お客様には"感動”を、社員には”夢”を
当社は独立系SIerとして
創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。
売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、
「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、
更なる成長を目指しています。
新たな価値を創造し続ける仲間として、これまでのご経験を活かしながら、コムチュアで挑戦をしませんか？
ご応募をお待ちしております！
概要
インフラエンジニアとして、プロジェクトを担当していただきます。
対応案件はオンプレ構築（Windows/Linux）から仮想環境構築（VMWare/Hyper-V）や、クラウド構築（AWS/Azure）まで様々です。またOSのみでなくMWの技術力も合わせて必要としています。是非、これまでのご経験と希望をお聞かせください。
※本ポジション（プラットフォーム・運用サービス事業（インフラ・ネットワークエンジニア））は、グループ会社である コムチュアネットワーク株式会社 での採用となります
具体的な案件について
サーバ構築プロジェクトのメンバとして案件に参画していただきます。
数年後は、リーダとして案件をリードできる逸材になっていただきたいです。
詳細はこちら↓
IT運用の高度化ソリューション
具体的な案件
①（小規模案件）Linxサーバ構築案件
新規Linuxサーバの構築を担当します。小規模のためほぼ一人で全ての対応を実施します。
②（中規模案件）システム更改案件
システムの保守期限切れに伴い、システム更改を行います。
システムの用途により、参画人数は変化しますが、OS担当以外にもMW担当として案件に参画する可能性があります。
チーム体制
リーダー（40歳前後）＋30代＋20代メンバー数名
開発ツール
・Windows
・Linux
・VMWare
・Hyper-V
・AWS
・Azure
募集要件
必須条件（MUST）
【いずれか一つ自信のある技術力があること】
①Linuxサーバ構築経験
②Windowsサーバ構築経験
③AWS構築経験（IaaS,SaaS,PaaSは問わず）
④Azure構築経験（IaaS,SaaS,PaaSは問わず）
⑤VMWare構築経験
⑥Hyper-V構築経験
歓迎条件（WANT）
MUSTと合わせたMW技術で、システム構築を経験されていることが望ましいです。
（例）
ーOracle DB（DBサーバ）
ーJP1（ジョブ）
ーApache/Tomcat（WEB/APサーバ）
求める人物像
・数年後にリーダポジションを目指している人
テクノロジー＆インテグレーション本部について
本部のビジョン
当部は、インフラ構築に特化した部隊です。
インフラ構築は様々な製品の知識が必要になりますので、全員が同じ知識を持つのではなく、一人一人が興味ある技術を見つけ、必要とした時に共有できる・助け合えるチームを目指しています。
【組織目標】
『Know Who』
～社員一人一人の強味を知る組織へ～
本部の役割
まだまだ、SESが8割となりますが、徐々にプライム案件の比率を増やしていこうと進めております。
将来像として、社員全員がSEとしての技術力のみでなく、提案書作成などのエンドユーザに向けての提案力・プレゼン力も持ち得る組織にしたいと考えています。
社員の声
社員が語る業務の魅力
Aさん/30代
大手Sierのシステム更改PJに参画し、未経験の技術に携わることができました。
現在はその経験を活かし、M365（EntraID）の導入案件を担当しています。
Bさん/20代
Oracle技術者としてキャリアを進めている中で、OSSのDBサーバを構築することとなり、DBはPostgreSQLで構築を行いました。
上記の経験からOracleのみに特化せずデータベース技術者を志すきっかけとなり、「OSS-DB Gold」の資格を取得しました。
| 職種 / 募集ポジション | 【M07_TIS本部】インフラエンジニアにおけるリーダ/サブリーダ/メンバ候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時 |
| 休日 | 年間休日123日（2025年度） 週休2日制(土・日) ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 祝日 年末年始（12月29日〜1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 |
| 受動喫煙対策 | フロア内全面禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 |
| 昇給昇格 | 年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。 |
| 教育関連制度 | ■PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。 ■オンライン研修 提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。 ■バディ制度 中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。 |
| 各種制度 | 副業制度（要相談） 育児休業制度 介護休業制度 ドレスコードフリー制度 |
| 定年後の再雇用について | 従業員の定年は満60歳で、誕生日の属する月の末日を持って自然退職となります。 ただし、本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合は、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。（65歳以降も継続雇用することがあります。）再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。 【定年前後の年収】 定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。 |
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 |
| 設立年月 | 1985（昭和60）年1月18日 |
| 事業内容 | クラウドソリューション事業 デジタルソリューション事業 ビジネスソリューション事業 プラットフォーム・運用サービス事業 デジタルラーニング事業 |
| 社員数 | 1,912名（2024年4月1日） |
| 平均年齢 | 35.8歳（2023年3月31日時点） |
| 証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） |
| 資本金 | 1,022百万円（2025年3月期） |
| 売上高（連結） | 36,341百万円（2025年3月期） |
| 経常利益（連結） | 4,660百万円（2025年3月期） |
| 事業所 | 名古屋事業所 大阪事業所 福岡事業所 長岡事業所 有明オフィス 五反田オフィス |
| 関連会社 | コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |