コスモエネルギーグループについて
石油開発から小売販売までの石油事業を一貫して行うほか、総合エネルギー企業として風力や太陽光といった再生可能エネルギーを展開しています。また安全かつ安定的なエネルギー供給という事業の根幹のほか、環境保全を含む社会的責任への取組みを企業価値の基盤と捉え、持続可能な社会の実現を目指しています。
※コスモ石油（株）以外の所属の場合、コスモ石油（株）での採用後、各社へ出向となります。
※コスモエコパワー(株)所属の場合、コスモエコパワー(株)での採用となります。
「ココロも満タンに」
上記のスローガンは、生活者を始めとしたステークホルダーの満足感と心豊かな毎日のために最善を追求する姿勢を表したブランドステイトメントです。
石油は、人類に様々な恩恵をもたらしてきた一方で、その大量消費が地球環境に大きな負担を強いてきました。
私たちは、この事実を認識し、多くの人々にとって当たり前になっている便利で快適な生活を、変わらず支えながら、さらに地球環境との共生を、石油事業の内外で模索し実行しています。
持続可能な社会においてコスモエネルギーグループが求められることは、エネルギーの安定供給と、価値あるサービスの提供に加え、石油会社だからこそできることを探り、一つずつ実現していくことだと考えています。
資料作成、書類整理、伝票整理（SAP）、電話対応、その他業務全般
■業務内容（概要）
社内での資料作成や書類整理、SAPを使用した伝票処理、電話対応など、事務業務全般を担当していただきます。
■業務内容（詳細）
・資料作成 ：社内外向けの報告書や提案書の作成、データ集計を含む。
・書類整理 ：契約書や請求書などの紙・電子書類の分類、保管、廃棄管理。
・伝票整理（SAP）：仕訳入力、承認フロー管理、月次決算補助。
・電話対応 ：取引先や社内からの問い合わせ対応、必要に応じた情報共有。
・その他業務 ：会議準備、備品管理、庶務業務。
■部署概要
➤千葉製油所の特徴
原油処理能力は日量177,000バレルと高水準。複数の蒸留装置（常圧・減圧）、接触改質、流動接触分解、脱硫装置、水素製造設備など主要精製装置を網羅。
➤製油所の雰囲気
安全管理が徹底された緊張感のある環境ですが、職場には仲間同士の声掛けや笑顔があり、明るく前向きな雰囲気が漂っています。効率性とチームワークが共存する職場です。
■必要な能力・経験・資格
【必須要件】
・高校卒業以上
・障がい者手帳を有する者
・伝票整理（SAP経験歓迎）、電話対応、Wordでの資料作成、Excelでの表計算、書類整理の
実務経験がある方
【歓迎要件】
・PC基本操作（Word、Excel）できる方歓迎
■当社ホームページよりご応募される方へお願い
・「添付ファイル」の箇所に、下記書類の添付をお願いいたします。①障がい者手帳コピー
②障がい内容が分かるもの
③履歴書
④職務経歴書等の経歴に係る書類
・ 過去当社への応募履歴がある方は「応募先へのメッセージ」欄に下記ご入力ください。
①いつ頃ご応募されたか
②どのポジションにご応募されたか
③どの応募方法でご応募されたか（例：COSMOのHPより応募）
| 職種 / 募集ポジション | 【千葉県 千葉製油所】障がい者採用オープンポジション（一般事務） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※雇用形態：職務経験と採用試験の結果により、契約社員での打診をさせていただく場合もございます。（登用実績多数有/正社員登用を目指されている方のご応募をお待ちしております。） 【契約社員】 雇い入れ日より１年間契約。以後、当社規定により更新する可能性あり。 契約社員期間の勤務実績と登用試験合格により、正社員登用される可能性がございます。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 初期配属はコスモ石油(株)千葉製油所となりますが、 将来的には当社グループ各社を含む出向や、転居を伴う異動の可能性があります（障がい特性に応じて配慮させていただきます）。 |
| 勤務時間 | ■所定労働時間：8時30分〜17時00分 ※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ■休憩時間：60分 |
| 休日 | ■休日 毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日 ■有給休暇 所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に一斉付与 ※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与 ※リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり |
| 福利厚生 | ■各種保険 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険 ■その他制度 慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度他 正社員・正社員登用後は上記に加え、退職金制度、財形貯蓄制度あり ■働く環境 下記URLをご覧ください。 【働く環境】https://recruit.cosmo-oil.co.jp/recruit/work-place/ |
| 障がい配慮について | 当社では、障がいの有無にかかわらず、同じ職場で共に働くインクルージョンを前提とし、互いに協力し合いながら生産性の向上を目指しています。 その実現に向けて、ソフト面・ハード面の両面から、必要な取り組みを継続的に行っております。 採用内定後から入社日までの間には、所属上長および人事部同席のもと、障がい配慮に関する面談を実施しています。 また、入社後も定期的な面談を行い、障がい配慮にとどまらず、キャリア開発につながる取り組みを進めております。 ※定期的な面談… 障がい配慮のみならず、中長期的なキャリア形成を目的とした面談を数か月に1回の頻度で実施しています。 |
| 特記事項 | １．職務内容の変更範囲 当社の定める業務 ２．就業場所の変更範囲 当社の定める就業場所（テレワークにおける自宅を含む） ３．有期契約者の更新の有無 有期契約にて採用した方については、入社後更新する場合がある。 ４．有期契約者の更新場合の基準 契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力 会社の経営状況、従事している業務の進捗状況 ５．有期契約者の更新上限有無、通算年数 更新上限あり。通算契約期間5年 ※5年上限のため、無期転換権は発生いたしません。 |
| 会社名 | コスモエネルギーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| グループ中核会社 | ■コスモエネルギーホールディングス株式会社 ■コスモエネルギー開発株式会社 ■コスモ石油株式会社 ■コスモ石油マーケティング株式会社 |
| 事業内容 | ■コスモエネルギーホールディングス 総合石油事業等を行う傘下グループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務 ■コスモエネルギー開発 エネルギー資源開発事業の企画立案索等 ■コスモ石油 総合石油事業。原油・石油製品の輸出入・精製・貯蔵・販売等 ■コスモ石油マーケティング 石油製品販売、カーリース等 |
| 設立 | グループ創立 1986年4月 ■コスモエネルギーホールディングス ：2015年10月1日 ■コスモエネルギー開発 ：2014年2月28日 ■コスモ石油 ：1986年4月1日 ■コスモ石油マーケティング ：2015年12月6日 |
| 資本金 | ■コスモエネルギーホールディングス ： 400億円 ■コスモエネルギー開発 ： 1億円 ■コスモ石油 ： 1億円 ■コスモ石油マーケティング ： 10億円 |
| 代表者 | ■コスモエネルギーホールディングス 代表取締役社長 社長執行役員 山田 茂 ■コスモエネルギー開発 代表取締役社長 境 剛太 ■コスモ石油 代表取締役社長 西 克司 ■コスモ石油マーケティング 代表取締役社長 髙山 直樹 |
| 従業員数 | ■コスモエネルギーホールディングス ： 253名 ■コスモエネルギー開発 ： 45名 ■コスモ石油 ： 1,463名 ■コスモ石油マーケティング ： 248名 |
| 事業所 | ■本社所在地（４社共通） 東京都中央区京橋1ー7ー1 TODA BUILDING ■販売拠点 仙台市・東京・名古屋市・大阪市・広島市 ■製油所（精製拠点） 千葉県市原市・三重県四日市市・大阪府堺市 ■研究所 埼玉県幸手市 ■海外事業所 北京・シンガポール・アブダビ・オランダ・ヒューストン等 |
| 関連会社 | コスモエンジニアリング、コスモトレードアンドサービス、コスモエコパワー、コスモビジネスアソシエイツ、丸善石油化学、アブダビ石油、コスモアブダビエネルギー開発、合同石油開発、コスモ海運、沖縄石油基地、ジクシス、東西オイルターミナル、北斗興業、コスモペトロサービス、コスモテクノ四日市、コスモリファイナリーサポート堺、坂出コスモ興産、コスモ石油ルブリカンツ、コスモ松山石油、CMアロマ、COSMO OIL INTERNATIONAL、COSMO OIL（U.K.)、COSMO OIL OF U.S.A.、コスモ石油販売、コスモエネルギーソリューションズ |
| キャリア入社の社員比率※ | 2022年度：15% 2023年度：20% 2024年度：22% ※技能職、シニア社員を除いた社員 |
| 問い合わせ先 | コスモ石油株式会社 キャリア採用担当 recruit@cosmo-oil.co.jp |