株式会社クレオ すべての求人一覧
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社会インフラを中心としたシステム開発を行うシステムエンジニアを募集中！
業務内容 《概要》 社会インフラを中心とした個別業務システム開発で、主に製造でご活躍いただきます。 ※大手ITベンダー企業での受託開発になります。 ※社会基盤、福祉、情報メディアなど公共分野での開発に携わっていただきます。 応募条件 《必須》 ・LAMP系言語での開発経験 《歓迎》 ・LAMP環境での開発経験 ・下記いずれかのご経験 Java/C/C++での開発インフラの上流工程 《求める人財》 以下のいずれかに長けたかたを求めています ・仕事の中で実現したい夢・志を持ち、高い目標へ挑戦し続けていく「積極性」に長けたかた ・強い好奇心を持って広く物事を学び、前提や常識にとらわれず柔軟に発想する柔軟性に長けたかた ・周囲と一歩踏み込んだコミュニケーションを行い、互いの個性を高め合う「外向性」に長けたかた 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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プロジェクトリーダーとして活躍できるシステムエンジニアを募集中！
業務内容 社会インフラを中心とした個別業務システム開発のプロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。 ※大手ITベンダー企業での受託開発になります。 ■上流設計から開発まで携わります。 ■社会基盤、福祉、情報メディアなど公共分野での開発に携わっていただきます。 応募条件 《必須》 ・LAMP系言語での開発経験 ・PM、PLなど、何らかのマネジメント経験 《歓迎》 ・LAMP環境での開発経験 ・下記いずれかのご経験 Java/C/C++での開発 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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自社製品「ZeeM」人事給与の導入SE（プロジェクトリーダーとして活躍できる方）を募集中！
業務内容 《概要》 自社製人事給与パッケージシステム（ZeeM）の導入全般を担当、プロジェクトチームのリーダーとして新規顧客へのシステム導入プロジェクトを推進していただきます。 （顧客との折衝、システム要件定義やプロジェクト管理など） 《本ポジションの魅力》 拡大事業においてプロジェクトマネジメントの経験を積むことで、将来的にも組織マネジメント／スペシャリスト双方の道でキャリアアップを目指すことができます。 《今後の事業の方向性》 クラウドビジネスや他社システム連携など、HRビジネスとして事業拡大を図る計画 応募条件 《必須》（※いずれか1つ以上） ・HR系システム導入経験 ・人事業務経験 ・プロジェクト管理経験 《歓迎》 ・社会保険労務士 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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教育・担当（リーダー候補）
業務内容 ①教育全般※主に若手教育 ・研修企画・資料作成・実施、運営 ・社内外関係者との調整（講師依頼等） ・外部業者との調整・契約業務 ・研修会場の予約手配、セッティング等 ・セミナー講師 ②採用全般（中途採用） ・採用企画～選考（面接官及びサポート業務含む） ・現場との調整 ③人財開発に関する業務 若手教育、採用全般のリーダー候補として業務 応募条件 【必須要件】 ①教育に関する実務経験等がある方(3年以上) 企画～運用までのご経験者 ②採用に関する実務経験等がある方(3年以上) ※採用、教育の両方の実務経験があれば尚可 ③Power Pointによる資料作成ができる 【歓迎要件】 ・Google Workspaceが利用できる ・人事領域のご経験 ・IT業界での経験、SE経験 ・リーダー経験 本ポジションの魅力 社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。 また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で、育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。 将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。 また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。 求める人物像 ・何事も積極的に取り組み、自律的に動くことができる方 ・部の垣根を越えて、コミュニケーションが図れる方 ・社員のキャリアアップを体系化し、自発的にサポートできる方 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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【大阪】将来プロジェクトリーダーとして活躍できるシステムエンジニアを募集中！
業務内容 「高速道路料金収受システム開発業務」 本開発業務については、30年以上継続している業務であり今後も継続が見込める安定したPJです。 制御・組込みエンジニアとしての業務・技術修得が可能です。 「その他上記以外のシステム開発案件」 ■上流設計から開発及びテスト作業まで携わっていただきます。 ■将来的には、プロジェクトマネージャー/リーダーをお任せしたいと考えておりますので、 キャリアアップを検討されている方大歓迎です！ 【開発環境】 OS:Vx-Works,iTorn 言語：C、C++ 統合環境：workbench、Visual Studio その他の使用言語、データベースなど：Java PHP Python C# UNIX-C Objective-C Oracle SQL-Server 応募条件 《必須》 ■CまたはC++言語での開発経験 《歓迎》 ■PLなどのマネジメント経験 ■Javaや.Netでの開発 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 選考フロー 本ポジションは、スピード選考を実施中！ ▼書類選考 ▼最終面接 （面接は1回。但し、面接前までに「Web適性検査」を実施していただきます。） 続きを見る
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【大阪】自社製品「ZeeM」人事給与の導入SE（プロジェクトリーダーとして活躍できる方）を募集中！
業務内容 受注増にともなう体制強化のため、新たにリーダーを担当できる方を募集してます。 《概要》 自社製人事給与パッケージシステム（ZeeM）の導入全般を担当、プロジェクトチームのリーダーとして新規顧客へのシステム導入プロジェクトを推進していただきます。 （顧客との折衝、システム要件定義やプロジェクト管理など） 《本ポジションの魅力》 拡大事業においてプロジェクトマネジメントの経験を積むことで、将来的にも組織マネジメント／スペシャリスト双方の道でキャリアアップを目指すことができます。 《今後の事業の方向性》 クラウドビジネスや他社システム連携など、HRビジネスとして事業拡大を図る計画 応募条件 《必須》（※いずれか1つ以上） ・HR系システム経験 ・人事業務経験 ・プロジェクト管理経験 《歓迎》 ・他社のHR系システムの保守・導入経験 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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総務
業務内容 【総務の業務】 ・経営支援（取締役会、株主総会等の運営） ・統括業務（ファシリティ改善、イベント管理等） ・庶務業務（伝票処理、書類/備品管理等） 【総務の特徴】 ・経営の意思決定支援からルーティンワークまで幅広く担当、経営層からの信頼も厚い部門 ・決算支援、開示対応など上場企業ならではの業務も経験可能 ・提案を受け入れ、自身で実現できる企業文化や土壌あり 応募条件 【必須要件】 マネジメント経験者または、マネジメント志望（リーダー経験があることが必須）及び、総務経験(経営支援や統括業務等の業務経験者歓迎です!) ポジションの魅力 創立50周年を迎えた独立系SIer企業である当社にて、総務の知識を活かした実務および業務マネジメントをお任せいたします。 現在10名が在籍しており、経営層と密にコミュニケーションを重ねながら従業員満足度の向上ため、よりよい職場環境の構築を進めていただきます。 ・現場の従業員や経営層からも支持される制度や仕組みを構築し、戦略をもって会社を支える仕組 みをつくるポジションとなります。 ・これまでの専門性と幅広い知識や経験を発揮できる環境 ・会社法関連業務、上場企業におけるガバナンス ・大小さまざまな課題解決に向けた企画提案力の向上 ・組織風土の醸成、メンバー育成等のマネジメント経験 続きを見る
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【大阪（カスタマーSE）】自社製品「ZeeM」人事給与システムの保守サポート（プロジェクトリーダーとして活躍できる方）を募集中！
業務内容 《概要》 自社製人事給与パッケージシステム（ZeeM）を導入していただきましたお客様に対して お問合せの対応、システムの変更対応、システムの使い方のサポートなど、お客様のサポートを実施していただきます。 《本ポジションの魅力》 次期マネージャー候補として、当社内でのキャリアップを目指すことができます。 《今後の事業の方向性》 クラウドビジネスや他社システム連携など、HRビジネスとして事業拡大を図る計画がございます。 応募条件 《必須》（※いずれか1つ以上） ・HR系システム経験 ・人事業務経験 ・パッケージ保守対応経験 《歓迎》 ・HR系システムの保守 ・HR系システムの導入業務 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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IT業界で活躍するマーケターを募集！
業務内容 以下、マーケティング活動全般 １）マーケティング活動 ・市場（顧客・競合・トレンド）動向の調査、分析 ・販促効果を上げるための広告企画、コンテンツ企画 ・マーケティング戦略の企画、推進、評価 ・会社、商品を含めた価値、ブランド設計 ・事業部と連携した販促の企画、推進 ２）プロモーション活動 ・マーケティング戦略に基づく、各種宣伝活動 （外部広告掲載・イベント／セミナー・WEBサイトの企画・構築・運営など） ・WEBマーケティング（SEOやSNS、メールを活用した、認知・問い合わせ獲得） ３）コンテンツ制作 ・販促シナリオの設計 ・販促物の制作（プロモーション用・営業用など） ４）プレゼンテーション ・セミナーやイベントなどの登壇、MC ・商品企画、広告企画などの社内プレゼン ５）CS向上 ・事業部門と連携した既存顧客へのエンゲージメント醸成支援 （販促、ユーザーコミュニティの企画、運営等） 小規模組織のため、分業制は敷いていません。基本的に 上記業務に広くかかわっていただきます。 応募条件 【必須】 以下のいずれかのノウハウを持ち、 仕事を常に型にはめずに推進できる人 ・クラウドサービスを対象としたマーケティングの経験者 ・ERPを中心に、エンタープライズ向けの販促企画やコンサル営業の経験がある方 ・企画書などドキュメント作成ができる方 仕事のやり方や考え方を型にはめず、新しい手法を取り入れ、チャレンジしながら仕事に取り組める方、お待ちしております！ 【歓迎】 ・事業企画や経営企画職に携わった経験 ・企画書を伴う企画を業務としていた経験 本ポジションの魅力 業務を遂行していく中で、以下のようなスキルを磨くことや、知識を深めたり、知見を高めることができます。 ・業界トレンドの把握、データ分析 ・マーケティング手法 ・デジタルマーケティング全般 ・コンテンツ制作（デザイン・ライティング他） ・イラレやWEBサイト作成ツールの活用スキル ・WEBサイト解析、それに伴うデータ分析及びレポートスキル ・企画力、企画書作成 ・プレゼンテーション、資料作成 ・必要な資格取得や教育機会 など、特定の業務や職種に囚われず、自身のビジネスパーソンとしての市場価値の向上を高める機会に繋がります。 求める人物像 ・仕事のやり方や考え方を型にはめず、新しい手法を取り入れ、チャレンジしながら仕事に取り組める方 ・企画職になるため、自ら学び、スキルアップできる方 ・組織人として、コンプライアンスや協調性への配慮ができる方 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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【リーダー、リーダー候補】自社製品ZeeMシリーズ（人事給与） の開発エンジニア
業務内容 《概要》 自社製品（人事給与）の開発業務及び維持メンテ作業に携わっていただきます。 製品機能開発における重要な部分を担い、担当製品の開発リード（または、開発担当）として開発チームや開発パートナーとのコミュニケーションをとりながらプロジェクト管理や開発業務を実施していただきます。 ・プロジェクト管理 ・開発業務実施 《本ポジションの魅力》 自社パッケージ製品開発に携わり、マネージャ、リーダ候補として当社内でのキャリアアップを目指すことができる 《今後の事業の方向性》 ブランド戦略に沿った訴求力のある製品機能開発（強化）の実現 事業継続のための開発体制の充実 《開発環境》 C#、SQL Server 応募条件 《いずれかに該当する方》 HR系システム開発経験 開発プロジェクトマネジメント経験 人事業務経験（システム化業務知識保有） 給与関連の法令知識保有 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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【若手（リーダー候補）】自社製品ZeeMシリーズ（人事給与） の開発エンジニア
業務内容 《概要》 自社製品（人事給与）の開発業務及び維持メンテ作業に携わっていただきます。 製品機能開発における重要な部分を担い、担当製品の開発チームや開発パートナーとのコミュニケーションをとりながら開発業務を実施していただきます。 《本ポジションの魅力》 自社パッケージ製品開発に携わり、リーダ候補として当社内でのキャリアアップを目指すことができる 《今後の事業の方向性》 ブランド戦略に沿った訴求力のある製品機能開発（強化）の実現 事業継続のための開発体制の充実 《開発環境》 C#、SQL Server 応募条件 《いずれかに該当する方》 HR系システム開発経験 人事業務経験（システム化業務知識保有） 給与関連の法令知識保有 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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【経理・財務】IT業界 上場企業経理部の管理職候補を募集中！
業務内容 次世代管理職候補の採用と育成 ～将来の管理職候補として経理業務全般を幅広い経験～ 会計処理 単体決算処理 ・経費の集計及び内容チェック ・部門別損益管理業務 ・決算業務（月次、四半期、年次） 連結決算処理 ・子会社決算書の集計及び確認 ・連結決算処理 ・連結財務諸表の作成及び確認 ・取締役会資料の作成 開示・監査対応 ・監査資料作成 ・監査対応及び監査法人との連携 開示基礎資料の作成 ・有価証券報告書及び決算短信の作成 業績管理 ・予算作成及び管理 ・業績見通しの集計及び管理 ・予実分析及び進捗管理 会計システムの管理 ・会計システムのマスター管理 ・経費精算システムの管理 ・システム更新及び刷新時のベンダーとの連携 応募条件 【必須要件】 ・上場企業の経理業務経験 ・経理業務もしくは会計事務所勤務の実務経験（2年以上） ・日商簿記2級以上 ・PCスキル（MSOffice） 【歓迎要件】 ・予実管理 ・業績見通し管理の業務経験 ・連結財務諸表作成の業務経験 ・開示書類作成の業務経験あり ・会計システム等の導入の経験あり ポジションの魅力 将来の管理職候補として、様々な業務を経験することができます。 上場企業における監査対応、開示書類作成等、経理以外の業務知識も身に着けることができます。 子会社を含めた経理グループとして仕事をすることでコミュニケーション能力を身に着けることができます。 経理部内でジョブローテーションを実施しており、幅広い経理部門の仕事を経験することができます。 求める人物像 ・協調性があり、チームとして仕事をすることが得意な方 ・社内社外を問わず、積極的にコミュニケーションを図ることができる方 ・学習意欲、成長意欲のある方 ・経理部門でのキャリアップを目標としている方 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度（ハイブリット勤務推奨） ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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総務庶務（メンバー）
業務内容 【総務庶務の業務】 ・関西事業所の総務部に所属し、総務庶務を担当 ・東京本社の総務部と連携して多様な業務を行う 【主な業務内容】 ・電話、来客対応 ・各種請求書の管理 ・備品の発注、補充管理 ・その他、関連する庶務作業 【総務庶務の特徴】 ・上場企業の総務として会社全体の業務にチャレンジ、経験することも可能となっており 総務担当者としてキャリアアップが可能です。 応募条件 【必須要件】 ・事業会社で総務などバックオフィス経験 ・PCスキル（MSOffice系） 【歓迎】 ・上場会社の総務経験がある方 求める人物像 ・ チャットやメール等のテキストやオンライン会議等の遠隔でのやり取り、 対面でのやりとりいずれも抵抗のない方 ・協調性があり、自ら関係者に働きかけ問題解決できる方 ・チームとして仕事をすることが得意な方 ・社内社外を問わず、積極的にコミュニケーションを図ることができる方 ・出来上がった仕組ではなく新たな仕組みづくりにもチャレンジしていきたい方 ポジションの魅力 創立50周年を迎えた独立系SIer企業である当社にて、総務の知識を活かした実務および業務をお任せいたします。 従業員満足度の向上ため、よりよい職場環境の構築を進めていただきます。 関西事業所の総務部員として様々な業務を経験する事が出来ます。 また、上場企業の総務として会社全体の業務にチャレンジ、経験することも可能となっており総務担当者としてキャリアアップが可能です。 続きを見る
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【東京（営業）／品川区】新規SaaSビジネスの企画～営業・拡販
業務内容 《概要》 新規SaaSビジネス（フロントサービス）の企画から営業活動及び既存製品（ZeeM）の拡販 ※自社製品「ZeeM」（人事給与、会計）の案件まで 全体を通じた営業対応をしていただきます。 《本ポジションの魅力》 次期マネージャー候補として、当社内でのキャリアップを目指すことができます。 《今後の事業の方向性》 SaaSビジネスの拡充により事業の柱とし、ビジネスモデルの転換を図っていきます。 応募条件 《必須》 ・BtoBでの営業経験 《歓迎》 ・競合他社での営業経験 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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人事労務
募集背景 ・人事労務体制の維持強化 業務開始当初はリーダー役として給与・人事制度運用、規程管理、安全衛生など幅広い業務に触れてもらい、将来的に人事部長を担える人財を求めています。 業務内容 将来の管理職候補として人事業務全般を幅広く経験していただきます。 ・給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生 関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理業務全般 ・人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画・運用・管理 ・人事・労務・勤怠実務全般（時間外・有休・安全衛生・組織・社員問合せ） ・社内規程管理業務（改定・新設） ・各種労務研修の企画・運用・管理 ・50年後を見据えた働き方に関する施策の企画・運用・管理など 応募条件 【必須要件】 ・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用、Word、PPT） ・給与システムを用いた給与計算実務経験３年以上 ・勤怠管理業務の実務経験３年以上 ・人事制度運用の実務経験３年以上 ・労働法制の知識 ・積極的にコミュニケーションをとることが出来る方 【歓迎要件】 ・給与実務能力検定の資格保有者の方 ・人事部門におけるリーダー以上のマネジメント経験 ・提案書作成、プレゼンテーションの経験が多い方 本ポジションの魅力 ・人事領域の担当として経営、幹部社員との交流の中心的な役割を担い、コミュニケーション力を高めることができます。 ・人事制度構築は社員目線で事業成長を支えるものであり、 社員のエンゲージメントを実感できるお仕事です。 ・中規模であるが故に経営陣、社員と距離感が近く、やりがいと一体感を感じられる職場です。 求める人物像 ・日々変化への柔軟な対応、自ら関係者に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方 ・部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方 ・協調性があり、チームとして仕事をすることが得意な方 ・人事領域でのキャリアップを目標としている方 ・社内社外 / 階級・階層を問わず、積極的にコミュニケーションを図ることができる方 ・経営と現場を間近に感じながら仕事がしたい方 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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開発フェーズで中心となる「開発エンジニア」を募集～技術力を磨き、上流工程へステップアップ！
業務内容 《概要》 最新技術を活用して、お客様のサービス拡大に寄与することが、我々のミッションです。 現在は、クラウド環境でのアプリケーション開発に特化して、事業展開しています。 主に、金融関連の事業社様と、鉄道関連の事業社様の、クラウドサービス構築（Ｆｉｎｔｅｃｈ、ＢａａＳ、ＭａａＳ等の領域）を中心に事業を行っています。 クライアント企業様とサービスの仕様を詰めながら、パートナー企業様のメンバと共に、開発・テスト・インフラも含めた環境構築・リリース作業・運用作業を実施しています。開発だけでなく上流の仕様検討からリリース後の運用サポートまで、クラウドサービスに必要な全ての工程を幅広く対応できることが、我々の強みです。 今後は、ＡＩやビッグデータ、ブロックチェーンなど、最新の技術にも取り組む計画です。 具体的には スマホアプリ開発を中心としたプロジェクトにおいて開発フェーズでのコアメンバーとしてPJの推進と、若手メンバーへの指導を中心に実施いただきます。 これまで培った技術力を生かしながら、将来的には上流工程へのステップアップも可能です。 《開発体制》 ■環境・言語など Java、spring framework、スマホアプリ開発 応募条件 《必須》 ・Java 《歓迎》 ・PHP, スマホアプリ開発, Azure, AWS 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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コンシューマー向けサービスやアプリ開発を担当する開発エンジニアを募集中！
業務内容 《概要》 最新技術を活用して、お客様のサービス拡大に寄与することが、我々のミッションです。 現在は、クラウド環境でのアプリケーション開発に特化して、事業展開しています。 主に、金融関連の事業社様と、鉄道関連の事業社様の、クラウドサービス構築（Ｆｉｎｔｅｃｈ、ＢａａＳ、ＭａａＳ等の領域）を中心に事業を行っています。 クライアント企業様とサービスの仕様を詰めながら、パートナー企業様のメンバと共に、開発・テスト・インフラも含めた環境構築・リリース作業・運用作業を実施しています。開発だけでなく上流の仕様検討からリリース後の運用サポートまで、クラウドサービスに必要な全ての工程を幅広く対応できることが、我々の強みです。 今後は、ＡＩやビッグデータ、ブロックチェーンなど、最新の技術にも取り組む計画です。 一般利用者向けのサービスやアプリ開発プロジェクトのリーダーとして、社員やパートナーをチームメンバーとする体制で上流工程からリリースまでのプロジェクトを推進していただきます。 スマホ、Webアプリ案件を拡大を予定しており、スマホ系サービスで求められている技術を活用したプロジェクト経験を積むことでキャリアアップが期待できます。 《開発体制》 ■環境・言語など ・PHP、Laravel ・Swift、Android Java/Kotlin ・Linux 応募条件 《必須》 ・PHP、Laravel ・スマホアプリ開発案件担当経験（Swift、Android Java/Kotlin） ・Linux ※知見があれば良い 《歓迎》 ・PLスキル ・Python, Django経験も歓迎 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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プロジェクトリーダーとして活躍できるインフラエンジニアを募集中！
業務内容 《概要》 最新技術を活用して、お客様のサービス拡大に寄与することが、我々のミッションです。 現在は、クラウド環境でのアプリケーション開発に特化して、事業展開しています。 主に、金融関連の事業社様と、鉄道関連の事業社様の、クラウドサービス構築（Ｆｉｎｔｅｃｈ、ＢａａＳ、ＭａａＳ等の領域）を中心に事業を行っています。 クライアント企業様とサービスの仕様を詰めながら、パートナー企業様のメンバと共に、開発・テスト・インフラも含めた環境構築・リリース作業・運用作業を実施しています。開発だけでなく上流の仕様検討からリリース後の運用サポートまで、クラウドサービスに必要な全ての工程を幅広く対応できることが、我々の強みです。 今後は、ＡＩやビッグデータ、ブロックチェーンなど、最新の技術にも取り組む計画です。 具体的には インフラエンジニアのリーダー、リーダー候補として活躍できる人財 有名企業が提供するエンドユーザの多いサービスのプロジェクトリーダーとしてインフラの要件定義、設計、運用設計を行っていただきます。 《開発体制》 ■環境・言語など ・AWS（IAM管理、ALB、EC2、RDS、CloudFront、S3、SES、CloudWatch、Lambdaなど） ・Linux（apache、nginx、php・java※ミドルウェアとして） 基本的には、事務所またはテレワーク（多め）での作業となります。 応募条件 《必須》 ・インフラの上流工程 ・一般的なクラウド・OSのセキュリティに対する知識 《歓迎》 ・大手メーカー系のドキュメント作成周り 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 続きを見る
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