本社｜人事（新卒・中途・採用広報）/求職者・学生に寄り添い事業の魅力を伝える/SMFLグループ

募集背景

シーアールイーは、物流不動産領域のリーディングカンパニーとして、SMFLグループの強固な経営基盤のもと、事業拡大と組織成長を続けております。今期は約60名規模の中途採用と新卒採用（3～5名規模）を計画し、全社的な人員増加が進む成長フェーズにあります。

事業拡大にともない各部門で担当求人数が急増しているため、単に選考を回すだけでなく、メディア運用・社内巻き込み・ブランディングを含めた「戦略的な採用施策の推進」が不可欠です。 また、将来的な組織体制の拡充や既存メンバーのキャリアステップも見据え、採用体制の基盤をより強固なものにするため、新たに採用担当としてコアとなって活躍いただけるメンバーを1名増員募集いたします。

ミッションと魅力

ミッション

求める採用目標（数字）を確実に達成しながら、新卒・中途双方における戦略的な採用企画・広報推進により、当社のファンとなる人材を獲得する

中途約60名・新卒3～5名の採用目標達成に向け、「新卒採用」「中途採用」の実務推進はもちろん、全社横断の「採用ブランディング・採用広報企画」まで一貫して手掛けます。 枠を埋める作業ではなく、目標数字を達成させる責任感とこだわりを持ちながら、CREの事業の魅力やカルチャーを正しく伝え、求職者・学生に誠意を持って寄り添うことで当社のファンを増やし、組織成長を牽引することがミッションです。  

仕事の魅力

• 採用戦略・採用ブランディング全般にゼロからチャレンジできる：  新卒・中途の壁なく、採用Webサイトのリニューアル企画、オウンドメディアやnote記事、インタビューコンテンツ等の広報コンテンツ作成、採用ブランディング・広報施策を一貫して主導できます。 
• 採用から入社・オンボーディングまで一貫して伴走できる： 採用して終わりではなく、社員が入社後にスムーズに立ち上がり活躍できるよう、研修やオンボーディングサポートまで見届けられるやりがいがあります。 
• 目標達成に向けた工夫と、会社の成長を直接牽引する手応え： 自ら企画・実行した母集団形成施策や説明会改善の成果がダイレクトに採用数に繋がり、会社の拡大を身近に実感できます。 
• 事業理解とプレゼン能力・アウトプット力の向上：  説明会やワークショップの企画・登壇、PowerPoint等を用いた見やすい資料作成、部門長や役員陣との連携を通じて、質の高いビジネススキルが身につきます。  

仕事内容詳細

以下業務をご担当いただきます。

1．新卒採用（年3～5名規模）

• 母集団形成企画・運用： 求人媒体（ワンキャリア等）の掲載・効果管理、スカウト媒体（OfferBox等）を活用したダイレクトリクルーティング（オファー送信・運用）
• 採用イベント・選考フロー企画： インターンシップの企画・運営、選考フロー設計、社員座談会の企画・社内関係各所（現場社員・役員等）との調整連携 
• 選考・フォロー・オンボーディング実務：  会社説明会登壇、資料作成、選考管理・面接、内定者フォロー、入社後の新卒オンボーディングサポート・新卒研修（入社後2ヶ月間）の

2．中途採用（約60名規模 ※増員・補充含む）

• 母集団形成施策の企画・運用： 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・定期打ち合わせ、スカウト媒体（ビズリーチ等）・求人メディアの選定・運用
• 中途選考・オンボーディング実務： 各部門への人材要件ヒアリング・求人原稿作成、応募者対応・面接日程調整・選考（一次面接等）、入社手続き・オンボーディングサポート 

3. 採用ブランディング・採用広報企画（新卒・中途共通）  

• 採用コンテンツの企画・制作： 採用WEBサイトの改修・リニューアル企画、オウンドメディアやnote記事、インタビューコンテンツの企画・取材・作成
• 採用メッセージ・ブランディング戦略の立案：  CREの事業の魅力や独自カルチャーを発信し、求職者・学生からの認知拡大とファン化（意向醸成）を促進する施策の推進 

（参考ページ：クリックいただくとサイトページ・動画にアクセスできます。）

・採用サイト　https://cre-japan-recruit.jp/

・note　https://note.com/cresaiyo2022

・ワンキャリア企業説明会　https://www.youtube.com/watch?v=FEGUiKQKi0U&list=PLv5Y58O7Sc4gepgZVRrZPc8GHBgls0c6E&index=23&t=591s

募集部門と組織構成

募集部門：コーポレート本部　人事総務秘書部　人事課

人事課は、 課長を含め20代〜30代の若手中心の4名体制 で構成されています。年次や立場に関わらずフラットで、お互いのバックグラウンドや強みを活かし合いながらチーム一丸となって全社の組織成長を支えています。

育成体制（OJT伴走）： 未経験の方については、先輩の採用担当が１からレクチャー・伴走します。新卒・中途問わず、まずはCREの事業理解を進めていただき、CREの魅力を求職者・学生に伝えられるようになっていただきます。並行して、新卒採用では、インターンシップの運営から学生とのカジュアル面談を、中途採用においては求人1～2件担当し1次面接のファシリテーションと見極めを、それぞれ単独でこなしていけるよう担っていただきます。既に採用実務経験のある方は、ご自身の得意領域からスタートし、段階的に業務範囲を広げていただくことを想定しています。

オープンな相談環境： 「迷ったら抱え込まずすぐ相談する」という文化がチーム内に根付いています。一人で悩みを溜め込むことなく、いつでもチャットや口頭で同僚や課長にフランクに相談・確認ができるオープンな環境です。

週1回の1on1で成長とキャリアをしっかりサポート： 課長との1on1（週1回・定例）を実施しています。日々の業務進捗の確認や課題の打ち合わせだけでなく、施策のアイデア出し（ブレスト）や「今後どんなキャリアを歩みたいか」といった中長期的なキャリア対話まで密にキャッチアップしているため、安心してステップアップを目指せます。

応募要件

必須要件（Must）

以下いずれかのご経験をお持ちの方（社会人経験3年以上）  

• 事業会社での採用実務経験 （新卒または中途 1年以上） 
• 研修・人材開発系企業の営業またはデリバリー経験 （講師・ファシリテーター・運営企画 2年以上）
• 人材営業（CA/RA/求人広告等）の実務経験 （2年以上 顧客・求職者への伴走重視スタイル） 
• 伴走型の不動産営業・管理経験 （2年以上） 
  ・ハウスメーカー営業
  ・不動産オーナー向けの資産運用・アセット管理営業 
  ・BtoB不動産の提案型営業・リーシング・プロパティマネジメント

歓迎要件（Want）

• 採用広報、採用Webサイトの企画・改修、コンテンツ・記事作成の経験
• 新卒採用における各種媒体（ワンキャリア、OfferBox等）の運用経験
• インターンシップ、説明会、社員座談会などのイベント企画・運営経験
• 人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築の経験
• PowerPointやCanva等を用い、説明資料・プレゼン資料等をわかりやすく作成・修正した経験 

求める人物像

• 目標達成意識と当事者意識： 採用目標数字に対してこだわりを持ち、母集団形成から入社後のフォローまで任された役割を最後までやり切れる方 
• 企画力・フットワークの軽さ： 手法に拘泥せず、スカウト運用や広報企画、社内巻き込みなど柔軟にアイデアを形にできる方 
• ホスピタリティと誠実さ： 「誰かの役に立ちたい」「会社の魅力を正しく伝えたい」という想いで動ける方 
• 素直さと報連相の早さ： 判断に迷った際、抱え込まず適切なタイミングで迅速に相談・確認ができる方 
• 物おじしない対人対応力：  年上や役員クラス、現場社員に対しても、敬意を持って毅然と・ハキハキと連携・調整ができる方