コムチュア株式会社 Web系エンジニア の求人一覧
全 5 件中 5 件 を表示しています
-
SAPコンサルタント
概要 各種SAP案件においてアプリケーション（SD/MM/FI/CO）コンサルタントとして要件定義～設計領域を担当頂く方を募集致します。当社の成長領域の一翼を担う事業で若手社員をひっぱっていけるかたを歓迎します。 具体的な案件について SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。 当社若手社員、ビジネスパートナー数名を率いた体制のリーダー（案件責任者）としてマネジメント面での役割も担っていただきます。 大規模案件では業界・業種に指定はありませんが、中堅規模の案件ではサービス業を中心にS/4HANACloudの導入を進めます。 新規SAP導入、SAPでの再構築、S/4HANAへのバージョンアップ案件にて要件定義、設計フェーズを対応頂きます。開発フェーズでは開発物に対するレビューや受け入れテストを実施します。 詳細はこちら↓ SAPソリューション チーム体制 1チーム当たり５～15名（リーダー1名、サブリーダ1,2名、若手数名＋ビジネスパートナー様） 開発ツール SAP製品全般、BTP 案件事例 ①大手製造業向けSAP導入案件。SAPロジ、会計フルモジュールのSAP導入案件で各種コンサルタント業務を担当（要件定義～設計、受け入れ、テスト計画、ユーザー教育など） ②官公庁向け新規SAP導入案件でのモジュールリーダー、またはマスタ、移行リーダー。超大規模案件のチームリードとしてプロジェクトを推進して頂きます。開発も含め全て国内で対応する予定でありピーク時には当社から40名以上の参画を予定しています。導入後の保守についても当社で対応予定であり、プロジェクト成功時には横展開案件も想定しており長期に渡り活躍する機会があります。 ③中堅企業向けS/4HANACloud導入。サービス業を中心にS/4HANACloud（publicCloud）をFit to Standard方式で導入。SAPを通しお客様の業務改革に貢献していただきます。 入社後の期待する役割 当部門は、会社からも期待されている組織であり、2023年度は前年度から140％成長を目標としております。その状況下において、当部門は、若手社員の割合が多いことから、業務知識を有したコンサルタントが少なくなっています。そのため若手要員を従え、案件の中で教育していただけることを期待しております。 募集要件 必須条件（MUST） SAPプロジェクト経験3年以上（モジュール不問） 歓迎条件（WANT） SAPモジュールの要件定義～設計経験1年以上 求める人物像 若手を含めたチームを牽引できる強いリーダーシップのある方 ERP本部について 本部のビジョン・役割 現在の当社のSAP事業ではプライム比率が10%程度ですが、2027年までに140%成長を続けながら割合を40%程度まで引き上げていく計画です。 現在のSAP導入企業の多くは、アドオンが多くコストがかかりますが、当社の目指すプライム事業はFit to Standardの方針を崩さずお客様の業務改革に貢献できるようなSAP導入を目指しています。 クラウド時代、特に中堅企業をターゲットとした市場は大企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあり、当部はこの市場でSAP社のS/4HANACloudを軸にマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 SAP導入プロジェクトというとアドオンが多く導入まで２、３年かかるイメージがあるが、当社はFit to Standardを強固に推進し半年～1年での導入を実現させていく想定です。そのためより多くのお客様の業務改革に貢献することができお客様からの感謝の声を直にいただくことができます。 募集背景 活況な市場にともなう、事業拡大とプライム事業立ち上げのため。 具体的にはSAPのクラウドパートナーとしてBusiness ByDesignのライセンス販売～初期の導入に注力しています。 高い技術力と実績に裏付けされた信頼により、今後も多くの案件受注が見込まれているため、体制強化に伴う募集となります。 本部からのメッセージ ★クラウド型のERP、特にSaaS型のERP領域の事業化を加速！★ クラウド時代、特に中堅・中小企業をターゲットとした市場は、大手企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあります。当部はSAP社のS/4HANACloud（essentials edition）やBusinessByDesignを軸にこの領域でマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 「お客様の業務をシステムに合わせる」 よく聞く言葉ですが、理想と現実は異なり実現に至らない事が多い中、本気で理想を実現しようという意欲のある方、中堅・中小のERPマーケットを一緒に盛り上げていく、立ち上げたいという意思のある方、是非当社で一緒に理想を実現しませんか？ お客様の業務を変える気概のある方を募集しております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・ユーザー企業側での経理担当 ・Sier など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/50代 (前職：ユーザー企業) SAPはそこまで詳しくなかったが、経理の業務経験を活かしてお客様の課題解決に貢献できている実感がある。 SAPに関する知識などは、学習環境が整っており好きな時間に自分のペースで学習することができた。 Bさん/50代 （前職：SIer） 中途採用で入社し不安もあったが最初の案件ですぐにメンバーとなじむことができた。 若手が積極的に質問してきてくれて、自分の経験をお客様だけでなく社内にも還元できていると感じる。またその若手が活躍する姿をみると喜びを感じる。 続きを見る
-
【SAP未経験OK】SAP導入案件におけるアプリケーションコンサルタント／リーダー
概要 SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。 労務/給与、会計/経理など、ご経験領域に応じて、SAP未経験でもこれまで培ってきた業務知見、経験を活かしていただける案件をお任せします。 具体的な案件について SAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。（豊富なSAP案件での上流ポジションとして案件アサインを想定） 当社若手社員、ビジネスパートナー数名を率いた体制のリーダー（案件責任者）としてマネジメント面での役割も担っていただきます。 詳細はこちら↓ SAPソリューション チーム体制 社員約110名（20代：約50名 / 30代：約20名 / 40代：約30名 / 50以上：約10名）BP約130名 開発ツール SAP製品全般 案件事例 ・メンタルヘルスケア業界へのクラウドSAP導入の実現 ・SAPへのアドオン開発は一切せず、当社他本部の得意ソリューションとの組み合わせによりお客様要望を実現（SAP×Kintoneでの帳票管理、データ分析、データ連携） など、その他多数 募集要件 必須条件（MUST） ※以下いずれかに当てはまる方 ・SAPに限らず国内パッケージプロジェクトのご経験 ・基幹業務経験（経理業務など） 歓迎条件（WANT） ・SAPアプリケーションコンサルタント経験 ・SAP各種コンサルタント資格 ・SAPクラウド関連資格 ERP本部について 本部のビジョン・役割 現在の当社のSAP事業ではプライム比率が10%程度ですが、2025年までに50%程度まで引き上げていく計画です。現在のSAP導入企業の多くは、アドオンが多くコストがかかりますが、当社の目指すプライム事業はFit to Standardの方針を崩さずお客様の業務改革に貢献できるようなSAP導入を目指しております。（SAPで実現不可な要件は当社のソリューションとの組合せによりカバー） SAPを導入することが目的ではなく、SAPを導入したあとお客様がどう活用し発展できるかをサポートすることが当部のミッションです。 現在、同部には約110名の社員と約130名のパートナーが在籍しております。 認定コンサルタントも多数在籍しており、「短納期・低コスト・高品質」をテーマとした的確な課題抽出・ニーズ把握に加えて、現場レベルでの業務改善、及び経営レベルのリスク低減と効率向上という両軸の観点から改善提案を行っています。 募集背景 現在当社ではSAP市場が継続的に活況な状況を受け人材育成に力をいれております。（新卒採用の強化、他領域で経験をもつ技術者へのリスキリング、ビジネスパートナー様のリスキリング支援など） このように技術者の育成をおこなう一方で、SAP案件経験者の不足が大きな課題となっています。 既存事業の拡大に加え、プライム事業の立ち上げを推進していくためには皆様のような経験者の力をおかりし体制を強化しSAPビジネスをさらに成長させていきたいと考えております。 本部からのメッセージ ★クラウド型のERP、特にSaaS型のERP領域の事業化を加速★ クラウド時代、特に中堅・中小企業をターゲットとした市場は、大手企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあります。当部はSAP社のS/4HANACloudを軸にこの領域でマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。 「お客様の業務をシステムに合わせる」 よく聞く言葉ですが、理想と現実は異なり実現に至らない事が多い中、本気で理想を実現しようという意欲のある方、中堅・中小のERPマーケットを一緒に盛り上げていく、立ち上げたいという意思のある方、是非当社で一緒に理想を実現しませんか？ お客様の業務を変える気概のある方を募集しております！ 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・ユーザー企業側での経理担当 ・Sier など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/40代 SAPはそこまで詳しくなかったが、経理の業務経験を活かしてお客様の課題解決に貢献できている実感がある。 SAPに関する知識などは、学習環境が整っており好きな時間に自分のペースで学習することができた。 Bさん/50代 中途採用で入社し不安もあったが最初の案件ですぐにメンバーとなじむことができた。 若手が積極的に質問してきてくれて、自分の経験をお客様だけでなく社内にも還元できていると感じる。またその若手が活躍する姿をみると喜びを感じる。 続きを見る
-
【Java経験者歓迎！】省庁向けシステム開発プロジェクトリーダー／リーダー
概要 省庁向け後方系システムおよび正面系システムの設計・開発プロジェクトにおいて、進捗管理、品質管理（レビュー）、および顧客対応を担当していただきます。省庁向けシステムのため、国の役に立つシステムを構築することができます。 また、リーダーポジションの経験をすることで、プロジェクト管理のノウハウを得ることができます。 具体的な案件について 省庁向けの在庫管理、人事給与、要員訓練システム等の開発に携わっていただきます。 入社後の期待として、基本設計、詳細設計、開発、単体テスト、結合テスト、構築までの全工程をリードしていただきます。 開発ツール Java、RDB（Oracle等） 勤務形態 リモート勤務ではなく、客先フル常駐となります。 募集要件 必須条件（MUST） ※以下いずれかに当てはまる方 ・Javaで開発されたシステムの設計経験、開発経験 ・メンバ管理の経験 歓迎条件（WANT） ・データ解析（データサイエンス）の知識 社員の声 中途入社者で活躍している方の過去経歴 ＜過去経歴＞ ・某メーカー系IT企業にて組み込み系システムの開発者 ・一般企業向けのシステム構築経験者 など 社員が語る業務の魅力・本部の魅力 Aさん/30代 某省庁向けのシステム構築という特性上、国の役に立つシステムを構築しているというやりがいを感じることができる。 また多くのパートナーと共に体制を組むことがあり、パートナーを含めたメンバ管理の経験を積むことができる。 続きを見る
-
人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー
概要 人事給与パッケージシステム(リシテア/ポジティブなど)の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします！ お客様の業界・業種 保険、金融、製造業 等 案件内容 お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェクト （要件定義、開発～テスト、運用保守） チーム体制 5名～10名※複数案件あり 具体的な案件について 製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト ■案件内容 エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。 商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、弊社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。 ※担当の業務チーム以外は別の会社が対応 ※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応 上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます 案件規模：年間約100Mのプロジェクト 対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで） 顧客規模（従業員数）：約1万5千名 保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発） ■案件内容 人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。 開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。 開発ツール PL/SQL,Oracle,C#など ※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる 募集要件 必須条件（MUST） ・システム導入経験（要件定義からテストまでの経験） ・PL/SQL（あるいは類似のプログラミング言語）を用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験 ・メンバー数名のマネジメント経験 ・エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験 ・WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ・課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力 歓迎条件（WANT） ・PL/SQL開発経験 ・人事系業務システム（人事、給与、勤怠管理いずれか）の案件経験 求める人物像 ・自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方 ・若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方 ビジネステクノロジーサービス本部 第二部 部のビジョン・役割 人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。 従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。 将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして 複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。 募集背景 組織変更に伴い若手メンバーが増えたため、即戦力のリーダーに加わっていただきプロジェクトを推進していきたいと思っております。 案件の引き合いを多数いただくため、管理業務経験者や提案活動がおこなえる方を募集しています。 中途入社者が語る業務の魅力 Aさん（前職：印刷業営業職） 要件定義～リリースまで一貫して対応する事例が多く、深くお客様と関わることができます。 人事給与就業という、社員の労務管理に直結するシステムのため、世の中の潮流となっている働き方改革に関わる面白さもあります。 人事労務系のシステムのためカウンター顧客が人事労務部関連の方が多く、深夜や休日の対応はほぼありません。 若手が多く風通しが良い環境です。 Bさん（前職：建築業向けソフトウェア開発） HCMパッケージはエンドユーザー様の業界・業種を選ばないため入社前の様々な業務知識や経験が生きる機会があることが面白いと思います。 業種によって働き方や勤務時間・給与形態が異なったり、会社ごとの福利厚生や特殊な手当など、エンドユーザー様と近いからこそ知ることができるその会社の特徴などもあります。 応募者の皆様へメッセージ 本ポジションでは、直接エンドユーザー・プロジェクト関係者とコミュニケーションを取ります。 要件定義から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験がすることが可能です。 さらに、付随する業務知識として、人事・給与・労務関連知識を身に着けることもできます。 チームにおけるリーダー業務とベンダー社やエンドユーザーのコントロールを期待しております◎ 続きを見る
-
人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるサブリーダー
概要 人事給与パッケージシステム(リシテア/ポジティブなど)のパッケージシステム導入における要件定義、基本設計、開発工程での資料、設計書、プログラム作成やチームメンバーのフォローをお任せいたします。 お客様の業界・業種 保険、金融、製造業 等 案件内容 お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェクト （要件定義、開発～テスト、運用保守） チーム体制 5名～10名※複数案件あり 具体的な案件について 製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト ■案件内容 エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。 商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、弊社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。 ※担当の業務チーム以外は別の会社が対応 ※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応 上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます 案件規模：年間約100Mのプロジェクト 対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで） 顧客規模（従業員数）：約1万5千名 保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発） ■案件内容 人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。 開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。 開発ツール PL/SQL,Oracle,C#など ※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる 募集要件 必須条件（MUST） ・システム導入経験（要件定義からテストまでの経験） ・PL/SQL（あるいは類似のプログラミング言語）を用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験 ・エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験 ・WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ・課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力 歓迎条件（WANT） ・PL/SQL開発経験 ・人事系業務システム（人事、給与、勤怠管理いずれか）の案件経験 求める人物像 ・自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方 ・若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方 ビジネステクノロジーサービス本部 第二部 部のビジョン・役割 人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。 従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。 将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして 複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。 募集背景 組織変更に伴い若手メンバーが増えたため、即戦力のリーダーに加わっていただきプロジェクトを推進していきたいと思っております。 案件の引き合いを多数いただくため、管理業務経験者や提案活動がおこなえる方を募集しています。 中途入社者が語る業務の魅力 Aさん（前職：印刷業営業職） 要件定義～リリースまで一貫して対応する事例が多く、深くお客様と関わることができます。 人事給与就業という、社員の労務管理に直結するシステムのため、世の中の潮流となっている働き方改革に関わる面白さもあります。 人事労務系のシステムのためカウンター顧客が人事労務部関連の方が多く、深夜や休日の対応はほぼありません。 若手が多く風通しが良い環境です。 Bさん（前職：建築業向けソフトウェア開発） HCMパッケージはエンドユーザー様の業界・業種を選ばないため入社前の様々な業務知識や経験が生きる機会があることが面白いと思います。 業種によって働き方や勤務時間・給与形態が異なったり、会社ごとの福利厚生や特殊な手当など、エンドユーザー様と近いからこそ知ることができるその会社の特徴などもあります。 応募者の皆様へメッセージ 本ポジションでは、直接エンドユーザー・プロジェクト関係者とコミュニケーションを取ります。 要件定義から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験がすることが可能です。 さらに、付随する業務知識として、人事・給与・労務関連知識を身に着けることもできます。 これまでの経験を活かして、サブリーダーとしてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております！ 続きを見る
全 5 件中 5 件 を表示しています