募集背景・キャリアパス

Craifでは事業拡大に伴い採用ニーズが増加しており、組織成長を支えるPeople領域を一段上のレベルへ引き上げることが求められています。本ポジションは、チームメンバーと協働しながら採用活動の実行・改善をリードし、組織の成長を加速させる役割です。採用フロントから採用広報、オンボーディング、人材育成まで幅広い領域に関わることができ、将来的にはPeople領域全体を俯瞰し、採用・育成・制度など多面的に組織をつくるキャリアへ発展できます。

仕事内容

経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。

＜採用フロント業務＞
・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進
・求人票作成、媒体運用、スカウト運用
・採用ペルソナ設計／選考フロー設計
・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー
・書類選考、日程調整

＜採用企画・採用広報＞
・採用戦略の企画・実行
・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成
・候補者体験の分析・改善

＜人事業務＞
・オンボーディング、育成プログラム企画への関与
・人材開発・組織課題への一次的対応

応募要件（MUST）

・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方
・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力
・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験
・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方

歓迎要件（WANT）

・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験
・中途採用・新卒採用の実務経験
・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験
・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験
・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験

求める人物像

・CraifのVMVに共感いただける方
・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方
・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方
・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方