お客様には"感動”を、社員には”夢”を
当社は独立系SIerとして
創業以来約40年間にわたって 黒字経営を続ける東証プライム上場企業 です。
売上高1000億円企業への挑戦を掲げており、
「DX成長領域と捉え、お客様と共にイノベーションを実現する」を経営ビジョンに、
更なる成長を目指しています。
新たな価値を創造し続ける仲間として、これまでのご経験を活かしながら、コムチュアで挑戦をしませんか？
ご応募をお待ちしております！
求人詳細
■概要
当社はSIerとして事業拡大を続けており、社員数や拠点の増加に伴い、管理部門の役割がより重要になっています。本ポジションでは、総務部のメンバーとして会社全体の“働きやすい環境づくり”を支える役割を担っていただきます。
具体的には、オフィスや設備の管理、社員のサポート、福利厚生制度の運営、イベントの準備や運営補助など、総務に関わる幅広い業務をお任せします。「社員にとって一番身近なサポート役」として、日々の小さなことから会社全体に関わるプロジェクトまで、気配りと柔軟な対応力を活かして取り組んでいただくことを期待しています。
■具体的な業務内容
オフィス・施設管理：オフィス環境の整備、レイアウト調整、備品・消耗品の発注・管理、郵便・宅配便の仕分け、ビル管理会社や業者とのやり取り
社員サポート・庶務：来客・電話対応、入退館証の管理、慶弔関連の手配、社員からの各種問い合わせ対応など、社員を支える幅広い事務サポート
安全衛生・福利厚生対応：健康診断や予防接種の手配、安全衛生委員会の運営、BCP策定、健康経営チーム参画、持株会運営、部活動、クラブの運営
その他総務業務：株主総会の運営、Pマーク審査対応、請求書処理、防災用品の管理、安否確認の実施、文書管理対応など
入社後は日常的な社員サポートやオフィス管理・庶務業務などからスタートします。
業務全般の把握とひと通りの対応業務を経験後にファシリティや新規企画・プロジェクト補佐を担当し、総務の中心メンバーとしてステップアップを目指していただきます。
将来的には総務の「仕組み化」や「効率化」を推進する役割も期待しています。
■本ポジションの魅力
■ DX推進企業として「守りの総務」だけでなく「攻めの総務」を体現
業務の見える化・効率化を目指し、既存の仕組みにとらわれない改善提案や新しい施策にも積極的に取り組んでいます。ツール導入や運用ルールの最適化など、実務を通じて企画力・推進力を発揮し、部門を超えた業務改善をリードするチャンスがあります。
■ 経営直下でのプロジェクト推進経験が積める環境
株主総会の運営、オフィス改革など、経営層と密に連携しながら部門横断の施策を担えます。他社では分業されがちな業務範囲を包括的に経験でき、総務のプロフェッショナルとして成長可能です。
■ 新しいことにチャレンジできる土壌
「前例がないからやらない」ではなく、「より良くするにはどうすべきか」を重視する社風です。中途入社でも提案が通りやすく、アイデアが現場で実現されやすい環境があります。
多様なバックグラウンドの中途入社者が活躍しており、チャレンジを歓迎する企業風土です。
■ 安定基盤 × 成長企業の魅力
プライム上場企業としての安定性を持ちながら、クラウド・DX領域での成長を続けるIT企業。経営と現場の距離が近く、組織成長に直接貢献できやりがいがあります。
総務部について
■組織のビジョン
私たち総務部は「テクノロジーとデータ駆動の意思決定を活用して企業の業績を向上させる戦略的パートナーになる」をスローガンに掲げ、企業の持続的成長を下支えするインフラ機能を担っています。
2025年～2027年にかけて、3か年での事業計画を立案し、重点施策を通じて、社員の働きやすさ・経営基盤の強化・社会への持続可能な価値提供の実現を目指しています。
■組織の役割
●職場環境と安全衛生の総合的強化
・オフィス空間の整備と健康診断や安全衛生強化による快適な職場環境の提供
●業務効率化とIT化
・備品管理、持株会等の申請業務システム化による業務効率化と可視化の推進
・施設管理の最適化、社員増加や多様化に対応した中長期的な施設戦略
●リスク管理とコンプライアンス対応
・BCP策定、個人情報保護規定改定、Pマーク統合管理、インサイダー教育実施
●サステナビリティとコミュニケーション推進
・ESGに配慮した施策推進、株主総会運営、職務権限規程の見直し
・省エネルギー施策やペーパーレス対応の実施による持続可能な企業活動の支援
・社内ポータル活用促進、イベント企画運営によるコミュニケーションの活性化
■組織の構成
部長1名、課長1名、一般職7名、派遣社員1名の計10名で構成しています。
部長40代、課長50代、一般職は20代～30代が中心となり、多様な経験を活かしながら、チーム制をとり各々が主体的に業務に取り組んでいます。中途入社社員も複数在籍し、風通しの良い職場環境のもと、互いに相談し合いながら業務を進めています。
募集要項
必須条件
・事業会社における総務業務の実務経験が３年以上の方
・総務スタッフとしてキャリアアップを目指す方
歓迎条件
・安全衛生、福利厚生制度、社内イベント運営などの実務経験
・社内規程や文書管理、稟議請求書フローなどのバックオフィス関連業務の経験
求める人物像
・多種多様な業務に対して臨機応変な対応が可能な方
・社内外とのコミュニケーションが取れる方
・行動力と主体性を持ち計画を実行できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【Z24_総務部】IT企業を支える総務メンバー｜オフィス運営・社員サポートを担うバックオフィス職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（標準就業時間 7時間30分） ※勤務時間は勤務地、常駐先により多少異なります ※フレックスタイム制あり・コアタイム:10時～15時 |
| 休日 | 年間休日123日（2025年度） 週休2日制(土・日) ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 祝日 年末年始（12月29日〜1月3日） 創立記念日 年次有給休暇 特別休暇（夏季休暇3日間、慶弔など） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 確定拠出年金制度 社員持株会 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 |
| 受動喫煙対策 | フロア内全面禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当 時間外勤務手当 資格取得一時金 |
| 昇給昇格 | 年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。 |
| 教育制度関連 | ■PM認定制度 プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。 認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。 ■オンライン研修 提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。 ■バディ制度 中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。 |
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F TEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715 |
| 設立年月 | 1985（昭和60）年1月18日 |
| 事業内容 | クラウドソリューション事業 デジタルソリューション事業 ビジネスソリューション事業 プラットフォーム・運用サービス事業 デジタルラーニング事業 |
| 社員数 | 1,912名（2024年4月1日） |
| 平均年齢 | 35.8歳（2023年3月31日時点） |
| 証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844） |
| 資本金 | 1,022百万円（2025年3月期） |
| 売上高（連結） | 36,341百万円（2025年3月期） |
| 経常利益（連結） | 4,660百万円（2025年3月期） |
| 事業所 | 名古屋事業所 大阪事業所 福岡事業所 長岡事業所 有明オフィス 五反田オフィス |
| 関連会社 | コムチュアネットワーク株式会社 エディフィストラーニング株式会社 コムチュアマーケティング株式会社 コムチュアデータサイエンス株式会社 株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー |
| 就業場所・業務の変更範囲について | 就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む) 業務変更の範囲：会社の定める業務 ※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務 |