【品川】人事総務マネージャー職　～組織体制強化を推進するマネージャー候補～

クレオについて
クレオは、企業向けに多彩なソリューションサービスを提供しています。

■50年以上の実績と技術力
創業から50年以上にわたり培ってきた豊富な実績と高い技術力を基盤に、多くの優良顧客から厚い信頼をいただいております。
■主な事業内容
自社製品事業： 2,000社以上の導入実績を誇る業務用パッケージ「ZeeMシリーズ」や、業務効率化とコスト削減を実現するBPM「BIZ PLATFORM」などを提供しています。
受託開発・システム運用事業： 官公庁、自治体、公益法人、大手企業向けのシステム開発や運用を主軸に事業を展開しています。

募集背景

当社は、事業の持続的な成長フェーズにあり、組織強化に伴い、人事労務体制の抜本的な強化も必須となっています。特に、社会情勢や法改正の動向に合わせた人事領域における統制の強化、そして多様化する労務課題への迅速かつ的確な対応は、健全な企業運営の基盤を築く上で不可欠です。
この変化の激しい時代において、バックオフィス組織全体のレジリエンスを高め、より強固な体制を構築するため、この度、将来の上級管理職候補を募集いたします。
本ポジションは、単なる実務遂行に留まらず、将来的に当社のコーポレート部門を牽引する上級管理職候補として、人事労務領域全般を横断的に統括し、組織力向上に貢献していただくことを期待しています。部分最適ではなく全体最適の視点から、経営戦略と現場の実務を繋ぎ、変化に柔軟に対応しながら関係者を巻き込み、当社の成長を人事面から力強く支えてくださる方からのご応募をお待ちしております。

役割と期待内容

本ポジションでは、人事労務体制の強化とバックオフィス組織全体の最適化を推進する重要な役割を担っていただきます。将来の上級管理職候補として、人事制度の企画・運用・管理、労務対応、給与・勤怠・タレント管理システムの運用など、人事領域全般にわたる幅広い業務を統括し、実行していただきます。会社の成長と社会環境の変化に対応し、部分最適ではなく全体最適の視点から、経営と現場双方のニーズを捉え、最適な人事戦略を立案・実行することで、組織力向上に貢献していただきます。コーポレート部門を横断し、社内外の多様な関係者と連携しながら、日々変化する課題に対し柔軟に対応し、解決へと導くリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。将来的には、人事部門の中核を担う上級管理職として、持続的な成長を支える人事組織の構築と、50年後を見据えた働き方改革の推進を牽引していただくことを期待しています。

• 人事制度（目標管理・評価・昇格）、各種制度の企画・運用・管理
• 社内規程の改定・新設
• 各種労務研修の企画・運用・管理、および改善提案
• 給与、勤怠およびタレント管理システムの運用、管理
• 長期的な視点での働き方に関する施策の企画・運用・管理

応募資格 (必須)

・給与システムでの給与計算実務経験3年以上
・勤怠管理業務の実務経験３年以上　
・人事制度運用の実務経験３年以上
・リーダー以上のマネジメントを複数年経験している方
・労働法制の知識

応募資格 (歓迎)

・上場企業での人事経験
・提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方
・給与システムのマスター管理者をした経験のある方【尚可】

求める人材像

・コーポレート部門を横断し、日々変化する状況に柔軟に対応できる方を求めています。
社内外、階級・階層を問わず、自ら積極的に関係者に働きかけ、周囲を巻き込みながら問題解決を推進できる主体性と行動力を重視します。
・部分最適ではなく、常に全体最適の視点から物事を捉え、適切な判断を下せる方。また、協調性を持ち、チームを牽引することで組織全体の力を高めることに貢献できる方を歓迎します。
・会社の成長と社会環境の変化に対応し、人事労務体制の強化に貢献したいという強い意欲を持ち、経営と現場の双方を間近に感じながら人事部門でのキャリアアップを目指したい方を歓迎します。
・将来の上級管理職候補として、ITリテラシーを活かし、変革を推進できる方を期待しています。