クラウドとビッグデータ/AIでDX時代をリードするコムチュア
コムチュアグループは、デジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「DX推進パートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めてまいります。
概要
ネットワーク機器の設計～構築～運用のエンジニアとしてご活躍いただきます。
具体的な案件について
ネットワーク機器の設計～構築～運用とネットワークの業務全般を担当できる案件となります。
PaloAlto社のPrismaAccessを使った業務もあり、新しい技術に触れる機会や懸賞を行う環境にも恵まれております。
チーム体制
2～3名で複数案件を担当していただきます。
入社後に期待すること
ネットワーク設計・構築チームのリーダーとしてお客様先のメンバーを案件/社内管理の両面でリードしていただきたいと考えております。
また、部員の技術底上げのための教育担当としてもこれまでのご経験を活かしていただければと思います。
開発ツール
NW機器
Cisco、PaloAlto、Juniper、F5、Cato
募集要件
必須条件（MUST）
・ネットワーク設計・構築経験3年以上
・現場リーダーとして顧客との折衝およびメンバーの管理業務の経験
ネットワーク設計構築案件の現場常駐リーダーとして活躍していただくことを想定しております
ネットワーク設計構築のスキルとあわせて、メンバーの育成や管理も対応いただける方を歓迎します。
歓迎条件（WANT）
・ネットワークセキュリティ設計・構築業務経験
・SDNスキル保持
・システム運用設計経験者
・NW設計、構築経験者
・VMWare運用経験者
ハイブリットITマネジメント本部について
本部のビジョン・役割
自動化や予兆監視といった運用の高度化によって、これまでの運用業務の手法では付加価値の向上が難しい状況となってきている。その一方でクラウド技術の台頭や、リモートワークの急速な普及によりネットワーク技術者の枯渇が進んでおり、ネットワーク運用の領域は拡大していくと考えています。
こういった状況からネットワーク運用の立ち上げを行い、サービス化へと進めていくことをビジョンとしています。
募集背景
サーバ・ネットワーク部は、ネットワークセキュリティ運用領域への業務拡大を目標としており、この領域をリードできるような要員が必要です。
既存メンバーへの教育も含め活躍できるような人材を採用し育成を加速化させたいと考えています。
リーダーとして入社していただき、課長へのステップアップを目指せるような人材を希望しています。
本部からのメッセージ
SierアンダーでのNW運用業務を入り口として技術習得を進めていただきたいと考えており
技術取得後はネットワーク運用をサービスとして展開していく計画となります。
入社後はネットワーク運用チームの一員として案件リードを進めていただき
メンバーへの技術展開、顧客折衝等サイトリーダーと全般の対応をお任せいたします。
SIer様での業務となりますが、ネットワークのSIを中心実施している企業となるため、新しい技術への取り組みも率先して行っております。
構築案件においては仮想ネットワーク(Prizma Access/Meraki)、運用案件においてはゼロトラストといったものを扱っているところもあり、本人の頑張りで新しい技術を習得できる環境となります。
社員の声
中途入社者で活躍している方の過去経歴
ネットワーク機器設計～構築まで1人称で遂行でき、メンバーの育成も意欲的に活動してくれています。
社員が語る業務の魅力・本部の魅力
・Aさん/40代
Sierのもとでネットワーク設計。構築・運用と対応している。
複数の顧客の作業を並行で行うためタスク管理が煩雑になることもありますが、担当する顧客が多い分新しい技術に触れる可能性も高く、日々勉強しながら自分の技術向上を実感できている。
直近ではPaloAlto社のPrimaAccessなどSASEにも対応をしており先端技術に触れる機会も増えてきている。
| 職種 / 募集ポジション | 【K02_HIM本部】ネットワーク運用 設計/構築～維持管理 エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時 |
| 休日 | 年間休日125日 週休2日制(土・日) ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 祝日 年末年始（12月29日〜1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 |
| 諸手当 | 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 |
| 昇給昇格 | 年1回（6月） 年4回の昇給制度あり 業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。 |
| 教育制度関連 | ■PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。 ■資格取得奨励金制度 IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金（奨励金）支給があります。 ■オンライン研修 提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。 ■バディ制度 中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。 |
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋 代表取締役 副社長執行役員 野間 治 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 |
| 設立年月 | 1985（昭和60）年1月18日 |
| 事業内容 | クラウドソリューション事業 デジタルソリューション事業 ビジネスソリューション事業 プラットフォーム・運用サービス事業 デジタルラーニング事業 |
| 社員数 | 1,912名（2024年4月1日） |
| 平均年齢 | 35.8歳（2023年3月31日時点） |
| 証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） |
| 資本金 | 10億2,212万円（2023年3月31日） |
| 売上高（連結） | 290億5,630万円（2023年3月期） |
| 経常利益（連結） | 40億6,718万円（2023年3月期） |
| 事業所 | 大阪事業所 名古屋事業所 福岡事業所 有明オフィス |
| 関連会社 | コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 タクトシステムズ株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |