あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。
コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。
これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。
多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。
Microsoft製品の導入にとどまらず、顧客の業務変革を支える
Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azureなどを活用した顧客向けプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはプロジェクトマネージャーをお任せします。
顧客の業務や課題を理解したうえで、Microsoft製品をどのように活用すれば課題を解決できるかを考え、提案から要件定義、導入、活用・定着までをリードするポジションです。
今後は「業務・業種×AI」を軸に、顧客の業務変革をより上流から支援できる組織を目指しています。顧客向けプロジェクトでのPL／PM経験を活かし、提案力や業務理解をさらに高めたい方を募集します。
ポジションの魅力
1．成長を続けるMicrosoft事業
Microsoft事業は、FY26に約32億円、昨対比125％の成長を計画している当社の中核事業です。
Microsoft 365＋Security、Power Platform、Dynamics 365、Azureを中心に、既存事業の拡大に加え、生成AIやデータ活用基盤など、新たなサービスの創出にも取り組んでいます。
2．大手企業のプロジェクトを上流からリード
大手SIerやエンタープライズ企業との協業を通じて、大規模なMicrosoftクラウド導入・移行プロジェクトを手がけています。
要件定義や顧客折衝、プロジェクト計画の策定から、設計・構築、導入、活用・定着まで一貫して携わることができます。
3．PLからPM、組織マネジメントへ成長
経験に応じて、数名規模のチームリードから中・大規模プロジェクトのマネジメントまでお任せします。
将来的には、大規模プロジェクトのPM、プリセールス、メンバー育成、組織マネジメントのほか、MicrosoftクラウドとAIを活用して顧客の業務変革を支援する専門人材へとキャリアを広げられます。
具体的な業務内容
Microsoftクラウドを活用した顧客向けプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。
- 顧客へのヒアリング、業務課題の整理
- Microsoft製品を活用した解決策の検討・提案
- 要件定義、プロジェクト計画の策定
- 進捗・品質・コスト・リスク・課題の管理
- 顧客、社内メンバー、パートナー企業との調整
- プロジェクトメンバーのマネジメント・育成
- 生成AIやデータ活用を含む新たな提案
PL経験をお持ちの方には、まずは数名規模のプロジェクトやチームのリードをお任せします。PM経験をお持ちの方には、中・大規模プロジェクトのマネジメントや顧客への提案活動をお任せします。
具体的な案件について
1．大手金融業向けMicrosoftプラットフォーム移行プロジェクト
規模：100人月
Notesを業務基盤として利用していた顧客に対し、Microsoftプラットフォームへの移行を支援。Microsoft 365の新規テナント構築、Exchange Onlineへのメール・スケジュール移行、SharePoint Onlineへのアプリケーション移行を行いました。
要件定義から設計、構築、テスト、移行まで一貫して対応しています。
2．大手建設業向けAzure PaaSプラットフォーム開発支援
規模：60人月
Salesforceを業務アプリケーション基盤として利用している顧客に対し、SalesforceとTeamsを連携するシステムをAzure上に構築しました。
現場担当者への要件ヒアリングから、設計、開発、テスト、リリース、リリース後の保守支援まで一気通貫で対応しています。
3．Power Platformを活用したDX人材育成支援
規模：1～10人月
顧客の内製化やDX人材育成に向け、Power Apps、Power Automate、Power BI、Power Pagesの利用促進を支援しています。
ハンズオンやハッカソンなどの教育支援に加え、顧客と共同でのアプリケーション開発にも取り組んでいます。
チーム体制
Microsoft事業には約100名の社員が在籍し、約50名のパートナーと連携しています。
プロジェクトは2～3名のチームから15名程度の体制までさまざまです。社内メンバーやパートナー企業と協力しながら、プロジェクトを推進していただきます。
入社後のキャリア
ご経験や志向に応じたプロジェクトからスタートし、将来的には以下のような役割へとキャリアを広げることができます。
- 中小規模プロジェクトのPLから、大規模プロジェクトのPMへ
- プロジェクトマネジメントから、プリセールスや提案活動へ
- 複数のプロジェクトやメンバーを統括する組織マネジメントへ
- MicrosoftクラウドとAIを活用し、顧客の業務変革を支援する専門人材へ
使用技術・サービス
Microsoft 365、Power Platform、Azure、 Dynamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint など）
詳細はこちら↓
Microsoftクラウドソリューション
募集要件
必須条件（MUST）
・Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365のいずれかを活用した、顧客向けの導入・開発・構築プロジェクト経験
・顧客へのヒアリング、要件定義、設計のいずれかの経験
・顧客向けプロジェクトにおけるリーダー経験
歓迎条件（WANT）
・Microsoftクラウドの新規導入または移行プロジェクトの経験
・10人月以上のプロジェクトマネジメント経験
・エンドユーザーとの直接折衝経験
・プリセールス、提案書作成、見積もりの経験
・複数の関係者やパートナー企業を含むプロジェクトの推進経験
・メンバーの育成、評価、チームビルディング経験
・アプリケーション開発またはクラウド基盤構築の経験
コラボレーション本部について
本部のビジョン・役割
コラボレーション本部では、Microsoftクラウドサービスを活用し、顧客のDXや業務変革を支援しています。
今後は、Microsoft製品の導入・構築にとどまらず、「業務・業種×AI」を軸に、顧客の業務課題を起点とした提案を強化していく方針です。
日本マイクロソフト社との連携や、グループ会社であるエディフィストラーニング株式会社の教育ノウハウも活かし、提案から導入・構築、活用支援、教育まで幅広く対応しています。
募集背景
Microsoft事業の拡大に伴い、若手社員や社内異動者の配属が進み、組織規模も拡大しています。
今後のさらなる成長に向けて、プロジェクトの推進だけでなく、顧客への提案や若手メンバーの育成、チームづくりにも関わっていただけるPL／PMを募集します。
中途入社者で活躍している方の過去経歴
＜中途入社６年目のグループ長＞
前職では大手建設業にて、スクラッチ開発やNotes、Office 365を活用したコミュニケーション基盤の導入などに10年以上携わっていました。
特定の業界に限らず、さまざまな顧客向けのシステム開発・導入に関わりたいという思いから転職。独立系企業ならではの提案の自由度や、意欲次第で新たな役割に挑戦できる環境に魅力を感じ、コムチュアへ入社しました。
入社後は、Office 365移行プロジェクトのPMを担当。プロジェクトの推進に加えて若手メンバーの育成にも取り組み、案件と人材育成の両面で成果を上げたことが評価され、入社から約1年でグループ長に抜擢されました。
現在は、プロジェクトマネジメントや顧客への提案、メンバー育成など、幅広い役割を担っています。
| 職種 / 募集ポジション | 【B01_CLB本部】Microsoftクラウド導入プロジェクトのPL／PM｜業務課題の整理・提案から顧客のDXを支援 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 2028年度中に高輪ゲートウェイへの移転を予定しております。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時 |
| 休日 | 年間休日123日（2025年度実績） 週休2日制(土・日) 祝日 年末年始（12月29日〜1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ベネフィットステーション |
| 受動喫煙対策 | フロア内全面禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 |
| 昇給昇格 | 年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。 |
| 教育関連制度 | ■PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。 ■資格取得奨励金制度 IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。 ■集合研修 年間60回以上の研修を実施しています。 ■e-learning 全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。 ■バディ制度 気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。 業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。 |
| 各種制度 | 副業制度（要相談） 育児休業制度 介護休業制度 ドレスコードフリー制度 社内公募制度 |
| 定年後の再雇用について | 定年は満60歳でございます。 満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。 定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。 |
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 |
| 設立年月 | 1985（昭和60）年1月18日 |
| 事業内容 | テクノロジー領域 業務変革支援領域 マネージドサービス・教育領域 |
| 社員数 | 2,129名（2026年4月1日時点） |
| 平均年齢 | 35.3歳（2026年3月31日時点） |
| 証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） |
| 資本金 | 1,022百万円（2026年3月31日時点） |
| 売上高（連結） | 38,109百万円（2026年3月期） |
| 経常利益（連結） | 4,711百万円（2026年3月期） |
| 事業所 | 名古屋事業所 大阪事業所 福岡事業所 長岡事業所 有明オフィス 八重洲オフィス 五反田オフィス |
| 関連会社 | コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |