中途採用担当(採用をスクラムチームとして推進!)
業務内容 中途採用の主担当者として、企画と実務の両方について全般的に担っていただきます。 採用対象は主に、エンジニア職(WEB開発エンジニア、インフラエンジニア、AIエンジニア等)がメインとなります。現在次の3つのスクラムチームがあり、その3つのチームに入りつつ、将来的には全体のプロジェクトオーナーを担っていただきます。 ①ロジスティックチーム ・採用活動における企画・実行と効果検証 ・採用ニーズの把握とエンジニアチームへの採用プロセスに関するアドバイス ・採用業務全般(面接調整、エージェントとの折衝など) ②スカウトチーム ・ビズリーチ、LAPRASなどのスカウトツールの運営 ・社内活動スカウトわいわい会の運営 ・新しいスカウトツールの検討 ③ブランディングチーム ・採用ブランディング ・採用広報の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、ブログ作成、SNS運用の検討等) ・従業員インタビュー 環境 ・人事関係のメンバーは、CHRO、マネージャー、労務、中途採用、新卒採用、業務委託管理の6名体制。 ・人事チームのマネジャーと担当者2名で中途採用を行っていますが、今後新卒採用により注力する会社の方針となり、中途採用担当者を新卒採用担当者へ配置転換予定です。その為、後任の担当者を新たに採用することになりました。 必要な経験/スキル 【必須】 ・事業会社での採用または人事業務経験(1年以上) ・事業部のキーパーソンを巻き込みながら、部門横断的な活動をした経験 ・当社の経営理念(HRT+Joy)へ共感し、率先して実践できること 【歓迎】 ・IT企業の中途採用に関わった経験がある方 ・採用における戦略構築経験がある方 ・チームリーダー・マネジメント経験がある方 ・採用だけでなく、組織・報酬・評価・育成等人事業務全般に対する興味・関心がある方 得られるキャリア・職種の魅力 ・グローバルなOSS技術浸透やアジャイル開発手法を牽引する成長企業において、採用セクションは立ち上げたばかり。自分の意見が言い易い環境で、採用活動を通じてビジネスの拡大にダイレクトに貢献できるポジションです。・ ・各部門のキーマンとの関係を構築しつつ、ご自身のご経験やアイデアを活かせる環境があります。 ・採用業務だけではなく、会社全体の人材戦略・組織戦略に携わることができます。 ・フルリモート・フルフレックスの環境において、プライベートやライフステージを大切にしつつ、効率よく業務を進められる環境があります。 続きを見る