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【品川】SE職～プロジェクトリーダーとして活躍できるシステムエンジニアを募集中！～
本ポジションの魅力 【あなたのリーダーシップで、社会インフラの未来を創る】 これは単なるシステム開発ではありません。人々の生活とこの国の基盤を支える社会インフラを、より良い未来のために更新していく、社会貢献性の高い仕事です。 この仕事で得られる、3つの特別な経験をご紹介します。 「国を動かす」という圧倒的なスケール感 あなたに率いていただくのは、今後本稼働を目指す官公庁のシステム刷新プロジェクトです。自分の仕事が、国のデジタル化を推進し、国民の暮らしをより良くしていく。そんな大きなやりがいと使命感を日々実感できます。 プロジェクト全体を動かす「真のPMスキル」 要件定義からリリースまで、プロジェクトの全体像を俯瞰し、5〜10名のチームを成功に導くミッションです。進捗・品質・コスト管理といったマネジメントの核心を、国家規模のプロジェクトで実践することで、あなたのキャリアにおける揺るぎない軸を築くことができます。 次のキャリアステージへ導く「リーダー経験」 私たちは、この重要なプロジェクトを牽引できる未来の管理職を育てたいと考えています。まずはチームリーダーとしてリーダーシップを発揮し、将来的には複数チームを率いるマネージャーへ。大規模な組織運営を経験し、あなたのキャリアを次のステージへと引き上げてください。 業務内容 社会インフラを中心とした国策系ビジネスなどのシステム開発プロジェクトに参画していただき、PJリーダー及びサブリーダーとして、要件定義～リリースまでを担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクト管理（品質、原価、進捗） ・課題解決、方針検討 ・顧客対応、折衝 ・見積作成 ・メンバー管理（5～10名規模） など プロジェクトは小規模から大規模まで様々ですが、いずれも国民の生活に欠かせない重要なシステムです。あなたのリーダーシップで、プロジェクトを成功に導いてください。 《プロジェクト紹介（例）》 ◆公共・社会インフラ領域 ・自治体向け住民情報管理システム ・マイナンバー関連情報提供システム ・その他、官公庁システム刷新プロジェクト ◆エンターテインメント領域 ・公営競技向けネット投票システム 今後の事業の方向性 【国の未来を創る、社会貢献性の高い事業】 デジタル庁を筆頭に、国全体で行政DXが加速する今、私たちの事業はまさにその中核を担っています。手掛けるのは、国と国民の生活を支える重要な社会インフラである官公庁の基幹システムです。 国の重要課題であるシステムの刷新は、本稼働後も続く長期安定プロジェクト。今後はクラウド化やデータ利活用を推進し、未来のスタンダードとなるモダンなシステムを創り上げていきます。 さらに、マイナンバーカードの普及に伴い、私たちの技術が国民の利便性向上に直結する場面はますます増えていきます。国のデジタル化を根幹から支え、社会に大きく貢献できる、やりがいに満ちた事業です。 応募条件 《必須》 ・プロジェクトリーダー、サブリーダー、またはそれに準ずるリーダー経験 ・1つ以上の言語を用いた、Linux/RDB環境での開発経験（Java、.NETなどを想定） 《歓迎》 ・5名以上のマネジメント経験 ・官公庁や自治体向けシステムの開発経験 ・顧客への提案、見積作成の経験 ・Synfowareの知見 求める人物像 社会インフラという国の根幹を支えるこのプロジェクトでは、あなたのリーダーシップに期待しています。 チームを成功に導く実践力 5～10名規模のチームを率い、粘り強く進捗・品質管理を推進したご経験。 誠実なコミュニケーションと課題解決力 顧客や社内関係者と誠実な信頼関係を築き、複雑な課題を主体的に解決へと導いたご経験。 社会貢献への情熱と成長意欲 この仕事の社会的意義に共感し、責任感を持ってプロジェクトを牽引しながら、自身も成長し続けたいという強い想い。 開発環境など プロジェクトにより異なります。 ・言語：Java(WEB系、バッチ)、.NET系 など ・OS：Linux など ・DB：RDB全般（SQL） など 求めるのは、会社の「これから」を創る仲間 当社は、長年培ってきた業務システム開発と運用を軸に、多くのお客様のビジネスを支えてきました。近年では、デジタルトランスフォーメーション（DX）や働き方改革の加速に伴い、AIやクラウドといった先進技術を活用した新規サービスの開発にも積極的に取り組んでいます。 既存事業をさらに強固なものにしつつ、新たな挑戦を続ける。この両輪で事業を拡大していくため、新たな仲間を募集します。 入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、既存のお客様向けのプロジェクトから新規事業まで、幅広い分野で活躍いただけます。 「枠にとらわれず、主体的に行動したい」 「自身の成長を会社の成長と重ね合わせたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、大きな成長機会と挑戦のフィールドが当社にはあります。ぜひ、あなたの力を活かし、私たちと一緒に未来を創りませんか？ご応募を心よりお待ちしています。 働く環境・制度 《成長を支援する制度》 ～仲間と共に、成長を続ける～ ・充実した教育制度： ビジネス研修、年次別・階層別研修、技術研修、PM研修など、社員の自律的なキャリア形成を支援する多様なカリキュラムを用意しています。 ・資格取得奨励金制度： 社員のスキルアップを積極的に支援します。 AIやクラウドなどの先端技術を積極的に取り入れ、常に新しい挑戦を続けています。 部長主催の技術勉強会や手厚い資格取得支援制度を通じて、社員同士が互いに高め合う文化が根付いています。知的好奇心と挑戦意欲を尊重し、チーム全体でキャリアアップをサポートします。 《柔軟な働き方を支える制度》 ～ワークライフバランスを大切にする働き方～ ・リモートワーク制度 ・フレックスタイム制度 ・フリーアドレス制度： 固定席を設けず、好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出を促進しています。 有給休暇取得率77.2%という実績は、社員のワークライフバランスを第一に考える私たちの姿勢を示しています。柔軟で生産性の高い働き方を実現しています。 《社風・文化》 ・風通しの良い組織： エンジニア比率は8割。500人規模でありながら社長との距離も近く、真摯でアットホームな雰囲気の中で、のびのびと働くことができます。 ・社員が心身ともに健康で、安心して長く活躍できること。それが私たちの事業の根幹です。 心身の健康を重視する「健康経営優良法人」の認定も、その証です。
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【品川】SE職～もう一段上のステージへ。事業の中核を担うサブリーダーを募集！～
本ポジションの魅力 【あなたの技術とリーダーシップで、社会を支えるプロジェクトを成功へ導く】 これは単なるシステム開発ではありません。ヘルスケアや社会インフラといった、人々の生活に不可欠な領域で、あなたの技術とリーダーシップを発揮し、社会に貢献するプロジェクトを成功に導く、責任とやりがいに満ちた仕事です。 この仕事で得られる、3つの特別な経験をご紹介します。 社会の根幹を支える、大きなやりがい 国民の生活に不可欠な社会インフラ、ヘルスケア、官公庁といった、社会貢献性が高く大規模なプロジェクトに中核メンバーとして携わることができます。自らの仕事が社会を支えているという、エンジニアとして大きなやりがいと誇りを実感できるのが最大の魅力です。 リーダーへと続く、明確なキャリアパス サブリーダーとしてチームマネジメントや顧客調整といった実務を着実に経験し、将来のプロジェクトリーダーやマネージャーを目指せるキャリアパスが描けます。技術の専門性を活かしながら、プロジェクト全体を動かすマネジメントスキルを体系的に身につけられる環境です。 「技術×専門性」で、市場価値を高める経験 JavaやSQLといった基盤スキルに加え、AWS/Azure/OCIといったモダンなクラウド技術を実践的に習得できます。さらに、要件定義などの上流工程や、特定分野（ヘルスケア、自治体等）の専門知識も深まります。技術とマネジメント、そして専門性を掛け合わせることで、市場価値の高いエンジニアへと成長することが可能です。 業務内容 社会インフラを中心とした国策系ビジネスなどのシステム開発プロジェクトに参画していただき、PJのサブリーダー及び候補として、要件定義、基本設計～結合テストまでを担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクト管理（品質、原価、進捗など） ・課題管理 ・顧客対応 ・QA対応、レビュー ・見積作成支援 ・開発、技術支援 ・メンバ管理（5名程度） など プロジェクトは小規模から大規模まで様々ですが、いずれも国民の生活に欠かせない重要なシステムです。あなたのリーダーシップで、プロジェクトを成功に導いてください。 《プロジェクト紹介（例）》 ◆公共・社会インフラ領域 ・自治体向け住民情報管理システム ・福祉ビジネス（パッケージの導入・開発・保守） ・マイナンバー関連情報提供システム ・ヘルスケア ・その他、官公庁システム刷新プロジェクト ◆メディア領域 ・新聞紙面作成システムシステム開発プロジェクト ・放送局アラーム監視システム開発プロジェクト ◆エンターテインメント領域 ・公営競技向けネット投票システム 今後の事業の方向性 【未来を支える、安定と挑戦の事業】 官公庁、行政、福祉、医療といったエッセンシャルな領域で、国のデジタル化を根幹から推進。 官公庁・行政DX：国のデジタル化をリード 官公庁の基幹システム刷新や、デジタル庁が推進する行政DXの中核を担っています。マイナンバーカード関連システムの需要拡大にも対応し、国民の利便性向上に直結する大規模で長期的なプロジェクトに携わることができます。 福祉・医療DX：超高齢化社会の課題を解決 障がい者・高齢者福祉や医療・ヘルスケア分野において、テクノロジーを活用した社会課題の解決に貢献。今後は、クラウド技術を基盤とした医療データの利活用や遠隔医療支援など、より付加価値の高いサービスを展開し、事業を拡大していきます。 いずれも継続的な需要が見込まれる安定した領域です。社会貢献性の高いフィールドで、クラウド技術の導入やデータ利活用を推進し、よりモダンで便利な社会の実現を目指しています。 応募条件 《必須》 言語・フレームワーク Java（Webアプリケーション、バッチ処理）を用いた開発経験 または、C#/.NETなど、何らかのWeb系言語での豊富な開発経験 データベース SQLを用いたRDBMS（Oracle, SQL Server等）での設計・開発経験 クラウド / インフラ AWS, Azure, OCI いずれかのクラウドプラットフォームに関する知識・利用経験 Linux環境での開発経験 《歓迎》 データベース PostgreSQL を用いた開発経験 クラウド AWS、Azure など複数のクラウドプラットフォームの利用経験 ミドルウェア Synfoware の利用経験 求める人物像 顧客のビジネスを成功に導き、事業の成長を加速させるこのポジションでは、あなたの次世代リーダーとしての活躍を期待しています。 チームをまとめ、成果を最大化する牽引力 2～5名程度のチームを率い、メンバーと協力しながら進捗・品質管理を推進し、チームの成果を最大化させたご経験。 主体的なコミュニケーションと課題解決力 顧客や社内関係者と円滑な関係を築き、チームに発生した課題の本質を自ら分析し、主体的に解決へと導いたご経験。 確かな技術力と、主体的な成長意欲 要件定義や基本設計といった上流工程の経験に裏付けされた技術力を基盤に、常に新しい技術や領域へ挑戦し、自身の市場価値を高め続けたいという強い想い。 開発環境など プロジェクトにより異なります。 ・言語：Java(WEB系、バッチ)、.NET系、C# など ・OS：Linux など ・クラウド：AWS、AZURE、OCI ・DB：Oracle、SQLSERVER、PosgreSQL ・ミドルウェア：Symfoware など 求めるのは、会社の「これから」を創る仲間 当社は、長年培ってきた業務システム開発と運用を軸に、多くのお客様のビジネスを支えてきました。近年では、デジタルトランスフォーメーション（DX）や働き方改革の加速に伴い、AIやクラウドといった先進技術を活用した新規サービスの開発にも積極的に取り組んでいます。 既存事業をさらに強固なものにしつつ、新たな挑戦を続ける。この両輪で事業を拡大していくため、新たな仲間を募集します。 入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、既存のお客様向けのプロジェクトから新規事業まで、幅広い分野で活躍いただけます。 「枠にとらわれず、主体的に行動したい」 「自身の成長を会社の成長と重ね合わせたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、大きな成長機会と挑戦のフィールドが当社にはあります。ぜひ、あなたの力を活かし、私たちと一緒に未来を創りませんか？ご応募を心よりお待ちしています。 働く環境・制度 《成長を支援する制度》 ～仲間と共に、成長を続ける～ ・充実した教育制度： ビジネス研修、年次別・階層別研修、技術研修、PM研修など、社員の自律的なキャリア形成を支援する多様なカリキュラムを用意しています。 ・資格取得奨励金制度： 社員のスキルアップを積極的に支援します。 AIやクラウドなどの先端技術を積極的に取り入れ、常に新しい挑戦を続けています。 部長主催の技術勉強会や手厚い資格取得支援制度を通じて、社員同士が互いに高め合う文化が根付いています。知的好奇心と挑戦意欲を尊重し、チーム全体でキャリアアップをサポートします。 《柔軟な働き方を支える制度》 ～ワークライフバランスを大切にする働き方～ ・リモートワーク制度 ・フレックスタイム制度 ・フリーアドレス制度： 固定席を設けず、好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出を促進しています。 有給休暇取得率77.2%という実績は、社員のワークライフバランスを第一に考える私たちの姿勢を示しています。柔軟で生産性の高い働き方を実現しています。 《社風・文化》 ・風通しの良い組織： エンジニア比率は8割。500人規模でありながら社長との距離も近く、真摯でアットホームな雰囲気の中で、のびのびと働くことができます。 ・社員が心身ともに健康で、安心して長く活躍できること。それが私たちの事業の根幹です。 心身の健康を重視する「健康経営優良法人」の認定も、その証です。
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【大阪】SE職～将来プロジェクトリーダーとして活躍できるシステムエンジニアを募集中！～
業務内容 「高速道路料金収受システム開発業務」 本開発業務については、30年以上継続している業務であり今後も継続が見込める安定したPJです。 制御・組込みエンジニアとしての業務・技術修得が可能です。 「その他上記以外のシステム開発案件」 ■上流設計から開発及びテスト作業まで携わっていただきます。 ■将来的には、プロジェクトマネージャー/リーダーをお任せしたいと考えておりますので、 キャリアアップを検討されている方大歓迎です！ 【開発環境】 OS:Vx-Works,iTorn 言語：C、C++ 統合環境：workbench、Visual Studio その他の使用言語、データベースなど：Java PHP Python C# UNIX-C Objective-C Oracle SQL-Server 応募条件 《必須》 ■CまたはC++言語での開発経験 《歓迎》 ■PLなどのマネジメント経験 ■Javaや.Netでの開発 開発環境など （※プロジェクトにより異なります） OS:Vx-Works,iTorn 言語：C、C++ 統合環境：workbench、Visual Studio その他：Java、PHP、Python、C、C++、C#、UNIX-C、Objective-C、Oracle、SQL-Server 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
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【品川】SE職～自社製品「ZeeM」人事給与の導入SE（プロジェクトリーダーとして活躍できる方）を募集中！～
業務内容 《概要》 自社製人事給与パッケージシステム（ZeeM）の導入全般を担当、プロジェクトチームのリーダーとして新規顧客へのシステム導入プロジェクトを推進していただきます。 （顧客との折衝、システム要件定義やプロジェクト管理など） 《プロジェクトの流れ》 ▼キックオフ：プロジェクト関係者で導入プロジェクト計画の把握と合意を行う ↓ ▼初期要件確認：お客様と共同で導入対象機能の決定ならびに初期の仕様確定作業を行う ↓ ▼システム初期設定： ①初期の仕様確定内容をもとに、パラメタ設定・データ移行などのシステム初期設定作業を実施 ②マスタ・データ納品後のお客様環境において、操作研修を行う ↓ ▼稼働支援： ①月次処理の本稼動に向けた最終的な給与検証ならびに並行本番を実施 ②運用に活用するデータ検索機能の操作研修を行う ↓ ▼稼働後支援： ①月次処理の本稼働立ち合いと、稼動後のシステム変更に備えた操作研修を実施 ②月変算定・賞与・年末調整の初回イベントの時期に、合計4回のオンサイトサポートを行う ◆プロジェクトの期間：標準6～7カ月 ◆プロジェクトの体制：２～5名のチーム 本ポジションの魅力 拡大事業においてプロジェクトマネジメントの経験を積むことで、将来的にも組織マネジメント／スペシャリスト双方の道でキャリアアップを目指すことができます。 《今後の事業の方向性》 クラウドビジネスや他社システム連携など、HRビジネスとして事業拡大を図る計画 応募条件 《必須》（※いずれか1つ以上） ・HR系システム導入経験 ・人事業務経験 ・プロジェクト管理経験 《歓迎》 ・社会保険労務士 求める人物像 自社製人事給与パッケージシステム(ZeeM)の導入プロジェクトを牽引していくために、責任感と強いコミットメント力を持つ方を求めています。プロジェクトの成功に向けて、主体的に課題を発見し、解決策を検討・実行できる推進力のある方を歓迎します。メンバーと積極的にコミュニケーションをとり、チームワークを重視してプロジェクトを推進していく協調性も期待します。顧客のニーズや状況に合わせて柔軟に対応し、プロジェクトを円滑に進めていける方を求めています。 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。 クレオについて ▼サービス/製品紹介 誰もが使ったことのある身近なサービスも陰から支えています。 https://www.creo.co.jp/service/ ■人財 クレオの社名の由来でもある「創造」を支えるのは社員の健康です。最重要資産である社員、人 財が心も体も健康であり続け、生き生きと活躍できるよう、戦略的な健康の保持・増進に取り組んでいます。
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【品川】SE職～自社パッケージ「ZeeM」の開発を牽引し、AI活用を推進する次期リーダー候補を募集中！～2026
業務内容 《概要》 自社製人事給与・会計パッケージシステム（ZeeM）の開発を担当していただくポジションです。クラウドビジネスや他社システムとの連携など、HRビジネスとしての事業拡大を目指す中、プロダクトの競争力を維持・強化していくための重要な役割を担っていただきます。 《募集背景》 プロダクト開発力のさらなる強化に向けた体制強化が目的です。開発チームのサブリーダーから次期リーダー候補として活躍いただける方の増員を行います。 《仕事内容》 サブリーダー～リーダーの役割として、パートナー企業のメンバーと協力しながら開発プロジェクトを推進していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・ZeeM会計システム、ZeeM人事給与システムにおける機能強化対応 ・アドオン対応 ・保守（維持メンテ）対応 ・AI活用開発への移行推進 《開発体制》 ■以下の環境・技術を用いて開発を行います ・言語・フレームワーク等： C#、.NET Framework ・データベース： SQL Server ・その他： AIドリブン開発関連技術 応募条件 《必須》 （※いずれか1つ以上） ・HR系システムの開発経験 ・パッケージ保守対応の経験 ・AIドリブン開発の経験 《歓迎》 ・競合他社での経験（パッケージの開発・保守業務経験など） ・経理、人事業務の経験 求める人物像 ・日々の業務が「何のために必要か」を的確に理解し、必要なことを率先して行動し、常に改善を意識できる方 ・AIをはじめとした技術革新の波に臆することなく対峙し、変革を恐れず組織としての最適化を目指すことができる方 本ポジションの魅力 パッケージ開発の次期リーダーとして、プロジェクトマネジメントのスキルはもちろん、AI利用をはじめとした最新の開発スキルを習得することが可能です。 技術面とマネジメント面、双方のスキルを得ることで、今後のキャリアアップの選択肢を大きく広げることができる環境です。 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 プロパー出身の会長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら社長との距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
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【大阪】SE職～自社パッケージ「ZeeM」の開発を牽引し、AI活用を推進する次期リーダー候補を募集中！～2026
業務内容 《概要》 自社製人事給与・会計パッケージシステム（ZeeM）の開発を担当していただくポジションです。クラウドビジネスや他社システムとの連携など、HRビジネスとしての事業拡大を目指す中、プロダクトの競争力を維持・強化していくための重要な役割を担っていただきます。 《募集背景》 プロダクト開発力のさらなる強化に向けた体制強化が目的です。開発チームのサブリーダーから次期リーダー候補として活躍いただける方の増員を行います。 《仕事内容》 サブリーダー～リーダーの役割として、パートナー企業のメンバーと協力しながら開発プロジェクトを推進していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・ZeeM会計システム、ZeeM人事給与システムにおける機能強化対応 ・アドオン対応 ・保守（維持メンテ）対応 ・AI活用開発への移行推進 《開発体制》 ■以下の環境・技術を用いて開発を行います ・言語・フレームワーク等： C#、.NET Framework ・データベース： SQL Server ・その他： AIドリブン開発関連技術 応募条件 《必須》 （※いずれか1つ以上） ・HR系システムの開発経験 ・パッケージ保守対応の経験 ・AIドリブン開発の経験 《歓迎》 ・競合他社での経験（パッケージの開発・保守業務経験など） ・経理、人事業務の経験 求める人物像 ・日々の業務が「何のために必要か」を的確に理解し、必要なことを率先して行動し、常に改善を意識できる方 ・AIをはじめとした技術革新の波に臆することなく対峙し、変革を恐れず組織としての最適化を目指すことができる方 本ポジションの魅力 パッケージ開発の次期リーダーとして、プロジェクトマネジメントのスキルはもちろん、AI利用をはじめとした最新の開発スキルを習得することが可能です。 技術面とマネジメント面、双方のスキルを得ることで、今後のキャリアアップの選択肢を大きく広げることができる環境です。 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
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【大阪】SE職～自社製品「ZeeM」人事給与システムの保守サポート（プロジェクトリーダーとして活躍できる方）を募集中！
業務内容 《概要》 自社製人事給与パッケージシステム（ZeeM）を導入していただきましたお客様に対して お問合せの対応、システムの変更対応、システムの使い方のサポートなど、カスタマーSEとしてお客様のサポートを実施していただきます。 《本ポジションの魅力》 次期マネージャー候補として、当社内でのキャリアップを目指すことができます。 《今後の事業の方向性》 クラウドビジネスや他社システム連携など、HRビジネスとして事業拡大を図る計画がございます。 応募条件 《必須》（※いずれか1つ以上） ・HR系システム経験 ・人事業務経験 ・パッケージ保守対応経験 《歓迎》 ・HR系システムの保守 ・HR系システムの導入業務 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
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【品川】SE職～開発フェーズで中心となる「開発エンジニア（テックリード)」を募集（技術力を磨き、上流工程へステップアップ）～
業務内容 《概要》 最新技術を活用して、お客様のサービス拡大に寄与することが、我々のミッションです。 現在は、クラウド環境でのアプリケーション開発に特化して、事業展開しています。 主に、金融関連の事業社様と、鉄道関連の事業社様の、クラウドサービス構築（Ｆｉｎｔｅｃｈ、ＢａａＳ、ＭａａＳ等の領域）を中心に事業を行っています。 クライアント企業様とサービスの仕様を詰めながら、パートナー企業様のメンバと共に、開発・テスト・インフラも含めた環境構築・リリース作業・運用作業を実施しています。開発だけでなく上流の仕様検討からリリース後の運用サポートまで、クラウドサービスに必要な全ての工程を幅広く対応できることが、我々の強みです。 今後は、ＡＩやビッグデータ、ブロックチェーンなど、最新の技術にも取り組む計画です。 具体的には スマホアプリ開発を中心としたプロジェクトにおいて開発フェーズでのコアメンバーとしてPJの推進と、若手メンバーへの指導を中心に実施いただきます。 これまで培った技術力を生かしながら、将来的には上流工程へのステップアップも可能です。 《募集背景》 当社は多様な業界のシステム構築からスマホアプリ開発まで、幅広いプロジェクトを手がけています。 現在、さらなる「組織の技術力強化」と「若手プロパー社員の育成」が急務となっています。将来の核となる若手メンバーの技術力を引き上げ、プロジェクトを牽引していける中堅層のプロパー（PL・テックリード候補）が不足しているため、新たな仲間を募集することになりました。 あなたのこれまでの経験を活かし、チームのコアメンバーとしてご活躍いただけることを期待しています。 《仕事内容》 経験やスキル、今後のキャリア志向に応じて、以下のいずれかの業務からお任せしていきます。 ●開発メンバー層 ・開発フェーズにおける、自ら手を動かす実装・テスト業務 ・詳細設計などの上流工程への挑戦 ●コアメンバー・テックリード層 ・開発フェーズにおける中核（コアメンバー）としての実装業務 ・若手・後輩メンバーへの技術指導やコードレビュー ●PL（プロジェクトリーダー）層 ・自社社員やパートナー企業で構成されたチームのマネジメント ・要件定義・基本設計などの上流工程から、開発、リリースまでの一連の進捗管理・品質管理 《開発体制》 ■環境・言語など ・言語： Java、PHP ・フレームワーク： Spring Boot、Laravel ・インフラ： AWS、Azure（クラウド環境での構築経験歓迎） ・ツール・その他： Git、GitHub、Slack、各種スマホアプリ開発技術 応募条件 《必須》 ・Javaを用いたシステム開発の実務経験（目安：2年以上） 《歓迎》 ・PHP、Laravelを用いた開発経験 ・スマホアプリ（iOS/Android）の開発経験 ・AWS、Azureなどのクラウド環境（インフラ構築経験があれば尚可） ・Git、GitHubを利用したチーム開発経験 ・Slackなどのチャットツールを用いた円滑なコミュニケーション経験 ・後輩の指導やメンター、またはリーダー（PL/SubPLなど）の経験 求める人物像 ・技術への探究心がある方： 意欲的に最新技術やスキル向上を追い求められる方 ・ナレッジ共有を大切にする方： 得た知識やノウハウを周囲のメンバーに積極的・オープンに共有できる方 ・チームワークを重視できる方： メンバーと密にコミュニケーションを取り、協力してプロジェクトを進められる方 本ポジションの魅力 ●上流工程・PLへの確実なステップアップ これまで培ってきた技術力をベースに、要件定義などの上流工程や、チームを率いるPL（プロジェクトリーダー）へとステップアップできる環境です。 ●「育てる喜び」と「組織貢献」を実感できる 若手プロパーの指導・育成にも深く関わっていただきます。自分の教えたメンバーが成長し、チームの戦力になっていく手応えをダイレクトに感じられます。 ●フルスタックへの道や、多様な案件で飽きないキャリア 決済系、BtoB、BtoC、スマホアプリなど案件が豊富なため、幅広い業務知識と技術（Web～アプリ、AWS/Azureなどのインフラまで）を習得し、フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
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【品川】SE職～プロジェクトリーダーとして活躍できるインフラエンジニアを募集中！～
業務内容 《概要》 最新技術を活用して、お客様のサービス拡大に寄与することが当事業本部のミッションです。現在はクラウド環境でのアプリケーション開発に特化しており、主に金融関連や鉄道関連の事業社様のクラウドサービス構築（Fintech、BaaS、MaaS等）を中心に事業を行っています。開発だけでなく、上流の仕様検討からリリース後の運用サポートまで、クラウドサービスに必要な全ての工程を幅広く対応できることが我々の強みです。 《募集背景》 AWSやAzureを用いたインフラ案件において、プロジェクトマネージャー（PM）やプロジェクトリーダー（PL）を担当できる中堅層のプロパー社員が不足しているため、体制強化を目的として募集を行います。 《仕事内容》 有名企業が提供するエンドユーザの多いサービスのプロジェクトリーダーとしてインフラの要件定義、設計、運用設計などの上流工程を担当していただきます。大小様々な業種のWebサーバやAPIサーバの基盤となるAWS/Azure環境の構築をお任せし、複数案件が並行して進む可能性もあります。 《環境》 ■以下の環境を用いたインフラ構築・運用を行います ・AWS： IAM管理、ALB、EC2、RDS、CloudFront、S3、SES、CloudWatch、Lambda、CloudFormationなど ・Azure： 仮想マシン、SQL Database、NSG、Application Gatewayなど ・OS/ミドルウェア： Linux（Apache、Nginx、PHP・Java（※ミドルウェアとして） 基本的には、事務所またはテレワーク（多め）での作業となります。 応募条件 《必須》 ・インフラの上流工程（設計・構築等）の経験 ・一般的なクラウドやOSのセキュリティに対する知識 《歓迎》 ・大手メーカー系のドキュメント作成に関する知見 求める人物像 要件定義や設計がメイン業務となるため、単独でも顧客と折衝ができる方 もしくは、AzureまたはAWSの設計・構築に精通しており、実務としての経験が豊富な方 本ポジションの魅力 名の知れた企業が提供する、エンドユーザが非常に多いサービスのインフラ基盤の設計・構築に携わることができます。また、当初携わっていただく案件については構築後の運用フェーズも長期間にわたる想定であり、チームとしてコンスタントに同規模の案件を実施していくため、安定した環境で経験を積むことが可能です。 働く環境 ■充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。 ■資格取得奨励金制度 ■リモートワーク制度 ■フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。 ■エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。
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【品川】営業職～SaaS事業の柱となるサービス～
募集背景 当社はこれまで、パッケージソフト「ZeeM」を中心に事業を展開し、堅調な成長を遂げてまいりました。しかし、昨今の社会変化や顧客ニーズの多様化に伴い、SaaSビジネスへのシフトが急務となっており、ビジネスモデルの転換を図ります。この事業は、企業の業務効率化、生産性向上に貢献できるサービスとして、大きな成長が期待されています。そこで、この挑戦を共にし、事業成長を牽引していく営業担当者を募集いたします。顧客との信頼関係を構築し、ニーズを的確に捉えながら、新規SaaSビジネスの拡販をリードしていく、意欲あふれる方を求めています。 役割と期待内容 SaaSビジネス（フロントサービス）の拡充を牽引し、事業の柱としてビジネスモデルの転換を図る、営業担当を募集します。 あなたには、中堅・大手企業の管理部門（人事部、経理部、情報システム部等）に対し、SaaSビジネスの提案営業活動及び既存製品（ZeeM）の拡販活動をお任せします。 具体的には、プロモーションチームと連携した案件発掘やパートナー企業からの紹介案件に対し、顧客の課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案します。顧客との長期的な関係構築を通じて、契約獲得を目指します。 将来的には、チームリーダーやマネージャーへのキャリアアップも期待しています。成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしております。 SaaSプロダクトの提案営業（顧客課題のヒアリング～提案資料作成～クロージング） 既存製品「ZeeM」の拡販営業（深耕営業、アップセル・クロスセル） 顧客との長期的な関係構築による継続的な売上拡大 営業戦略の立案・実行・効果測定 市場調査、競合分析 チーム目標達成に向けた営業メンバーの育成・指導 応募資格 (必須) 法人営業経験3年以上 新規顧客開拓の実績 顧客との長期的な関係構築能力 応募資格 (歓迎) SaaS業界での営業経験 CRMツールを用いた顧客管理経験 新規事業開発、またはサービス立ち上げ経験 IT業界における知識や業務経験 マネジメント経験（規模問わず） 求める人材像 SaaSビジネスの成長を牽引し、事業の柱となるようなビジネスモデルの転換に積極的にチャレンジしたい方を求めています。成長意欲が高く、自ら考え行動できる方、顧客の声に耳を傾け、ニーズを捉え、最適なソリューションを提案できる方を歓迎します。 チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成に向けて努力できる方、将来的なマネジメントに挑戦したいという意欲のある方を歓迎します。
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【名古屋】営業職～SaaS事業の柱となるサービス～
募集背景 当社はこれまで、パッケージソフト「ZeeM」を中心に事業を展開し、堅調な成長を遂げてまいりました。しかし、昨今の社会変化や顧客ニーズの多様化に伴い、SaaSビジネスへのシフトが急務となっており、ビジネスモデルの転換を図ります。この新規事業は、企業の業務効率化、生産性向上に貢献できるサービスとして、大きな成長が期待されています。そこで、この挑戦を共にし、事業成長を牽引していく営業担当者を募集いたします。顧客との信頼関係を構築し、ニーズを的確に捉えながら、SaaSビジネスの拡販をリードしていく、意欲あふれる方を求めています。 役割と期待内容 SaaSビジネス（フロントサービス）の拡充を牽引し、事業の柱としてビジネスモデルの転換を図る、営業担当を募集します。 あなたには、中堅・大手企業の管理部門（人事部、経理部、情報システム部等）に対し、SaaSビジネスの提案営業活動及び既存製品（ZeeM）の拡販活動をお任せします。 具体的には、プロモーションチームと連携した案件発掘やパートナー企業からの紹介案件に対し、顧客の課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案します。顧客との長期的な関係構築を通じて、契約獲得を目指します。 将来的には、マネージャーへのキャリアアップも期待しています。成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしております。 SaaSプロダクトの提案営業（顧客課題のヒアリング～提案資料作成～クロージング） 既存製品「ZeeM」の拡販営業（深耕営業、アップセル・クロスセル） 顧客との長期的な関係構築による継続的な売上拡大 営業戦略の立案・実行・効果測定 市場調査、競合分析 応募資格 (必須) 法人営業経験3年以上 顧客開拓の実績 顧客との長期的な関係構築能力 応募資格 (歓迎) SaaS業界での営業経験 CRMツールを用いた顧客管理経験 新規事業開発、またはサービス立ち上げ経験 IT業界における知識や業務経験 マネジメント経験（規模問わず） 求める人材像 SaaSビジネスの成長を牽引し、事業の柱となるようなビジネスモデルの転換に積極的にチャレンジしたい方を求めています。成長意欲が高く、自ら考え行動できる方、顧客の声に耳を傾け、ニーズを捉え、最適なソリューションを提案できる方を歓迎します。 チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成に向けて努力できる方、将来的なマネジメントに挑戦したいという意欲のある方を歓迎します。
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【品川】総務・人事リーダー候補（グループ出向／OJT）2026
募集背景 当社は持続的な成長を続けており、それに伴い組織体制も大きく変化しています。この成長フェーズにおいて、人事・総務部門は、従業員が安心して業務に集中できる環境を整備し、組織全体の生産性を向上させる上で不可欠な役割を担っています。また、近年変化の激しい社会環境、特に労働法制やコンプライアンス強化の動きに対応するため、より一層の体制強化が急務となっています。 現在、人事労務体制の強化とバックオフィス組織の増員を図るべく、総務・人事のリーダー候補を募集しています。このポジションでは、給与計算、社会保険、勤怠管理といった人事労務の基盤業務に加え、組織開発、制度設計、労務対応など、人事・総務領域における幅広い業務に携わっていただきます。将来的にはマネージャーとして、部門を牽引していただくことを期待しており、そのためのキャリアパスも用意しています。 さらに、グループ会社への出向OJTを通じて、多様な事業フェーズや組織文化における人事・総務の実務経験を積む機会も提供します。これは、あなたの専門性を深め、将来のマネジメント能力を養う上で貴重な経験となるでしょう。会社の成長をバックオフィスから支え、新たな仕組みづくりにも積極的に貢献したいという意欲ある方を心よりお待ちしております。 そこで今回、私たちは組織の将来を担う次世代管理職候補として、人事・総務部門を強化し、経営戦略と連動した変革を推進していただけるリーダー方を募集します。 変化を恐れず、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる、意欲とリーダーシップに溢れる方を心よりお待ちしております。 役割と期待内容 将来のマネージャー候補として人事・総務全般を幅広く経験して頂く予定です。 ・ 人事/福利厚生制度など各種制度の運用・管理 ・社内規程管理業務（改定・新設） ・各種労務研修の運用・管理 ・給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理 ・社内行事（全社会議等） 応募資格 (必須) ・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） ・給与システムでの給与計算実務経験 ・社保業務経験3年以上又は勤怠管理業務の実務経験３年以上 ・リーダー経験（少人数でも可） ・事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上 応募資格 (歓迎) ・労働法制の基礎知識 ・株主総会対応 ・提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方 求める人材像 当社の企業理念に深く共感し、その行動指針を自ら体現できる方を求めています。経営層と現場の双方を間近に感じながら、人事・総務領域で幅広い知見を習得し、キャリアアップを目指す意欲をお持ちの方を歓迎します。日々の変化に柔軟に対応し、社内外の関係者を巻き込みながら全体最適の視点で問題解決に貢献できる方。既存の枠にとらわれず、新たな仕組みづくりにも積極的にチャレンジしていく意欲と行動力を持つ方を歓迎します。チームワークを重視し、協調性をもって業務に取り組める方、また、オンライン・オフライン問わず多様なコミュニケーション手段を円滑に使いこなせる方を期待しています。
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【大阪】営業職～SaaS事業の柱となるサービス～
募集背景 当社はこれまで、パッケージソフト「ZeeM」を中心に事業を展開し、堅調な成長を遂げてまいりました。しかし、昨今の社会変化や顧客ニーズの多様化に伴い、SaaSビジネスへのシフトが急務となっており、ビジネスモデルの転換を図ります。この事業は、企業の業務効率化、生産性向上に貢献できるサービスとして、大きな成長が期待されています。そこで、この挑戦を共にし、事業成長を牽引していく営業担当者を募集いたします。顧客との信頼関係を構築し、ニーズを的確に捉えながら、新規SaaSビジネスの拡販をリードしていく、意欲あふれる方を求めています。 役割と期待内容 SaaSビジネス（フロントサービス）の拡充を牽引し、事業の柱としてビジネスモデルの転換を図る、営業担当を募集します。 あなたには、中堅・大手企業の管理部門（人事部、経理部、情報システム部等）に対し、SaaSビジネスの提案営業活動及び既存製品（ZeeM）の拡販活動をお任せします。 具体的には、プロモーションチームと連携した案件発掘やパートナー企業からの紹介案件に対し、顧客の課題やニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案します。顧客との長期的な関係構築を通じて、契約獲得を目指します。 将来的には、チームリーダーやマネージャーへのキャリアアップも期待しています。成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛な方の応募をお待ちしております。 SaaSプロダクトの提案営業（顧客課題のヒアリング～提案資料作成～クロージング） 既存製品「ZeeM」の拡販営業（深耕営業、アップセル・クロスセル） 顧客との長期的な関係構築による継続的な売上拡大 営業戦略の立案・実行・効果測定 市場調査、競合分析 チーム目標達成に向けた営業メンバーの育成・指導 応募資格 (必須) 法人営業経験3年以上 新規顧客開拓の実績 IT業界における業務経験 顧客との長期的な関係構築能力 応募資格 (歓迎) SaaS業界での営業経験 CRMツールを用いた顧客管理経験 新規事業開発、またはサービス立ち上げ経験 マネジメント経験（規模問わず） 求める人材像 SaaSビジネスの成長を牽引し、事業の柱となるようなビジネスモデルの転換に積極的にチャレンジしたい方を求めています。成長意欲が高く、自ら考え行動できる方、顧客の声に耳を傾け、ニーズを捉え、最適なソリューションを提案できる方を歓迎します。 チームワークを重視し、周囲と協力しながら目標達成に向けて努力できる方、将来的なマネジメントに挑戦したいという意欲のある方を歓迎します。
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【品川】コーポレート部門の上級管理職候補
募集背景 当社グループは、複数の事業を展開し、持続的な成長を続けています。この成長フェーズにおいて、組織基盤の強化は不可欠であり、特に労務体制のさらなる安定化と発展が喫緊の課題となっています。社会環境の変化や事業拡大に伴い、グループ全体の労務に関する専門性と対応力を一層高める必要に迫られています。 このような背景から、私たちはコーポレート部門の体制強化を図るべく、将来の幹部候補としてご活躍いただける方を募集いたします。本ポジションでは、人事領域における幅広い業務に携わっていただき、当社の成長を労務面から支える重要な役割を担っていただきます。単なる実務に留まらず、グループ全体の労務体制の基盤構築に貢献し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与していただくことを期待しています。 将来的にコーポレート部門の上級管理職として、経営と現場の橋渡し役となり、変化に柔軟に対応しながら組織を牽引していく人材を育成・確保することが、今回の募集の大きな目的です。私たちの成長を共に加速させ、新たな組織文化を創造していく意欲のある方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 当社グループ全体の持続的な成長を支えるため、コーポレート部門のマネジャー候補として、労務体制の抜本的な強化と基盤構築を推進していただきます。具体的には、人事・労務に関する幅広い業務（勤怠管理、給与計算、社会保険、人事制度の企画・運用など）を実務として担当しつつ、組織マネジメントの視点からチームを牽引し、部門全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。会社の成長フェーズや社会環境の変化に柔軟に対応しながら、部分最適に留まらず、常に全体最適の視点でコーポレート組織全体の強化を図ることがミッションです。経営層と現場の双方と密に連携し、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を推進する中で、将来的にコーポレート部門の上級管理職として、当社の事業成長を人事面から力強く牽引していただくことを期待しています。 当社グループ全体の労務体制強化に向けた企画・推進 人事評価、報酬、教育研修など人事制度の企画・運用改善 労務関連法規に基づいた勤怠・給与計算・社会保険業務の管理 コーポレート部門全体の組織体制強化に向けた戦略立案・実行 経営層や各部門と連携し、人事労務課題の特定と解決推進 チームメンバーの育成・マネジメントおよび組織力向上への貢献 変化する社会環境や事業成長に対応した人事施策の立案 応募資格 (必須) 事業会社で人事総務などバックオフィス経験5年以上 給与システムでの給与計算実務 勤怠管理人事制度運用実務経験3年以上 PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） 組織マネジメントまたはチームリーダー経験 応募資格 (歓迎) 上場企業での人事経験 給与システムのマスター管理者をした経験のある方【尚可】 企画書作成、プレゼンテーション経験が多い方 株主総会対応 求める人材像 ・コーポレート部門を横断した日々変化への柔軟な対応、社内社外 / 階級・階層を問わず、自ら関係者 に働きかけ巻き込みながら問題解決できる方 ・協調性があり、チームをけん引し組織力向上することが得意な方 ・部分最適ではなく全体最適の視点で適切な判断を行える方 ・経営と現場を間近に感じながら人事部門でのキャリアップを目標 としている方 ・ITリテラシーの高い方
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