また、引き合いチャネルについて初回接点から対応し、SEと共同で提案していきます。その他当社コーポレートサイトからの問い合わせに対する対応、既存顧客から提案依頼の対応があります。また当社コーポレートサイトに掲載する事例、サービスメニュー等のコンテンツ企画および販促評価、改善のための活動など全般的に対応いただきます。 ①従業員１万人規模の製造業のお客様向けのSalesforce導入プロジェクト コムチュアがプライムとして企画・要件定義～リリース、またその後の保守まで一貫して対応しました。お客様の課題は、情報がサイロ化されており、必要な情報にタイムリーにアクセスできない、業務効率が悪いなどありましたが、Salesforceプラットフォームによって情報を一元化した従業員フロントシステムを構築し、業務プロセスの刷新で効率化を行いました。 ②某建設系上場企業様向けのSalesforce導入案件 お客様の課題は、関係部署それぞれで業務を行っているが、情報の管理をそれぞれで行っていたため、関係部署間での情報共有がされておらず、業務の流れに無駄があるという点であったが、既存の業務の見直しから行っていき、Salesforceを使った新しい業務についてご提案。 ③某大手ホテルのコールセンターシステムをSalesforceで構築。 Amazon Connect（CTIサービス）との連携によって、コールセンターの対応を効率化。 チーム体制 Salesforceチームの社員は約100名、20代～40代が主力です。 営業チームは、現在4名専任で対応しています。（1名はSE出身、3名は営業経験者） 入社後に期待すること 事業領域に特化した製販一体型の事業ラインであり、営業体制は決してい強いとは言えない状況です。そのため、営業にはメーカー（セールスフォース・ジャパン社）またはベンダー（その他ISVベンダー社）や協業関係にある同業他社との連携を強化し、新規のお客様開拓を含むチャネル造り、ソリューション提案の検討、開発を伴わないデモ環境作成、見積、提案書の作成を含めた受注活動を担っていただきます。引き合いチャネルについて初回接点から対応し、SEと共同で提案していきます。その他当社コーポレートサイトからの問い合わせに対する対応、既存のお客様から提案依頼の対応があります。また当社コーポレートサイトに掲載する事例、サービスメニュー等のコンテンツ企画および販促評価、改善のための活動など全般的に対応いただきます。 開発ツール Salesforceおよびクラウド関連製品知識 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・法人向けソリューション営業経験 具体的には、、 ・お客様が現在抱えている悩みや問題点、実現させたいことは何かを聞き出す経験 ・お客様のニーズを満たすための自社ソリューション説明の経験 ・営業プロセス（各種法令や契約プロセス）に関する基本的な知識、経験 ・顧客の問題、課題を捉え、それをSEに正確に伝え、ともに解決する経験 ※エンジニアと一緒に進めながら営業～プリセールスの範囲をお任せしたいため、システム的な知見は必須となります。 SaaSの製品ベンダーとのパートナーとしてのソリューション営業経験のある方で、未経験の領域、製品の知識習得にむけて前向きに取り組んで頂ける方はぜひご応募ください！ 歓迎条件（WANT） ・会社・技術者とのイベントも積極的に取り組んでくれる方 ・セミナー等でスピーカーの経験がある方 ・営業育成を経験したことがある方 クラウドサービスインテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 CRMを起点したDXソリューションプロバイダーとしてOneStopComtureを実現し、やりがいに満ち溢れたチームとなる 募集背景 ベンダー連携をより強化し、提案型商談の成功率を高めるべく体制補強をしたいため。 本部からのメッセージ 主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 成長期待領域である反面で、高品質サービスの提供にはキーポジション（PM／セールス）の強化、育成が事業課題でもあり、我々と一緒になり成長している方を募集しています。 社員からの声 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/20代　（前職：IT系企業） 　・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ 　・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ 　・新技術に触れられる機会が多くある！ 　・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ ・Bさん/20代　（IT系企業） 会社として新しいことに積極的に取り組む姿勢があるため、ルーティン業務になりにくく、日々の業務が自身の経験値になっていると感じられます。 社員も協力的なメンバーが多いので、不明点があれば気軽に質問しやすい雰囲気が感じられます。 業務とプライベートを柔軟に調整可能なため、とても働きやすい環境であると思います。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• ServiceNowエンジニア（PM／マネージャー候補）～東証プライム上場～

  概要 ServiceNow導入プロジェクトのPM（プロジェクトマネージャ）業務、要件定義作業・顧客との折衝、契約調整・提案、見積対応をお任せします。 具体的な案件について ServiceNowのAppEngine/ITSM/CSM/ITOM/ITAM/SecOpsといった領域の導入支援を行っていただきます。 案件にはServiceNowの有資格者のみをアサインすることで高い品質をキープし、お客様から高い評価を頂いています。  ※ServiceNowパートナーの顧客満足度を計るCSAT（CUSTOMER SATISFACTION SCORE）では4.8とトップランク（日本国内では2位） ①某保険会社様向けServiceNow構成管理システム導入 期間：6ヵ月 規模：50人月 全社のIT資産の状況をリアルタイムに把握できる仕組みを構築。 ②某製造業様向けServiceNowセキュリティ管理システム導入 期間：1年間 規模：60人月 セキュリティ関連の各チームがもつ情報をServiceNowに統合。各ツールごとに管理されていた監視情報やセキュリティ情報、脆弱性対応の情報をServiceNowに集約。 ③某金融業様向けServiceNow障害対応自動化システム導入 期間：6ヵ月 規模：40人月 Ansible Towerなどの自動化ツールと連携することで、対応方法決定後の処理自動化を実現。ServiceNow上に障害情報を登録、過去の対応内容をナレッジと蓄積、検索性を含めユーザビリティを向上。 チーム体制 クラウドインテグレーション第四部には42名の社員が在籍しており、平均年齢は30代前半と非常に若い組織となっております。 女性の比率は約20%で、育休後に復職して時短勤務で働いているメンバーもいます。 入社後に期待すること 入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインや認定資格の取得を計画しますが、標準的には、ServiceNowトレーニングを早期に受講いただきます。 そこから、まず数名程度の導入プロジェクトのSE/PGポジションを担当いただきながらServiceNow導入プロジェクトの標準的な進め方と当社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 開発ツール ServiceNow、JavaScript、ITIL、アジャイル開発 詳細はこちら↓ ServiceNow（サービスナウ）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・オープン系技術によるWebシステム開発経験のある方 ・クラウドサービスの導入、開発、運用保守経験がある方 ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条（WANT） ・ServiceNow認定資格取得者 ・ITILファンデーション認定資格 ・ビジネス英語スキル（実務経験あり大歓迎） ・部下、若手エンジニアの育成経験 顧客との折衝をすることを得意として、プライム案件で能動的に提案、リーダシップを発揮したい方からのご応募お待ちしております！ クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン フロントからバックオフィスまでOneStopComtureにて対応し、 ビジネス・プロセス・オートメーション（BPA）のプロフェッサーとなることを目指しています。 募集背景 即戦力の補強のため、オープン系技術を利用することから新卒や未経験からの育成・スキルチェンジよりも効果的なため。 本部からのメッセージ 市場で急成長を遂げている企業です。 ServiceNow, Inc.のプライムパートナーとして、エンタープライズ領域を中心にプライム案件比率は7割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・オープン系技術によるWebシステム開発経験のある方 ・製品や技術領域に関わらずプロジェクトマネジメント経験のある方 ・IT業界でWEBシステムの開発を事業としているSIerのエンジニア 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代 プライム案件の比率が高く、よりお客様に近いポジションでの仕事ができるため非常にやりがいを感じています。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 ・Bさん/30代 ServiceNowはITサービス管理(ITSM)の分野が有名ですが、製品としては顧客サービス管理(CSM)、IT運用自動化(ITOM)、プロジェクト管理(SPM)、セキュリティオペレーション(SecOps)など多くの領域をカバーしていますので、お客様の様々な業務に携わることができるのが魅力です。 また、毎年「Knowledge」という、ServiceNowの新機能を勉強し、開発者同士がネットワーキングを行えるイベントが開催されており、世界中の開発者と知り合える機会があるのも楽しいです。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• ソリューション営業 / プリセールス（ServiceNowチーム）～東証プライム上場～

  概要 新規顧客に対するニーズのヒアリング、SEとの調整、見積書・提案書の作成、契約の締結をお任せします。 具体的な案件について ・ServiceNowを中心としたクラウドソリューションの国内法人向けの企画・営業・提案 ・幅広い業界、業態のお客様ビジネス課題の解決に向け、ServiceNowを中心にした解決策の立案とご提案、およびServiceNowを活用したソリューションの整備を進めて行くといった、ソリューション営業業務となります。 ①某保険会社様向けServiceNow構成管理システム導入 期間：6ヵ月 規模：50人月 全社のIT資産の状況をリアルタイムに把握できる仕組みを構築。 ②某製造業様向けServiceNowセキュリティ管理システム導入 期間：1年間 規模：60人月 セキュリティ関連の各チームがもつ情報をServiceNowに統合。各ツールごとに管理されていた監視情報やセキュリティ情報、脆弱性対応の情報をServiceNowに集約。 ③某金融業様向けServiceNow障害対応自動化システム導入 期間：6ヵ月 規模：40人月 Ansible Towerなどの自動化ツールと連携することで、対応方法決定後の処理自動化を実現。ServiceNow上に障害情報を登録、過去の対応内容をナレッジと蓄積、検索性を含めユーザビリティを向上。 チーム体制 クラウドインテグレーション第四部には42名の社員が在籍しており、平均年齢は30代前半と非常に若い組織となっております。 女性の比率は約20%で、育休後に復職して時短勤務で働いているメンバーもいます。 入社後に期待すること ・事業領域に特化した製販一体型の事業ラインであり、特に営業にはメーカー（ServiceNow Japan社）またはベンダー（その他ISVベンダー社）や協業関係にある同業他社との連携強化 ・新規顧客（当社コーポレートサイト経由の問い合わせもと、既存顧客紹介、提携先ベンダー紹介など）に対する営業・提案活動 ・開発を伴わないデモ環境作成、提案テンプレート制作 ・新規顧客獲得のためのプロモーション（当社コーポレートサイトのコンテンツ企画、提携先ベンダーとのプロモーション活動など） ・新規提携先とのビジネス立ち上げ（契約締結、営業戦略策定など） 開発ツール ServiceNow、JavaScript、ITIL、アジャイル開発 ※営業には開発スキルは不要です 詳細はこちら↓ ServiceNow（サービスナウ）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） 3年以上のIT分野での法人向け営業経験 具体的には、、、 ・お客様が現在抱えている悩みや問題点、実現させたいことは何かを聞き出す経験 ・お客様のニーズを満たすための自社ソリューション説明の経験 ・営業プロセス（各種法令や契約プロセス）に関する基本的な知識、経験 ・顧客の問題、課題を捉え、それをSEに正確に伝え供に解決する経験 →主体的に案件を取りに行く必要があります。 　また、提案の段階ではエンジニアと一緒に進めていくためシステム的な知見は必須 歓迎条件（WANT） ・海外ソフトウェアプロダクトのリセール、セールスパートナービジネスの経験をお持ちの方 ・会社・技術者とのイベントも積極的に取り組んでくれる方 ・セミナー等でスピーカーの経験がある方 ・営業育成を経験したことがある方 クラウドサービスインテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 ・フロントからバックオフィスまでOneStopComtureにて対応 ・ビジネス・プロセス・オートメーション（BPA）のプロフェッサーとなる 募集背景 ・部門の成長に対して営業力が不足している。 ・体制強化して負荷分散、営業力強化を図り、受注に繋げたいため。 本部からのメッセージ 市場で急成長を遂げている企業です。ServiceNow, Inc.のプライムパートナーとして、エンタープライズ領域を中心にプライム案件比率は7割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 社員の声 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・30代/Aさん プライム案件の比率が8割以上と高く、よりお客様に近いポジションでの仕事ができるため非常にやりがいを感じています。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、先進的かつグローバルなテクノロジーに触れながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 ・30代/Bさん　（前職：SIer) ServiceNowはITサービス管理(ITSM)の分野が有名ですが、製品としては顧客サービス管理(CSM)、IT運用自動化(ITOM)、プロジェクト管理(SPM)、セキュリティオペレーション(SecOps)など多くの領域をカバーしていますので、お客様の様々な業務に携わることができるのが魅力です。 また、毎年「Knowledge」という、ServiceNowの新機能を勉強し、開発者同士がネットワーキングを行えるイベントが開催されており、世界中の開発者と知り合える機会があるのも楽しいです。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• データサイエンティスト/データエンジニア/データスチュアード（リーダー候補）

  概要 　デジタル技術を用いて、データ利活用を推進するためのデータ分析、ソリューション提供・構築を行うプロジェクトにおいて、小規模～中規模案件の プロジェクトリーダー格 を担っていただきます。 　お客様は業界、業種問わず、データに関係する課題をお持ちの方で、ベンダーを巻き込み、お客様ニーズに沿ってキャッチアップを図るため、案件次第で 最新技術に触れることができます 。お持ちの技術経験と本部内案件状況により、技術面で求める部分は変動するため、広く受け入れる想定です。 対顧客の実案件において、 チーム組成の中核として機能いただける方 を募集しております。 具体的な案件について ★新しい技術へのチャレンジ歓迎「成長しやすい環境」が特徴★ 　 小規模～中規模のプロジェクトが多く、案件によっては大規模開発のうちの一員となることがあり、案件状況に依存します。また、ライセンスビジネスではなく、 SIサービスを提供することが主軸 であるため、案件次第であったとしても技術者としての価値を提供することが求められます。 　案件に入れば案件内の裁量があり、PMについても年次問わずチャレンジできる土壌があり、 若手でも責任ある作業を担当 しています。 チーム体制　 3名～5名体制が中心です（プロジェクト規模による）。 例）損保データ連携/BI開発チーム　7名。（内訳：20代3名、30代1名、40代1名、50代2名、男性4名、女性3名） ★ポイント★本部内の平均年齢が30歳であり、若手のメンバと組み合わせてチームを構成されます。 入社後に期待すること　 　小規模～中規模案件のプロジェクトリーダー格を期待します。対顧客の実案件において、チーム組成の中核として機能いただきます。 ★ポイント★求める技術的な部分は、採用する方の技術経験により本部内案件状況により変動します。 ポジションの魅力 　お客様ニーズにより、需要が上がりそうなものをベンダーを巻き込み、キャッチアップを図ろうとするため、案件次第で最新技術に触れることができます。 ★ポイント★優秀な若手を育てながら、自己の成長も図ることができることも魅力です。 開発ツール SAS, Python, Informatica, MicroStrategy, Tableau, Databricks, Snowflake, Teradata, AWS, GCP, Azure 詳細はこちら↓ データ分析＆データマネジメント 募集要件 必須条件（MUST） 【以下いずれか1つ必須】 ・要件～基盤まで一通りの知識をもったフルスタックエンジニア ・SIer企業におけるオープン系の開発経験2年以上 ・SAS/Python等の分析予測ツール, MicroStrategy等のBIツール経験　　　 ・Informatica等データマネジメントツール経験 ・DBA経験/OS/ミドルウェア/オンプレ基盤/クラウド基盤の構築の知見　　　　　　 歓迎条件（WANT） ・プレイングマネージャー ・SIer企業でのリーダー経験 ・データ分析手法 ・統計知識 ・データマネジメントに関する知識 求める人物像 ★プレイングマネジメントができる技術者 ★マネジメント人材       ★チームとしてお客様に向き合いたい方 ★新しい技術や領域に興味がありチャレンジ意欲のある方 組織としてできる仕事の高度化や、より難易度の高いミッションにチャレンジできる土台を一緒に作っていける方を募集します。 デジタルイノベーション本部について 本部のビジョン　 　 「デジタルの力でお客様の価値向上・社会とともに繁栄できる組織」 　 　若手の育成とリーダー層の補強を行い、育成と補強を両輪にしたレジリエントな組織作りを3年で実現します。 　実力値を高めて、よりお客様に近い高度な案件を対応できるようになることで、コムチュアおよび本部のブランディングの醸成を図り、お客様のデータを取り巻く課題解決に貢献できる組織となります。 本部の役割　 　 「より拡大するプロジェクト案件の獲得」 　 　案件としては既に引き合いを多く頂いている中で、お客様から依頼されるプロジェクトの規模は年々拡大を続けること。今後は人材不足によりお断りしているような案件についても、当社が対応できるようになることが求められています。　 募集背景　 　 「若手の底上げに伴うビジネス拡大への期待」 　組織の急拡大に伴い、チームをマネジメントできる中堅層以上の社員の絶対数が不足しているため。優秀な若手と組み合わせる中堅層を補強し、組織としての岩盤を強化するとともにより高度な推進力を持たせ、組織全体として対応できるキャパシティーの拡大を行いたいと考えております。 本部からのメッセージ 　約180名の社員が在籍する大規模な部門、デジタルイノベーション本部。現在は、デジタルに関するソリューションに取り組み、お客様の「DX」の実演に向けて貢献する組織であることを目標としています。新しい技術や領域に興味がありチャレンジ意欲がある方や、チームとしてお客様に向き合いたい方に加わっていただくことで、より社会貢献を高めながら、コムチュアを牽引していく事業組織でありたいと思っています。 　 何ごとも前向きに対応いただける方、勉強し続けられる方を歓迎します！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去の経歴＞ 経験：SASエンジニア お客様のご要望に応じてデータ作成や集計、またはシステムの改修などをご提供する業務を歴任。前職ではBigQuery(Google Cloud)やPythonなどの使用経験もあり、DHW全般に関わる知見を豊富に保有。 ＜評価されている理由＞ ★幅広い技術知識 　若手をリードし、自身がプレイヤーとして活躍するだけでなく、若手の引き上げにも貢献しています。 ★基礎動作 技術力の向上だけでなく、基礎動作がしっかりしており、若手の規範となっています。かつそれを若手に指導し、基礎動作の底上げに貢献しています。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 　 「”自由度の高さ”と”成長環境”」 ＜Aさん/40代＞ 　独立系ならではでこれを使わなければならないといった制約が少ないです。会社としていろいろなことを幅広くやっている面で依存性が低いため、自由度が高いところが魅力です。 また、気軽にスタートできるものについては、軽いフットワークで対応することができます。比較的若手から責任のあるポジションを任せられるため、成長しやすい環境にあります。 　自発的にやりたいと手を上げて活動すれば、上司からのサポートを得られるため、取り組みやすい環境にあります。 　スモールスタートなものであれば、先端な技術に触れながら、自身がパイオニアとして活動することもできます。 ＜Bさん/30代＞　 　様々なデータに関わることができ、新しいデータに触れた際、何ができるかなどを自由に考えることができることが魅力です。 　幅広くデータ分析に関わることができるため、機械学習を含め最先端の分析に携わることができます。また、優秀な若手社員と活発に議論をしながら業務を遂行することができます。 続きを見る

  • データサイエンティスト
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• AWSエンジニア/リーダー

  概要 　エンジニアリーダーとしてAWSプラットフォーム設計構築や、AWSプロジェクトのチームPMを担っていただきます。各プロジェクトに参加している当社社員メンバー、パートナー要員のマネージメント、お客様への改善提案、メンバーの育成にも注力いただきたく考えております。 　また希望があれば、お客様との関係作りからクラウドビジネスの新規柱の立ち上げや、将来の幹部候補としてご活躍いただくことも期待します。 具体的な案件について 案件内容 　基本的には適性ある案件に参画いただきます。 例）AWSインフラ設計業務 ①顧客と要件/ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行い、クラウドへのリフト＆シフトもしくはDX環境の構築支援を実施 ②大手Sier配下にて、主に金融業様向けにモダナイジェーションを含んだクラウド移行の支援を実施 ③AWS プロフェッショナルサービスと連携し、クラウド移行を進めるお客様に向けたガイドライン策定支援 具体例 ■電力会社向けクラウド移行プロジェクト（規模：120人月） 2022年12月～継続中。 電力会社向けに現在、オンプレミス環境で稼働しているシステムをAWSへ移行を対応。合わせて運用効率化、構成自動化などの見直し設計を実施。 ■公共金融向けモダナイズプロジェクト（規模：200人月） 2022年6月～継続中 コンサル企業との連携で基幹システムのオープン化、クラウドへの移行を実施。当社はオンプレ環境からDevOps、CICD、運用設計を含め、クラウドへの移行領域を対応。 ■調剤薬局向けAWS維持管理/内製化支援プロジェクト（規模：60人月/年） 2021年7月～継続中 情報系システムから順次オンプレからAWS環境への移行を対応。合わせてAWS上のサーバレスを使ったモバイルアプリ環境構築/開発Sierへの技術支援、お客様内製化に向けての技術提供を実施。 入社後に期待すること 　当本部ではクラウド分野のAWSのガイドライン策定など内製化支援、基幹システムをオープン化し、クラウドへ移行する業務を実施しています。このため、仕事としてはAWSのIaaSに関わる業務に携わっていただきます。 　最近ではDX環境構築ということでアプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用/構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしておりますので、幅広くAWSの業務を対応していただくことも可能です。 ※事例：AWS Step Functions +Lambdaを用いた独自ETL機能開発、CloudFormation＋運用ツールを用いた運用自動化など 　 ★期待する役割★　若手メンバと取りまとめ、プロジェクトリードしていただくこと 　複数のチームを束ねていただける実績ができてきたら課長的ポジションや、将来的には部長などにステップアップしていただきことも可能です。 開発ツール ・AWS、Azure、Redhatサービス/製品 ・Kubernetes、Openshift、Docker、Red Hat OpenShift Service on AWS、Amazon EKS、AWS Lambda、AWS CloudFormation、Terraform、Zabbix、DataDog、AnsibleTower、JP1、GitHub、Hinemos、Senjuなど ・Python、Yaml、Go、シェル、AWS CDK、AWS Step Functions 詳細はこちら↓ AWSクラウドプラットフォーム 募集要項 必須条件（MUST） ・インフラ設計経験：2年以上 ・AWS設計経験：1年以上はまた、運用自動化(Terraform、CloudFormationなど)設計経験1年以上 ・ヒューマンスキル：コミュニケーション力、報告力 ・資格：AWSソリューションアーキテクトアソシエイトレベルまたは、相当のクラウドインフラ資格 歓迎条件（WANT） ・プロジェクトリーダー若しくはサブリーダー経験 ・課/グループなどの社員管理経験 ・AWSソリューションアーキテクトプロフェッショナル資格取得、Azure実務経験 ・開発スキル(Python)　※クラウド上でのバッチ、ジョブ設計経験 クラウドプラットフォームソリューション本部について 本部のビジョン・役割 　 「お客様の成長に合わせて当本部も成長していく・対応をし続ける組織」 　弊社では、独立系SIerという立ち位置でデジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めております。 　これにより、お客様は継続的に支払っていたIT運用コストの低減や、分析データをもとにより効率的、且つ裏付けのあるマーケティングの実施、紙の電子化によるリモートワークの促進など、より 戦略的な事業を推進できるようにしていく お手伝いをしております。 部門構成 　社員：118名(マネージャー含む) 　平均年齢：36歳 本部からのメッセージ 　 ★社員の夢をかなえる環境があります★ 　当社では「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げており、お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しております。 　当部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランを一緒に考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。特に近年、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に力をいれており、単純なインフラ環境の構築だけでなくBCP対策・セキュリティ・運用効率化/運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。 　また、社員との信頼関係構築のため「キャリアに応じた公平な評価」を重んじており、年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。若いメンバも多い為、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードいただける方を募集しています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 Aさん/50代 ＜過去の経歴＞ 経験：SIer企業　SE部門の管理職、インフラPJのPM、営業 役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していたところ、コムチュアでは役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 ＜入社後の活躍＞ 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 　本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしていただいております。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Bさん/20代 　 ”風通しの良さ” 　プロパー社員と中途社員の横の壁・上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門。 　 ”AWSビジネスの成長性” 　AWSビジネスはようやく形になり始め、チャレンジ案件も増えてきているため、AWS関連で幅広い業務を対応することでSEとしての技術向上につながっています。AWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できます。また試験取得にもちからを入れており、試験対策なども用意しています。 　 ”評価・働き方” 　 　評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価されています。IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもあるが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはほとんどありません。また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っています。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• SAPコンサルタント

  概要 各種SAP案件においてアプリケーション（SD/MM/FI/CO）コンサルタントとして要件定義～設計領域を担当頂く方を募集致します。当社の成長領域の一翼を担う事業で若手社員をひっぱっていけるかたを歓迎します。 具体的な案件について SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。 当社若手社員、ビジネスパートナー数名を率いた体制のリーダー（案件責任者）としてマネジメント面での役割も担っていただきます。 大規模案件では業界・業種に指定はありませんが、中堅規模の案件ではサービス業を中心にS/4HANACloudの導入を進めます。 新規SAP導入、SAPでの再構築、S/4HANAへのバージョンアップ案件にて要件定義、設計フェーズを対応頂きます。開発フェーズでは開発物に対するレビューや受け入れテストを実施します。 詳細はこちら↓ SAPソリューション チーム体制 1チーム当たり５～15名（リーダー1名、サブリーダ1,2名、若手数名＋ビジネスパートナー様） 開発ツール SAP製品全般、BTP 案件事例 ①大手製造業向けSAP導入案件。SAPロジ、会計フルモジュールのSAP導入案件で各種コンサルタント業務を担当（要件定義～設計、受け入れ、テスト計画、ユーザー教育など） ②官公庁向け新規SAP導入案件でのモジュールリーダー、またはマスタ、移行リーダー。超大規模案件のチームリードとしてプロジェクトを推進して頂きます。開発も含め全て国内で対応する予定でありピーク時には当社から40名以上の参画を予定しています。導入後の保守についても当社で対応予定であり、プロジェクト成功時には横展開案件も想定しており長期に渡り活躍する機会があります。 ③中堅企業向けS/4HANACloud導入。サービス業を中心にS/4HANACloud（publicCloud）をFit to Standard方式で導入。SAPを通しお客様の業務改革に貢献していただきます。 入社後の期待する役割 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2023年度は前年度から140％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、業務知識を有したコンサルタントが少なくなっています。そのため若手要員を従え、案件の中で教育していただけることを期待しております。 募集要件 必須条件（MUST） SAPプロジェクト経験3年以上（モジュール不問） 歓迎条件（WANT） SAPモジュールの要件定義～設計経験1年以上 求める人物像 若手を含めたチームを牽引できる強いリーダーシップのある方 ERP本部について 本部のビジョン・役割 現在の当社のSAP事業ではプライム比率が10%程度ですが、2027年までに140%成長を続けながら割合を40%程度まで引き上げていく計画です。 現在のSAP導入企業の多くは、アドオンが多くコストがかかりますが、当社の目指すプライム事業はFit to Standardの方針を崩さずお客様の業務改革に貢献できるようなSAP導入を目指しています。 クラウド時代、特に中堅企業をターゲットとした市場は大企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあり、当部はこの市場でSAP社のS/4HANACloudを軸にマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 SAP導入プロジェクトというとアドオンが多く導入まで２、３年かかるイメージがあるが、当社はFit to Standardを強固に推進し半年～1年での導入を実現させていく想定です。そのためより多くのお客様の業務改革に貢献することができお客様からの感謝の声を直にいただくことができます。 募集背景 活況な市場にともなう、事業拡大とプライム事業立ち上げのため。 具体的にはSAPのクラウドパートナーとしてBusiness ByDesignのライセンス販売～初期の導入に注力しています。 高い技術力と実績に裏付けされた信頼により、今後も多くの案件受注が見込まれているため、体制強化に伴う募集となります。 本部からのメッセージ ★クラウド型のERP、特にSaaS型のERP領域の事業化を加速！★ クラウド時代、特に中堅・中小企業をターゲットとした市場は、大手企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあります。当部はSAP社のS/4HANACloud（essentials edition）やBusinessByDesignを軸にこの領域でマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 「お客様の業務をシステムに合わせる」 よく聞く言葉ですが、理想と現実は異なり実現に至らない事が多い中、本気で理想を実現しようという意欲のある方、中堅・中小のERPマーケットを一緒に盛り上げていく、立ち上げたいという意思のある方、是非当社で一緒に理想を実現しませんか？ お客様の業務を変える気概のある方を募集しております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・ユーザー企業側での経理担当 ・Sier など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/50代　(前職：ユーザー企業) SAPはそこまで詳しくなかったが、経理の業務経験を活かしてお客様の課題解決に貢献できている実感がある。 SAPに関する知識などは、学習環境が整っており好きな時間に自分のペースで学習することができた。 Bさん/50代　（前職：SIer） 中途採用で入社し不安もあったが最初の案件ですぐにメンバーとなじむことができた。 若手が積極的に質問してきてくれて、自分の経験をお客様だけでなく社内にも還元できていると感じる。またその若手が活躍する姿をみると喜びを感じる。 続きを見る

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• 【SAP未経験OK】SAP導入案件におけるアプリケーションコンサルタント／リーダー

  概要 SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。 労務/給与、会計/経理など、ご経験領域に応じて、SAP未経験でもこれまで培ってきた業務知見、経験を活かしていただける案件をお任せします。 具体的な案件について SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。（豊富なSAP案件での上流ポジションとして案件アサインを想定） 当社若手社員、ビジネスパートナー数名を率いた体制のリーダー（案件責任者）としてマネジメント面での役割も担っていただきます。 詳細はこちら↓ SAPソリューション チーム体制 社員約110名（20代：約50名　/　30代：約20名　/　40代：約30名　/　50以上：約10名）BP約130名 開発ツール SAP製品全般 案件事例 ・メンタルヘルスケア業界へのクラウドSAP導入の実現 ・SAPへのアドオン開発は一切せず、当社他本部の得意ソリューションとの組み合わせによりお客様要望を実現（SAP×Kintoneでの帳票管理、データ分析、データ連携） など、その他多数 募集要件 必須条件（MUST） ※以下いずれかに当てはまる方 ・SAPに限らず国内パッケージプロジェクトのご経験 ・基幹業務経験（経理業務など） 歓迎条件（WANT） ・SAPアプリケーションコンサルタント経験 ・SAP各種コンサルタント資格 ・SAPクラウド関連資格 ERP本部について 本部のビジョン・役割 現在の当社のSAP事業ではプライム比率が10%程度ですが、2025年までに50%程度まで引き上げていく計画です。現在のSAP導入企業の多くは、アドオンが多くコストがかかりますが、当社の目指すプライム事業はFit to Standardの方針を崩さずお客様の業務改革に貢献できるようなSAP導入を目指しております。（SAPで実現不可な要件は当社のソリューションとの組合せによりカバー） SAPを導入することが目的ではなく、SAPを導入したあとお客様がどう活用し発展できるかをサポートすることが当部のミッションです。 現在、同部には約110名の社員と約130名のパートナーが在籍しております。 認定コンサルタントも多数在籍しており、「短納期・低コスト・高品質」をテーマとした的確な課題抽出・ニーズ把握に加えて、現場レベルでの業務改善、及び経営レベルのリスク低減と効率向上という両軸の観点から改善提案を行っています。 募集背景 現在当社ではSAP市場が継続的に活況な状況を受け人材育成に力をいれております。（新卒採用の強化、他領域で経験をもつ技術者へのリスキリング、ビジネスパートナー様のリスキリング支援など） このように技術者の育成をおこなう一方で、SAP案件経験者の不足が大きな課題となっています。 既存事業の拡大に加え、プライム事業の立ち上げを推進していくためには皆様のような経験者の力をおかりし体制を強化しSAPビジネスをさらに成長させていきたいと考えております。 本部からのメッセージ ★クラウド型のERP、特にSaaS型のERP領域の事業化を加速★ クラウド時代、特に中堅・中小企業をターゲットとした市場は、大手企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあります。当部はSAP社のS/4HANACloudを軸にこの領域でマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 「お客様の業務をシステムに合わせる」 よく聞く言葉ですが、理想と現実は異なり実現に至らない事が多い中、本気で理想を実現しようという意欲のある方、中堅・中小のERPマーケットを一緒に盛り上げていく、立ち上げたいという意思のある方、是非当社で一緒に理想を実現しませんか？ お客様の業務を変える気概のある方を募集しております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・ユーザー企業側での経理担当 ・Sier など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 SAPはそこまで詳しくなかったが、経理の業務経験を活かしてお客様の課題解決に貢献できている実感がある。 SAPに関する知識などは、学習環境が整っており好きな時間に自分のペースで学習することができた。 Bさん/50代 中途採用で入社し不安もあったが最初の案件ですぐにメンバーとなじむことができた。 若手が積極的に質問してきてくれて、自分の経験をお客様だけでなく社内にも還元できていると感じる。またその若手が活躍する姿をみると喜びを感じる。 続きを見る

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• 【Java経験者歓迎！】省庁向けシステム開発プロジェクトリーダー／リーダー

  概要 省庁向け後方系システムおよび正面系システムの設計・開発プロジェクトにおいて、進捗管理、品質管理（レビュー）、および顧客対応を担当していただきます。省庁向けシステムのため、国の役に立つシステムを構築することができます。 また、リーダーポジションの経験をすることで、プロジェクト管理のノウハウを得ることができます。 具体的な案件について 省庁向けの在庫管理、人事給与、要員訓練システム等の開発に携わっていただきます。 入社後の期待として、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、構築までの全工程をリードしていただきます。 開発ツール Java、RDB（Oracle等） 勤務形態 リモート勤務ではなく、客先フル常駐となります。 募集要件 必須条件（MUST） ※以下いずれかに当てはまる方 ・Javaで開発されたシステムの設計経験、開発経験 ・メンバ管理の経験 歓迎条件（WANT） ・データ解析（データサイエンス）の知識 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・某メーカー系IT企業にて組み込み系システムの開発者 ・一般企業向けのシステム構築経験者 など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/30代 某省庁向けのシステム構築という特性上、国の役に立つシステムを構築しているというやりがいを感じることができる。 また多くのパートナーと共に体制を組むことがあり、パートナーを含めたメンバ管理の経験を積むことができる。 続きを見る

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• 人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー

  概要 人事給与パッケージシステム(リシテア/ポジティブなど)の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします！ お客様の業界・業種 保険、金融、製造業　等 案件内容 お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェクト （要件定義、開発～テスト、運用保守） チーム体制 5名～10名※複数案件あり 具体的な案件について 製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト ■案件内容 エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。 商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、弊社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。 ※担当の業務チーム以外は別の会社が対応 ※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応 上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます 案件規模：年間約100Mのプロジェクト 対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで） 顧客規模（従業員数）：約1万5千名 保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発） ■案件内容 人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。 開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。 開発ツール PL/SQL,Oracle,C#など ※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる 募集要件 必須条件（MUST） ・システム導入経験（要件定義からテストまでの経験） ・PL/SQL（あるいは類似のプログラミング言語）を用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験 ・メンバー数名のマネジメント経験 ・エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験 ・WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ・課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力 歓迎条件（WANT） ・PL/SQL開発経験 ・人事系業務システム（人事、給与、勤怠管理いずれか）の案件経験 求める人物像 ・自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方 ・若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方 ビジネスソリューションデリバリー本部　第五部 部のビジョン・役割 人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。 従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。 将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして 複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。 募集背景 組織変更に伴い若手メンバーが増えたため、即戦力のリーダーに加わっていただきプロジェクトを推進していきたいと思っております。 案件の引き合いを多数いただくため、管理業務経験者や提案活動がおこなえる方を募集しています。 中途入社者が語る業務の魅力 Aさん（前職：印刷業営業職） 要件定義～リリースまで一貫して対応する事例が多く、深くお客様と関わることができます。 人事給与就業という、社員の労務管理に直結するシステムのため、世の中の潮流となっている働き方改革に関わる面白さもあります。 人事労務系のシステムのためカウンター顧客が人事労務部関連の方が多く、深夜や休日の対応はほぼありません。 若手が多く風通しが良い環境です。 Bさん（前職：建築業向けソフトウェア開発） HCMパッケージはエンドユーザー様の業界・業種を選ばないため入社前の様々な業務知識や経験が生きる機会があることが面白いと思います。 業種によって働き方や勤務時間・給与形態が異なったり、会社ごとの福利厚生や特殊な手当など、エンドユーザー様と近いからこそ知ることができるその会社の特徴などもあります。 応募者の皆様へメッセージ 本ポジションでは、直接エンドユーザー・プロジェクト関係者とコミュニケーションを取ります。 要件定義から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験がすることが可能です。 さらに、付随する業務知識として、人事・給与・労務関連知識を身に着けることもできます。 チームにおけるリーダー業務とベンダー社やエンドユーザーのコントロールを期待しております◎ 続きを見る

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• 《名古屋事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア

  概要 クラウドインフラ導入・構築のプロジェクトを、リーダー・マネージャーとしてご担当いただきます。 具体的な案件について ①某電力会社様向けインフラ基盤構築（2024年～長期継続案件） Azure Kubernetes Service使用したコンテナアプリケーション実行基盤の構築 Azure Serverを使用した他システム連携の為のミドルウェア実行基盤の構築 ②製造業様向け運用支援 OAサポート、社内業務システムの運用支援作業全体の取りまとめ（プロジェクトリーダー） 課題管理と課題解決に向けたお客様への折衝作業 ③某企業様向けECサイト構築 会員様向け商材販売ECサイトの構築作業 要件確認から構築・テストの取りまとめ（プロジェクトリーダー） 課題のとりまとめと課題の解決向けたプロジェクトの取り回し 追加要件・追加要望発生時のお客さまへの折衝作業 詳細はこちら↓ 名古屋事業所 開発ツール クラウドシステム ・Azure Server,Azure Kubernetes Servicen等のIaas製品 ・Azure Monitor、Azure Piplie等のDevOps製品 お客様の業界・業種 製造業・電力・公共など チーム体制 案件にもよりますが、数名規模のチームとなるケースが多いです。 ２０代～5０代まで幅広く活躍しています。 入社後に期待すること ・名古屋地区のお客様に向けたプロジェクトのプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージメントをおこなっていただきます。 ・リーダー候補として、プロジェクトのサブリーダー兼SEとしての業務をお任せしたいと考えております。 募集要件 必須条件（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーもしくはプロジェクトリーダーの経験が1年以上ある方 ・インフラ構築経験がある方 歓迎条件（WANT） ・クラウドインフラの構築経験 ・Uターン就職希望者 コミュニケーション力が高く、関係構築力に長けている方、 強いリーダーシップにより、メンバーはじめお客様やBPとの調整を行い、PJ推進を行うことができる方を募集しております！ また、若手と一緒に課題や作業に取り組んでいただける方、 PJを率先して取り纏め、引っ張っていただける方も積極的に募集中です！ 名古屋事業所について 本部のビジョン・役割 コムチュアクオリティの浸透した新たな組織を構築し、お客様の要求を満たすサービスを提案することで、お客様満足度の向上を目指します。 また、クラウドインフラを中心とした新たな技術領域へのシフトを念頭に、顧客開拓、人材育成の推進を強化していきます。 募集背景 プロジェクトを推進できるマネージャー、リーダーが不足しており、人材の補強が必須となっている状況です。 ご経験の少ない方でも、長い目でみてゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 Linuxサーバー構築の経験が豊富で、あるプロジェクトでは100台のサーバー構築を自動化ツールを活用しながら効率的に実践し、お客様からも高い評価を得たご経験をお持ちの方 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん インフラ系のスキルを持ちながら、顧客折衝できるところが、顧客から評価されていた。 若手にどんどんチャレンジさせるという色が強い。名古屋では人が少ないものの、グループ全体でみるとかなりいろいろなことをやっている。東京の部隊と連携すると、様々なチャレンジができる環境。 ▶Bさん 技術的な深さや広さが非常に魅力的な組織。 組織情報：事業所内のコミュニケーションを、PJT以外でタスクフォースという取り組みをしており、3人～4人くらいのチームで、年間でお題目を与えて取り組みをする。 お題目：PJTと関係な技術領域を触れてみたり、シニアメンバーだったら品質向上の為に何ができるのか、という観点で学ぶ機会があり、これらがプラスの評価になる。基本的には全員参加でやってもらっている。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市西区名駅一丁目1番17号　名駅ダイヤメイテツビル４階

• 《大阪事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア

  概要 大阪事業所では、製造業を中心とした業務系システム開発を手がけるエンジニアを募集しています！本ポジションでは、Javaを中心とした技術を活用しながら、10数人月～100人月規模のプロジェクトにおいて上流工程から関与いただきます。お客様と直接仕様を検討し、プロジェクトの根幹を担うやりがいのある役割です。 資格取得支援の奨励金制度もあり、自身のキャリアアップを目指す方に理想的なポジションです。 また、大阪事業所は2024年8月に梅田へ移転、増床したばかりで非常に綺麗で働きやすい環境が整っています！ 具体的な案件について 【1】 経費精算ワークフローシステム 既存の経費精算システムから、サーバーライセンスベースのintra-martを活用した経費精算システムへのリプレイス案件です。元請案件として、お客様と直接仕様を詰めながら、要件定義から設計、開発、リリースまでを担当しました。本案件は、ユーザー課金型システムのランニングコストを抑制することを目的に実施され、約20人月強の規模で進行しました。主な課題は、現行システムの仕様を正確に把握しつつも、利便性を損なわずに過剰な機能を抑制して業務をシンプルにすることを求められる点でした。要件定義やお客様との折衝スキルを磨く機会となった案件です。 【2】 法人向け転勤見積システム 昨今のB2Bビジネス強化の背景を受け、大手企業の転勤者向けにオンラインで利用できる引越見積システムを開発した案件です。システムのフロントエンドはReactを採用し、画面操作性に特に注力。お客様および大手企業の担当者からも好評を得ています。プロジェクトは約30人月規模で、元請としてお客様と直接仕様を詰めながら、細部に至るまでこだわり抜いて開発を進めました。さらに、定期的な機能追加やメンテナンスのニーズもあり、長期的に関与できる案件です。この案件では、最新のフロントエンド技術に触れるだけでなく、UI/UX設計や大手企業の要望に応えるスキルを培うことができ、個人としての技術力と提案力の成長が期待される案件です。 【3】 受発注システム 分社化を進めているお客様の要望に応え、ERPをベースにカスタマイズを行う受発注システムのリプレイス案件です。本プロジェクトでは、現行仕様に関する情報が不足しているため、お客様との密な連携を通じて仕様を確認し、新しい技術での実装を進めています。関連会社への横展開も視野に入れた設計を行い、長期的なプロジェクトとして当社範囲の拡大も見込まれています。現在は月10名規模の体制で支援中です。この案件では、受発注業務に精通できるのに加えて、ERPのカスタマイズや新技術の導入経験を積むことができ、システム全体の構築に関与することで高い責任感と技術力を培うチャンスが得られます。 詳細はこちら↓ 大阪事業所紹介 開発ツール Java/intra-mart、AWS、PostgreSQL お客様の業界・業種 製造業、運送業 チーム体制 案件にもよりますが、数名～10名規模のチームとなるケースが多いです。 20代～50代まで幅広く活躍しています。 入社後に期待すること エンドユーザーやSIerからの開発案件において、Javaを中心とした開発案件のリーダーとして、プロジェクトを成功に導く役割を担っていただきます。 初期段階では2～3名の体制でスタートし、製造フェーズでは5～7名規模のチームを率いていただくことを想定しております。 また、若手エンジニアやビジネスパートナーエンジニアの指導・育成をはじめ、プロジェクトにおけるビジネスパートナーの選定にも積極的に関わり、適切なメンバー体制を構築いただきたいと考えております。 募集要件 必須条件（MUST） 下記両方のご経験をお持ちの方 ・Javaでの開発経験5年以上 ・基本設計工程の経験3年以上 歓迎条件（WANT） ・5名以上のメンバーを率いたプロジェクトリーダー経験を有する方 ・主にSierなどのシステム開発会社での勤務経験がある方 ・チームで協力しながら働ける協調性のある方 ・顧客との折衝を苦手とせず、前向きに対応できる方 ・新しい技術の習得に意欲的で、挑戦を楽しめる方 大阪事業所について 本部のビジョン・役割 今後3年間で請負型プロジェクトの割合を増やしていくことを目標としています。お客様の課題をより深く理解し、システムのプロフェッショナルとして最適な仕様提示とシステム設計を通じて、付加価値の高いサービスを提供します。また、プロジェクトを通じて、業界標準に通用するプロジェクトマネジメント力の育成にも注力しています。これにより、お客様には確実なプロジェクト成功を、社員にはキャリア成長の機会を提供します。 大阪事業所は、首都圏と比較すると引き合いの数が少なく、東京本社に比べると所属する社員数も10分の1にも満たない小規模な体制です。しかし、その中でも効率的な組織運営を実現し、売上だけでなく営業利益をしっかりと確保する組織へと育成することを目指しています。また、単なる売上拡大だけではなく、大阪事業所の独自性を活かした成長戦略を立案・実行することで、地域全体のIT需要に応えるとともに、関西エリアにおける拠点としての発展に寄与することを重要な役割としています。 これを達成するために、若手社員の育成やプロジェクトマネジメント力の強化に注力し、限られたリソースの中でも効率的かつ高品質な成果を提供する組織作りを進めています。さらに、顧客との長期的な信頼関係を築くことで、関西エリアにおける存在感を高めていくことを目標としています。 募集背景 請負型での開発案件を推進し、上流工程からお客様に高い付加価値を提供することを目指しています。その実現には、プロジェクト全体を統括し、チームを牽引するプロジェクトリーダーの存在が不可欠です。一方で、若手社員をリーダーとして育成し、将来的に組織を支える人材へと成長させることにも注力しています。しかし、リーダーとしての育成には一定の時間を要するため、即戦力として活躍できる中途採用者を新たに迎え、現場の体制強化を進める必要があります。 今回の募集では、候補者にはリーダーシップを発揮してプロジェクトを成功に導くとともに、チーム全体の成長を支える役割を期待しています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 エンドユーザーの担当者が多忙で細かな確認が難しい状況の中、Zoom会議の議事録システムのPoC（概念実証）を未経験の状態から完了させた中途入社の社員がいます。このプロジェクトでは、具体的な指示がない中でも能動的に動き、海外フォーラムで情報収集をしたり、トライアンドエラーを繰り返したりしながら、目標スペックを実現しました。お客様からも「大きな方針だけ伝えれば、あとは任せられるので助かる」と顧客からも高く評価されています。社内で評価しているポイントは、①エンドユーザーに近い立場で要望をしっかりヒアリングし、要件を詰める力、②未経験の分野でも自ら学び、関係者を巻き込んでやり遂げる責任感。③ただ言われた通りに動くのではなく、状況を考えた上で意見を出し、課題を明確にできる姿勢、の3点です。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん（40代） 不可解な事象や不具合の原因を突き止める作業は、まるでパズルを解くような面白さがあります。一つひとつ可能性を検証・調査しながらつぶしていき、原因を袋小路に追い詰めていくプロセスには、独特の達成感があります。 プロジェクトを進める中で、仕組みづくりや作業ルールの改善を提案する機会も多いです。自分が考えた改善が数週間後にチーム全体の効率化につながり、メンバーから感謝されたときには、大きなやりがいを感じます。 ▶Bさん（40代） プロジェクトを進める中で、自分の意見やアイデアを活かせる裁量があるのは、この仕事の大きな魅力です。お客様と直接話し合いながら、一緒に課題を解決し、納得のいくシステムを作り上げていく過程にやりがいを感じています。 私はこれまで様々な業界のお客様とシステム化について検討する機会がありました。そのおかげで、自然と幅広い業界知識が身につきましたし、多くの人と出会い、人脈を広げられたことも自分にとって大きな財産になっています。 スケジュールを自分で組める点も魅力です。成果をしっかり出していればプライベートの予定も調整しやすいので、家族との時間や趣味の時間を大切にできる働き方が実現できています。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階

• 《福岡事業所》におけるプロジェクトリーダー・ITエンジニア

  概要 《福岡事業所》においてシステム再構築や開発のプロジェクトを担っていただきます。 大規模なシステム再構築に参画いただき、次なる幹部候補として活躍する方を積極採用中です！ 具体的な案件について ・ 某電力会社様向け業務システム再構築プロジェクト COBOL(汎用機)で動いている資産（配電総合OLシステム）のWEB化(JAVAでリビルド)を実施。 2030年までに全てのCOBOL資産をJAVA化する方向で作業中。 ・ 金融や製造メーカーのIT基盤の運用支援 定常運用業務と運用計画および業務管理を実施します。 お客様担当者との連携、調整の機会もあります。 チーム体制 案件にもよりますが、数名規模のチームとなるケースが多いです。 20代～60代まで幅広く活躍しています。 お客様の業界・業種 ・電力を主としたエネルギー系のインフラ事業 ・金融や製造メーカー 開発ツール ・TeraTerm、WinSCP、sqldeveloper、eclipse、TortoiseSVN、A5SQL、Oracle、PostgreSQL ・IBM i系インフラコンポーネント（HW/SW全般） ・IBM z系SW（z/OS、CICS、DB2、MQ、IMS） ・IBM z系ISV・SW 　　BMC製SW（BMC AMI Ops Monitor、BMC AMI DevX Performance Test、BMC AMI DevX Code Debug） 　　Broadcom製SW（TopSecret、TPX、ROSCOE、EASY） 　　その他（Expedite、OSS/NOA） 入社後に期待すること 福岡地場のお客様に向けたビジネスの拡大や、福岡事業所を拠点としたDXセンターの立ち上げに貢献していただきます。 リーダー候補として、プロジェクトのサブリーダー兼SEとしての業務をお任せしたいと考えております。 募集要件 必須条件（MUST） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・配電システムの運用保守経験 ・JAVA開発経験3年以上 ・COBOLの開発経験 ・インフラ運用プロジェクトにおいてSEとしての経験 歓迎条件（WANT） ・開発プロジェクトのサブリーダー以上の経験 ・COBOLからJAVAへのリビルド（再構築)経験 ・IBM z、もしくは、IBM iのインフラ運用保守経験 ・IBM i系インフラコンポーネント（HW/SW全般）経験 ・Uターン就職希望者 コミュニケーション力が高く、関係構築力に長けている方、 強いリーダーシップにより、メンバーはじめお客様やBPとの調整を行い、PJ推進を行うことができる方を募集中です！ 福岡事業所について 本部のビジョン・役割 2024年度より、グループ子会社という立ち位置から、本体の一部門として新たなスタートとなりました。 案件としては、お客様のプロジェクトが進行することに比例し、業務依頼も年々増加傾向にある中で、当社に対する期待は大きいと考えます。 組織強化による業務処理能力及び対応力の向上が求められている中、コムチュアクオリティの浸透した新たな組織を構築し、お客様の要求を満たすサービスが提案できるようになることで、お客様の満足度向上が図れる組織を目指していきます。 また、DXを中心とした新たな技術領域へのシフトを念頭に、顧客開拓、人材育成の推進を強化していきます。 募集背景 組織再構築に伴い、チームをマネジメントできる中堅層以上の社員が不足しており、若手の成長頼みではビジネスチャンスのロスが生じてしまう状況です。 調整力を持ち合わせた中堅層を補強し、より安定した組織とすることで、組織全体として対応できる業務のボリュームと領域の拡大を図りたいと考えております。 プレイングマネジメントができる技術者やマネジメント候補となる人材を獲得することで、顧客の組織に対する安心感を獲得し、追加オーダーの獲得が可能となるような補強が必要です。 社員からの声 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ▶Aさん/50代　（前職：同業IT企業） エンドユーザに近い位置での開発が多く、要件定義～保守まで一貫して関わることが可能です！ 大型案件の開発も控えており、PL/PMの経験を積むことが出来ます。 また、資格試験の取得に力を入れており、試験料の会社負担、報奨金の支給などの環境が整っており個人のスキルアップを図る環境が整っています。 ▶Bさん/40代　（前職：同業IT企業） システムの品質や性質を向上するための小さな事案でも改善策を実施することができます！ また定期的なモニタリングやトラブルシューティングを行い、システムの障害やダウンタイムを最小限に抑えることができます。 また、チームワークの機会も多く、コミュニケーションを通じ他の開発者や技術者との連携を通じ意見交換や問題解決が行われます。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 福岡
  • 正社員
  • 福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目6番28号 ユナイト博多ビル3F

• プロジェクトマネージャー【東証プライム上場／大崎駅直結】

  概要 上場企業でのプロジェクト型案件に参画いただき、プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。特定の技術領域に絞らず、PM力を重視して広く募集いたします。 ※プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア）ポジションにおいては、関連会社：コムチュアネットワーク株式会社での採用となります 具体的な案件について プロジェクトマネージャーとして案件をリードいただきます。 また適性に応じて後進の育成にも取り組んでいただき、経営とともに当社PM人材の育成に携わっていただきます。 コムチュアについて ～提案型のプロジェクト推進経験がある方、新しい領域にチャレンジしたい方大歓迎～ 当社では、クラウド開発、Notes移行・継続支援、RPA導入・定着化、金融システム構築、SAP開発・保守、AWS設計・構築など、本部ごと特色ある様々な領域の案件に携わっています。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトリーダーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトマネージャーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？ ■取引業界 製造業、流通業、小売業、官公庁、銀行、損保等。独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。 ■コムチュアのプロジェクトマネージャー育成について コムチュアには社内PM認定制度があり、研修受講や資格取得のバックアップ、面接を実施の上、実力に応じた認定を受けられます。プロジェクト管理を極めたい方にお勧めの環境です。 新卒/中途の壁や年次に関係なく活躍可能な環境です。評価も能力や挑戦意欲に応じて行います。（過去、入社3か月で年収50万UPの社員もおります！） 募集要件 必須要件（MUST） ・PM経験が1年以上ある方 ・お客様折衝経験がある方 歓迎条件（WANT） ・提案型のプロジェクト推進経験がある方 ・システム開発経験がある方 求める人物像 いずれか1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！ ・忙しい環境でもテキパキと物事を進められる方 ・主体的に考え、動き、改善策を提案できる方 ・後進の育成に積極的な方 ・新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーションを積極的に取れる方 続きを見る

  • オープンポジション
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F 他(3)

• プロジェクトリーダー・マネージャー【東証プライム上場／大崎駅直結】

  概要 上場企業でのプロジェクト型案件に参画いただき、プロジェクトリーダー、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただきます。特定の技術領域に絞らず、PL力やポテンシャルを重視して広く募集いたします。 具体的な案件について プロジェクトリーダーとして案件をリードいただきます。 また適性に応じて後進の育成にも取り組んでいただき、プロジェクトマネージャーの補佐や配下メンバーの育成にも携わっていただきます。 コムチュアについて ～提案型のプロジェクト推進経験がある方、新しい領域にチャレンジしたい方大歓迎～ 当社では、クラウド開発、Notes移行・継続支援、RPA導入・定着化、金融システム構築、SAP開発・保守、AWS設計・構築など、本部ごと特色ある様々な領域の案件に携わっています。 大型案件や新技術の案件が増えている中で、プロジェクトマネージャーとして、当社のプロジェクトを牽引していただきたいと思います。 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？ ■取引業界 製造業、流通業、小売業、官公庁、銀行、損保等。独立系SIerの強みを生かし系列に縛られず優れた技術を自在に活用・組合せ、独自性の高いソリューションを実現しています。 ■コムチュアのプロジェクトマネージャー育成について コムチュアには社内PM認定制度があり、研修受講や資格取得のバックアップ、面接を実施の上、実力に応じた認定を受けられます。プロジェクト管理を極めたい方にお勧めの環境です。 また中途入社割合は約60％と多く、新卒/中途の壁や年次に関係なく活躍可能な環境です。評価も能力や挑戦意欲に応じて行います。（過去、入社3か月で年収50万UPの社員もおります！） 募集要項 必須条件（MUST） 以下いずれかを満たす方 ・プロジェクトリーダー経験が1年以上ある方 ・システム開発経験が5年以上ある方 歓迎条件（WANT） プロジェクトマネージャー経験がある方（規模は問わない） 求める人物像 いずれか1つでも当てはまる方は是非ご応募ください！ ・忙しい環境でもテキパキと物事を進められる方 ・主体的に考え、動き、改善策を提案できる方 ・後進の育成に積極的な方 ・新しいことや、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーションを積極的に取れる方 続きを見る

  • オープンポジション
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• システム運用エンジニア候補

  概要 システム運用事業の拡大を目的として、オンプレ/仮想基盤/クラウドと環境を問わず運用維持管理や運用設計の経験がある方を募集します。 ■お客様の業界・業種など概要 お客様の業界は特定しておりません。インフラシステム全般の運用を担当しております。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について Sierおよびエンドユーザへのオンサイトにてインフラシステムの運用設計～運用維持、保守の対応を行っていただきます。 サーバ/NW問わず、またオンプレ/仮想基盤/クラウドと環境も多岐にわたる業務となります。 運用設計に関しては、顧客との要件定義から運用基本設計、を対応いただきます。業務範囲はドキュメント整備と運用設計の全般を想定しています。 案件事例 ①証券システム運用維持/運用設計(監視、バックアップ、運用全般) ②大規模インフラシステム初期運用設計(要件定義から実運用内容の定義、要員の動きの定義など運用設計全般） ③仮想基盤環境運用維持(工場系インフラシステム)　VMWare環境の運用維持および保守業務全般の対応 チーム体制 3名～10名程度のチームでオンサイトにて業務をしています。 入社後に期待すること サーバ及びネットワーク機器の運用チームのメンバーとして維持管理、運用設計とインフラ運用の業務全般を身に着け、ゆくゆくはリーダーとしてご活躍いただきたく思っております。 開発ツール 環境：オンプレ/クラウド問わず、サーバ/NWとインフラ全般が範囲 稼働基盤：VMWare、Nutanixを対応 募集要件 必須条件（MUST） ・Linux、Windows、クラウド環境、ネットワーク全般の基本スキル・経験をお持ちの方 ・インフラ運用・保守全般(運用改善、運用受入、運用変更含む)に従事した経験を2年以上をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ・3名以上の運用業務リーダーとしての経験 ・運用設計業務の経験 ・インフラ設計・構築の経験 求める人物像 ・Sierにおける運用サービスメンバーとして業務を経験している方 ・自己成長意欲が高い方 ITマネジメント＆サポートサービス第一本部について ビジョン 部門全体で、運用設計およびハイパーコンバージド環境の運用業務の知識、経験値を高める活動を継続しております。 インフラ運用業務を遂行するにあたって必要な知識を部門全体で底上げをして行くことでより顧客の課題解決力を高めて行きたいと考えています。 役割 インフラ運用は社会基盤の安定稼働を担保する業務となります。インターネットの利用が当然となった社会において、インフラ運用業務は要の業務という位置づけだと考えております。 この要の部分に我々の技術を発揮することで、社会への貢献をしていくことが私たちの仕事となります。 募集背景 案件としては既に引き合いを多数いただいている中で、お客様から依頼されるプロジェクトの和も増加し続けており人材不足によりお断りしているような案件についても当部が対応できるようになることが求められています。 新しい技術領域、かつシステム運用を通じてお客様の基盤を守ることに興味があり、チャレンジする意欲がある方、そしてお客様に近いポジションで活躍したい方に加わっていただきたいです。 社員の声 中途入社者で活躍している方 前職でのシステム運用の経験を活かし、SIerのサービスを活用した運用設計の案件で活躍しております 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（前職：公共職業訓練校） 異業種からの転職でIT業界に入り、オペレーション業務から運用維持、運用管理・運用設計へとステップアップができております。 現在は、金融系システムの運用維持および運用設計を担当しており、さらなる成長を目指し頑張っております。 ・Bさん/20代 SIer様のインフラサービス基盤の運用維持およびシステム更改のメンバーとして現場に参画しています。 提供サービスが多岐にわたることから、NW、各種OS、各種ミドルウェアに関する知識を習得することができる環境となっており、エンジニアとして力をつけられていることを実感しながら業務を行っています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• システム運用（運用維持管理保守）リーダー候補

  概要 システム運用に関するプジェクトにおいて小規模～大規模（チーム人数20人以上）のプロジェクトリーダー候補を募集します。技術面に関しては、業務運用ではなく、インフラ運用として様々なオンプレ、クラウド、仮想環境のサーバ運用維持管理とし、チーム組成において中核またはリーダーとして自走いただける方のご応募をお待ちしております。 ■お客様の業界・業種など概要 業界、業種は問わず大中規模のシステム運用をアウトソースし、DXを推進されようとする課題をお持ちのお客様が対象です。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 案件の規模は様々で、小規模であれば複数のプロジェクトの管理監督、大中規模であれば、チームの中心となりメンバーをリードしていただきます。 運用を淡々と行うだけでなく、お客様に対して運用の改善や提言などを行い、価値ある運用プロジェクトとして活動いただきたいです。 案件の中では顧客との連携を深め、あらたな運用案件の獲得（チームの拡大や横展開）をしていただき、売上に貢献いただくというミッションもございます。 プロジェクトの対応いただきながら、顧客のニーズに柔軟に応えていくためのスキルもさらに向上できるため、さらなる成長が期待できます。 案件事例 ①小規模～中規模のインフラシステム運用案件 リーダーとして参画し、新人も含めた若手メンバーを指導しながらの対応、および顧客との密着度を高めチームの拡大や他案件の横展開を行っていただくため、システム運用担当者だけでなく、セールスも経験できます。 ②小規模の複数プロジェクトを管理するリーダー案件 既存の複数のプロジェクトの管理者としてお客様窓口を担当します。お客様には工数をいただき現場に少し入りつつメンバーの管理を行い、安定した運用を提供します。 リモートでの管理となるため、きめの細かい管理が必要となりますが、運用のご経験をいかしつつさらに小規模運用案件のセールスも経験できます。 ③小規模～中規模のインフラシステム運用設計 インフラ運用設計チームのリーダーとして案件に参画し、メンバーの指導、管理を行うとともに顧客への運用要件定義を行っていきます。部内のメンバー育成にも協力をしていただきます。 チーム体制 小規模：３～5名体制が中心。 プロジェクト規模にもよりますが、大規模チームで30名前後のプロジェクトとなります。部内の平均年齢は43歳です。 例：官公庁システム運用プロジェクト　20代1名、30代0名、40代3名、50代1名  女性1名、男性4名 入社後に期待すること 小規模から大規模（20名以上）のチームを率いた経験があり、サーバインフラ運用を中心とした技術に強みを持つ方を想定しています。 このポジションでは、お客様との窓口として提案活動を行いながら、チームの立ち上げや運営をリードしていただきます。チームマネジメント力と高いコミュニケーション能力が求められ、お客様との信頼関係を築きながら、新たな運用案件の獲得にもつなげていくことが期待されます。 また、組織全体の技術力向上を目指し、メンバーの育成や難易度の高い課題への挑戦を支援する役割も担っていただきます。マネジメントと技術の両面で貢献し、組織の成長を牽引していただける方を歓迎します。 開発ツール Zabbix、JP1、コンテナ技術、Windows、Linux、VMWare、各種クラウド、各種NW 募集要件 必須条件（MUST） ・SIer企業でのシステム運用におけるチームリード経験　5年以上 ・自社システムではなく外販でのシステム運用経験 ・システム運用における運用手順の検討から作成経験 ・PDCAを活用した運用改善経験 ・システムオペレーションにおける基本動作の理解 歓迎条件（WANT） ・オンプレミスまたはクラウドでのシステム要件定義から運用設計までの工程のいずれかの経験（特に運用設計を重視） ・プレイングマネージャ経験 ・Windows、linux、ネットワークにおける基本知識 ・チームビルディング経験 ・顧客に対する何らかの提案活動経験（システム要件に対する提案や、チーム体制提案等） 求める人物像 クライアントとの円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を築き、レポートライン（報告・連絡・相談）を意識しながら、以下のような役割を担っていただける方を募集しています。 ・若手メンバーの育成 ・組織として対応できる業務の高度化 ・より難易度の高いミッションに挑戦するための基盤づくり チームと組織の成長を支えながら、共にチャレンジしていける方を歓迎します。 ITマネジメント＆サポートサービス第一本部について ビジョン ”私たちは、インフラ運用の専門性を高め、お客様のデジタル推進に貢献できる組織を目指しています” 部門全体で、運用設計やハイパーコンバージド環境に関する知識・経験の向上に継続的に取り組んでおり、インフラ運用に必要なスキルの底上げを図っています。これにより、お客様の課題をより的確に解決できる体制を構築しています。 また、優秀なメンバーの技術力をさらに高めるとともに、お客様との密なコミュニケーションを通じて、当社の価値を高め、安心して運用を任せていただける信頼ある組織づくりを進めています。 将来的には、プリセールスチームを立ち上げ、システム運用の提案活動を強化。より多くのお客様に対して当社の技術力と提案力を発揮し、社会全体への貢献を目指しています。 役割 インフラ運用は社会基盤の安定稼働を担保する業務となります。 インターネットの利用が当然となった社会において、インフラ運用業務は要の業務という位置づけだと考えております。 この要の部分に我々の技術を発揮することで、社会への貢献をしていくことが私たちの仕事となります。 募集背景 現在、社員の平均年齢が上がってきており、若手の育成や技術継承に向けた体制づくりが重要な課題となっています。中堅層の人材が加わることで、若手への指導に十分な時間を割けるようになり、組織全体の技術力向上にもつながります。 さらに、お客様とのコミュニケーションを強化し、当社の価値を高めることで、「安心して任せられる運用パートナー」として信頼される組織を目指しています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴・評価理由 <過去の経歴> ・前職以前からシステム構築のエンジニアとしての経験があり、お客様のニーズに応じて提案活動も行った経歴を持っています。 ＜評価されている理由＞ ・自身のスキルアップのための活動を切らさず、常に向上心をもち若手にもそれを広める貢献をしています。 ・お客様との密着度が高く、コミュニケーションを絶えず行うことで現状プロジェクトの状況や提案活動も行っておりチーム拡大に貢献しています。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（前職：公共職業訓練校） 異業種からの転職でIT業界に入り、オペレーション業務から運用維持、運用管理・運用設計へとステップアップができております。 現在は、金融系システムの運用維持および運用設計を担当しており、さらなる成長を目指し頑張っております。 ・Bさん/20代 SIer様のインフラサービス基盤の運用維持およびシステム更改のメンバーとして現場に参画しています。 提供サービスが多岐にわたることから、NW、各種OS、各種ミドルウェアに関する知識を習得することができる環境となっており、エンジニアとして力をつけられていることを実感しながら業務を行っています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 運用サービス（MSP含む）のリーダ又は管理者及びプリセールス経験者の募集

  概要 運用サービス事業（MSP含む）の拡大を目的として、運用リーダや運用設計の経験、運用プリセールスの経験がある方を募集します。 ■当ポジションの魅力 企業の運用課題に直接向き合い、最適なソリューションを提供するポジションです。 お客様企業と直接対話しながら、運用要件のヒアリングを行い、必要に応じて運用アセスメントや標準化の提案・実施を行います。この業務には、幅広い実務経験と高いコミュニケーション力、さらに最新の技術トレンドへの理解が求められます。 運用のアウトソースが成功した際には、顧客からの信頼と感謝を得られる非常にやりがいのある仕事です。技術力と対人スキルの両方を活かし、企業の成長を支える実感を得られる環境です。 ■お客様の業界・業種など概要 お客様の業界、業種は問いません。 運用のアウトソースや、サーバ・ネットワークのリモート監視・保守をご検討される企業様が対象です。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について MSP（リモート監視・保守）を含めた運用のアウトソースの案件に対し、プリセールスで提案を行い、受注し、運用受入を経てサービスの提供を開始します。 1.運用アウトソースを検討中の企業様へ、当社運用サービスの紹介、提案、受注活動の実施 2.受注後に運用の標準化(運用設計、ドキュメント作成)し、運用チームへ引継ぎの実施 3.さらなる課題に対する改善・提案の実施 各工程の中で、これまでのご経験を活かしながら活躍していただきたいと考えています。 案件事例 ①プリセールス活動（MSP（リモート監視・保守）を含めた運用のアウトソース案件） ②受注後～受入れフェーズを経て、通常運用に至るまでのプロジェクト管理とそれに伴う受発注対応 ③そのほか（新たなサービスの立上げ、保守業務作業(例：Windowsアップデート作業)、トラブル発生時の支援など） チーム体制 運用サービスは20名体制です。平均年齢は45歳です。 入社後に期待すること サーバ及びネットワーク機器の運用リーダとして、運用上の問題解決や改善活動、品質向上に向けた施策検討を担当していただきます。 また、当社運用サービス(リモート監視・運用・保守サービス)の規模拡大を見据えた提案活動を弊社管理者と一緒に実施していただきます。 開発ツール 環境：クラウド環境全般（特にAWS）、オンプレサーバ 監視ツール：Zabbix インシデントツール：Redmine コミュニケーションツール：slack,Teams 募集要件 必須条件（MUST） ・Linux、Windows、クラウド環境、ネットワーク全般の基本スキル・経験を有する事 ・運用・保守全般(運用改善、運用受入、運用変更含む)に従事した経験を5年以上有する事 ・3名以上の運用管理においてリーダ経験を3年以上有する事 歓迎条件（WANT） ・サービス管理(ITIL準拠の運用)の経験 ・顧客への提案活動の経験 ・インフラ設計・構築の経験 ・英語力（必須ではなく、あれば尚良） 求める人物像 ・SIerベンダー企業にて、マネージドサービスの運用の経験者 ・プリセールス経験者 ITマネジメント＆サポートサービス第一本部について ビジョン ”私たちは、インフラ運用の専門性を高め、お客様のデジタル推進に貢献できる組織を目指しています” 部門全体で、運用設計やハイパーコンバージド環境に関する知識・経験の向上に継続的に取り組んでおり、インフラ運用に必要なスキルの底上げを図っています。これにより、お客様の課題をより的確に解決できる体制を構築しています。 また、優秀なメンバーの技術力をさらに高めるとともに、お客様との密なコミュニケーションを通じて、当社の価値を高め、安心して運用を任せていただける信頼ある組織づくりを進めています。 将来的には、プリセールスチームを立ち上げ、システム運用の提案活動を強化。より多くのお客様に対して当社の技術力と提案力を発揮し、社会全体への貢献を目指しています。 役割 お客様によってシステム運用の考え方は様々です。 お客様にとって最良の方法を考え、提案し、実行、そして改善し顧客の運用アウトソースを成功に導き出す事が私達の仕事です。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴・評価理由 ユーザ企業の情報部門やSierベンダーにて運用・保守リーダを経験された方が、現在当社MSPサービスのリーダや管理者として活躍されています。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/40代（Sierベンダー） 2018年に中途採用にて入社後にすぐに現在のセンター型運用サービス(MSPサービス)に配属になりました。 運用受入業務からスタートして、現在は、お客様との交渉、提案書作成、またISO20000規格の更新等、重要なポジションを任せて頂いています。 ・Bさん/20代（Sierベンダー） 2022年に中途採用にて入社後にすぐに現在のセンター型運用サービス(MSPサービス)に配属になりました。 最初の仕事は、運用ツールの老朽化対策と利便性強化対策のプロジェクトリーダでした。 AWSクラウド上への監視ツール導入、インシデント管理ツール導入、専用線の敷設を経験しました。現在は、監視自動化ツールの導入を担当しており、日々やりがいを感じています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• PMO担当メンバー【東証プライム上場】

  品質監理部について 概要 品質監理部は、全社の一定規模以上の開発プロジェクトに対して、品質会議（引合審査・見積審査・計画審査・局面審査・完了審査）を実施しており、プロジェクトで発生する様々な問題の早期発見や部門への指導・サポートを行っています。 品質マネジメントシステムの推進・管理・啓発に係る以下の業務を対応しています。 (1)品質向上に係る業務（品質会議に係る審査、重要プロジェクトの審査、および監視、クレーム・問題案件の収集・対策支援） (2)PM認定、およびPM育成支援業務 (3)顧客満足度向上活動に係る業務 (4)ISO9001認証に係る業務 (5)品質関連規程類の整備、および副産物に係る業務 (6)部門PMO支援業務 募集背景 部門へのPMO支援業務を2025年度から開始し、一部の部門でパイロット運用に着手しましたが、2025年度下期には全社に展開したいと考えています。パイロット運用の標準化推進および全社展開時のPMO要員を増員し、全社のプロジェクト品質の底上げにつなげたいと考えております。 部の体制 品質監理部10名（うち当該業務のチーム人員　社員：2名、外部コンサル：2名） 求人詳細 職務概要 2025年度の新たな施策として、一定規模に満たない中小規模プロジェクトの品質向上を行うために【部門PMO】を設置することになりました。 【部門PMO】では、プロジェクト状況の可視化やPMの育成を主体に、部門のプロジェクト・マネジメント力の底上げを図ることが狙いです。この【部門PMO】のメンバーとして、プロジェクトマネジメント実践経験やPMO実践経験が豊富な方を新たに2名募集いたします。 実践で経験してきた様々なプロジェクトマネジメントのリアルな体験を即戦力として活かせます。コムチュアとしてのプロジェクトマネジメント標準化策定に寄与していただけます。経験の浅い若手PMに対して、気づけないリスクの漏れや課題対策などを指導・フォローすることでプロジェクトの早期問題発見・解決のみならず、PM育成にも貢献できます。 業務内容 中小規模PJのトラブルを防止するため、各開発部門に【部門PMO】を設置し、実行中プロジェクトの状況確認を行います。プロジェクト運営上の問題および兆候の早期発見とマネジメントライン(部門)への早期連携を行います。 2025年度では、対象本部を特定しパイロット運用を実施、効率的かつ有効的なPMO施策を定め、全社展開を目指します。 〇部長(課長)クラス・PMより、「開発事業の特性」や「プロジェクトの特性」「現状のプロジェクト管理運用と課題」などをヒアリングし、現状の管理内容や問題点を把握 〇現状課題を解決するために【部門PMO】の実施方針(役割)と手順の策定(活動の規定・標準化・モニタリングの仕組み作り等) 〇開発部門に寄り添った【部門PMO】活動を行い、必要に応じて実施内容の改善・改定を実施 ※案件規模が3千万円未満の請負・準委任のプロジェクト型開発案件が対象です ※派遣型や運用・保守サービスは含みません ※事業部・本部ごとに扱うソリューションは様々で、プロジェクト管理方法や管理レベルは様々です ※PMの複数プロジェクトの掛け持ちや、経験の浅い若手PM起用を中心に小規模のプロジェクトが多数並行で進行しています ※ウォーターフォールよりアジャイルが多いです。プレイングマネージャーも多く、プロジェクトマネジメントに手が回らない体制が多いです 採用後に期待すること これまでのご経験を活かし、以下のような職務を遂行いただきたく思っております。 ・担当部門の管理層やPM、必要に応じて現場ヒアリングなどを実施し、プロジェクトの管理状況を理解する。 ・プロジェクト管理・運営上の課題を特定できる。 ・プロジェクトマネジメント課題に対してプロジェクト固有のものか、部門固有のものか、全社共通的のものか見極める。 ・部門固有の課題に対しては部門へ改善のアドバイスを行い、全社共有の課題に対しては品監でプロジェクトマネジメントの標準化を策定する。 ・現場のPMに対してOJTによる育成を行う。 社員が語る業務の魅力 若手PMの多い会社ですので、自分がこれまで培ったスキルを伝承し、PMが成長していくさまを見ることで、自分の社会人人生も少しは他の人の役に立っているのかなと感じます。また、PMスキルだけでなく、本部、事業部と全社的な改善・発展を行うことで会社自体の成長も実感できる業務です。コムチュアの未来に向けて一緒に進みましょう。（50代　Aさん） 募集要項 必須条件 以下に示す内容のPM実践経験者 ・実践経験：開発PMとして10年以上の経験 ・案件規模：5千万円以上 or 50人月以上の案件 ・契約形態：請負契約 or プロジェクト型準委任契約 ・開発モデル：ウォーターフォール or アジャイル 歓迎条件 ・PMOとしての実践経験 ・プロジェクトマネジメント標準化策定の経験 ・(PMI)PMP(Project Management Professional) 資格取得 ・(IPA)プロジェクトマネージャ試験 資格取得 ・ISO9001内部監査員資格 or ISO9001の知識 求める人物像 ・コミュニケーション力のある(若手PMが気軽に相談できるようなコミュニケーションがとれる)方 ・PMの実践経験が豊富で、案件の状況から様々なリスクや課題を推察できて、それぞれに対して適切な対策を示したりアドバイス出来る方 ・過去の経験に固執せず、現場の様々な課題に対して柔軟な発想で対応できる方 続きを見る

  • 管理部門
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 西日本で活躍するSalesforceエンジニア（PM／マネージャ／PL／プリセールス／SE　候補）

  概要 西日本エリアのSalesforce事業におけるプロジェクトに関するPM、またはPLポジションを担っていただける方を募集しております！ まずはエンジニアとして、将来はプリセールスとしてなど、現時点の経験や将来の目標に合わせて一緒に成長していきます。 当社はSalesforce社と事業拡大に向けた協議を行っており、最新技術の習得やプライムベンダーとしてエンドユーザと直接対応していくこともできます。 具体的な業務について お任せする業務内容 入社時の得意領域や経験、将来の目標に合わせて案件アサインを検討します。 最初はプロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら当社のマネジメントプロセスやルールを習得いただくことを想定しています。 その後は、ご自身に合った規模やフェーズを担当していただきます。若手エンジニアやパートナーエンジニアを体制に組み入れることもあり、育成や人材活用の面でリーダーとして活躍いただきくことも考えています。 希望や素養に合わせて将来的にラインマネージャーをお任せすることも検討しております。 案件事例 ① Notesというプラットフォームで構築されたシステムをSalesforceへ移行する案件 既存の機能はできるだけ残しつつ、新しいプラットフォームで最新技術を活用できるように提案します。時には同等の機能を実現するために納得いただけるような提案をすることもありますが、最終的にはご満足いただけるよう尽力します。 ② 公共インフラ事業に関連する企業向けのSalesforce保守案件 保守といいつつも、様々な要望に合わせて新しく機能を追加することもあります。定期的なリリースに向けて、顧客からの要件をもとに構築・テスト・リリースを行います。 チーム体制で参画しますが、要望の規模に合わせて小チーム体制で対応することもあり、様々な役割を経験することもできます。 ③ 大手企業様向けのSalesforce導入案件 大手企業の場合、事業ごとに別々の業務フローに対応する必要があり、共通化を意識しつつお客様の要求を満たせるように折衝しながら構築を進めます。 開発の規模は大きいですが、細分化して小チームで対応することが多く、他チームと連携しつつ作業を進めることになります。 チーム体制　 2～5人程度のチーム体制を組むことが多いです。中堅・若手ミックスの体制が多いです。 開発ツール Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・Salesforceに関する実プロジェクト経験のある方（1年以上） 歓迎条件（WANT） ・Salesforceに関するプロジェクトのPMまたはPL経験のある方（1年以上） ・Salesforce認定コンサルタント資格保持者 求める人物像 ・物事に前向きに取り組み、粘り強く継続できる人 ・周囲とコミュニケーションを図り、円満な環境を構築できる人 クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン 当本部のミッションは、「CRMを起点したDXソリューションプロバイダーとしてOneStopComtureを実現し、やりがいに満ち溢れたチームとなる」ことです。 そこに向けたビジョンとして、AI・クラウドサービスで顧客のDX・社内コラボレーションを推進し、社内外に真の価値を提供する組織となることを目指しています。 当本部の注力ビジネスとなるSalesforce事業は、コムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またSalesforceプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決を目指し、 ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長していきます。 本部の役割 Salesforce事業は立ち上げから10年を越えますが、主要コンサルティングパートナーとしてミッドマーケット、エンタープライズ領域におけるプロジェクト型案件を中軸とした平均20％以上の成長持続事業です。 プライム比率は8割以上であり、よりお客様に近いポジションでのビジネス展開に力を入れています。当社クラウドソリューションの主力事業として専門組織を有し事業成長とともに社員が着実に成長できる環境が整っています。 また、Salesforce事業の西日本展開を本格化し始めており、体制の増強も継続的に行っています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の声 現在は、Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでおります！ プロジェクトマネジメント経験やSalesforceの製品知識を継続して習得・向上させつつ、丁寧なコミュニケーションによりお客様から信頼を得ることができました。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階 他(1)

• Azureエンジニア/リーダー

  概要 　弊社のクラウドプラットフォーム事業部門にてエンジニアリーダーとして、Azureの事業拡大、実務の設計構築などの業務に携わっていただきます。またプロジェクトチームのPMなどに関わっていただきたいと考えております。 　また希望があれば、お客様との関係作りなど営業面でも関わっていただきたいと考えています。また、各プロジェクトに参加している当社社員メンバー、パートナー要員のマネージメント、お客様への改善提案、メンバーの育成などもしていただきたく考えております。 　また希望があれば将来の幹部候補としてご活躍いただくことも可能です。 具体的な案件について 案件内容 　Azureインフラ設計業務に従事いただきます。 ①　顧客に要件/ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行い、クラウドへのリフト＆シフト。若しくはDX環境の構築支援を実施。 ②　大手Sier配下で基幹システムのクラウドモダナイズ、およびクラウド移行の支援を実施 具体例 ■証券向けクラウド、マルチクラウド化プロジェクト（規模：20人月） 2023年12月～2024年4月。 証券会社向けにAWS、Azure環境とOraclecloudのマルチクラウド化 ■オンプレ環境からクラウド移行プロジェクト（規模：12人月） 2023年12月～2024年12月。 Sier配下でオンプレからAzure環境への移行、EntraID構築を実施 求める人物像 　ビジネスマナーがあり、企業理念/方針を理解し実践できる要員。また、技術に対して前向きに取組み自立して業務に当たれる人物 開発ツール ・AWS、Azure、Oraclecloud、Redhatサービス/製品 ・Kubernetes、Openshift、Docker、Red Hat OpenShift Service on AWS、Amazon EKS、AWS Lambda、AWS CloudFormation、Terraform、Zabbix、DataDog、AnsibleTower、JP1、GitHub、Hinemos、Senjuなど ・Python、Yaml、Go、シェル、AWS CDK、AWS Step Functions AWSクラウドプラットフォーム 募集要項 必須条件（MUST） ・Azure基本設計経験：1年以上はまた、詳細設計経験3年以上 ・ヒューマンスキル：コミュニケーション力、報告力 ・資格：Azure Developer Associate　または Azure Administrator Associate、他Azureのアソシエイト資格１つ必須 歓迎条件（WANT） ・プロジェクトリーダー若しくはサブリーダー経験 ・課/グループなどの社員管理経験 ・Azure Solutions Architect Expert ・クラウド上でのバッチ、ジョブ設計経験 入社後に任せる業務・期待する役割 　 クラウド分野でのAzureを用いた基幹システムのクラウド移行対応を実施していただきます。 合わせて、アプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用/構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしておりますので、幅広くクラウド業務を対応していただくことも可能です。 　当本部では合わせてAWS,OraclecloudのIaaS設計構築対応をしていまるのでマルチクラウド対応の実績を積めます。 　また期待する役割としては、 若手メンバと取りまとめ、プロジェクトリードしていただくこと を考えております。 　複数のチームを束ねていただける実績ができてきたら課長的ポジションや、将来的には部長などにステップアップしていただきことも可能です。 クラウドプラットフォームソリューション本部について 本部のビジョン・役割 　弊社では、独立系SIerという立ち位置でデジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めております。 　これにより、お客様は継続的に支払っていたIT運用コストの低減や、分析データをもとにより効率的、且つ裏付けのあるマーケティングの実施、紙の電子化によるリモートワークの促進など、より戦略的な事業を推進できるようにしていくお手伝いをしております。 　お客様の成長に合わせて当本部も成長していくということを重きにおいて対応をし続ける組織でありたいと考えております。 部門構成 　社員：144名(マネージャー含む) 　平均年齢：33歳 本部からのメッセージ 　 ★社員の夢をかなえる環境があります★ 　当社では「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げており、お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しております。 　当部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランを一緒に考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。特に近年、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に力をいれており、単純なインフラ環境の構築だけでなくBCP対策・セキュリティ・運用効率化/運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。 　また、社員との信頼関係構築のため「キャリアに応じた公平な評価」を重んじており、年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。若いメンバも多い為、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードいただける方を募集しています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 　元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 　本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 　 Aさん/50代（前職：通信会社） 　元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。 　 Bさん/20代 　プロパー社員と中途社員の横の壁、上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門。AWSビジネスはようやく形になり始めたという状況もあり、チャレンジ案件も増えてきておりAWS関連で幅広い業務を対応することからSEとして技術向上につなげられている。評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価される。 　IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもあるが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはほとんど無い。 また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っている。 　育成面ではAWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できる。また試験取得にもちからを入れており、試験対策なども用意している。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• OracleCloudエンジニア/リーダー

  概要 　弊社のクラウドプラットフォーム事業部門にてエンジニアリーダーとして、OracleCloudの事業拡大、実務の設計構築などの業務に携わっていただきます。またプロジェクトチームのPMなどに関わっていただきたいと考えております。 　また希望があれば、お客様との関係作りなど営業面でも関わっていただきたいと考えています。また、各プロジェクトに参加している当社社員メンバー、パートナー要員のマネージメント、お客様への改善提案、メンバーの育成などもしていただきたく考えております。 　また希望があれば将来の幹部候補としてご活躍いただくことも可能です。 具体的な案件について 案件内容 OracleCloudインフラ設計業務に従事いただきます。 ①顧客に要件/ニーズを確認しながらアーキテクトデザインを行い、クラウドへのリフト＆シフト。若しくはDX環境の構築支援を実施。 ②大手Sier配下で主に金融業様向けにモダナイジェーションを含んだクラウド移行の支援を実施 ③リセラーと協力し中堅企業向けのプリセールス/提案活動 過去の案件事例 ■証券向けクラウド移行プロジェクト（規模：40人月） 2023年4月～2023年11月。 証券会社向けにオンプレミス環境で稼働しているOracleDBシステムをOraclecloudへ移行を対応。 ■証券向けクラウド、マルチクラウド化プロジェクト（規模：20人月） 2023年12月～2024年4月。 証券会社向けにOraclecloud移行したOracleDBシステムをAWS、Azure環境とマルチクラウド化 入社後に期待すること 　クラウド分野でのOraclecloudを用いた基幹システムのクラウド移行対応を実施していただきます。 　合わせて、アプリ環境コンテナ化支援、アプリサーバレス化、運用/構築自動化、DR環境、CICDなどの対応もしておりますので、幅広くクラウド業務を対応していただくことも可能です。 当本部では合わせてAWS,AzureのIaaS設計構築対応をしていまるのでマルチクラウド対応の実績を積めます。 　また期待する役割としては、若手メンバと取りまとめ、プロジェクトリードしていただくことを考えております。 　複数のチームを束ねていただける実績ができてきたら課長的ポジションや、将来的には部長などにステップアップしていただきことも可能です。 開発ツール ・AWS、Azure、Oraclecloud、Redhatサービス/製品 ・Kubernetes、Openshift、Docker、Red Hat OpenShift Service on AWS、Amazon EKS、AWS Lambda、AWS CloudFormation、Terraform、Zabbix、DataDog、AnsibleTower、JP1、GitHub、Hinemos、Senjuなど ・Python、Yaml、Go、シェル、AWS CDK、AWS Step Functions 詳細はこちら↓ AWSクラウドプラットフォーム 募集要項 必須条件（MUST） ・OracleCloud基本設計経験：1年以上はまた、詳細設計経験2年以上 ・ヒューマンスキル：コミュニケーション力、報告力 ・資格：Oracle Cloud Infrastructure Certified Architect Associate必須 歓迎条件（WANT） ・プロジェクトリーダー若しくはサブリーダー経験 ・課/グループなどの社員管理経験 ・Oracle Cloud Infrastructure Certified Architect Professional ・開発スキル(Python)　※クラウド上でのバッチ、ジョブ設計経験 求める人物像 　ビジネスマナーがあり、企業理念/方針を理解し実践できる要員。また、技術に対して前向きに取組み自立して業務に当たれる人物 クラウドプラットフォームソリューション本部について 本部のビジョン・役割 　弊社では、独立系SIerという立ち位置でデジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めております。 　これにより、お客様は継続的に支払っていたIT運用コストの低減や、分析データをもとにより効率的、且つ裏付けのあるマーケティングの実施、紙の電子化によるリモートワークの促進など、より戦略的な事業を推進できるようにしていくお手伝いをしております。 　お客様の成長に合わせて当本部も成長していくということを重きにおいて対応をしづ続ける組織でありたいと考えております。 部門構成 　社員：144名(マネージャー含む) 　平均年齢：33歳 本部からのメッセージ 　 ★社員の夢をかなえる環境があります★ 　当社では「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という会社の標語を掲げており、お客様から真に信頼される企業であり続け、社会とともに発展することを目指しております。 　当部では「社員には“夢”を」の会社標語から、社員個人の成長やキャリアプランを一緒に考え、新たなチャレンジができる環境を用意しています。特に近年、IT主流にあるクラウドを活用したAWSプラットフォーム構築に力をいれており、単純なインフラ環境の構築だけでなくBCP対策・セキュリティ・運用効率化/運用自動化のほか、クラウド上でのビックデータ構築など幅広い領域でのチャレンジが可能です。 　また、社員との信頼関係構築のため「キャリアに応じた公平な評価」を重んじており、年功序列ではなく、中途入社者や若手社員でも業務へ前向きに取り組む方を評価するため、入社年次にとらわれずキャリアを積むことが可能です。若いメンバも多い為、チームや組織をまとめ今後のビジネスをリードいただける方を募集しています！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 　元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 　 Aさん/50代（前職：通信会社） 　元々SierでSE部門の管理職、インフラPJのPM、営業を中心に活動していたが、役職定年と60歳以降でも活躍できる場を探していた。当社では役職定年がないことと、60歳以上でも能力に応じて給与を出してもらえることに興味を持ち入社。 　入社時、AWS事業のグループ長に就任し実績を積み、2023年12月に部長に昇格。部長としてのマネージメントに加え、今までのキャリアで培った経験の元、営業対応にも従事。 　本人の強みとなっている、穏やかだか前向きに取組み姿勢と部下との円滑なコミュニケーションにより、部門をリードしてもらっている。 　 Bさん/20代 　プロパー社員と中途社員の横の壁、上司部下の壁はほとんどなく、風通しが良い部門。AWSビジネスはようやく形になり始めたという状況もあり、チャレンジ案件も増えてきておりAWS関連で幅広い業務を対応することからSEとして技術向上につなげられている。評価に関しては年功序列は一切なく、業務と役割の実績により公平評価される。 　IT業界全体と同じく、案件次第では若干残業が増加するケースもあるが、会社全体でワークライフバランスにに力を入れており、継続して高残業になるケースはほとんど無い。 また、リモートワークを推奨しており現在平均70%の社員がリモートワークにて対応を行っている。 　育成面ではAWSの研修を活用したものや、部内でハンズオン研修を実施し初級から中級に向けての研修が受講できる。また試験取得にもちからを入れており、試験対策なども用意している。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
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  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 【金融】金融AI利活用におけるリーダー

  概要 ネット銀行に向けたAI利活用の検討や支援を推進するリーダーポジションを募集します。 エンドユーザー様のAI利活用や検討および導入から運用に至るまで伴走支援をしていただきます。 主な業務はお客様との折衝および自チームメンバー育成・管理をお任せします。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 〇担当顧客は銀行業や保険業などの金融機関です。 〇業務内容はエンドユーザー様のAI CoEに参画し、AI利活用の事前調査・検討・企画から支援を行い、その後の導入・運用まで伴走支援していただきます。 お客様の業界・業種 金融機関（銀行業、保険業など） チーム体制 エンドユーザー様にてこれから組織立ち上げです。2名スタート想定で、徐々に増員を予定しております。（現状、年代は30歳前後が中心） 具体的な案件について ①データ利活用支援 エンドユーザー様システムのデータをSnowflakeを利用して整備。メンテナンスの支援を実施しました。また、現在AIとのコラボレーションについて検討中です。 ②RPA内製開発支援 お客様内製チームの一員となり、Uipathを利用したRPA内製開発・保守を行いました。OS・ブラウザなどの各種アップデート対応や、新規ロボの開発、既存ロボのメンテナンス対応を行います。 ③Salesforce内製開発支援 お客様内製チームの一員となり、Salesforceを利用した業務システムの内製開発・保守を行いました。製品アップデート対応や、既存システムのメンテナンス対応、新規開発業務を行います。 入社後に期待すること エンドユーザー組織に入り込み、伴走支援者として趙上流からの案件創出に寄与いただきます。また、他のエンドユーザーへの横展開化も見据えてお客様課題の解決実績をテンプレート化していただきます。 開発ツール PowerPoint、Excelなどでドキュメンテーションが発生する想定 SnowFlakeを活用したデータ収集・分析 募集要件 必須条件（MUST） ・ビジネスでのAI活用経験 ・業務の調査・企画・検討経験 ・ドキュメンテーション能力（エンドユーザー上位層へ向けたレポートなど） 歓迎条件（WANT） データ分析経験 求める人物像 エンドユーザー組織に参画し一員として伴走支援することから、コミュニケーションを積極的に取り、ネゴシエーション含めた折衝の必要性を理解されている方 フィナンシャルサービス本部について 本部のビジョン・役割 当社のエンドユーザービジネスに最新のソリューションをラインナップすることで他社との競争力を高め、お客様のDX推進に伴う課題解決に対してより強い訴求力を持たせます。 金融向けビジネスとして当社唯一の業種カットによる組織において、AIビジネス実績の創出が課題でありこれを達成したいと考えています。 本部からのメッセージ 当社には先端技術を利用したソリューションが多数あり、お客様からはソリューションのデパートと呼ばれるほどです。ですが、お客様の課題をＩＴで解決するには、先端技術やソリューションだけでは足りません。お客様に寄り添い、お客様の身になって考え、お客様との信頼関係を築く事が重要となります。 私たちは、お客様課題の本質をとらえ、当社が持つ多数のソリューションの中から、お客様に最適なソリューションを選定しコーディネートする事により、お客様のＤＸを強力に推進しています。 お客様の希望を叶えてあげたい人、お客様の喜ぶ顔が見たい人、あなたのお客様を思う気持ちを是非、当社で活かして下さい！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ SIer下での金融機関向け勘定系システム開発がメインであり、リーダーとしてメンバー管理しながらSIerとの折衝含めて対応しPJを遂行 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/43代　前職：同業IT企業 ・エンドユーザーと一緒に業務することで、システム開発案件の企画からPJ化、リリースやその後の運用までワンストップの体験を得ることが可能です。 ・当社の支援に対してダイレクトにお客様の反応を見ることが出来るため、非常にやりがいを感じます。 ・現場業務のみならずビジネスとしてお客様への提案や契約交渉も携わることが出来るため、Sierとして非常に幅広いキャリアを積むことができます。 続きを見る

  • 金融エンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• BOX導入・データ移行技術者

  概要 当社はBOXの2次代理店となります。 BOX事業の拡大に向けて、BOX技術者を募集いたします！ ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について BOX導入の提案およびBOX導入・データ移行プロジェクトのメンバとして案件に参画してもらいます。 また、常時1-2つのプロジェクトを並行して担当して頂くことを期待しています。 数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になって欲しいと考えています。 案件事例 ■信用保証協会向けのBOX導入案件 ・kintoneのデータ管理にBOXを利用 ・ファイルサーバのデータをBOXに移行など ■BOX利用を検討している顧客向けのBOX導入提案 チーム体制 40前後リーダ＆30代、20代メンバー数名 入社後に期待すること BOX導入プロジェクトのメンバーとして案件に参画してもらいます。 また今までの実務経験から得た知識を他メンバーへ共有して欲しいと考えています。 開発ツール BOX、データ移行ツール（製品は問わない） 募集要件 必須条件（MUST） BOXの設計・導入・データ移行経験 ※最後までプロジェクトに携わった経験 歓迎条件（WANT） インフラ構築経験（Windows, Linux） 求める人物像 数年後にリーダポジションを目指している方 テクノロジー&インテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部は、運用を軸にした構築・運用設計・維持管理を中心に事業を展開している部門です。 運用というとオペレータ（決まったことしかしない）というイメージがありますが、そのようなことはなく、お客様の業務を意識した改善やシステム構築、維持管理内でのエンハンス構築対応等、お客様業務に近い位置でシステムを効率的に安全・高品質・コストを考え、お客様満足の獲得を目標にした事業活動を進めています。　 また、DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度のミッションとしては、クラウドネイティブ支援（SaaS製品の活用）の加速、APM（AIOps）＝AIを活用した運用支援（活用・顧客訴求）にチャレンジしていきます。 募集背景 現在、BOX導入に関して顧客からの要望は多いものの、技術者が不足しています。 経験者を採用してチームの即戦力になってもらいたいと考えています。 社員の声 社員が語る業務の魅力 ・Aさん（30代） BOX案件はプライム案件が多いため、顧客の要望を即、設計に反映できる点にやりがいを感じます！ 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• インフラ領域プリセールスエンジニア/営業

  概要 入社直後は既存メンバーとともに営業活動（提案等）に従事いただきます。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 職務内容 営業、プリセールス 案件事例 ■金融機関向けクラウド環境構築案件（Microsoft 365導入とCisco Merakiでのオフィスネットワーク構築） ■社員3000名規模のオフィス移転に伴うネットワーク構築案件（Cisco製品を中心としたオフィスネットワーク構築） 業務内容 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作成、お客様への説明、お客様との合意 ※転勤などはありませんが、お客様の場所により出張が発生することがあります チーム体制 現在、専属の営業はおいておらず、部長、グループ長を中心に対応していますが、対応範囲が広がってきているため本部横断で対応する営業、プリセールス要員を新規に募集します。 そのため、主に、部長・グループ長と一緒に対応していただきます。 入社後に期待すること 案件引き合いがあった場合に顧客アポ、要件ヒアリング、提案書作成をお任せします。 開発ツール なし 募集要件 必須条件（MUST） ・クラウド含めたインフラ全般の知識 ・インフラ領域での顧客企業に対してのプリセールス経験 歓迎条件（WANT） ・セキュリティソリューションに関する知見 テクノロジー&インテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 お客様環境への最新テクノロジーの適用、インフラ基盤、セキュリティ基盤の設計構築を支援。お客様のDX基盤を支える高品質なサービスを提供することを目指しています。 ■ネットワーク Cisco Meraki、ネットワーク設計、構築 ■セキュリティ クラウドセキュリティ（SASE）、エンドポイントセキュリティ（EDR）、IDマネジメント（IDM）、セキュリティ管理（SIEM） ■モダナイゼーション（データ、インフラ、オペレーション分野） サーバー移行（AWS、Azure、Nutanix、BOX）、エンドポイント移行（Windows PC） ■運用基盤構築 DevOps（Opensift、Docker）、自動化（Ansible、Teraform）、Observability（Splunk、Newrelic） 募集背景 専属の営業はおいていないため、営業活動強化のために新規にプリセールス/営業要員を募集します！ 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• セキュリティエンジニア

  概要 セキュリティソリューションの設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全て又は、部分的な対応を行う案件のチームリード、またはリーダー補佐をご対応いただきます。 具体的な案件について 案件事例 ■金融機関向けセキュアネットワーク構築案件 ■Microsoft Intune、Defender設計構築案件 ■自治体向け認証基盤構築案件 案件内容 設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全て又は、部分的な対応 お客様の業界・業種など概要 官公庁、通信キャリア、金融、エンタープライズ、中小企業、SIer、NIer チーム体制 2名以上の体制を想定。年代は20代から40代まで。 入社後に期待すること M365導入プロジェクトのメンバーとして案件に参画してもらいます。 また、今までの実務経験から得た知識を他メンバーへ共有して欲しいと思います。 常時1-2つのプロジェクトを並行して担当して頂くことを期待しています。 数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になって欲しいと思います。 開発ツール Microsoft 365/Microsoft Defender/Azure Sentinel Intune/AzureAD Exchange Online/Sharepoint/Teams 募集要件 必須条件（MUST） Microsoft 365の設計構築経験 ※PJを最後まで携わった経験 歓迎条件（WANT） インフラ構築経験（Windows, Linux） 求める人物像 数年後にリーダポジションを目指している方 テクノロジーサービス本部について 本部のビジョン・役割 当本部では、運用を軸にした構築・運用設計・維持管理を中心に事業を展開している部門です。 運用というとオペレータ（決まったことしかしない）というイメージがありますが、そのようなことはなく、お客様の業務を意識した改善やシステム構築、維持管理内でのエンハンス構築対応等、お客様業務に近い位置でシステムを効率的に安全・高品質・コストを考え、お客様満足の獲得を目標にした事業活動を進めています。　 また、DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度のミッションとしては、クラウドネイティブ支援（SaaS製品の活用）の加速、APM（AIOps）＝AIを活用した運用支援（活用・顧客訴求）にチャレンジしていきます １．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。　 構築・高度運用とは（主なミッション） 　・構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。 　・構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。 　・システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。 　・お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。 ２．目標・達成すべきこと 　・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） 　　コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／ 　・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 ・2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。 募集背景 現在、M365のセキュリティ強化に関して顧客からの要望は多いものの、マネージャ、リーダとして案件リードできる社員が不足しています。経験者を採用してチームを取り纏めるマネージャやリーダーとして戦力になってもらいたいと考えています。 社員の声 社員が語る業務の魅力 ・Aさん（30代） Microsoft 365への移行案件など過去の経験を活かしながら、次々にリリースされるMicrosoft 365の機能を取り入れて常に新しい技術を習得できる点が魅力です。また、自分自身で計画的に進めることが出来る点も魅力です。 ・Bさん（20代） Microsoft 365の案件はプライム案件が多いため、顧客の要望を即、設計に反映できる点はやりがいを感じます。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 上流工程のネットワークエンジニア

  概要 ネットワーク分野における、設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全て又は、部分的な対応を行う案件のチームリード、又はリーダー補佐をご対応いただきます。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について お客様は官公庁、通信キャリア、金融、エンタープライズ、中小企業、SIer、NIerと多岐にわかります。 案件アサイン後は、設計（要件定義/基本設計/方式設計/詳細設計）、構築（テスト計画策定、テスト項目作成、テスト環境構築）、本番環境作業の全般の対応をお任せします。 大規模ネットワークから中小規模の案件まで幅広い経験を積むことができ、また工程も幅広く超上流工程からリリースまでを経験できます。 Cisco製品とFortinet製品を中心としたノウハウの蓄積がありますが、独立系の為、他メーカーのネットワーク製品の知見も多数身に着けることができます。 案件事例 ➀大規模ネットワーク基盤におけるネットワーク開発案件や更改案件 　※SDNソリューションの取り扱いあり ➁DX、SASEソリューションの導入案件 ③企業向け、無線LAN導入案件 チーム体制 2名以上の体制を想定 年代は20代～40代 開発ツール Cisco、Fortinetのネットワーク機器を中心にマルチベンダー対応 入社後に期待すること 入社後は、ネットワーク設計構築案件のリーダーとして活躍していただくことを想定しております。 従来のネットワーク技術をベースに、DX/SASEソリューション、SDNソリューションの展開を技術面でリードいただきます。 募集要件 必須条件（MUST） ・ネットワーク設計/構築経験3年以上 ・Cisco認定取得者（CCNA以上 ・リーダー、又はリーダー補佐として顧客との折衝が可能な方 ・メンバーの管理業務の経験 歓迎条件（WANT） ・ネットワークセキュリティ設計・構築業務経験 ・SDNスキルの知見や経験を有する方 ・メンバーの育成や管理経験のある方 求める人物像 積極思考をベースに、リスクマネジメントを意識しながら臨機応変に活動できる方 テクノロジー＆インテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部では、運用を軸にした構築・運用設計・維持管理を中心に事業を展開している部門です。 運用というとオペレータ（決まったことしかしない）というイメージがありますが、そのようなことはなく、お客様の業務を意識した改善やシステム構築、維持管理内でのエンハンス構築対応等、お客様業務に近い位置でシステムを効率的に安全・高品質・コストを考え、お客様満足の獲得を目標にした事業活動を進めています。　 また、DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度のミッションとしては、クラウドネイティブ支援（SaaS製品の活用）の加速、APM（AIOps）＝AIを活用した運用支援（活用・顧客訴求）にチャレンジしていきます １．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。　 構築・高度運用とは（主なミッション） 　・構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。 　・構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。 　・システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。 　・お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。 ２．目標・達成すべきこと 　・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） 　　コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／ 　・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 ・2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・プロジェクトマネージャ補佐や企画支援を経験したが、エンジニアとして技術面に不安を感じ、３０代を迎える前に転職を決意 →ネットワーク設計構築の経験が積める当社案件にメンバークラスで参画し、スキルアップに成功。入社から３年後、現在はメンバー3名を含むチームリーダーとして活躍中。 ・オペレータからインフラ運用維持管理にステップアップし、所属会社内で更なるステップアップを目指したが、ネットワーク設計構築を経験できず３０代で転職を決意 →ネットワーク設計構築の経験が積める当社案件にメンバークラスで参画し、スキルアップに成功。入社から2年後、現在は5名体制のチームリーダーとして開発プロジェクトを推進している。 上記2例のエンジニアは、ネットワークスキルの自己研鑽を積極的に行い、業務面も主体的に対応することを意識し活動した結果、一人称で活動可能なネットワークエンジニアに成長し、お客様や社内で高評価を得て活躍しています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
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• Microsoft系導入エンジニア

  概要 M365導入の提案およびM365導入プロジェクトで、まずはメンバーからゆくゆくはリーダとしてセキュリティ強化を考えているお客様に向けてエンドポイントセキュリティ機能の導入を行っていただきます。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 業種を問わずエンタープライズ企業～1000名程度のOffice 365導入済み企業でセキュリティ強化を考えているお客様向けに、エンドポイント管理、エンドポイントセキュリティ機能の導入を行い、プリセールス、要件定義、設計、構築、テストまで一貫してお任せします。 詳細はこちら↓ エンドポイント管理ソリューション 案件事例 ■某自動車会社の販社端末のIntune導入案件。 99テナント＆1200台のデバイス管理を実現します。 ■信用保証協会向けにOA端末へのM365導入案件。 Intuneでのデバイス管理、Exchange Online/Sharepoint/Teamsの利用を提供します。 チーム体制 40歳前後リーダー＆30代、20代メンバー数名 入社後に期待すること M365導入プロジェクトのメンバーとして案件に参画してもらいます。 また、今までの実務経験から得た知識を他メンバーへ共有して欲しいと思います。 常時1-2つのプロジェクトを並行して担当して頂くことを期待しています。 数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になって欲しいと思います。 開発ツール Microsoft 365/Microsoft Defender/Azure Sentinel Intune/AzureAD Exchange Online/Sharepoint/Teams 募集要件 必須条件（MUST） Microsoft 365の設計構築経験 ※PJを最後まで携わった経験 歓迎条件（WANT） インフラ構築経験（Windows, Linux） 求める人物像 数年後にリーダポジションを目指している方 テクノロジー＆インテグレーション本部について 本部のビジョン・役割 当本部では、運用を軸にした構築・運用設計・維持管理を中心に事業を展開している部門です。 運用というとオペレータ（決まったことしかしない）というイメージがありますが、そのようなことはなく、お客様の業務を意識した改善やシステム構築、維持管理内でのエンハンス構築対応等、お客様業務に近い位置でシステムを効率的に安全・高品質・コストを考え、お客様満足の獲得を目標にした事業活動を進めています。　 また、DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度のミッションとしては、クラウドネイティブ支援（SaaS製品の活用）の加速、APM（AIOps）＝AIを活用した運用支援（活用・顧客訴求）にチャレンジしていきます １．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。　 構築・高度運用とは（主なミッション） 　・構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。 　・構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。 　・システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。 　・お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。 ２．目標・達成すべきこと 　・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） 　　コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／ 　・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 ・2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。 募集背景 現在、M365のセキュリティ強化に関して顧客からの要望は多いものの、マネージャ、リーダとして案件リードできる社員が不足しています。経験者を採用してチームを取り纏めるマネージャやリーダーとして戦力になってもらいたいと考えています。 社員の声 社員が語る業務の魅力 ・Aさん（30代） Microsoft 365への移行案件など過去の経験を活かしながら、次々にリリースされるMicrosoft 365の機能を取り入れて常に新しい技術を習得できる点が魅力です。また、自分自身で計画的に進めることが出来る点も魅力です。 ・Bさん（20代） Microsoft 365の案件はプライム案件が多いため、顧客の要望を即、設計に反映できる点はやりがいを感じます。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• インフラミドル領域（オンプレ、仮想、クラウドネイティブ）における案件推進リーダー／サブリーダー

  概要 入社直後は既存メンバーとともに業務改善プロジェクト、及び営業活動（提案等）に従事いただきます。プロジェクトの流れは具体的には以下のようになります。 ・お客様へのお見積もりの提出、ご提案 ・ヒアリング（打合せ）によるお客様の業務のお伺い ・お伺いした内容のまとめ ・課題、施策の検討、お客様との合意 ・業務改善後の作成、お客様への説明、お客様との合意 ※転勤などはありませんが、お客様の場所により出張が発生することがあります。 ある程度、当社のプロジェクトやチーム運営をご理解いただいたところで、徐々にチーム運営、顧客開拓などの作業ウェイトを増やしていき、将来的にチームのリードを担っていただきます。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 小規模～中規模のプロジェクトが多く、案件によっては大規模開発のうちの一員となることもあります。また、ライセンスビジネスではなく、SIサービスを提供することが主軸であるため、案件次第であったとしても技術者としての価値を提供することが求められます。 案件に入れば案件内の裁量があり、PMについても若いうちからチャレンジできる土壌があるため、若手から責任が大きい作業を担当することができます。 また、新しい技術へのチャレンジが歓迎されるため、勉強意欲があれば、若手の成長がしやすい環境です。 詳細はこちら↓ IT運用の高度化ソリューション 具体的な案件 ■携帯キャリア様の代替要員（お客様立場での活動）として、与えられたシステム課題に対して提案・作業対応を進めていただきます。　最先端技術（クラウドネイティブ等）を触れることができると同時に携帯キャリアのシステムの裏側が見れるとともに その中で、自身の提案が活かされるなどお客様と自分への感動体験を感じる機会があります。　 ■公共系のシステム基盤を見ることができます。　ニュースなどにて発信される公共機関のシステム案件のシステム業務支援を担うことにより、今まで利用者だったサービスのシステムの裏側が見えるとともにその一端を担っているという満足感と自身の提案が採用されたことにより、社会貢献の一部を感じることができるかと思います。 ■特定製品プロダクトを活用した顧客訴求（提案～設計～構築）をすることで、顧客の課題解決を推進し、顧客企業の業務向上の成果をもって顧客満足度向上と自身の達成欲求を満たすことができます。 現在注力プロダクト（Splunk／APM（Newrelic、Datadog、Dynatrace）／コンテナ（K8S、OpenShift）等） チーム体制 ・最大規模　18名　　平均体制　4～5名　　　　 ・年齢　24～60歳 開発ツール ・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、Terraform） ・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 募集要件 必須条件（MUST） 【以下いずれか1つ以上必須】 ・OS/ミドルウェア/オンプレ基盤/クラウド基盤の構築の知見 ・要件～基盤まで一通りの知識をもったフルスタック ・SIer企業におけるオープン系の開発経験2年以上 ・維持管理経験２年以上 【以下のいずれか２つ以上】※目安 ・複数名が所属する組織のマネジメントのご経験（主に人、モノ、カネの管理）がある ・自ら考え行動し、主体的に業務を進められる ・円滑なコミュニケーションができる ・お客様へのヒアリングやレビュー等のコミュニケーションが抵抗なくできる ・未経験の業務があった場合、自ら調べ主体的に進められる ・WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ・課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力 ・メンバー数名のマネジメント経験 歓迎条件（WANT） ・プレイングマネージャー ・SIer企業でのリーダー経験 ・業務フロー図の作成経験（フロー図作成ツールは問いません） ・業務要件定義のご経験 ・エンドユーザへのヒアリング経験（QAではなく、現状業務や課題、要件などのヒアリング） ・課題解決施策の検討・立案経験（業務、システムなど対象は問いません） 求める人物像 ・自立自走を是とし、お客様やBPとの交渉を行い、PJ推進を行える方。 ・適切な指示のものと管理が行える方。 ・組織としてできる仕事の高度化や、より難易度の高いミッションにチャレンジできる土台を一緒に作っていける方。 ・事業を成長させるために組織を牽引できる方 ・お客様に寄り添い、お客様のために行動できる方 テクノロジー＆インテグレーション本部について 本部の役割 １．我々は、「構築・高度運用」という領域を担っています。　 構築・高度運用とは（主なミッション） ・構築時に顧客利用する運用視点（運用経験から運用を考えた）での運用要件を考慮した構築支援を推進していきます。 ・構築が固まったもの（要件確定）に対して、運用設計~関連ツール・資料の整備・要員の立上げまでを支援していきます。 ・システム稼働後、エンハンス構築や障害対応、業務視点での運用・システム改善等、品質を意識した運営維持・向上を推進していきます。 ・お客様に近い位置で、お客様のサービス・業務の目標・目的に対して、SE視点での助言・支援を推進します。 ２．目標・達成すべきこと ・既存プロダクトの強化：以下のプロダクトに対するスキル強化と案件拡大（＝実績作り拡大） コンテナ（OpenShift、Docker、K8s）／クラウド基盤（AWS、Azure）／ログ分析ツール（Splunk）／自動化（Ansible、UIPath）／ ・新領域へのチャレンジと拡大：AIを活用した運用支援のスキル習得と顧客訴求：AIOps（APMツール：Newrelic、Dynatrace、Datadog）の活用 本部のビジョン DX時代に対応していくため、クラウドネイティブ、DevOps、CI/CDなどへの深い理解と新しい技術の吸収・活用を推進し、IT変革に柔軟な対応ができるエンジニア集団として日々努力し続けています。 2024年度は、高度運用から構築主体の部隊へ変革していきます。また、顧客カットの部隊からプロダクトカットの部隊へと変革していきます。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 他業界からの転職の方もいます。運用経験者でも業務変化に柔軟に対応できれば、自身の適用範囲を広げることが可能です。もともと運用軸が強い部門でありましたが、高度運用への適用から、エンハンス構築対応⇒新規構築案件への適用拡大と構築寄りに範囲を広げており、運用経験者でもある適度の経験と素養があれば、スキルチェンジを含めたキャリア拡大は可能です。 同じような業務でも、お客様の性質や事業が異なれば課題や施策方針も異なり、毎回新しい学習と発見があります。常に業界知識などの情報を蓄積し続けることができることが最大の魅力となります。 社員が語る業務の魅力 Aさん/40代 通信業界の顧客（携帯キャリア）での業務環境の中、常に変化していく先端IT新技術に触れ、また、全国に影響する巨大なシステムに対する構築・運営支援する経験ができています。 顧客からは期待もあり、自身の考えを提案・採用されることで、自分の考えが役に立っている！との体験ができています。 自社でのマネージメントという視点では、現場ﾘｰﾀﾞｰとして一任される部分も多く、メンバーとコミュニケーションを取りながら、お互いの技術向上に寄与するとともにチームとしての推進力強化、顧客とのコミュニケーション力、巻き込み力の向上など自分磨きが実感できる環境があります。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 【会計システムエンジニア】財務会計ERPの導入/プライム案件8割/リモート〇

  業務内容 概要 お客様のご要望に応じて、ERPパッケージ「Bizインテグラル」（会計）の提案～設計～開発～運用を一貫して担います。基幹業務のシステム導入に関わり、状況に応じてアドオンで開発をお任せいたします。 業務内容 ■課題ヒアリング、プレゼンテーション、上申支援 ■要件定義、FIT＆GAP、技術支援等、各種コンサルティング ■新規サービス企画　等 「Bizインテグラル」は年商500億円以上の大企業向けERPシステムです。 マーケットシェアはトップレベルで導入企業は1,600社を超えています。 本ポジションの魅力 お客様の業務改善へ取り組むことで、求められることも多いですが、その分SEとしての技術を着実に高めていくことができます。 社員の80％はエンジニアで、技術力向上のために資格取得を奨励しており受験料負担や一時金の支給などを実施しています。CMMI 能力レベル3認定されるなど、技術・生産性が高く評価されています。 募集要件 必須条件（MUST） ・財務会計システムの要件定義/基本設計のご経験 歓迎条件（WANT） ・ERPパッケージや会計システム導入における、提案／要件定義の経験3年以上 （GRANDIT、GLOVIA、SuperStream、COMPANY　等） ・日商簿記検定3級 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（五反田）
  • 正社員
  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F

• 【販売管理システムエンジニア】要件定義から案件にアサイン/リモート勤務〇

  業務内容について 概要 販売管理システムの提案～設計～開発～運用を一貫して担います。基幹業務のシステム導入に関わり、短期間で販売管理領域の上流工程を担うSEを目指せます。 業務内容 ■課題ヒアリング、プレゼンテーション、上申支援 ■要件定義、FIT＆GAP、技術支援等、各種コンサルティング ■新規サービス企画　等 「Bizインテグラル」は年商500億円以上の大企業向けERP。 導入企業が1,600社を超えるマーケットシェアトップレベルのシステムです。 本ポジションの魅力 お客様の業務改善へ取り組むことで、求められることも多いですが、その分SEとしての技術を着実に高めていくことができます。 社員の80％はエンジニアで、技術力向上のために資格取得を奨励しており受験料負担や一時金の支給などを実施しています。CMMI 能力レベル3認定されるなど、技術・生産性が高く評価されています。 募集要件 必須条件（MUST） ・販売管理システムの要件定義/基本設計のご経験 歓迎条件（WANT） ・要確認 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 東京（五反田）
  • 正社員
  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F

• 【CMSバックエンドエンジニア】プライム8割/大規模WEBサイト構築/リモート

  求人詳細 仕事の内容 新たにAdobe Experience Managerを取り扱いを開始した当部署にて、 「Tridion Sites（旧：SDL Tridion）」「NOREN」等の大規模CMSシステムの提案～運用を担います。 顧客課題を解決するためのシステム面からのアドバイスや提案も行います。 大規模CMSシステム構築PJに上流から下流まで一貫して携わるため、 システムの概念設計構成力やマネジメント力などを磨いていくことができます。 「Tridion Sites」：世界700社以上のグローバルレベルの大手企業に導入実績有り。長年業界をリードするグローバルWebサイト構築基盤。 「NOREN」：国内トップクラスの導入実績があるCMSツール。 本ポジションの魅力 グローバル企業の大規模WEBサイト構築を担当するのでスキルUPが見込めます。 また、お客様の近くで仕事をするため、クライアントやその先にいるカスタマーのリアルな反応を感じることができます。 募集要件 必須条件（MUST） ・Web系言語での開発経験 ・何らかのシステム設計経験の実務経験 歓迎条件（WANT） ・SEとしてエンドユーザーとの折衝経験 続きを見る

  • Web系エンジニア
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  • 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア4F

• 【プロジェクトマネージャー/SE】プライム案件9割/有名大手顧客案件

  求人詳細 仕事の内容 弊社のプロジェクトマネージャとして、様々な業界(物流,保険,流通,製造等)のシステム開発において、提案～要件定義～設計開発を担います。主にオープン系のWEBシステムが中心です。 チームで協働しながらスキルアップしたい方や、一つの業界ではなく、幅広く携わりたい方におすすめの求人でございます。 【働く環境】 勤続年数10年以上の社員も多く安定した環境です。平均6割が在宅勤務中。 【業務内容の変更の範囲】 当社業務全般 本ポジションの魅力 ・大手企業のプライム案件が90％！（受託） ・幅広い業界のシステム開発に携われます！ ・最前線でスピード感を持ったスキルアップが叶います！ 募集要件 必須条件（MUST） ・WEBオープン系言語での開発実務経験 ・チームメンバーと協働してプロジェクト推進ができる方 歓迎条件（WANT） ・提案や要件定義等、上流工程の経験 ・プロジェクトマネージャ、チームリーダー経験 続きを見る

  • Web系エンジニア
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• 【長岡/プロジェクトリーダー】有名企業のプライム案件9割/リモート勤務〇

  求人詳細 業務内容 受託案件の9割が大手企業のプライムである弊社にて、要件定義以降の上流工程からご担当頂きます。 オープン系言語を主体とした製造業向けの業務系開発案件にプロパー含めた複数人体制でご対応いただきます。 将来的にはマネジメントもお任せするポジションとなります。 【主な案件】有名企業のプライム案件。数十人月～100人月超の案件規模 【主要フレームワーク】intra-mart ,Spring ・要件定義の支援作業、基本設計作業といった上流工程 ・詳細設計から結合試験、総合試験からサービスインまでの各種作業 ・チーム内のパートナー技術者の管理 募集要件 必須条件（MUST） ・WEBオープン系言語での開発経験　 ・PLまたはPMのご経験 歓迎条件（WANT） ・プロジェクトリーダーやマネジメントにご興味がある方 必要な能力 ・Java言語とDBを使った業務系Webシステムの製造作業を行う能力 ・独力で単体テストを行い、バグ抽出と原因調査、その修正をする能力 ・顧客や他ベンダー、部門内外のメンバーと連携し、調整する能力 ・上司やリーダーに、進捗や問題を簡潔かつ正確に報告する能力 ・分からないことを自ら短時間で調べて、概要を理解する能力 続きを見る

  • Web系エンジニア
  • 長岡
  • 正社員
  • 新潟県長岡市城内町3-7-8 紺商ビル4F

• システム運用（運用維持管理保守）リーダー候補

  概要 システム運用に関するプロジェクトにおいて、エンドポイント運用領域（Microsoft製品：M365、Entra ID、Intune、Autopilot、Defenderなど）に特化した中長期案件に参画いただきます。 数名～20名以上のチーム体制におけるサブリーダーポジションとして、既存のリーダーと連携しながら将来的なチームリードも視野に入れた役割を担っていただきます。 運用の中でも単なるオペレータではなく、Microsoft製品を活用した運用維持管理の実務経験をお持ちの方を想定しており、改善提案や手順整備など、品質向上のための自律的な取り組みができる方を歓迎します。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について 案件の規模は様々で、3〜5名程度の小規模案件から、20〜30名規模の中〜大規模案件まで幅広く存在します。 本ポジションでは、既存リーダーのもとでサブリーダーとしてチームを支援しながら、将来的なリーダー候補として運用全体を支える役割を担っていただきます。 主な業務は以下の通りです 　・M365（Exchange Online, Teams, OneDrive等）、Entra ID（旧Azure AD）、Intune、Autopilot、Defender、MECM などの運用維持管理 　・デバイスのライフサイクル管理（キッティング、資産管理、廃棄対応など） 　・セキュリティポリシー適用・更新、アラート対応 　・二次対応レベルのインシデント／ユーザ問い合わせ対応 　・手順書整備や運用改善・自動化推進（例：Power Automateによる業務効率化） 案件事例 ①小規模～中規模のエンドポイント系システム運用案件 リーダーとして参画し、新人も含めた若手メンバを指導しながらの対応、およびお客様との密着度を高めチームの拡大や他案件の横展開を行っていただくため、システム運用担当者だけでなく、セールスも経験できます。 ②小規模の複数プロジェクトを管理するリーダー案件 既存の複数のプロジェクトの管理者としてお客様窓口を担当します。お客様には工数を頂き現場に少し入りつつメンバーの管理を行い、安定した運用を提供します。 リモートでの管理となるためきめの細かい管理が必要となり、運用のご経験をいかしつつさらに小規模運用案件のセールスも経験できます。 ③長期出張し、地方でのシステム運用のプロジェクトリード 地域のパートナ採用や、プロジェクトの安定運用に寄与していただき、かつ地方案件の拡大を目的としたセールスも経験できます。出張地域（2025年4月時点　名古屋） チーム体制 ・小規模：3～5名体制が中心 ・大規模：20～30名前後のプロジェクト構成 ・サブリーダー格として既存リーダーと連携し、実務とチーム推進を両立 ・部内の平均年齢は40歳代で、幅広い年齢層のメンバーと協働する環境です 入社後に期待すること エンドポイント運用領域（M365、Intune等）において、サブリーダー格として運用チームを支援・推進していただきます。将来的なリーダー候補として、現場実務とチーム運営の両面での活躍を期待します。 当社では、運用業務を単なる作業ではなく、課題抽出や改善提案を通じて価値を提供する運用プロジェクトとして捉えています。お客様との信頼関係を築きながら、新たな案件の創出やチーム拡大にも貢献いただくポジションです。 お客様対応・チーム支援・技術力向上の3軸で、組織の成長を支える中核人材としての役割を担っていただきます。 開発ツール ■ Microsoft系（エンドポイント管理・ID管理） 　・Microsoft Intune（構成プロファイル、アプリ配布、ポリシー管理） 　・Autopilot（キッティング自動化） 　・Entra ID（旧Azure AD：ID管理、グループ制御、SSO） 　・Microsoft Defender for Endpoint（エンドポイント保護、検知対応） 　・Microsoft 365 管理センター（Exchange Online, Teams, OneDrive, SharePoint などの運用） 　・Windows Update for Business（更新管理） ■ 自動化・スクリプト関連 　・PowerShell（設定変更、デバイス情報取得、スクリプト管理） 　・Power Automate（作業自動化・ワークフロー） 　・Graph API（IntuneやEntra IDとの連携操作） ■ IT資産・構成管理 　・Microsoft Endpoint Manager（MEMコンソール全般） 　・Configuration Manager（MECM／旧SCCM） 　・Ivanti、AssetView（導入している場合の資産管理ツール） ■ コラボレーション・情報共有 　・Teams（ユーザ対応、コミュニケーション） 　・SharePoint（手順書共有、運用資料管理） 　・OneNote／Notion（ナレッジ蓄積） ■ その他（必要に応じて） 　・Log Analytics（ログ分析） 　・BitLocker（デバイス暗号化管理） 　・Remote Desktop／Quick Assist（遠隔サポート） 募集要件 必須条件（MUST） ・顧客企業向けのIT運用業務（客先常駐または受託案件）での実務経験 ・Microsoft 365（Exchange Online, Teams, OneDrive等）の運用維持管理経験 ・Intune（構成プロファイル、アプリ配布、ポリシー適用等）によるエンドポイント管理の実務経験 ・小規模でもよいので、業務分担・進捗管理・後輩支援などを含む「リーダー的な役割」の実務経験 ・エンドユーザやチーム内メンバーとの円滑なコミュニケーション力 ・手順書・運用ドキュメントの作成／更新の経験 ・Windows端末（PC／タブレット）に関する基本的な知識と障害対応経験 歓迎条件（WANT） ・オンプレミスまたはクラウドでのシステム要件定義から運用設計までの工程のいずれかの経験（特に運用設計を重視） ・プレイングマネージャ経験 ・Windows、linux、ネットワークにおける基本知識 ・Microsoft製品を活用したシステム運用の経験 ・チームビルディング経験 ・お客様に対する何らかの提案活動経験（システム要件に対する提案や、チーム体制提案等） 求める人物像 ・お客様先での実務経験を活かし、運用現場に柔軟かつ丁寧に対応できる方 ・チーム内でのコミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を遂行できる方 ・自ら課題を見つけ、改善や提案を通じてより良い運用を目指せる方 ・若手メンバーの育成やフォローにも関心を持ち、リーダーシップを発揮したい方 ・新しい技術や運用ツールにも前向きに取り組み、継続的なスキルアップを図れる方 ・将来的にチームリーダーやマネジメントポジションを目指したいと考えている方 ITマネージド＆サポートサービス第二本部について ビジョン 当部は、お客様の事業を支えるインフラ運用に真摯に取り組み、DX推進のパートナーとして価値を提供できる組織を目指しています。 その実現に向けては、技術力の底上げとチームの成長に加え、お客様との密なコミュニケーションを通じて信頼を積み重ねることが欠かせません。 私たちは、日々の運用を通じて「安心して任せられる存在」であることを大切にし、現場で活躍するメンバー一人ひとりが価値を発揮し続けられる組織づくりを進めています。 役割 当部は、お客様の事業を支えるインフラ運用に真摯に取り組み、DX推進のパートナーとして価値を提供できる組織を目指しています。 その実現に向けては、技術力の底上げとチームの成長に加え、お客様との密なコミュニケーションを通じて信頼を積み重ねることが欠かせません。 私たちは、日々の運用を通じて「安心して任せられる存在」であることを大切にし、現場で活躍するメンバー一人ひとりが価値を発揮し続けられる組織づくりを進めています。 募集背景 現在、当部には18名の社員が在籍し、主にお客様先でエンドポイント運用業務に従事しています。しかし、中堅やリーダー層が不足しており、プロジェクト拡大や運用改善の機会を十分に活かせていないのが課題です。 既存のお客様からの追加案件や新規の引き合いも増加していますが、人手不足により一部をお断りせざるを得ない状況が続いています。 そのため、より多くの案件に対応できる体制づくりと、中核人材の採用・育成が急務です。新技術に関心があり、運用を通じてお客様の基盤を支えたいという責任感と成長意欲を持つ方を求めています。 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴・評価理由 <過去の経歴> ・前職以前からシステム構築のエンジニアとしての経験があり、お客様のニーズに応じて提案活動も行った経歴を持つ。 ＜評価されている理由＞ ・自身のスキルアップのための活動を切らさず、常に向上心をもち若手にもそれを広める貢献をしている。 ・お客様との密着度が高く、コミュニケーションを絶えず行うことで現状プロジェクトの状況や提案活動も行っておりチーム拡大に貢献している。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/50代 常にチャレンジできる職場だと思います。長年仕事をしてもまったく同じ案件はありません。お客様によっても様々な文化があり、いつも新しいことに向き合う事ができ、仕事の面白みを見出す可能性の高い仕事だと思います。 また、常に新しく進化を続けるITの中でも、課題解決のためのコミュニケーション力などが求められ幅広い能力を身につけることができ、成長を実感できます。何かあれば上司や先輩・同僚が分け隔てなく相談に応じてくれ助けてくれますし、お互い切磋琢磨して高めあう事のできる良い環境です。 ・Bさん/40代 「オペレーション業務」というイメージを持たれるかもしれませんが、私たちは業務委託という立場で参画しており、単なる作業者ではなく、“自走して取り組んでほしい”という期待をお客様から直接いただいています。 そのため、運用だけでなく、提案や運用設計など、より上流のフェーズにも関わる機会が多くあります。実際に、案件によってはリモートでメンバー管理を行う“ピープルマネジメント”の役割も担っており、現場にいなくてもマネジメント力を発揮できる環境があります。私自身も長年リーダーを務めてきましたが、PMやお客様との折衝など、さらなるステップアップを目指す方には、十分にチャレンジできる場があると感じています。 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• システム運用業務リーダー

  概要 システム運用業務リーダー運用案件のマネジメントとして要員管理、品質管理、お客様対応等の業務を推進しつつ、チーム拡大のためにお客様のニーズを確認し、提案等を推進していただく業務をお任せいたします。 お客様の業界業種は保険会社、大手通信キャリア、ISPなどの大手企業となります。 ※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります 具体的な案件について ・お客様向けサービスデスク（常駐型）の運用マネジメント、PCライフサイクルマネジメント運用、サーバネットワーク関連 ・情報システム部門支援サービス 運用リーダーとしてお客様との要件整理、運用業務課題解決などを担当いただきます。マネジメントスキル、顧客折衝能力など今後マネジメントとして必要なスキルが身につくと考えています。 詳細はこちら↓ サービスデスク・情報システム業務BPO チーム体制 30代～40代のメンバー構成 入社後に期待すること 上記の案件に参画しながら、運用維持管理、オペレーション、ヘルプデスクチームのチームリードなどスキルアップを図っていただくことを期待しております。 また、古い技術や慣習にとらわれず、新しい技術に対してチャレンジしていただくことを期待しております。 募集要件 必須条件（MUST） ・運用業務経験5年以上 歓迎条件（WANT） ・運用業務におけるリーダー経験 ・顧客折衝などの業務経験 求める人物像 ・新しい技術や領域に興味があり、チャレンジする意欲がある方 ・明るく仕事ができ、素直な方 ・当事者意識をもち、率先垂範できる方 ・協調して物事を進められ、相手の意見を尊重できる方 ITマネージド＆サポートサービス第二本部について 本部のビジョン・役割 システム運用業務を安定的にサービス提供する事で顧客満足度の維持を図ります。 また業務の自動化やAI活用など企業のDX化を推進し効率化を追求する事で 継続的なサービス提供を行ってまいります。 本部からのメッセージ 　当本部の魅力は、Amazon、Microsoft等のパブリッククラウドのスキルや、クラウド型のセキュリティサービスなどの製品スキルの習得が可能なところです。またマイクロソフト製品の中でも、M365に包含されている様々な製品スキルを身に着けることができます。これからチームリーダーを目指す方はリーダーに必要なマネジメントスキルの習得、リーダー経験が豊富な方はマネジメントへのステップアップが可能です。 　お客様やシステム管理者とのコミュニケーションを重視し、プロジェクトを円滑に進めるための報連相ができる方、古い技術や慣習にとらわれず新しい技術に対してチャレンジする意欲がある方をお待ちしております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 前職では運用担当者として経歴を重ねていたがリーダー業務にステップアップしたいという想いで当社へ転職。その後持ち前のコミュニケーション能力を活かしメンバー管理、顧客折衝において能力を発揮し、現在ではマネージャーとして自身の案件（7名体制）とその他22名のメンバー管理を行う活躍をしております。 社員が語る！業務の魅力について ▼Aさん（年齢:42歳、社会人歴:25年、前職企業:同業IT企業） 運用担当者からリーダー、マネジメントへのステップアップが可能です。 責任範囲も大きくなり仕事へのやりがいを感じられます！ ▼Bさん（年齢:38歳、社会人歴:21年、前職企業:同業IT企業 ） 成長企業の中で自身の成長を実感できる環境です。 システム運用業務の中でもより高度な領域にチャレンジする事も可能で、資格取得など自己啓発を継続する事で自身のステップアップを実現できます！ 続きを見る

  • インフラエンジニア
  • 東京（有明）
  • 正社員
  • 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

• 情報システムエンジニア

  概要 当社では、情報システムユニットでシステム設計・運用・保守を担当する中途採用のエンジニアを募集しています。社員やビジネスパートナーを支える情報インフラの信頼性と効率性を高めるために、経験とスキルを発揮していただける方を求めています。このポジションは、企業全体のIT戦略を支える重要な役割です。 具体的な業務内容について 業務詳細 情報システムの設計・運用・保守全般を担当し、社員が円滑に業務を行えるような環境を整備・維持することが主な任務となります。 ・社内システムインフラの構築・運用 ・セキュリティ対策の企画・実施 ・システムトラブルの迅速な対応と問題解決 既存システムの改善プロジェクトや新規システムの導入プロジェクトのリーダーとして活躍いただきます。部門間の調整やベンダーとの連携を図り、プロジェクトをスムーズに進行させることを期待しています。 【使用ツール】 既存システム環境は以下のような製品群です。移行先は基本的にIaaS/SaaSなどクラウドが主となります。 NW機器：SonicWall、Cisco、F5等 Server・OS・SW・ツール：Windows：Linux（8:2の割合)、Active Directory、EntraID、Intune、MDE、ArcserveRHA/UDP、Backupexec等 IaaS・SaaS：Azure、AWS EC2、Microsoft 365、Salesforce、SAP S4/HANA Cloud Public、リシテア、カオナビ、楽楽精算、BillOne、シャチハタクラウド、クラウドサイン等 ユニット体制 20～30代が3名、40歳以上が3名の組織です。 グループ子会社や企業内のビジネス部門へ一部業務を委託しているため、実際に関わる方はさらに多いです。 中途入社社員も活躍中！ 外資系大手同業IT企業から当社グループ子会社へ転職され、外販を担う本部の管理アシスタントから課長職を兼務した後、情報システムユニットへ異動となりました。（グループ子会社から当社へ所属変更） 当社はDX推進において超一流企業を目指していますが、外資系大手ITメーカと比較すると発展段階です。旧職では当然と思っていた事が整備されていなく困惑していた事もありましたが、これから作り上げていくという向上心がうまれ技術習得にも積極的に取り組みながら業務を対応しています。 完成形からのギャップで減点される環境ではなく、スピーディに推進する事が求められており、まずはやってみるの気概で取り組んでいます。 外資系大手ITメーカにおいて１ユーザとしての経験も、当ユニットにおいては有益な情報であるため、業務改善に活かしています。メンバーにもアドバイスをするなど、頼られる存在として活躍中です！ 募集要項 必須条件 ・大規模システムの設計・開発・運用経験（5年以上） ・プロジェクトマネジメント経験 歓迎条件 ・クラウドサービスの利用経験 ・セキュリティ対策の知識と経験 ・プログラミング言語（Java、Python、C++、バッチ、PowerShellなど）のスキル ・ネットワーク、サーバー、データベースの知識と運用経験 求める人物像 ・問題解決能力が高く、柔軟な対応ができる方 ・チームワークを重んじ、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術や知識の習得に積極的な方 情報システムユニットについて 情報システムユニットのビジョン 1～2年後：システムのリニューアル（土台・繋がり方の見直し） 3～4年後：データ連携の最適化（データ活用・連携・運用の見直し） 5～6年後：効率化の享受・変革思想の醸成 7年後以降：PDCAを回し業務変革の実現 社内においての役割 企業全体のIT戦略を立案・実行し、業務の効率化、安全なデータ管理、迅速な意思決定を支援する役割を担っています。最新の技術を導入し、システムの最適化を図ることで、企業の競争力を高めることを目指しています。 本部の魅力 現在さまざまなシステムのリニューアルを計画しており、多岐にわたる最新技術の導入プロジェクトに携わることで、実務経験を積む絶好の機会が提供されます。さらに、社員の意見を尊重し、自主性を重んじる文化が根付いているため、自由度の高い環境で働くことができます。 【社員が語る業務の魅力】 当社の情報システムユニットでは、常に新しい技術に触れることができるので、自己成長を実感できます。プロジェクトの幅も広く、多様な経験を積むことができる点が魅力です。 また、チームワークが強く、困った時にはすぐに助け合える仲間がいるので、安心して仕事に取り組むことができます！（30代社員　新卒入社） これまで同業IT企業でインフラ構築業務を担当してましたが、情報システムユニットでの業務を経験した今なら、過去に導入したお客様の気持ちが良く分かります、、、！ 将来的に同知見を活かして外販部門への異動も可能と聞いてますので、その際にはこの経験が活きてくると思っています。 当社の情報システムユニットでは、社長、副社長とも定期的に意見交換する場が設けられており、経営者の視点、考え方、物事の捉え方など知り得えながら業務が行えます。 続きを見る

  • 管理部門
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F

• 【障がい者向け求人】ヘルプデスク業務

  求人詳細 ■案件概要 お客様は国内物流センターにて、オフィス事務用品、精密機器、機械部品、電子部品の保管から、入出荷のための庫内オペレーション、ヘルプデスクサービスを展開しております。 貿易業務としては、プリンタ・FAXなどを中心に輸出入の書類作成にかかわる業務を展開しています。 ヘルプデスク業務としては、物流会社の中で、発生するパソコンや、周辺機器周りの困りごとの解決をサポートする業務となります。 ■仕事内容 １．定期タスク実施 　　毎時、毎週、毎月など定期的に決められたタイミングで作業を実施します。 　　・作業実績のメール送付、パケット使用量のメール通知 　　・サーバー再起動の事前通知 　　・パソコンへのソフトウェアインストール 　２．インシデント実施 　　突発的に発生する問合せに対し、手順書に沿った対応を行います。 　　・ログインができなくなった人のリセット 　　・システムが動かなくなった人への問い合わせ先の案内 　※作業は弊社社員からの指示か、システムからの通知になります。電話対応などは基本ありません。 ■勤務地について 客先 or リモートでの勤務です 　※作業開始１～２か月ほどは、客先での対面作業となります。 　　客先とリモートは交代制をとっています。（現在、一人当たり週２回出社） 　　習熟度に応じて、リモート勤務回数を増やしていきます。 ■体制 50名（当社プロパー13名+パートナー37名）で稼働中。 ヘルプデスク業務はこのうち４名となります。（当社プロパー1名＋パートナー3名） 続きを見る

  • 【障がい者向け求人】ヘルプデスク業務
  • 正社員
  • 東京都品川区東五反田2-10-2　東五反田スクエア4F

• コンサルティング本部/営業ポジション～東証プライム上場～

  概要 コンサルティング事業において顧客接点となる営業ポジションを担って頂ける方を募集しております。 当社のコンサルティング事業は業務コンサルティングを中心に対応しております。 具体的な案件について 業務内容 顧客との窓口対応全般をお任せいたします。 アプローチ方法としては様々なチャネル（外部営業サービス、社内クロスセル、コンサル協業など）を駆使して顧客接点をもちます。　※飛び込み営業はありません 顧客との打合せ日程の調整から入り、ファーストコンタクト時では当社コンサルティング事業の説明を実施していただきます。 その後コンサルタントと一緒にBANTを確認、その後ご提案を進める上で顧客との窓口対応を行っていただきます。 当社ではCRMツールとしてSalesforceを利用していますが、そのツールへのセールスレポートの記入や今後のアクションの整理をすることも行っていただきます。 また提案後の定期的な状況確認や過去取り顧客へタイミングを見て深堀、横展開的な営業活動も行っていただきます。 お客様の業界・業種 特に対象を決めておらず様々な業界、業種のお客様が対象ですが製造業全般、金融業、サービス業（ハイテク含む）のお客様とのお取引が多いです。 チーム体制 コンサルティング事業の社員は約10名、20代～40代が主力です。営業は、現在コンサルタントが実施しているため専任は不在です。 案件事例 ➀業務・基幹システムグランドデザイン策定（プライム） ⇒20数年間利用し続けてきた社内の基幹システムの再構築業務です。 再構築することは決まっているが、どのような形で再構築すればよいかお悩みのお客様に対して、お客様の事業や将来像を鑑み、システムとしてあるべき姿からシステムの将来像をデザインします。 将来像のデザインには、システムのアーキテクチャの構想や、新しい業務のデザインの方向性、再構築のおおよそのスケジュール感などが含まれます。 ➁次期グループウェア製品選定支援（プライム） ⇒全社的に利用しているグループウェアの次期製品検討支援です。 単純に機能を比較してツール選定するのではなく、お客様のビジョンや目的を確認し、グループウェア製品がお客様にとって、どのような位置づけであり、どうあるべきかまで検討したうえで、お客様と一緒に製品を選定しています。 ③自治体向けBPR、標準モデルシステム導入における業務設計支援（ベンダー連携） ⇒中核市未満の人口規模の自治体向け中心に、窓口や業務のBPR、及びBPR後のシステム導入フェーズにおいて、業務設計実施する案件です。 国が進める地方自治体DXの方向性と中小自治体のギャップを埋めながらBPRでTo-Be、Can-Beを描き、システム導入の業務設計までを実施します。 入社後お任せする業務 当社は事業領域に特化した製販一体型の事業ラインであり、営業体制は決して強いとは言えない状況です。そのため営業には様々なチャネルを駆使して受注活動を担っていただきます。 営業のミッションとしては受注までが責任範疇となります。Budgetはコンサルティング事業の年間受注予算となります。 開発ツール 利用するツールとしては、Salesforce、M365、Notes/Domino、eightです。 募集要件 必須条件（MUST） 法人向け営業経験。 ・お客様が現在抱えている悩みや問題点、実現させたいことは何かを聞き出す経験 ・お客様のニーズを満たすための自社サービス/ソリューション説明の経験 ・営業プロセス（各種法令や契約プロセス）に関する基本的な知識、経験 ・顧客の問題、課題を捉え、それをコンサルタントへ正確に伝え、ともに解決する経験 →主体的に案件を取りに行く必要があり、営業窓口全体の範囲を任せたいと思っています。 　提案の段階ではコンサルタントと一緒に進めていきます。 歓迎条件（WANT） ・コンサルティング事業の営業経験がある方 ・セミナー等でスピーカーの経験がある方 ・会社・技術者とのイベントも積極的に取り組んでくれる方 ・営業育成を経験したことがある方 求める人物像 積極性とやる気、また未経験の領域、製品等の知識習得にむけて前向きに取り組んで頂ける方 コンサルティング本部について 本部のビジョン 「Bliss＝Our Joy.」（Customer Bliss, Comture‘s Joy. ⇒お客様の幸せが コムチュアの幸せ） それを実現するためにお客様の成功を支え、持続可能な成長につなげることが必要と考えます また我々は革新的なソリューションを提供し、市場での最前線でのリーダーシップを築くことを目指します 経験豊富な専門家が協力し、最高水準の戦略的アドバイスと実装力を提供し、お客様の期待を超えた成果をお届けします 私たちは卓越性とイノベーションを追求し、ビジネスにおける成功のパートナーとして認識されるようにします 本部の役割 「Bliss＝Our Joy.」（Customer Bliss, Comture‘s Joy. ⇒お客様の幸せが コムチュアの幸せ） それを実現するためにお客様の成功を支え、持続可能な成長につなげることが必要と考えます また我々は革新的なソリューションを提供し、市場での最前線でのリーダーシップを築くことを目指します 経験豊富な専門家が協力し、最高水準の戦略的アドバイスと実装力を提供し、お客様の期待を超えた成果をお届けします 私たちは卓越性とイノベーションを追求し、ビジネスにおける成功のパートナーとして認識されるようにします 募集背景 コンサルティング本部は2023年10月より新設された部門となり ビジネス推進/体制補強のためにITコンサル候補を募集しております。 お客様の業界・業種 業界・業種を問わず、幅広いお客様に対応しており、 BtoBや公共のお客様が中心となります。 社員の声 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 当社のコンサルティング事業領域は、開始してから3-4年程度であり、人数もまだまだ少ないことから今までのご経験を活かして最前線で実施できます。 様々な業種、業界の顧客接点を持つことができるため幅広い取引先とのつながりを持つことができます。 ・立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！ ・成果を出せばちゃんと評価してもらえる！ ・新技術に触れられる機会が多くある！ ・成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！ ・会社として新しいことに積極的に取り組む姿勢があるため、ルーティン業務になりにくく、日々の業務が自身の経験値になっていると感じられます。 ・社員も協力的なメンバーが多いので、不明点があれば気軽に質問しやすい雰囲気が感じられます。 ・業務とプライベートを柔軟に調整可能なため、とても働きやすい環境であると思います。 続きを見る

  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• Salesforce/ラインマネージャー（グループ長候補）～プライム案件8割～

  概要  Salesforceのクラウドサービスを中心に扱っている組織の”次期グループ長候補を募集中！” 10～15名ほどのチームメンバーの管理として、若手から中堅、リーダクラスの指導とキャリア支援から、ビジネスの拡大に向け、新規顧客の開拓、既存顧客との関係強化など担って頂きます。 また、Salesforce社と連携し事業拡大に向けた協議も行っており、今後の最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引に携わっていくことも可能です！ 具体的な業務について お任せする業務内容 ・10～15名程度のチームメンバーの管理・指導 ・ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行 ・社員メンバーの育成とキャリア支援 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化 ・Salesforceソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進 なお、当社の対応案件としては、Salesforceクラウドサービスを用いたプロジェクト対応となります（領域：Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloud、MA など様々） サービス利用に向けた企画フェーズから、要件定義、設計、開発・構築、テスト、移行、導入後の保守支援まで一気通貫で対応。また、顧客の内製化に向けた教育、技術支援案件なども多数あります。 案件事例 ①従業員１万人規模の製造業のお客様向けのSalesforce導入プロジェクト プライムとして企画・要件定義～リリース、またその後の保守まで一貫して対応しました。 お客様の課題は、情報がサイロ化されており、必要な情報にタイムリーにアクセスできない、業務効率が悪いなどありましたが、Salesforceプラットフォームによって情報を一元化した従業員フロントシステムを構築し、業務プロセスの刷新で効率化を行いました。 ②某建設系上場企業様向けのSalesforce導入案件 お客様の課題は、関係部署それぞれで業務を行っているが、情報の管理をそれぞれで行っていたため、関係部署間での情報共有がされておらず、業務の流れに無駄があるという点であったが、既存の業務の見直しから行っていき、Salesforceを使った新しい業務についてご提案。 この案件においては、若手社員のチャレンジを上司・先輩社員が全面的にバックアップし、役割と担当範囲はできるだけ細分化しサブチームのリーダーを任せることで、責任感とやりがい・成長を実感できるポジションにアサイン。 ③某大手ホテルのコールセンターシステムをSalesforceで構築 Amazon Connect（CTIサービス）との連携によって、コールセンターの対応を効率化。Salesforceだけでなく、周辺のサービスの技術にも携わっていくことにより、技術者としての幅も広げて、成長することができました。 チーム体制　 Salesforce技術者が100名以上の社員として在籍しており、平均年齢は30代前半と若い組織となっております。 女性の比率は約20％で、PMとしても活躍しています。 入社後に期待すること 入社前のご本人の得意領域やPJ経験に合わせて立ち上がりの案件アサインを検討しますが、標準的には、まず数名程度の導入プロジェクトのPL/SEポジションを担当いただきながら当社マネジメントプロセスやルールを習得いただくことを計画しています。その後、規模やフェーズを拡大しながら若手エンジニアや弊社パートナーエンジニアを体制に組み入れながらチーム育成、人材活用の面でリーダーとして活躍いただきたいと考えています。本人の素養、活躍次第では将来的にグループ長お任せすることも検討しております。 開発ツール Salesforce、Apex、JavaScript、アジャイル開発 詳細はこちら↓ Salesforce（セールスフォース）クラウドソリューション 募集要件 必須条件（MUST） ・ラインマネージャー（部長職、課長職 など）または、案件等でのプロジェクトマネージャーとしての経験として複数名のメンバー管理経験がある方 ・コミュニケーション能力とリーダーシップがある方 ・お客様折衝経験がある方 ・Salesforceクラウドサービスにおける知見がある方 歓迎条件（WANT） ・若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方 ・Salesforce製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方 ・プロジェクトマネジメントの資格（PMPなど） ・業種を問わず何らかの業務知識がある方 ・見積・提案対応からクロージングまで出来る方（営業経験や顧客対応の経験） クラウドサービスインテグレーション本部 本部のビジョン・役割 当社はSalesforce社のコンサルティングパートナーとして、Salesforce社が出していく新製品または新技術に関する取り組み、研究を進めており、Salesforce社が提供しているトレーニングの参加についても予算をとっているため、新技術の習得が早期に行うことができ 当社での、Salesforce 事業は上述の対応を継続し、毎年順調に成長してきております。これらは今までのグループ長の取り組みより、チームをリードしながら、メンバーの育成、それらと並行しビジネスを拡大する取り組みを推進された成果となります。 本事業はこれからも更に成長していくためには、グループ長の補強が必要不可欠な要素となります。 若手や中堅層の育成を通じて、未来のリーダーを育てることや、自身のアイデアからビジネスを拡大することなどやりがいも多数あります。 一緒にビジネスを拡大し、組織の成長と、そしてご自身のキャリアップなど、共に成長できる方を募集しております！ 本部のミッション 「CRMを起点したDXソリューションプロバイダーとしてOneStopComtureを実現し、やりがいに満ち溢れたチームとなる」と置き、そこに向けたビジョンとして、AI・クラウドサービスで顧客のDX・社内コラボレーションを推進し、社内外に真の価値を提供する組織となることを目指しています！ 当本部の注力ビジネスとなるSalesforce事業は、コムチュアの中核を担う主力ビジネスであり、またSalesforceプラットフォームを起点としたDXソリューションプロバイダーとして顧客課題の解決はもちろん、ビジネスを展開する社員・協力会社も一緒に成長し、今後も推進を加速していきます！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ・Salesforce導入プロジェクトの複数案件のPMを担当しており、社員と協力会社のメンバーでチームを組んでいる方 ・プロジェクトマネジメント経験（またはプリセールス経験やスクラッチ開発経験など）がある方→Salesforceの知識をコムチュア入社後に習得することによって、すぐにSalesforce案件で対応することができた。 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 ・Aさん/30代（中途入社：前職IT系企業） プライム案件の比率が全体の8割と高く、顧客と近い位置で仕事がしたい、PMをやりたいと考えている人には、とてもよい環境です。 個々の経験値に合わせて小～大規模まで幅広くチャレンジできる環境が整っているので、最新技術を習得しながらスキルアップすることが可能な点も魅力です。 【プライム案件8割の理由】 意図的にプライムの案件を数年かけて増やしてきました。 やりがいやモチベーションという観点で、SIの下に入るよりも、プライムで入りたいというメンバーからの要望も多く、外に出ているよりも、仲間と一緒に仕事が出来る方が仕事のやりやすさ、モチベーションに寄与するとの声が多かったです。 プリセールス～定着までを担当しているPMなので、顧客に寄り添いながら、コントロールしながらプロジェクトの推進が可能です。また、必ず定着のご支援をも担当しているので、その後の改修も追加案件として長期的に関係構築をしていくことが多いです。Salesforceを導入するときには、スモールスタートするケースが多いため、まずは標準のものを使ってもらい、改修の必要があれば提案し、出てきた課題を解決していきながら、案件を推進しています。当社の活動方針「ささやきをカタチに」にもつながります。→　ささやきをカタチに/採用HP ・Bさん/20代（中途入社　前職：IT系企業） 向上心や責任感を持って業務を行っている社員が多いため、様々な刺激を貰いながら業務を行うことができます。 自分のスキルを伸ばしたい、人間力を高めたいと考えている人には適した環境だと思います。 また、社内交流の機会も多いため、些細なことでも相談がしやすく働きやすい環境が整備されている点も魅力です。 続きを見る

  • クラウドエンジニア
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

• 人事労務担当　～リーダー候補/高成長企業/プライム上場～

  求人詳細 ■業務内容 人事労務業務全般 ①休職者対応（社内の休職希望社員の対応、所属長との調整、面談設定、復職フォロー　等） ②産業医関連対応（産業医勤務日フォロー、データ連携、面談調整、産業医選定） ③ストレスチェック対応（実施事務従事者業務、受検率確認、受検リマインド、医師面接設定、労働基準監督署への報告　等） ④その他労務業務（相談窓口対応、ハラスメント対応、、健康経営関連業務、社会保険業務、雇用契約関連業務　等） 人事労務業務の経験や知識を活かし、メンバーとコミュニケーションをとりながら、受けの姿勢ではなく自分で計画的に業務を進めていただきたいと思っております。 ■当部のミッション・役割 社員・会社を守るという観点から、各種関連法令・規程を遵守した適切な人事オペレーションが大前提となります。その土台をベースとして、社員の自律的な成長を支援するとともに、パフォーマンスを最大限に発揮できる心身両面で働きやすい職場環境を提供することが、当部のミッションです。 人事ユニットでは①企画グループ、②採用グループ、③労務グループ、④人材開発グループの4グループで構成しております。労務グループは、法令対応やより働きやすい環境を作る諸制度の企画・運用、賃金や社会保険、勤怠の適切な管理など組織の根幹を支える役割を担っています。加えて、社員の心身の健康を維持増進するための諸施策に取り組んでいます。 ■当ポジションの魅力 年平均15％成長を続けている当社において、その根幹を支え、成長を担う社員一人ひとりが働きやすい環境を整備していくために新しい施策に挑戦することができます。ご自分の担当業務以外にも、健康経営、エンゲージメント向上、DX推進、DEI＆Bなど多様なタスクフォースを組んで組織横断的なチームで経営課題に取り組んでいます。幅広く人事労務スキルを身につけながら、ご自分の得意な領域でスキルアップや専門性を高める環境があります。組織の成長と共に自身も成長できる。そんな環境をお約束します。 ■組織構成 人事ユニット約30名、うち労務グループ7名（グループ長1名、メンバー6名）です。20代～50代の社員が在籍しています。 ■社風 当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。  四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。 ■社員が語る業務の魅力 1.仕事の裏側を支えるやりがい 人事労務の仕事は、組織全体の円滑な運営や社員の幸せに直結する重要な役割を担っていることがやりがいです。 2.人との関わりを通じた成長 日々の業務で多くの社員と関わることができるので、コミュニケーション能力や問題解決能力が身につくと感じています。人とのつながりを通じて自身も成長できる点が魅力です。 3.多様な業務に挑戦できる環境 単なる事務手続きだけでなく、従業員のメンタルヘルス対策や労働環境改善など幅広い業務に携わることができます。いろんな業務に挑戦できる環境が魅力的です。 4.困難な状況を乗り越える達成感 時には難しい問題や困難な状況に直面することもありますが、それを乗り越えて解決する達成感や喜びがあります。 求める人物像 ■必須要件 ・休職者・労務問題対応の実務経験5年以上 ・以下資格をお持ちの方（いずれも必須） ①メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種 ②第二種衛生管理者 ・以下資格をお持ちの方（いずれか2つ必須） ①メンタル心理カウンセラー ②上級心理カウンセラー ③産業カウンセラー ④キャリアコンサルティング ⑤①～④以外のカウンセラー資格を最低2種類 ■求める人物像 コミュニケーション能力があり、両面志向を持って柔軟な対応ができる方。自分の考えに固執し過ぎ、自分本位に業務を進めるよりは、周囲のメンバーを引っ張りながら報告・連絡・相談を実践できるような方を求めます。新しいことに挑戦する意欲のある方は大歓迎です。次期リーダーとして活躍の場を広げたい方のご応募をお待ちしております。 続きを見る

  • 管理部門
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F/15F

• M&A推進担当　～グループ長候補/高成長企業/プライム上場～

  求人詳細 当社は現中期経営計画の最終年度である2026年度に売上高500億円を目標にしており、目標達成のため、M&Aにおいても大型案件に取り組んでいます。 当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aをリードいただく、経営企画部門のグループ長を募集しています。 ■業務内容 以下業務をお任せします。 ・ M&Aにおけるファイナンシャル・アドバイザリー業務 ・ 新規案件のソーシング、プロジェクトマネジメント、ストラクチャーの策定、企業価値評価、交渉、契約書作成、クロージング等のエグゼキューション ■当ポジションの魅力 ・ 経営企画部門として、M&Aのみならず、次期中期経営計画策定や新規事業開発、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）の立ち上げ検討などにも携わることが可能です。 ・ 組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。 ・ 新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の中期経営計画に関わる重要な業務に従事することで、自己成長や専門知識の向上につながります。 ・ 組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。 ■組織構成 ３名、20代～50代 ■案件事例 ①株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025年3月19日） ②タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022年12月26日） ■社風 当社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。  四大活動（「ささやきをカタチに」する活動、「改善提案」活動、「私の標語」活動、「技術務功績発表会」）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。 求める人物像 ■必須要件 ・ 実務経験3年以上 ・ Excel、PowerPoint、Wordの基本的な操作スキル ・ BS/PLについての基本的な知識 ■歓迎条件 ・ M&A関連業務への関心や知見 ・ 顧客との直接折衝や提案の経験 ・ コンサルティングやプロジェクトマネジメントの経験 ・ AWS/Azureなどのインフラクラウド、またはSAPなどの基幹システムの構築・開発経験 ・ 簿記有資格者 ■求める人物像 ・ 主体的に物事に取り組める方 ・ 自ら学び、知識を深められる方 ・ 粘り強く作業を進められる方 続きを見る

  • 管理部門
  • 東京（大崎）
  • 正社員
  • 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F/15F

• 総務部 マネージャー候補（オフィス企画・ファシリティ管理・BCP等）

  求人詳細 ■概要 当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。 本ポジションでは、オフィス戦略・ファシリティ・社内インフラ・BCPなどの企画・運営を担い、総務部門の中核人材としてマネジメントをお任せできる方を募集します。 ■主な業務領域 ・総務チームのマネジメント、業務プロセス改善の推進 ・オフィスの企画・改善、ファシリティ構築・維持 ・株主総会に係る業務（主管部門としての運営） ・自社株式取扱事務に係る業務（株式事務／持株会事務局／譲渡制限付き株式付与事務） ・固定資産の取得、処分および管理に係る業務 ・備品購入及び管理運営／各種保険契約／Pマーク認証事務局／産業医との契約管理に係る業務 ・一般労働者派遣認可更新／健康診断受診／社員証・セキュリティカード管理に係る業務 ・BCP策定と平常時・有事対応体制の整備 ・社内イベント（忘年会・納会・初会・新年会等）に係る業務 ■具体的な業務内容 ●オフィスの企画・改善、ファシリティ構築・維持 規模感：全社レベル（複数フロア・数百席規模） 課題：毎年新入社員が200名規模で増加し、合わせてM&A等で複数の会社の統合があるなど、オフィス全体の見直しが必要 提供価値：フロア利用状況の実態調査から設計・工事・社内周知までを一貫してマネジメント。生産性向上とコミュニケーション促進に貢献 成長観点：ファシリティマネジメント、ベンダーコントロール、社内合意形成スキルを実践的に習得 ●株主総会の運営強化 規模感：プライム上場企業としての株主総会の運営 課題：ガバナンス強化の観点から、正確性・効率性・透明性の高い運営体制の構築に伴い、経験者の知見が必要 提供価値：招集通知作成、運営マニュアル整備、想定問答作成、当日の進行サポートまでを統括 成長観点：経営視点での意思決定支援、上場企業としてのガバナンス対応スキルを習得 ●BCP（事業継続計画）体制の整備と訓練運営 規模感：全社員対象、各部門を巻き込んだ訓練（年1回以上） 課題：地震・感染症・サイバーインシデント等、多様なリスクに対する現場レベルの備えが不十分 提供価値：BCPマニュアルの作成、備蓄品・安否確認体制の整備、社内訓練の設計・実施 成長観点：危機管理・リスクマネジメントのスキル習得、全社横断プロジェクトのベース作りから推進までの経験が得られる ■本ポジションの魅力 ●経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境 株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。 ●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現 業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。 ●新しいことにチャレンジできる土壌 「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。 多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。 ●安定基盤 × 成長企業の魅力 プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。 総務部について ■組織のビジョン 私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。 2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。 ■組織の役割 ●職場環境と安全衛生の総合的強化​ 　・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供​ ●業務効率化とIT化​ 　・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進​ 　・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略​ ●リスク管理とコンプライアンス対応​ 　・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施​ ●サステナビリティとコミュニケーション推進​ 　・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し​ 　・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援​ 　・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化​   ■組織の構成 部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。 部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。 中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。 募集要項 必須条件 ・事業会社における総務業務の実務経験が３年以上の方 ・オフィスの新設や移転などのファシリティ業務経験、または株主総会や取締役会の事務局経験のある方 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験 歓迎条件 ・IT業界での経験がある方 ・BCP/防災関連業務の経験 ・規定、ガイドライン類の管理体制整備経験 求める人物像 ・行動力と主体性を持ち計画を実行できる方 ・社内外の関係者と円滑に連携し、物事を前に進める推進力のある方 ・管理職として部門の仕組みづくりや育成に主体的に取り組める方 続きを見る

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