募集背景
シーアールイーは、物流不動産領域のリーディングカンパニーとして、SMFLグループの強固な経営基盤のもと、事業拡大と組織成長を続けております。現在、今期だけでも約60名の中途採用を計画するなど、全社的な人員増加が進む成長フェーズにあります。
こうした中で、単に採用を行うだけでなく、組織開発・人材開発・人事制度の運用定着・エンゲージメント向上など、人事面から企業成長と社員へのサポートを一層強化していく必要があります。 各事業部とダイレクトに連携しながら、全社横断の人事企画や人材開発をスピーディに主導できる体制を整えるため、 HRBP ・人事企画・研修企画領域を力強く牽引していただける新たなメンバーを1名増員募集いたします。
ミッションと魅力
ミッション
全社的な人員拡大に伴い、人事管轄の本部長・部長・課長やチームメンバーとともに経営層と各事業部を繋ぎ、上流施策（HRBP・組織開発・人材開発・エンゲージメント向上・評価制度運用など）の企画～定着をドライブさせていくポジションです。
仕事の魅力
- 「現場に伴走するHRBP」×「全社を動かす人事企画・人材開発」のハイブリッド： 事業部ごとに縦割りされた人事ではなく、各事業部や現場社員と距離感のないダイレクトなコミュニケーションを取りながら、人事主軸で全社横断のHRBP施策・人材開発・制度運用まで一気通貫で手掛けられます。
- 圧倒的な経営・意思決定層との距離感とスピード感： CFOや労務経験豊富な部長、採用領域に強い人事課長と距離が近く、提案から意思決定までのスピード感が非常に早い環境です。
- SMFLグループの安定基盤×全社を動かす手応え（約300名規模）： 安定した経営基盤がありながら、分業化された大手企業とは異なり、タレントマネジメント（カオナビ）の活用、全社研修企画、エンゲージメント改善など、自ら手掛けた施策が全社・社員に与える変化を直接実感できます。
仕事内容詳細
以下業務をご担当いただきます。
1．HRBP領域・組織開発推進
- 部門・社員からの組織・人事相談対応： 各現場からの各種相談への対応・伴走支援、および課題解決に向けた改善アプローチ
- 従業員エンゲージメント向上・組織活性化： サーベイ結果等のデータに基づく組織課題の特定と、エンゲージメント向上に向けた企画立案・推進
- タレントマネジメントシステムの運用・データ活用： カオナビを活用したデータベースの構築、および最適な人材配置・CDP（キャリア開発）への活用
2．人事制度・評価運用
- 評価スケジュールの全体管理： 期初目標設定から期末評価、フィードバック面談までの全社スケジュールの進捗管理・周知徹底
- 評価会議の運営・調整サポート： 評価会議の事前準備、データ取りまとめ、および評価エラーの防止や各部門の評価バランシング支援
- 制度運用・定着化フォロー： 評価結果に基づく昇降格・昇給実務のサポート、新制度導入時の社員向け説明および定着化フォロー
3. 人材開発・研修企画
- 教育・育成体系の企画・整備： 教育体系構築、全社の成長スピードに合わせた育成体系整備
- 各種研修の企画・進行管理： 全社・階層別・スキル別研修（新卒・中途オンボーディング研修や管理職研修等）の企画・選定・実施
- 研修コンテンツの設計・デリバリー： 外部研修ベンダーの選定・折衝、または自社オリジナルの研修コンテンツ・ワークショップ等の設計およびファシリテーション・登壇
募集部門と組織構成
募集部門：コーポレート本部 人事総務秘書部 人事課
人事課は、 課長を含め20代〜30代の若手中心の4名体制 で構成されています。年次や立場に関わらずフラットで、お互いのバックグラウンドや強みを活かし合いながらチーム一丸となって全社の組織成長を支えています。
育成体制（OJT伴走）： まずは得意領域（研修企画やタレマネ運用等）からスタートし、段階的にHRBP・制度運用へと業務範囲を広げていてただくことを想定しています。
オープンな相談環境： 「迷ったら抱え込まずすぐ相談する」という文化がチーム内に根付いています。一人で悩みを溜め込むことなく、いつでもチャットや口頭で同僚や課長にフランクに相談・確認ができるオープンな環境です。
週1回の1on1で成長とキャリアをしっかりサポート： 課長との1on1（週1回・定例）を実施しています。日々の業務進捗の確認や課題の打ち合わせだけでなく、施策のアイデア出し（ブレスト）や「今後どんなキャリアを歩みたいか」といった中長期的なキャリア対話まで密にキャッチアップしているため、安心してステップアップを目指せます。
応募要件
必須要件（Must）
以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年〜5年程度を想定）
- 事業会社での何らかの人事実務経験 （人事企画、採用、教育研修、労務、タレントマネジメント運用など単一領域でも可）
- HR Tech／タレントマネジメントシステム （カオナビ・SmartHR等） のカスタマーサクセス・導入コンサルティング経験
- 研修・人材開発系企業での法人営業・企画・デリバリー経験
歓迎要件（Want）
- タレントマネジメントシステム（カオナビ、SmartHR等）の運用・データ活用経験
- 社内研修・セミナー等の企画やファシリテーション、運営経験
求める人物像
- 人事実務や人事向け支援の経験を活かし、HRBP・組織開発・人事企画へステップアップしたい意欲のある方
- 経営陣や現場社員の声に耳を傾け、誠実かつ柔軟にコミュニケーションが取れる方
- 形式主義ではなく、現場への定着・運用まで泥臭くやりきれる方
- 「大手で分業された一部の業務だけでなく、現場と近い距離で全社を見渡しながら幅広く人事に携わりたい」という方
| 職種 / 募集ポジション | 本社｜人事（HRBP・人事企画・研修企画） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | アクセス：東京本社 ・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 A1・A2出口より徒歩3分 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 2番出口または3番出口より徒歩8分 ・東京メトロ銀座線「溜池山王」駅 14番出口より徒歩5分 転勤：なし ※部署異動等により職種が変更となった場合、転勤が発生する場合あり。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・標準労働時間：1日あたり7時間30分、1ヶ月あたり7時間30分×営業日（営業日20日の場合、1ヶ月あたり150時間） ・休憩時間：1日の労働時間が6時間を超える場合、就業時間の途中で60分取得 ・コアタイム：なし ・フレキシブルタイム：05:00〜22:00までの間 |
| 休日 | 完全週休二日制（土、日）、祝日 年間休日125日 年末年始休暇：7日間（12/29〜1/4） 夏季休暇：5日間（7月〜9月の間で取得可） 有休休暇：入社1ヶ月後に5日付与、半年後5日付与、最高（繰越日数を除く）20日付与 |
| 昇給/昇格/賞与 | ・昇給 年1回（8月） ・昇格 年2回（8月・2月） ・賞与 年3回（夏季賞与 6月、冬季賞与 12月、業績賞与 3月） ※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。 |
| 手当 | 通勤手当：有 会社規定に基づき、上限15万円まで支給 住宅手当：有 会社規定の条件に該当する場合、最大30,000/月を支給 資格手当：有 会社規定に定められた資格の保有者に対し支給 |
| 福利厚生 | 【法定福利】 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 【法定外福利】 慶弔関係 ：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金 育児・介護：育児休業制度、介護休業制度 財産形成 ：企業型確定拠出年金 自己啓発 ：資格取得支援制度 働き方 ：在宅勤務制度、フレックスタイム制（フルフレックス） キャリア ：社内公募制度、副業制度 イベント ：経営計画発表会（表彰・懇親会）、社員旅行、社内交流会（もぐもぐウェルカム、SUKISUKIトゥギャザー）、社内サークル等 その他 ：退職金制度、服装自由 |
| 会社名 | 株式会社シーアールイー |
|---|---|
| 会社説明 | CREグループは、国内でも数少ない物流不動産分野に特化した企業集団です。 物流不動産の開発、マスターリース、プロパティマネジメント、リーシングからアセットマネジメントまで、一連のサービスを幅広く提供させていただくことにより、企業経営に重要な物流の最適化・効率化、不動産所有者様の資産価値向上を目指してまいりました。おかげさまで、これらの経験・実績を高く評価いただき、物流不動産をはじめとする事業系不動産の管理受託も年々増加しております。今後さらにその拡大に向け、「日本・アジア・そして世界の物流不動産リーディングカンパニー」を事業ビジョンに掲げ、国内事業では中小型倉庫・大型物流施設の更なる事業拡大を、そして海外事業においてはベトナム・インドネシアに次ぎ新たにインドを視野に入れた進出先の拡大を図っています。 |
| 設立 | 2009年12月22日 |
| 上場市場 | 非上場 |
| 事業内容 | 物流施設の賃貸、管理、開発、仲介、及び投資助言 |
| 事業紹介 | ▶マスターリース/資産活用事業 中小型倉庫の物件管理・賃貸管理・オーナー対応/有効活用提案 ▶プロパティマネジメント事業 自社開発大型物流施設/他社大型物流施設のプロパティマネジメント ▶リーシング事業 大型物流施設/中小型倉庫/他社物流施設のリーシング・仲介営業 ▶開発事業 自社開発の大型物流施設「LogiSquare（ロジスクエア）」の開発企画/マネジメント ▶海外事業 海外における物流施設投資案件探索・投資・収支管理 ▶アセットマネジメント事業 不動産ファンドへの投資機会提案・不動産ファイナンス・証券化サポート |
| 資本金 | 53億91百万円（2026年1月末時点） |
| 売上高 | 264億96百万円（2026年1月期）※決算期変更のため、6カ月間の実績 774億78百万円（2025年7月期） |
| 代表者 | 代表取締役会長 CEO 山下 修平 代表取締役社長 COO 亀山 忠秀 |
| 従業員数 | 連結 366名（2026年1月末時点） |
| 事業所 | 【本社】 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F TEL：03（5572）6600 ／FAX：03（5572）6623 【営業所】 西東京営業所 〒190-0012 東京都立川市曙町2-37-7 コアシティ立川3階 TEL：042（548）3751／FAX：042（548）3753 神奈川営業所 〒252-0303 神奈川県相模原市南区相模大野3-20-1 中央総業ビル2階 TEL：042（701）6670／FAX：042（701）6671 大阪営業所 〒550-0004 大阪府大阪市西区靭本町1-11-7 信濃橋三井ビルディング10階 TEL：06（6225）3161／FAX：06（6225）3163 福岡営業所 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目25番21号 博多駅前ビジネスセンター3階 TEL：092（477）8602／FAX：092（477）8605 シンガポール（CRE Asia Pte.Ltd.） 80 Robinson Road #10-01A Singapore 068898 TEL : ＋65-6420-6370 |
| 子会社 | ＣＲＥリートアドバイザーズ株式会社 ストラテジック・パートナーズ株式会社 株式会社CREアライアンス 株式会社はぴロジ 株式会社ストラソルアーキテクト CRE Asia Pte. Ltd. |
| 関連会社 | 株式会社エンバイオ・ホールディングス 株式会社土地再生投資 株式会社A-TRUCK Sembcorp Infra Holdings Pte. Ltd. Cella Management Pte. Ltd. |
| ライセンス | 宅地建物取引業／国土交通大臣免許（3）第8124号 一級建築士事務所／東京都知事登録 第56618号 建設業／国土交通大臣 許可（特-3）第23993号 第二種金融商品取引業／関東財務局長（金商）第2614号 不動産特定共同事業／金融庁長官・国土交通大臣第97号 |
| 資本業務提携先 | CBcloud株式会社 アセンド株式会社 ククレブ・アドバイザーズ株式会社 |