About CREATIONLINE
■顧客のwhyに伴走する
クリエーションラインは、システム開発の支援を通じ、クライアント企業様の「文化」「環境」「技術」「人」の変革を支援する事業を行っています。
クライアント企業様の要望が具体化した段階で開発の受託を請ける一般的な受託開発企業と異なり、事業を担うプロダクトオーナーに寄り添い、達成したい目標に伴走・リードすべく、開発手法（VSM・アジャイル・リーン他）、技術（AI駆動開発、プラットフォームエンジニアリング、DevOps、マイクロサービス他）、海外ソリューション（GitLab、MongoDB、Kubernetes）を活用した他社にないアプローチを行っています。
グローバル環境で戦う製造業・小売業・流通業企業様他、業界を代表するクライアント企業様への直接ご支援実績があることが特徴です。
■Corporate philosophy「HRT+Joy」
私たちが理念に掲げる「HRT+Joy」とは、Humility(謙虚), Respect(尊敬),Trust(信頼)の頭文字を取って創った用語で、書籍「Team Geek」から引用しています。職場は互いが尊重しあい、チーム・個人がそれぞれ成長することによって成果を出す環境であるべきと考えます。その為に大切にしたいものが「HRT+Joy」で、これは私たちの基本的な行動指針です。
※Joyは、書籍「Joy, Inc」から引用しています。
カルチャーは会社HPにも詳しく掲載しています。TECHブログや採用ピッチ資料等からも、私たちのカルチャーを感じ取っていただけるかと思います、ぜひ参照ください。
仕事領域
クリエーションラインでは、顧客のエンジニアとクリエーションラインのエンジニアがチームを組んでアジャイル開発を実践することで、顧客が「実現したいこと」をより早くカタチにし、事業価値を進化させるサポートをしています。
私たちAgile CoEでは、顧客と共にアジャイル開発を実践していく上で必要な導入支援や、実践における伴走支援をしています。
HRT+Joyに共感し、アジャイル開発の実践や導入をともに進めてくれる仲間を募集しています。
■アジャイルやDevOpsの研修
初めてアジャイル開発を導入する顧客とチームを組む場合、開発をスタートする前にアジャイル開発やDevOpsの基本的な知識や考え方を身につけることが効果的です。顧客の状態に合った様々な研修やワークショップのデザインやファシリテーターを実施します。
■アジャイルコーチング
アジャイル開発を実践するチームがセルフマネジメントができるようになり、より生産的なチームに変化していくための支援を行います。アジャイルチームの活動を観察し、チームの状況にフィットしたティーチングやコーチングを行います。
■アジャイルチーム以外の組織向けの支援
アジャイルチームに対するアジャイル開発に関する支援以外に、顧客の組織や会社全体への研修の設計や、会議の進め方の研修なども行います。アジャイルチームを取り巻く環境がチームに与える影響も大きいため、組織全体に対する支援も実施します。
■社内向けの改善活動
新しくJoinしたメンバーや、開発を行っていない部門向けにアジャイル開発の研修などの支援を行います。エンジニア合宿やOpen Space Technologyなどのイベントを実施する際に、イベントの企画やファシリテーターを実施します。
■社外向けのブログや登壇
主にアジャイル開発に関するイベントへの参加、イベントでの登壇、ブログの執筆を行います。自身の成長、コミュニティへの貢献、ネットワークの構築、広報活動など、さまざまな目的があります。
応募資格・条件
【必須条件】
・アジャイル開発を2年以上実践していること（開発者、Scrum Master、Product Owner…役割は問いません）
・以下①-③を読了している
①Team Geek
②ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント
③SCRUMMASTER THE BOOK
【歓迎条件】
・Certified Scrum Master/Advanced Certified Scrum Master の資格を取得していること
・アジャイル開発の研修やワークショップの講師経験があること
・自動テスト、CI/CDといった自動化や改善活動をリードした経験があること
・アジャイルのイベントやコミュニティに参加していること
・社内外のチームに対してアジャイル開発を推進していける情熱を持っていること
【読んでいると歓迎される本】
・XP白本、More Effective Agile、リーン開発の本質、といったアジャイル関連の書籍
・LeanとDevOpsの科学、The DevOps ハンドブック、といったDevOps関連の書籍
・Fearless Change、だから僕たちは組織を変えていける、といった組織改善の書籍
・システム・インスパイアード・リーダーシップ、アジャイルコーチング、コーチングバイブル、といったコーチングの書籍
・Team Topologiesといった組織設計の書籍
・「パターン、Wiki、XP ~時を超えた創造の原則」、The Nature of Order、といったアレグザンダーの書籍
配属予定プロジェクト
【配属予定】
Agile CoEチームへの配属となります。ご経験やスキルを考慮した上でプロジェクトを決定します。下記は良くあるプロジェクトの体制や進め方になります。
▽配属予定プロジェクトの体制
・クリエーションラインの開発者2〜3人
・顧客企業の開発者2〜3人
・顧客企業のProduct Owner1人
・Scrum Master1人（顧客企業 or クリエーションライン）
・クリエーションラインのAgile Coach1人
▽開発の進め方
アジャイル開発のプラクティスを実践しながら開発を進めています
・週に1,2回ほどリリースをしながらステークホルダーのフィードバックをもらっています
・フルリモートで画面共有をしながらペアプロ・モブプロをしています
▽その他の主なプロジェクト事例
・MonotaRO様でのValue Stream Mappingの事例
・ヨドバシカメラ様でのアジャイル開発支援の事例
・本田技研工業様でのアジャイル開発支援の事例
仕事の魅力
【得られるキャリア・職種の魅力】
・Agile CoachやScrum Masterとしてアジャイル開発チームを支援する経験を積むことができる
・様々な開発現場を経験することで知見を増やすことができる
・社内のAgile CoachやScrum Masterとペアで支援することで支援の幅を広げることができる
【Agile CoEの魅力】
・Agile Coach、Scrum Masterとして経験を積んだメンバーと気軽に相談することができる
・アジャイル開発に詳しい開発者と協力することで、1人では困難な支援を実施することができる
・地方スクラムフェスの実行委員や登壇者が多数所属しており、お互いに学び合うことができる
【働き方の魅力】
・クリエーションラインはフルリモート、フルフレックスを採用しているため、自身が働きやすい環境で仕事をすることが可能です
・日本全国での採用を行なっているため、地方在住の方も一緒に働くことが可能です（Agile CoEは北海道3名、栃木1名、東京2名、千葉1名、神奈川1名、長野1名という構成です）
【Agile CoEの雰囲気や仕事が分かる記事や動画】
以下、技術ブログやYouTube等、配属先チームの雰囲気や業務領域がわかるものをピックアップしました。ぜひご覧ください。
技術ブログ：モブ目標設定のすゝめ（笹）
技術ブログ：キックオフでロケットスタート！チームを加速させるワークショップづくり（伊藤）
技術ブログ：ちょっと似ている、因果関係を明らかにする図法3つを整理（中村）
| 職種 / 募集ポジション | スクラムマスター・アジャイルコーチ／Scrum Master・Agile Coach |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 全国（フルリモート勤務可能） ＊東京本社、地方拠点のワークスペース利用も可能 ＊顧客との打ち合わせのため出社が必要な場合があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩60分） ＊時短可能。副業可能 ＊フルフレックス、勤務時間は参画するプロジェクトにより応相談（時短可能） ＊平均残業時間 月10時間以下 |
| 休日 | 完全週休２日制 |
| 福利厚生 | 有給休暇 入社日に10日付与、資格取得報奨金制度、産業医制度、書籍購入費支給、ボランティア活動支援手当、リモートワーク手当 その他：技術研修あり、人材教育支援あり、副業可、服装自由、年間休日120日以上 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険他完備 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| その他基本情報 | ・雇用形態 正社員 ※試用期間 6ヶ月 ・募集人数 複数名（1～2名） ・年齢、性別、学歴、国籍 不問 ・賞与（年1回 4月） ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡ ※2023年4月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください |
| 募集備考 | ・就業場所の変更 なし ・業務内容の変更 （雇入れ直後）スクラムマスター・アジャイルコーチ／Scrum Master・Agile Coach （変更の範囲）ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります ・試用期間 有（6ヶ月）※試用期間中の条件の変更なし |
| 応募にあたって | 私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。 その中心に掲げるのは『HRT+Joy』という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。 またカルチャーを明文化するにあたり、書籍"Team Geek"を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。 私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。 |
| 選考フローについて | ・書類選考 ・面談・面接選考（2-4回） →内定 ※皆様からのご希望があれば、カジュアル面談を実施いたします。 また、こちらからカジュアル面談の実施をご提案する場合があります。 ※面談・面接はオンラインでの実施を想定していますが、 お住まいやご状況によって、ご来社いただくことをご相談する場合がございます。 |
| 会社名 | クリエーションライン株式会社 |
|---|---|
| 英語表記 | CREATIONLINE,Inc. |
| 事業拠点 | 本社： 東京都千代田区神田佐久間町3-6 M's WORKS BLDG 2F、3F 富山事業所： 富山県富山市花園町3-2-9 池田ビル 2F、3F |
| ボードメンバー | 代表取締役社長 安田 忠弘 取締役 兼 CTO 荒井 康宏 取締役 成迫 剛志 |
| 設立 | 2006年1月 |
| 事業概要 | ・アジャイル開発支援サービス事業 ・サブスクリプション事業 |
| 主要取引先 (五十音順) | アルパイン株式会社 エイベックス通信放送株式会社 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 株式会社NTTドコモ 株式会社カカクコム KDDI株式会社 独立行政法人国立高等専門学校機構 コニカミノルタ株式会社 ソフトバンク株式会社 SB C&S株式会社 TIS株式会社 株式会社 電通 株式会社デンソー 日本アイ・ビー・エム株式会社 日本電気株式会社 日本マイクロソフト株式会社 株式会社野村総合研究所 パナソニック株式会社 株式会社日立製作所 本田技研工業株式会社 株式会社三菱東京UFJ銀行 ヤフー株式会社 横河レンタ・リース株式会社 楽天株式会社 株式会社リクルートテクノロジーズ Retty株式会社 etc. |