日本のDX推進企業／働きがいのある会社ランキング7年連続1位の会社で一緒にはたらきませんか？
弊社はクラウド型の経費精算・請求書・出張管理ソリューションのパイオニアであり最大手プロバイダーである米国 Concur社の日本法人です。
間接業務領域のSaaSトップベンダーとして、デジタルトランスフォーメーション（以下、DX）を提供し、全世界では9,300万人以上のユーザーにご利用頂き、約16兆円の経費を処理しています。
日本法人は設立から13年を迎え､急成長を遂げており、日本シェア10年連続No1、また国内時価総額Top100社の約70％の企業様にご利用頂いております。
最先端のビジネスAI及びカスタマーサクセスを通じて、サービスの提供だけにとどまらず、日本企業のデジタル変革や組織風土改革まで支援しています。
また『働きがいのある会社』ベストカンパニーに10年連続で選出され、2018～2024年には 従業員100～999人部門で 7年連続第1位 に選ばれました。
コンカーのパーパス・ビジョン・コアバリューは下記の通りです。
【パーパス】
たゆまぬイノベーションで日本のデジタル化を牽引し、社会のみんなを笑顔にする
間接費・間接業務の変革を通じて、日本企業と社会を変える
【ビジョン】
ビジネスAIとビッグデータで「経費精算のない世界」第二章経費精算のない世界を創る
【コアバリュー】
Happy-Happy：お客様を笑顔にしようそれが私たちの幸せ
Enjoy the Challenge：変化を作り出そう、挑戦を楽しもう、そして未来を創り出そう
自分ごと：ひとごとではない 目指す先は一緒だから、すべてが自分ごと
期待を裏切ろう：質とスピードで裏切ろう 想像をはるかに超えて
Drive Everything：高い視座でゴールを掲げ、自ら率先して物事を動かそう
★外資系（達成意欲・自己裁量・成果に対する評価）×日系（思いやり・チームワーク・プロセス評価）のハイブリッドな文化が他の企業にはないConcur独自の文化です！
アピールポイント
・”人”、全社員で醸成するコンカー文化が飛躍の源泉
・7年連続で働きがいのある 企業 1位
・今後の日本企業の成長を左右するDX推進を最先端のサービスとノウハウで支援
・リモートワーク可能な自由度の高い働き方
日本シェアNo1ではありますが、まだまだ市場にはホワイトスペースは多分にあり、成長中である我々は、共にはたらく仲間を探しております。
是非、お気軽にご連絡ください！
■概要
日本全体がDXに転換しようとしている現状の中、最先端クラウド×政府のDX推進で従来デジタル化に消極的だった企業・自治体もDXを模索し始めています。
コンカーも国内DCのオープンを予定しており公共領域の営業を強化します。
当ポジションは政府、自治体マーケットのデジタル化のために推進して頂きます。
■詳細
・担当領域
-中央省庁、自治体、独立行政法人
・新規開拓営業
-DX・BPRといった改革文脈で公共領域に新しいSaaSのマーケットを作っていきます
■他にはないコンカー営業の魅力
・ビジョンセリング、勝ち切る営業プロセスの習得
-経費精算は投資優先度の上げにくさ、関連役員の多さ、必然性の薄さという三重苦を抱えています。
これらを乗り越える営業プロセス、手法、各種スキルを身につけることができ、営業として力強く成長をすることができます。
・同僚はもちろん上司は共に戦う同士
-上司は管理者やレビュアーではなく、どうすればうまくいくか共に考えてくれます。
また営業個人の数字への圧力はなく、成長や目標達成に向けてどうすればよいか先人の経験から導いてくれる同士です。
■求める人物像
・基礎を大事にしながら営業として譲れないこだわりを持っている人
-コンカー営業としての基礎を固めたのちに、みなさんの今までの経験やこだわりを最大限活かしてDX価値を伝えていってください。
・自走力がありながらもうまく周りを頼れる人
-主体性をもって自ら発信していくことが求められますが、すべてを自身で完結することはありません。
コンカーには同じビジョンを共有している、同僚や上司、各部門のスペシャリストがいます。困ったときはもちろんですが、顧客への最良の提案のために大いに頼りましょう。
・世の中を変える営業に胸が躍る人
-DX価値の気づきが浅い顧客がまだ多い日本において、難しさの反面、熱い魂とメッセージで導いた結果、顧客のDX成功は競争力強化に直結します。
言い換えれば”世の中を変える”一端を担う面白さがあります。
■応募資格
・ITソリューション営業（法人営業、BtoB営業）の経験5年以上（目安）
政府、自治体セクターでのITソリューション営業の経験があればなお良し
・社内の技術チーム、パートナー企業、グローバル本社との円滑な連携を図れるコミュニケーション能力とチームワーク意識
・TOEICスコア600以上（応相談）
【歓迎】
・SFA、CRM、グループウェアなど、ITソリューションの利用経験
| 職種 / 募集ポジション | 外資系クラウドシステムの自治体・政府営業（東日本担当） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 活躍している営業の人物像 | ・リーダーシップがあり、主体的に考え、行動できる人 ・成長に貪欲、向上心のある人 ・周りのために動ける人 |
| キャリアパス/チャレンジできる環境 | ■キャリアパス ①男性営業Aさん 2016年12月入社～2018年12月末：営業本部 エンタープライズ製造営業部 セールス エグゼクティブ 2019年1月～2019年12月末：営業統括本部 エンタープライズ営業本部 製造営業部 セールス エグゼクティブ 2020年1月～2020年6月末：ディストリビューション統括本部 エンタープライズ営業本部 製造営業部 シニア セールス エグゼクティブ 2020年7月～2020年12月末：ディストリビューション統括本部 コマーシャル営業本部 ゼネラルビジネス営業部 マネージャー 2021年1月～現在：ディストリビューション統括本部 コマーシャル営業本部 ゼネラルビジネス営業部 部長（ディレクター） ②女性営業Bさん ・2015年5月入社～2018年12月：大手製造業向け営業部 セールスエグゼクティブ ・2019年1月～2021年12月：中堅企業向け営業部 セールスエグゼクティブ ・2022年1月～現在：パートナーアライアンスチーム アライアンスエグゼクティブ ③女性営業Cさん ・2016年11月～2018年8月：中堅企業向け営業部 セールスエグゼクティブ ・2018年8月～2019年4月：産休・育休 ・2019年5月～2019年12月：産休・育休復帰と同時に部署異動。中小企業向け営業部 セールスエグゼクティブ ・2020年1月～2021年5月：既存顧客向け営業部 セールスエグゼクティブ ・2021年6月～2022年4月：産休・育休 ・2022年5月～現在：同部署で産休・育休復帰 ■その他チャレンジ ①入社3年目社員の例 ・新卒社員営業デビュー支援タスクフォース ・オフィス移転タスクフォース ・事業関連のタスクフォース ・セミナー企画、登壇 ②入社1年目社員の例 ・ハ部（社内報を作成するタスクフォース） ・文化部（社内交流、コミュニケーション活性化の為にイベント企画等するタスクフォース） ・コンカー二バルナイトでの座談会 |
| 勤務形態 | 事業場外労働制（標準労働時間／1日8時間） ※みなし労働として9時間25分勤務したとみなします。 ※標準労働時間帯／9:00〜18:00 ※完全週休2日制 |
| 福利厚生 | ・キャリア（キャリアカウンセリング、フォローアップカウンセリング、インターナルジョブポスティング、バディ制度、他部門バディ制度） ・表彰（アワード授与、TOP Sales/TOP GUN、CS Award、勤続表彰、SAP Appreciate） ・健康（インフルエンザ予防接種、産業医、メンタルヘルスチェック） ・出産・育児関連（産前産後休業期間中：有給、配偶者出産育児休暇、短時間勤務、在宅勤務） ・休暇（創立記念日（10月25日）、夏季休暇（3日）、年末年始（12月30日〜1月3日）、私傷病休暇（年最大20日まで）、ボランティア休暇、生理休暇（2日（うち1日有給））、セルフデベロップメント休暇、有給（初年度付与日数：1〜12日）、有給奨励日有）、永年勤続（5年：3日、10年：5日） ・年金・慶弔（慶弔金支給） ・健康保険・健康診断（TJK東京都情報サービス産業健康保険組合） ・生命保険、団体長期障害所得補償保険、先進医療/患者申出療養補償保険 ・退職金制度（確定拠出金制度、キャッシュバランス） ・社内交流（コミュニケーションタスクフォース、部活動、バディ活動など） ※社内交流は活発で、アットホームな環境の中で働けます。 ・その他（入社時オリエンテーション、コンストラクティブフィードバックなど） |
| 会社名 | 株式会社コンカー |
|---|---|
| 代表者 | 執行役員社長 橋本 祥生 |
| 設立年月 | 2010年10月 |
| 従業員数 | 354名※2024年1月時点 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル11F・12F（受付：2F） |
| 業種 | 出張・経費管理、請求書管理クラウドサービスの提供 |
| 会社紹介スライド：コンカーを職場に選ぶ理由 | https://www.slideshare.net/slideshow/2024-9/271669287 |