お客様には"感動”を、社員には”夢”を
当社は独立系SIerとして
創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。
売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、
「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、
更なる成長を目指しています。
新たな価値を創造し続ける仲間として、これまでのご経験を活かしながら、コムチュアで挑戦をしませんか？
ご応募をお待ちしております！
求人詳細
■概要
当社はITソリューションを核に成長を続ける企業として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備を重視しています。
本ポジションでは、ガバナンス・総会・規程等の基盤機能強化に向け、専門性を持って推進いただけるリーダー候補を募集いたします。
会社の基盤を支える専門領域を担い、総務機能の中核を担っていただきます。
■主な業務内容
・株主総会の運営
・規程整備・改訂・管理
・ガバナンス対応・内部統制関連業務
・BCP・リスク管理体制の整備・運用
・グループ会社統制対応
・業務の高度化・標準化
■本ポジションの魅力
●新しいことにチャレンジできる土壌
「前例がないからやらない」ではなく「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。
多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。
●安定基盤 × 成長企業の魅力
プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。
●DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現
業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。
総務部について
■組織のビジョン
私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。
2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。
■組織の役割
●職場環境と安全衛生の総合的強化
・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供
●業務効率化とIT化
・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進
・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略
●リスク管理とコンプライアンス対応
・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施
●サステナビリティとコミュニケーション推進
・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し
・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援
・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化
■組織の構成
部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。
中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。
部長40代、課長50代、一般職は20代～50代と幅広く、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。
部の構成としてはオペレーショングループと基盤グループに分かれており、ご入社後は基盤グループにてリーダーを務めていただく想定です。
募集要項
■必須条件
・総務業務経験（目安：5年以上）
・株主総会またはガバナンス関連業務の経験
・BCP・リスク管理経験
■歓迎条件
・上場企業での総務経験
・規程管理・内部統制関連業務の経験
・Pマーク、ISMS審査等の対応経験
■求める人物像
・専門性を軸に業務を推進できる方
・正確性・責任感を持って業務に取り組める方
・改善意識を持ち、仕組み化に取り組める方
| 職種 / 募集ポジション | 【Z02_総務部】リーダー（ガバナンス・総会・規程等の領域） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時 |
| 休日 | 年間休日121日（2024年度実績） 週休2日制(土・日) ※全社イベントのため年2回土曜出勤の可能性あり 祝日 年末年始（12月29日〜1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ベネフィットステーション |
| 受動喫煙対策 | フロア内全面禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 |
| 昇給昇格 | 年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。 |
| 教育制度関連 | ■オンライン研修 提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。 ■バディ制度 中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。 |
| 定年後の再雇用について | 定年は満60歳でございます。 満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。 定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。 |
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 |
| 設立年月 | 1985（昭和60）年1月18日 |
| 事業内容 | クラウドソリューション事業 デジタルソリューション事業 ビジネスソリューション事業 プラットフォーム・運用サービス事業 デジタルラーニング事業 |
| 社員数 | 1,912名（2024年4月1日） |
| 平均年齢 | 35.8歳（2023年3月31日時点） |
| 証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） |
| 資本金 | 1,022百万円（2025年3月期） |
| 売上高（連結） | 36,341百万円（2025年3月期） |
| 経常利益（連結） | 4,660百万円（2025年3月期） |
| 事業所 | 名古屋事業所 大阪事業所 福岡事業所 長岡事業所 有明オフィス 五反田オフィス |
| 関連会社 | コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |