経営戦略｜次期責任者候補（HD化・M＆A・中計）クラウドWMS実績No.1

株式会社シーネットは、1992年の創業以来、一貫して物流分野に特化したシステムの企画・開発・導入・運用を行ってきた独立系の企業です。自社プロダクトである倉庫管理システム（WMS）「ci.Himalayas」を中心に、物流現場の効率化・標準化・品質向上を支援する各種ソリューションを提供しています。

クラウド型WMSでは、14年連続で売上シェアNo.1（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）を達成し、食品・卸・通販・3PLなど幅広い業種の現場で活用されています。自社で企画・開発・運用まで一貫して手がけることで、標準機能と柔軟なカスタマイズ性を両立し、多様なニーズに対応しています。

シーネットのシステムは、物流現場の声に向き合いながら蓄積してきた知見をもとに開発されており、「We Make Smiles-現場によりそい、未来を届けるｰ」というグループフィロソフィーのもと、現場の課題解決を重視しています。音声認識・画像処理・IoTといった先進技術も、現場で実際に使える形で取り入れ、実効性を重視したシステムづくりを行っています。

日本国内に加え、タイや中国（上海・北京）にも拠点を設け、グローバルな事業展開も進めています。今後も、物流業界の基盤を支える企業として、時代や技術の変化に対応しながら、現場に寄り添ったシステム開発を続けていきます。

主なミッション

シーネットグループのホールディングス体制構築と、2032年3月期グループ売上高100億円目標に向けた中期経営計画の推進を担っていただきます。経営陣の直下で実務の中核を担いながら、入社後1年程度を目安に経営企画機能の責任者として立ち上がっていただくポジションです。

具体的には

・ホールディングス(グループ)の機能整理と体制設計の企画・実行
・グループ全体の縦割り解消と横ぐし連携強化の推進(グループ会社間のクロスセル推進を含む)
・M&A・資金調達・資金繰り・DDの実務推進
・中期経営計画策定の中核作業(現状分析、数値計画、実行計画への落とし込み)

将来的な業務
・経営企画機能の統括、経営会議体での提言・意思決定への参画
・グループ経営管理体制の高度化(経営指標の設計・モニタリング体制の構築)
・次世代物流システム市場の成長を取り込む事業ポートフォリオ戦略への関与
・経営人材の育成・組織開発への参画

これまで統合・M&A・経営企画の実務を担ってこられた方にとって、その経験を「主導する側」として完結させられる環境です。判断が必要な局面は経営陣と協議しながら段階的に権限移譲を受けられるため、初めて旗振り役に立つ方も、経営との距離が近い環境で着実にステップアップできます。年平均成長率約25%と予測される市場でシェアNo.1のポジションを基盤に、グループとしての経営の型をつくる──事業の成長性と経営体制構築のダイナミズムを同時に味わえるフェーズです。

応募要件

＜必須要件＞
・事業会社の経営企画・経営管理部門等で、HD化・M&A・組織再編・PMI・資金調達・DDのいずれかの実務を中核メンバーとして担った経験を有する方(IPO準備・事業承継ファンド投資先での経営管理経験も可)
・実務担当にとどまらず、経営の意思決定に関わる側へキャリアを引き上げたいという明確な意欲のある方
・経営層・現場双方と信頼関係を築きながら、段階的に責任範囲を広げていける方

＜歓迎要件＞

・統合・M&A・IPO準備等のプロジェクトで、社内外の関係者を取りまとめた経験を有する方
・物流・システム業界での就業経験、または業界構造への理解を有する方
・中期経営計画・予算策定の実務経験を有する方
・簿記2級以上、税務・財務関連資格を有する方

求める人物像・ソフトスキル  

当社は創業以来の急成長を経て、グループとしての経営の型をつくり上げていく第2創業のフェーズにあります。完成された体制の中で役割をこなすのではなく、未整備な部分も含めて一緒に汗を流しながら実行し、自らが責任者として立っていく意志のある方を求めています。

実務で培った経験を土台に、判断が必要な局面では経営陣と率直に対話しながら前に進められる方。分からないことを分からないと言える謙虚さと、任された領域は最後までやり切る責任感を併せ持つ方を歓迎します。

【チームの風土】
役員・管理職レイヤーが成長への意識を強く持ち、自己利益よりも会社・社会の利益を優先して意思決定できる組織です。筋の良い提案に対しては、柔軟に変化しながら行動実行できる風土があります。
また役員、管理職陣は創業・立ち上げから活躍してきたメンバーが残っており、「現場」を大切にする文化も色濃く残っています。そのため、経営と現場の境界線が薄く、いつでも現場感を持ち、駆け回ることのできるマインドを持った人材が馴染みやすい環境にあります。

ポジションの魅力

▶「実務の中核」から「旗振り役」へのキャリア昇格ポジションです
前職で統合・M&A・経営企画の実務を回してきた方が、当社では最初から責任者候補として参画し、1年程度で旗振り役に立つことを前提とした設計です。現職で次のポジションまでの待ち時間が見えない方にとって、キャリアの時計を数年早められる提案になります。シニア採用(別求人)と異なり「完成された経験」は求めておらず、段階的な権限移譲と経営陣の壁打ちを前提とした立ち上がり支援があります。

▶成長市場×シェアNo.1×第2創業という希少な掛け算
市場は年平均約25%成長、自社はクラウド型WMSシェアNo.1、そして会社は組織体制移行の真っ只中。「伸びる市場で、勝っている会社の、経営の型をつくる」という3条件が揃うポジションは転職市場でも稀です。

▶想定キャリアパス
入社後1年程度で経営企画機能の責任者として立ち上がり、3~5年でCOO・CAO級の役割を担っていただくことを想定しています。将来的には後継経営体制の中核として次世代の経営人材育成にも関わっていただきたいと考えています。