人事労務

クレオについて
当社は独立系SIerとして幅広い分野に対応する、豊富なソリューションサービスを企業向けに展開しています。

■実績と技術力で、多数の優良顧客とお付き合い
50年以上に渡って積み上げてきた豊富な実績と技術力で、多数の優良顧客とのお取引きがあります。
誰もが使ったことのある身近なサービスも陰から支えています。
2,000 社を超える企業ユーザーを誇る業務用パッケージ「ZeeM シリーズ」（や業務効率の向上・コスト削減に寄与する BPM「BIZ PLATFORM」等の業務ソリューションプロダクトや、官公庁・自治体・公益法人・大企業向けシステム開発や運用を主軸にビジネスを展開しております。

▼サービス/製品紹介
　https://www.creo.co.jp/service/

■人財
クレオの社名の由来でもある「創造」を支えるのは社員の健康です。最重要資産である社員、人
財が心も体も健康であり続け、生き生きと活躍できるよう、戦略的な健康の保持・増進に取り組んでいます。

募集背景

・人事労務体制の維持強化
　業務開始当初はリーダー役として給与・人事制度運用、規程管理、安全衛生など幅広い業務に触れてもらい、将来的に人事部長を担える人財を求めています。

業務内容

将来の管理職候補として人事業務全般を幅広く経験していただきます。
・給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生
　関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理業務全般
・人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画・運用・管理
・人事・労務・勤怠実務全般（時間外・有休・安全衛生・組織・社員問合せ）
・社内規程管理業務（改定・新設）
・各種労務研修の企画・運用・管理
・50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など

応募条件

【必須要件】
・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用、Word、PPT）
・給与システムを用いた給与計算実務経験３年以上
・勤怠管理業務の実務経験３年以上
・人事制度運用の実務経験３年以上
・労働法制の知識
・積極的にコミュニケーションをとることが出来る方

【歓迎要件】
・給与実務能力検定の資格保有者の方
・人事部門におけるリーダー以上のマネジメント経験
・提案書作成、プレゼンテーションの経験が多い方

本ポジションの魅力

・人事領域の担当として経営、幹部社員との交流の中心的な役割を担い、コミュニケーション力を高めることができます。
・人事制度構築は社員目線で事業成長を支えるものであり、
　社員のエンゲージメントを実感できるお仕事です。
・中規模であるが故に経営陣、社員と距離感が近く、やりがいと一体感を感じられる職場です。

求める人物像

・日々変化への柔軟な対応、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方
・部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方
・協調性があり、チームとして仕事をすることが得意な方
・人事領域でのキャリアップを目標としている方
・社内社外 / 階級・階層を問わず、積極的にコミュニケーションを図ることができる方
・経営と現場を間近に感じながら仕事がしたい方

働く環境

■充実した教育制度
入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。

■資格取得奨励金制度

■リモートワーク制度

■フリーアドレス制度
働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。
社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。

■エンジニア比率8割のアットホームな組織
プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。