お客様には"感動”を、社員には”夢”を
当社は独立系SIerとして
創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。
売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、
「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、
更なる成長を目指しています。
新たな価値を創造し続ける仲間として、これまでのご経験を活かしながら、コムチュアで挑戦をしませんか？
ご応募をお待ちしております！
求人詳細
業務内容
受託案件の9割が大手企業のプライムである弊社にて、要件定義以降の上流工程からご担当頂きます。
オープン系言語を主体とした製造業向けの業務系開発案件にプロパー含めた複数人体制でご対応いただきます。
将来的にはマネジメントもお任せするポジションとなります。
【主な案件】有名企業のプライム案件。数十人月～100人月超の案件規模
【主要フレームワーク】intra-mart ,Spring
・要件定義の支援作業、基本設計作業といった上流工程
・詳細設計から結合試験、総合試験からサービスインまでの各種作業
・チーム内のパートナー技術者の管理
募集要件
必須条件（MUST）
・WEBオープン系言語での開発経験
・PLまたはPMのご経験
歓迎条件（WANT）
・プロジェクトリーダーやマネジメントにご興味がある方
必要な能力
・Java言語とDBを使った業務系Webシステムの製造作業を行う能力
・独力で単体テストを行い、バグ抽出と原因調査、その修正をする能力
・顧客や他ベンダー、部門内外のメンバーと連携し、調整する能力
・上司やリーダーに、進捗や問題を簡潔かつ正確に報告する能力
・分からないことを自ら短時間で調べて、概要を理解する能力
経験を武器に、新たな領域へ
（2026年4月入社 Hさん）
前職では自動車向けECUソフトウェア開発に従事し、プロジェクトマネージャーとしても活躍。「これまで培った開発経験を活かしながら、新しい領域にも挑戦したい」と考え、成長を続けるコムチュアへ入社しました。
現在はERPパッケージ「Biz∫（ビズインテグラル）」のアドオン開発に参画。技術領域は変わりましたが、設計・開発経験に加え、主体的に課題を整理し周囲と連携しながら業務を進めてきた経験を活かし、早期にプロジェクトへ参画しています。
本人コメント
新しい知識を吸収しながら、お客様の業務改善につながるシステムづくりに携われることにやりがいを感じています。
今後はプロジェクト全体の管理だけでなく、管理職としてチームマネジメントにも挑戦していきたいです。
上司コメント
Hさんの強みは、経験のない領域に対しても臆することなく前向きに取り組む姿勢です。
入社して間もない中でも、自ら有識者へ積極的にコンタクトを取り、課題や問題を周囲を巻き込みながらチームとして解決へ導いています。
| 職種 / 募集ポジション | 【P05_TSI本部】プロジェクトリーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時 |
| 休日 | 年間休日123日（2025年度実績） 週休2日制(土・日) 祝日 年末年始（12月29日〜1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ベネフィットステーション |
| 諸手当 | 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 |
| 昇給昇格 | 年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。 |
| 教育関連制度 | ■PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。 ■資格取得奨励金制度 IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。 ■集合研修 年間60回以上の研修を実施しています。 ■e-learning 全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。 ■バディ制度 気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。 業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。 |
| 各種制度 | 副業制度（要相談） 育児休業制度 介護休業制度 ドレスコードフリー制度 社内公募制度 |
| 定年後の再雇用について | 定年は満60歳でございます。 満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。 定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。 |
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 |
| 設立年月 | 1985（昭和60）年1月18日 |
| 事業内容 | テクノロジー領域 業務変革支援領域 マネージドサービス・教育領域 |
| 社員数 | 2,129名（2026年4月1日時点） |
| 平均年齢 | 35.3歳（2026年3月31日時点） |
| 証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） |
| 資本金 | 1,022百万円（2026年3月31日時点） |
| 売上高（連結） | 38,109百万円（2026年3月期） |
| 経常利益（連結） | 4,711百万円（2026年3月期） |
| 事業所 | 名古屋事業所 大阪事業所 福岡事業所 長岡事業所 有明オフィス 八重洲オフィス 五反田オフィス |
| 関連会社 | コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |