株式会社シーネット 求人一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
職種
採用分類
全 14 件中 14 件 を表示しています
-
【営業】物流DXを海浜幕張で | 提案型ソリューション営業 | クラウド型倉庫管理システム実績No.1
■業務概要 ・自社プロダクト製品の提案型ソリューション営業がメインとなります。 その他、ハードウェア機器やソフトウェア販売も実施します。 ・顧客対応について 新規問い合わせはHP経由で非常に多くの引き合いをいただいております。 その他、展示会やお客様からご紹介がきっかけに成約する機会がございます。 既存顧客様も半年、1年と経験を積んだ後に先輩社員や同僚から引継ぎしてフォローいただきます。 ・その他 営業企画、営業管理、営業サポートが営業をサポートする環境を整備しています。 営業活動に集中できる環境作りを行っています。 ■入社後のイメージ ・入社後、期中はOJT期間 ※当社では物流知識、物流用語、WMS機能、ITに関する基礎知識など営業を行うまでの土台作りを大切にしています。だからこそ入社後は先輩社員や同僚と共に行動していただく期間として期中は営業数字は持ちません。入社から期末の3月末まで営業に必要な基礎知識をしっかりと学習していただけます。 ・入社の翌期より営業数字を持って活動いただきます。 ・ゆくゆくはリーダー職や管理職へステップアップいただくことも可能です。(ご本人の志向性は考慮いたします) ■配属先 営業部 ■仕事のやりがい ・物流現場の方々を笑顔に。 当社WMSで全国の物流現場を明るく、笑顔に。全国の企業へ提案→採用→導入していく達成感がうまれる営業職です。 ・社外・社内をつなぐキーパーソン お客様の味方、社内も守るキーパーソンが営業です。 ・インセンティブ制度 全体/部署/個人の営業成績によるインセンティブ以外に新規顧客件数によるインセンティブ制度があります。 ■応募資格 ＜必須＞ ・ITソリューション / 業務系システムの提案営業経験 ・物流業界・倉庫業務に関する知見、または強い興味 ＜歓迎＞ ・物流システム / WMS等の提案営業経験 ・プロジェクトの推進（要件定義〜導入）に関わった経験 ・マネジメント / チームリード経験 ■選考について 1.書類選考 2.面談/面接(2回～最大3回) 3.適性検査労働条件（場合による） ※原則、面接は本社にて対面での実施となります
-
【インフラエンジニア】AWS×自社サービス｜技術選定から設計・構築まで｜物流DXを支える自社パッケージ
■業務内容 クラウド型倉庫管理システムをはじめとする自社サービスのインフラ基盤について、設計・構築・改善を担っていただきます。 AWSを中心に、技術選定・検証・起案から設計・構築まで主体的に携わるポジションです。既存環境の監視や定型運用が中心ではなく、可用性・セキュリティ・性能・運用性・コストを考慮しながら、自社サービス基盤の継続的な改善を進めていただきます。 また、案件を元請けの立場で担当しているため、お客様への提案・要件整理から設計、構築、運用まで一貫して携わることができます。 ＜主な業務＞ ・AWSを中心としたインフラ基盤の設計構築や改善 ・新技術の調査、技術検証、選定、導入 ・ECS／Fargate等を活用したコンテナ環境の設計・構築 ・CloudFormation等のIaCを活用したインフラ構築の標準化・自動化 ・セキュリティ、監視、可用性、性能、コストの改善 ・障害や技術課題の原因分析および恒久対策 ＜主な技術・環境＞ AWS：EC2、RDS、ECS(Fargate)、EFS、CloudFormation OS：Linux 約90％、Windows 約10％ ミドルウェア：Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Oracle Database、Hinemos 監視：Zabbix、Amazon CloudWatch ■ポジションの魅力 技術選定から設計・構築まで主体的に関われる AWSを中心としたインフラ基盤について、技術選定・検証・起案から設計・構築まで一貫して携わることができます。決められた環境を運用するだけでなく、自ら考えた改善を実際のサービス基盤へ反映できるポジションです。 元請け・自社サービスならではの幅広い経験 すべての案件を元請けとして担当しているため、お客様への提案や要件整理から設計・構築・運用まで一貫して関わることができます。 また、自社サービスだからこそ、構築後の運用状況を踏まえた継続的な改善にも取り組めます。 社会を支える物流基盤に携われる 当社の倉庫管理システムは、多くのお客様の物流現場を支えています。 インフラの安定性や性能を高めることが、物流業務の効率化や安定稼働につながる社会的意義のある仕事です。 ■組織体制 IT基盤部門は、基盤運用チーム6名、基盤開発チーム3名で構成されています。 今回の配属先は、インフラの設計・構築・改善を担う基盤開発チームです。 入社後はチームで業務を進めながら環境やサービスへの理解を深め、その後はご経験に応じてプロジェクトや改善施策をリードしていただきます。 また、システム開発部門やサポート部門などと連携し、部門横断でインフラ課題の解決や改善を進めます。 ■キャリアパス 当社では将来的に組織全体をリードするマネージャーコースと技術を追求するテックリードコースの2軸を用意しています。 ・マネージャーコース: チームビルディングや組織運営に興味がある方には、管理職へのステップアップをサポート。 ・テックリードコース: 技術を究めたい方には先端技術の設計・導入を推進し、企業価値向上に貢献していただきます。 どちらのコースでも実績や役割に応じて給与等の待遇を反映し、あなたのキャリアビジョンに合った成長と評価を得られる環境を整えています。 定期的な1on1ミーティングを通じて、あなたの志向に合わせたキャリアアップを後押しします。 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・サーバまたはクラウド環境の設計・構築経験がある方 ・要件や課題をもとに自らインフラ構成や対応方法を検討した経験がある方 ・Linuxサーバの構築やトラブルシューティング経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・AWSを利用したクラウド環境の設計・構築経験 ・CloudFormation等によるIaCの経験 ・コンテナ環境の設計・構築経験 ・セキュリティ設計・改善の経験 ・AWSコストの分析・最適化経験 ・インフラアーキテクチャや技術選定に携わった経験 ■求める人物像 ・与えられた手順を実行するだけでなく、自ら課題を見つけ、解決策を考えられる方 ・インフラを「維持する対象」ではなく「継続的に改善する対象」と考えられる方 ・技術選定について、メリット・デメリットを説明し、根拠を持って提案できる方 ・障害発生時に暫定復旧だけで終わらせず、原因分析や再発防止まで考えられる方 ・チーム内外と率直かつオープンにコミュニケーションできる方 ・技術そのものを目的とせず、サービスや事業にとって最適な技術を選択できる方 ■選考について 1.書類選考 2.面談/面接(2回～最大3回) 3.適性検査労働条件（場合による） ※原則、面接は本社にて対面での実施となります
-
【人事総務部：人事採用担当】勤務地：海浜幕張｜物流に特化した自社サービスで安定した実績を持つIT企業
■業務概要 シーネットグループの新卒・中途採用を中心とした採用活動全般を担当していただきます。 経営層・各部門長と連携しながら、採用計画の立案から候補者対応、入社後フォローまでを一貫して担うポジションです。 また、採用広報やインターン企画など、CNTの魅力を外へ発信する活動にも関わっていただきます。 ■入社後のイメージ ・入社後は、まず採用担当としてOJTを通じて当社の業界知識・組織構造・採用フローを理解していただきます。 人事部内の先輩社員や部門長が伴走しながら、各業務を段階的に引き継ぎます。 ・半年〜1年を目安に、新卒・中途のいずれか領域を主担当としてお任せします。 希望と適性に応じて、将来的には採用チームリーダーや人事企画担当へのステップアップも可能です。 ■配属先 人事総務部部門 採用部 ※シーネットの正社員として採用いたしますが、グループ内出向の形で「シーネットグループ株式会社」にてご勤務いただきます。 ■応募資格 ＜必須＞ ・社会人経験3年以上 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ・社内外の関係者と連携し、主体的に業務を推進した経験 ・PowerPointを用いた資料作成およびプレゼンテーション経験 ・説明会・研修・セミナー・商談等において、人前で説明・発表を行った経験 ＜歓迎＞ ・新卒採用または中途採用の実務経験 ・人事・総務・広報・教育のいずれかの実務経験 ・大学訪問、採用イベント、インターンシップ等の企画・運営経験 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・採用広報、SNS運用、記事作成など情報発信の経験 ・業務改善や新しい施策の企画・推進経験 <求める人物像> ・求職者一人ひとりと誠実に向き合い、シーネットグループの魅力を自分の言葉で伝えられる方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・周囲を巻き込みながら、関係者と信頼関係を築き、物事を前に進められる方 ・採用だけでなく、研修・広報・学校連携など幅広い業務にも前向きにチャレンジできる方 ・IT業界や物流システムへの理解を深め、採用活動を通じて事業成長に貢献したい方 ■選考について 1.書類選考 2.面談/面接(2回～最大3回) 3.適性検査労働条件（場合による） ※原則、面接は本社にて対面での実施となります
-
【営業】物流DXを支える提案型ソリューション営業
自社開発システムを強みにした課題解決型営業 物流ソリューションの提案営業 物流現場が抱える効率化や省人化といった課題を解決するのが私たちの役目。自社製品を軸に、さまざまなツールを駆使してトータルでソリューションを提供するコンサルティング型の営業です。 【商材は？】 14年連続シェアNo.1のクラウド型倉庫管理システム（WMS）（※1）をはじめ、ハンディターミナルなどの周辺機器など、多種多様なツールがあります。 【お客様は？】 物流や倉庫、運輸、卸売、製造などの業界です。 日本を代表する有名企業のお客様も少なくありません。 【新規のお客様へのアプローチは？】 ・展示会へのブース出展 ・ホームページへの問い合わせ ・既存のお客様からのご紹介 などが新規のお客様との接点です。 【既存のお客様には？】 操作方法の問い合わせに対応するほか、「こうした機能を追加してほしい」といったご依頼を受けて、追加機能を企画提案します。 【入社直後の具体的な仕事内容】 最初の1年間は先輩によるOJTを通して物流やITの専門知識や提案ノウハウを学んでもらいます。 ▼OJT担当の先輩とともに、お客様との打ち合わせに参加 ▼会議で利用する見積書や説明資料を作成 ▼現地調査や稼働の立ち会いに同行 ▼ハンディターミナルのセットアップ ▼電話での操作説明対応 など
-
【エンジニア】顧客の課題を自らの手で解決するエンジニア
設計から開発、運用保守までの全工程に挑めるエンジニア ◆自社パッケージシステムの提案・企画・開発 常に変化し続けている顧客のニーズを先取り、調査し、付加価値の大きい パッケージシステムの提案・企画・設計・開発していきます。 具体的には、自社パッケージシステムのカスタマイズ、バージョンアップや保守になります。自社パッケージシステムのカスタマイズは、年に数回程度、実施しており、市場の変化に迅速に呼応した製品やサービスの提供を目指しています。 ◆要件～開発・保守まで全ての工程を担当 各エンジニアが要件定義・基本設計から詳細設計・プログラミング・導入・保守まで一連の業務を担当します。元請企業なので顧客の声を直接会話しながら顧客の事業を支援していきます。
-
【財務部長候補】グループの成長を財務戦略から牽引｜経営直下で資金戦略・管理会計をリード
■業務概要 シーネットグループのさらなる成長と、2032年3月期グループ売上高100億円の実現に向けて、グループ全体の財務戦略および財務基盤の構築を担っていただきます。 各グループ会社の資金状況や事業計画を把握し、グループ全体の資金をどのように管理・配分していくかという「グループ・キャッシュ・アロケーション」の仕組みづくりをはじめ、予実管理・管理会計の高度化、資金計画の策定などを推進していただきます。 単に財務実務を管理するだけではなく、経営陣とともにグループ全体の財務課題を整理し、仕組みをつくり、実行まで牽引していただくポジションです。 ■具体的には 【入社当初～】 ・グループ各社の資金状況・財務状況の把握、課題整理 ・グループ連結決算書作成（月次概算・四半期・年次） ・グループ全体の資金管理・資金繰りの仕組みの見直し ・グループ・キャッシュ・アロケーションの方針および運用ルールの設計 ・各社の事業計画・予算策定および予実管理の仕組みづくり ・経営判断に必要な財務・管理会計データの整理、分析、レポーティング ・金融機関との折衝、資金調達に関する対応 ・グループ各社の経理・財務部門との連携およびガバナンス体制の整備 ■経験・成果に応じて ・中長期の財務戦略、資本政策、資金計画の策定 ・成長投資や新規事業等における投資判断・財務面からの経営支援 ・M&Aにおける財務DD、資金調達、PMIへの参画 ・グループ経営管理指標（KPI等）の設計・モニタリング体制の高度化 ・経営会議等への財務分析・提言および意思決定支援 ・グループ全体の財務機能・組織体制の構築とマネジメント ■このポジションの魅力 ・経営に近い立場で、財務戦略をリードできる 経営陣と直接連携し、資金計画や経営資源の配分、管理会計など、グループ全体の経営判断に財務務面から関わることができます。 ・グループの財務基盤を「つくる」経験ができる 既存の仕組みを運用するだけではなく、グループ全体の資金管理や予実管理、経営管理の仕組みを自ら設計し、構築していくことができます。 ・事業成長に直結する財務を経験できる 2032年3月期グループ売上高100億円という目標に向け、成長投資や資金調達、M&Aなど、今後の事業拡大を財務面から支える重要な役割を担います。 ・グループ経営を支える財務責任者として活躍できる 各グループ会社を横断して財務課題を整理し、経営陣とともに解決していくことで、単社の財務管理にとどまらない、グループ経営の視点を身につけることができます。 ■配属先 シーネットグループ 経理財務部門 ※シーネットの正社員として採用いたしますが、グループ内出向の形で「シーネットグループ株式会社」にてご勤務いただきます。 ■応募資格 ＜必須条件＞ ・事業会社における経理または財務経験 ・資金繰り、銀行折衝などの実務経験 ・マネジメントまたは後輩育成経験 ・日商簿記2級程度の知識 ＜歓迎＞ ・連結決算業務経験 ・資金調達経験 ・オーナー企業での就業経験 ・M&A関連業務経験 ・原価計算 ※補足 ・連結決算は必須ではなく、今後キャッチアップしていただける方も歓迎してい ます。 ・プレイングマネージャーとして実務にも携わっていただける方を想定していま す。
-
【経理部 経理スタッフ】経理経験を活かしてステップアップ｜決算・連結・管理会計まで経験できる｜成長中のITグループ
■業務内容 シーネットグループの経理担当として、グループ会社の月次・四半期・年次決算を中心に、幅広い経理業務を担当していただきます。 まずはこれまでの経験を活かせる業務からスタートし、将来的には連結決算や予実管理、経営資料の作成などにも携わっていただきます。 「日常経理から決算業務へステップアップしたい」「経理としてもっと経験の幅を広げたい」という方に、さまざまな経験を積んでいただけるポジションです。 ■具体的には ・経費精算、仕訳入力、売掛金・買掛金管理、入出金管理 ・担当するグループ会社の月次・四半期・年次決算 ・資金繰り予定・実績の作成 ・親会社への連結決算資料（連結パッケージ）の作成・報告 ・月次の予実管理、経営資料の作成 ・経理業務フローの見直し・改善 ・会計・税務に関する確認、顧問税理士との連携 ・その他、グループ会社の経理業務全般 ■このポジションの魅力 単なる仕訳や日常経理だけではなく、担当会社の決算を一通り経験できることが特徴です。 経験を積んだ後は、連結決算や管理会計、業務改善などにも仕事の幅を広げることができます。 今後さらに事業拡大を目指すシーネットグループで、経理の専門性を高めながら、将来的にはグループ経営を支える経理・財務人材へ成長していただくことを期待しています。 ■応募資格 ＜必須＞ ・年次決算の主担当として、一連のフローを完結させた経験（3サイクル以上） ・日商簿記2級以上 ・税務申告書作成（単体） ・他部署とのコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ・連結決算（３サイクル以上） ・原価管理 ・業務改善（システム導入など） ・マネジメント業務（3名以上） ■選考について 1.書類選考 2.面談/面接(2回～最大3回) 3.適性検査労働条件（場合による） ※原則、面接は本社にて対面での実施となります ■配属先について シーネットグループ 経理財務部門 ※シーネットの正社員として採用いたしますが、グループ内出向の形で「シーネットグループ株式会社」にてご勤務いただきます。
-
【プロジェクトマネージャー】開発PM・導入SE・ITコンサル 経験者歓迎
募集背景 近年の物流業界では、人手不足への対応や物流効率化を目的としたDX投資が加速しており、倉庫管理システム（WMS）の刷新・導入案件が増加しています。また、EC市場の拡大や物流2024年問題を背景に、物流現場の高度化・自動化へのニーズが高まっており、大規模プロジェクトの引き合いが年々増加しています。そのような市場環境の中、要クライアントをはじめ、各業界から大規模プロジェクトの引き合いがさらに活発化しており、プロジェクトを牽引するPMの人員が不足していることが最大の課題です。 現在は組織的かつ標準化された開発体制への移行を考え、PMが本来のマネジメントや顧客への本質的な提案業務に100%集中できる体制への刷新を進めています。 特に大規模案件をお任せしたく、ITコンサルティングを含めたPMとしてのキャリアをお考えになられている方をお迎えしたいと考えています。 業務内容 自社開発のクラウド型WMS（倉庫管理システム）『ci.Himalayas』のカスタマイズ開発及び導入、最新版パッケージへの入れ替えを行うリプレイスプロジェクト等のマネジメントをお任せします。 要件定義から設計・開発・テスト・導入支援まで、一連の工程を担当いただきます。 入社後は中規模案件（数十人月）におけるPMとしてプロジェクト推進を担っていただき、将来的には大規模案件のPMとしてプロジェクト全体を統括いただくことを想定しています。 具体的には 要件定義・仕様策定 ：顧客ヒアリングから現行の業務フローを可視化し、自社WMSパッケージの標準機能をベースとした追加機能の仕様策定および要件定義。 顧客折衝・スコープ管理 ：営業やエンジニアを巻き込み、機能・開発スケジュール・コストの最適化を推進。 工程管理 ：WBSの作成、工数およびスケジュール管理、品質管理。社内エンジニアやパートナー企業へのタスク割り当てと進捗コントロール。 現地導入・検証・運用改善の推進 ：テストフェーズの統括、および新システム稼働開始時の物流センター現場での立ち上げ支援 その他システム開発に関するプロジェクトマネージャー業務全般 ■案件規模：数百万円～1億円以上 開発環境 プログラミング言語：Java,JavaScript(TypeScript),PL/SQLなど フレームワーク：Spring Framework,Spring Bootなど DBMS：Oracle Database ジョブ管理ツール：Hinemos インフラ：AWS、Linux プロジェクト管理ツール：Co-Assign コミュニケーションツール：Slack、Redmine、Zoom、Microsoft365 ソースコード管理等：SVN/Git、Jenkins ポジションの魅力 30年以上の実績、売上シェアNo.1の製品力： 市場トップシェアを独走する「ci.Himalayas」を武器に、安定性と信頼性の中でプロジェクトに臨めます。 業務を止めないスモールスタート： 顧客の運用に合わせて複数段階に分けて着実にシステムを構築していく手法を強みとしています。 クロスセルソリューション： AMR（自動搬送ロボット）や音声認識などシーネットグループでは最先端IoT分野に着手。これらを組み合わせた他社にない包括的な提案が可能です。 新たな経営体制： これまで右肩上がりで事業成長してきた体制を仕組化し、会社の基盤を強固にしていくフェーズに関わることができます。 必須要件 ITシステム開発の経験（フロントエンド、バックエンドなど） システム導入プロジェクトにおけるマネジメント経験をお持ちの方（PM、PL、PMO、SE、チ ムリード経験など。業種不問） 顧客折衝、または要件定義や基本設計など上流工程の実務経験 データベースに関する実務経験（Oracle Database、ストアドプロシージャ）や基礎知識 Javaなどを用いたWebアプリケーション開発経験 歓迎要件 フラットに意見を発信できる方（前例や決まったやり方に固執せず、「何が正しいか」「どうすれば顧客のためになるか」を考え、周囲を巻き込める方） 物流／SCM／WMS領域の業務知識 データベースに関する実務経験（Java、Oracle Database、SQL）や基礎知識 エンタープライズ系や基幹系のシステム導入・構築経験 SaaS・パッケージ導入プロジェクト経験 プリセールスや提案～受注までの経験 業務改善・DX推進プロジェクトの実務経験 複数案件の並行マネジメント経験 案件の立て直しや大型案件のリード経験 求める人物像 グループ理念「We Make Smiles ― 現場によりそい、未来を届ける ―」に共感いただける方 現場主義： 画面上のデータだけでなく、現場の不便を仕組みで解決することに喜びを感じる方 誠実さ：当事者意識が高く、責任感を持って最後まで泥臭くやり抜く方
-
【プロジェクトマネージャー】自社開発の上流工程を目指す方へ
募集背景 近年の物流業界では、人手不足への対応や物流効率化を目的としたDX投資が加速しており、倉庫管理システム（WMS）の刷新・導入案件が増加しています。また、EC市場の拡大や物流2024年問題を背景に、物流現場の高度化・自動化へのニーズが高まっており、大規模プロジェクトの引き合いが年々増加しています。 そのような市場環境の中、各業界から大規模プロジェクトの引き合いがさらに活発化しており、プロジェクトを牽引するPMの人員が不足していることが最大の課題です。 そのため、事業拡大の根幹となるPMやPLとしてご活躍いただける方を募集いたします。 業務内容 自社開発のクラウド型WMS（倉庫管理システム）『ci.Himalayas』のカスタマイズ開発及び導入、最新版パッケージへの入れ替えを行うリプレイスプロジェクト等のマネジメントをお任せします。 要件定義から設計・開発・テスト・導入支援まで、一連の工程を担当いただきます。 入社後はPLやPMとしてプロジェクト推進に関わっていただきながら、将来的には大規模案件のPMとしてプロジェクト全体を統括いただくことも想定しています。 具体的には 要件定義・仕様策定 ：顧客ヒアリングから現行の業務フローを可視化し、自社WMSパッケージの標準機能をベースとした追加機能の仕様策定および要件定義。 顧客折衝・スコープ管理 ：営業やエンジニアを巻き込み、機能・開発スケジュール・コストの最適化を推進。 工程管理 ：WBSの作成、工数およびスケジュール管理、品質管理。社内エンジニアやパートナー企業へのタスク割り当てと進捗コントロール。 現地導入・検証・運用改善の推進 ：テストフェーズの統括、および新システム稼働開始時の物流センター現場での立ち上げ支援 その他システム開発に関するプロジェクトマネージャー業務全般 ■案件規模：数百万円～1億円以上 開発環境 プログラミング言語：Java,JavaScript(TypeScript),PL/SQLなど フレームワーク：Spring Framework,Spring Bootなど DBMS：Oracle Database ジョブ管理ツール：Hinemos インフラ：AWS、Linux プロジェクト管理ツール：Co-Assign コミュニケーションツール：Slack、Redmine、Zoom、Microsoft365 ソースコード管理等：SVN/Git、Jenkins ポジションの魅力 30年以上の実績、売上シェアNo.1の製品力： 市場トップシェアを独走する「ci.Himalayas」を武器に、安定性と信頼性の中でプロジェクトに臨めます。 業務を止めないスモールスタート： 顧客の運用に合わせて複数段階に分けて着実にシステムを構築していく手法を強みとしています。 クロスセルソリューション： AMR（自動搬送ロボット）や音声認識などシーネットグループでは最先端IoT分野に着手。これらを組み合わせた他社にない包括的な提案が可能です。 新たな経営体制： これまで右肩上がりで事業成長してきた体制を仕組化し、会社の基盤を強固にしていくフェーズに関わることができます。 必須要件 ITシステム開発の経験（フロントエンド、バックエンド、組み込み、ネットワーク設計など。技術不問） 要件定義や基本設計など上流工程の実務経験 もしくは、以下のご経験をお持ちの方 WMSの導入、物流倉庫に関するコンサルティングの経験 ITシステム開発における基礎的な知見 歓迎要件 フラットに意見を発信できる方（前例や決まったやり方に固執せず、「何が正しいか」「どうすれば顧客のためになるか」を考え、周囲を巻き込める方） 物流／SCM／WMS領域の業務知識 データベースに関する実務経験（Java、Oracle Database、SQL）や基礎知識 エンタープライズ系や基幹系のシステム導入・構築経験 SaaS・パッケージ導入プロジェクト経験 プリセールスや提案～受注までの経験 業務改善・DX推進プロジェクトの実務経験 複数案件の並行マネジメント経験 案件の立て直しや大型案件のリード経験 求める人物像 グループ理念「We Make Smiles ― 現場によりそい、未来を届ける ―」に共感いただける方 現場主義： 画面上のデータだけでなく、現場の不便を仕組みで解決することに喜びを感じる方 誠実さ：当事者意識が高く、責任感を持って最後まで泥臭くやり抜く方
-
経営戦略メンバー（HD体制構築・M&A・中計推進/将来の経営中核候補）
業務内容 シーネットグループのホールディングス体制構築と、2032年3月期グループ売上高100億円目標に向けた中期経営計画の策定・実行を担っていただきます。経営陣の直下で、グループ経営の中枢機能を立ち上げから牽引するポジションです。 ※抽象度の高い課題が出てくることが多く、自ら具体化し、行動していくため、下記はあくまでも業務の一例になります。 具体的には (入社当初～) ・ホールディングス(グループ)の機能整理・体制設計の実務(現状分析、論点整理、資料化、関係者調整) ・グループ全体の縦割り解消と横ぐし連携強化の実行(グループ会社間のクロスセル推進を含む) ・事業計画の策定支援と進捗管理 ・M&A・資金調達・DDに関する調査、資料作成、プロセス管理などの実務補佐 (経験・成果に応じて) ・M&A案件・資金計画への主体的な関与 ・グループ経営管理体制の高度化(経営指標の設計・モニタリング体制の構築) ・担当領域の旗振り役への昇格、経営会議体での提言 年平均成長率約25%と予測される倉庫管理システム市場において、クラウド型WMSシェアNo.1のポジションを基盤に、グループとしての経営の型をつくる──事業の成長性と経営体制構築のダイナミズムを同時に味わえるフェーズです。個別業務の担当者としてではなく、経営アジェンダ全体を俯瞰する立場で、経営陣とともに意思決定に深く関わっていただきます。 応募要件 ＜必須要件＞ ・以下のいずれかの経験を有する方(目安2年以上) ・事業会社での経営企画・事業企画・事業推進・社長室等の実務経験 ・事業会社の営業職として一定以上の実績(社内表彰・予算達成等)を収めた経験 ・コンサルティングファーム・金融機関での事業計画・M&A/DD関連の実務経験 ・経営戦略・経営参画への明確な志向を持ち、経営体制をこれからつくり上げていくフェーズに、自ら現場に入り込み手を動かしながら挑戦したい方 ・チーム・組織と熱量高く協働しながら、周囲を巻き込んで物事を前に進められる方 ＜歓迎要件＞ ・経営層直下(社長室・経営企画室等)での業務経験、または経営会議体への参画経験を有する方 ・事業計画策定・予算管理・M&A/DD・グループ会社管理のいずれかに関わった経験を有する方 ・法人営業として顧客の経営課題に向き合った提案経験を有する方 ・物流・IT業界での就業経験、または業界構造への理解を有する方 ・簿記2級以上の資格を有する方 求める人物像・ソフトスキル 当社は創業以来の急成長を経て、グループとしての経営の型をつくり上げていく第2創業のフェーズにあります。完成された体制の中で役割をこなすのではなく、未整備な部分も含めて一緒に汗を流しながら実行していける方を求めています。 計画を立て、実行し、達成していくことに喜びを感じる方。誇張や曖昧さを好まず、率直な対話で物事を前に進められる方。そして、豊富な経営経験を現場レイヤーにも伝わる言葉で共有できる方を歓迎します。 【チームの風土】 役員・管理職レイヤーが成長への意識を強く持ち、自己利益よりも会社・社会の利益を優先して意思決定できる組織です。筋の良い提案に対しては、柔軟に変化しながら行動実行できる風土があります。 また役員、管理職陣が創業・立ち上げから活躍してきたメンバーが残っており、「現場」を大切にする文化も色濃く残っています。そのため、経営と現場の境界線が薄く、いつでも現場感を持ち、駆け回ることのできるマインドを持った人材が馴染みやすい環境にあります。 ポジションの魅力 ▶経営の中枢に最初から入るポジションです 本ポジションは経営戦略室 室長直下で、HD機能整理・M&A・中計策定というグループ経営の根幹をすべて担当領域とします。担当者として一部を切り出されるのではなく、旗振り役としての参画です。変革期における重要な役割を担っていただきます。経営戦略の経験よりもマインド重視。室長と二人三脚で走り回っていただくことを期待しています。 ▶成長市場×シェアNo.1×第2創業という希少な掛け算 市場は年平均約25%成長、自社はクラウド型WMSシェアNo.1、そして会社は組織体制移行の真っ只中。「伸びる市場で、勝っている会社の、経営の型をつくる」という3条件が揃うポジションは転職市場でも稀です。 ▶想定キャリアパス 経営戦略室 室長の右腕として入社初日から従事していただきます。3－5年間で経営戦略のイロハを学んでいただいたく中で、ホールディングス化の体制整理、役割整理を行った後、経営戦略室室長もしくはM&Aなどにより企業買収先でのポジションなど、多角的なキャリアパスを描けることが想定されます。
-
経営戦略｜次期責任者候補（HD化・M＆A・中計）クラウドWMS実績No.1
主なミッション シーネットグループのホールディングス体制構築と、2032年3月期グループ売上高100億円目標に向けた中期経営計画の推進を担っていただきます。経営陣の直下で実務の中核を担いながら、入社後1年程度を目安に経営企画機能の責任者として立ち上がっていただくポジションです。 具体的には ・ホールディングス(グループ)の機能整理と体制設計の企画・実行 ・グループ全体の縦割り解消と横ぐし連携強化の推進(グループ会社間のクロスセル推進を含む) ・M&A・資金調達・資金繰り・DDの実務推進 ・中期経営計画策定の中核作業(現状分析、数値計画、実行計画への落とし込み) 将来的な業務 ・経営企画機能の統括、経営会議体での提言・意思決定への参画 ・グループ経営管理体制の高度化(経営指標の設計・モニタリング体制の構築) ・次世代物流システム市場の成長を取り込む事業ポートフォリオ戦略への関与 ・経営人材の育成・組織開発への参画 これまで統合・M&A・経営企画の実務を担ってこられた方にとって、その経験を「主導する側」として完結させられる環境です。判断が必要な局面は経営陣と協議しながら段階的に権限移譲を受けられるため、初めて旗振り役に立つ方も、経営との距離が近い環境で着実にステップアップできます。年平均成長率約25%と予測される市場でシェアNo.1のポジションを基盤に、グループとしての経営の型をつくる──事業の成長性と経営体制構築のダイナミズムを同時に味わえるフェーズです。 応募要件 ＜必須要件＞ ・事業会社の経営企画・経営管理部門等で、HD化・M&A・組織再編・PMI・資金調達・DDのいずれかの実務を中核メンバーとして担った経験を有する方(IPO準備・事業承継ファンド投資先での経営管理経験も可) ・実務担当にとどまらず、経営の意思決定に関わる側へキャリアを引き上げたいという明確な意欲のある方 ・経営層・現場双方と信頼関係を築きながら、段階的に責任範囲を広げていける方 ＜歓迎要件＞ ・統合・M&A・IPO準備等のプロジェクトで、社内外の関係者を取りまとめた経験を有する方 ・物流・システム業界での就業経験、または業界構造への理解を有する方 ・中期経営計画・予算策定の実務経験を有する方 ・簿記2級以上、税務・財務関連資格を有する方 求める人物像・ソフトスキル 当社は創業以来の急成長を経て、グループとしての経営の型をつくり上げていく第2創業のフェーズにあります。完成された体制の中で役割をこなすのではなく、未整備な部分も含めて一緒に汗を流しながら実行し、自らが責任者として立っていく意志のある方を求めています。 実務で培った経験を土台に、判断が必要な局面では経営陣と率直に対話しながら前に進められる方。分からないことを分からないと言える謙虚さと、任された領域は最後までやり切る責任感を併せ持つ方を歓迎します。 【チームの風土】 役員・管理職レイヤーが成長への意識を強く持ち、自己利益よりも会社・社会の利益を優先して意思決定できる組織です。筋の良い提案に対しては、柔軟に変化しながら行動実行できる風土があります。 また役員、管理職陣は創業・立ち上げから活躍してきたメンバーが残っており、「現場」を大切にする文化も色濃く残っています。そのため、経営と現場の境界線が薄く、いつでも現場感を持ち、駆け回ることのできるマインドを持った人材が馴染みやすい環境にあります。 ポジションの魅力 ▶「実務の中核」から「旗振り役」へのキャリア昇格ポジションです 前職で統合・M&A・経営企画の実務を回してきた方が、当社では最初から責任者候補として参画し、1年程度で旗振り役に立つことを前提とした設計です。現職で次のポジションまでの待ち時間が見えない方にとって、キャリアの時計を数年早められる提案になります。シニア採用(別求人)と異なり「完成された経験」は求めておらず、段階的な権限移譲と経営陣の壁打ちを前提とした立ち上がり支援があります。 ▶成長市場×シェアNo.1×第2創業という希少な掛け算 市場は年平均約25%成長、自社はクラウド型WMSシェアNo.1、そして会社は組織体制移行の真っ只中。「伸びる市場で、勝っている会社の、経営の型をつくる」という3条件が揃うポジションは転職市場でも稀です。 ▶想定キャリアパス 入社後1年程度で経営企画機能の責任者として立ち上がり、3~5年でCOO・CAO級の役割を担っていただくことを想定しています。将来的には後継経営体制の中核として次世代の経営人材育成にも関わっていただきたいと考えています。
-
【人事総務部門長】グループ人事の立ち上げ｜暮らしを支える物流DX・自社クラウドの成長企業
募集背景 当社はクラウド型倉庫管理システム（WMS）のパイオニアとして、14年連続売上シェアNo.1を獲得し、さらなる成長を続けています。2032年3月期の売上高100億円規模への拡大を目指す中で、これまでの少数精鋭・属人化していた組織から、持続可能で強固な組織体制への移行が急務となっています。そこで人事部の本格立ち上げ及び組織基盤の再構築を牽引していただける、人事部長をお迎えすることになりました。今後はホールディングス全体の組織のあるべき姿を定義し、人的資本経営を推進いただくことを想定しています。 主な業務内容 人事組織の立ち上げとマネジメント ：人事領域の役割分担を明確化し、部員の育成と自立支援を行い、組織として機能する人事部を構築。 人事制度・評価制度の再構築と運用 ：組織拡大を見据え、社員の成果や貢献を適正に評価される制度への改定・運用改善を主導。 経営戦略に連動した人事戦略の推進 ：経営方針や現場の課題に基づいた人事戦略の策定および経営陣への提案。 具体的には ■1年目の業務内容 ▼人事制度全般を現状把握 ▼人事総務部門の現運用把握と必要に応じた部員へのサポート 人事総務部門 部門長1名 └採用部/総務部/人事部 ▼人事総務部門のあるべき姿、人事総務部門、及び各部員の役割明確化 ▼次年度の人事方針・年間計画の策定（グループ経営戦略室との連携による実施内容の確定） ▼社会保険労務士・弁護士等の外部専門家との連携 ▼採用予算、進捗、成果、課題の管理・取りまとめ ▼労務相談・問題に対する対応方針判断 ■2年目以降の業務内容 ▼人事総務部門の月次KPI管理（1年目の業務は継続） 人事企画・制度設計 ・人材育成方針の策定、管理職・次世代管理職・将来の幹部人材の育成企画 ・人事データの分析と経営陣への報告・改善提案 ・社員の配置・異動に関する検討支援 ・中途入社者向けオンボーディング体制の整備（早期活躍・定着化の推進） ・人事制度全般の見直し案の提出（できるところから実施） ※弊社状況を確認いただき、実施内容についてはグループ経営戦略室と協議した上で確定します ■3年目の業務内容 ▼人事総務部門の月次KPI管理（1、2年目の業務は継続） グループ内事業会社の統廃合にともなう人事制度の見直し ※弊社状況を確認いただき、実施内容についてはグループ経営戦略室と協議した上で確定します 応募要件 ＜必須要件＞ ・人事制度（特に評価制度・等級・報酬）の企画・構築・運用推進経験 ・メンバーマネジメント経験 ・経営陣や事業部門長などのステークホルダーと折衝・擦り合わせを行い、主導してプロジェクトを進めた経験 ・50名～300名規模への組織拡大フェーズでの人事立ち上げ（分析、戦略立案、戦術策定、実行） ・制度運用の推進経験 ＜歓迎要件＞ ・現場主義とロジカルさのバランス：経営視点を持ちつつ、現場のリアルな課題に耳を傾け、主体的に動くタイプの方。 ・柔軟で前向きなコミュニケーション：相手の意見を受け止めつつ、締めるべきポイントはしっかり締め、経営陣に対してもロジカルに意見・提案ができる方。 ・経営陣への提案・折衝力：人事としての考えや課題認識を整理し、根拠を持って提案・意見できる方。 ・巻き込み力・調整力：人事だけで完結させず、各事業会社や管理職、現場社員を巻き込みながら施策を前に進められる方。 ・実行・定着までやり切る力：制度や施策を作って終わりではなく、運用上の課題を拾いながら改善を重ね、現場に定着するまで責任を持って推進できる方。 求める人物像・ソフトスキル グループ理念「We Make Smiles ― 現場によりそい、未来を届ける ―」に共感いただける方 現場主義： 画面上のデータだけでなく、現場の不便を仕組みで解決することに喜びを感じる方 誠実さ：当事者意識が高く、責任感を持って最後まで泥臭くやり抜く方 ポジションの魅力 ・人事部の立ち上げフェーズに携わり、事業の成長に合わせた組織づくりができる環境です。 ・キャリアパス：評価制度の構築から運用などの人事企画・制度設計を主に担当いただき、人事総務部門長として組織全体を牽引していただくことを想定しています。 ・経営の中枢に最初から入るポジションです。経営陣直下で、組織設計全般を主導できます。
-
社長室メンバー（経営サポート・プロジェクト推進）｜経営に最も近い場所で、挑戦を仕事にする。
▼ 募集背景 新たなCEO室体制のもと、CEO・COOが経営判断や組織運営により集中できる環境を整えるため、CEO室の機能強化を進めています。 今回募集するのは、一般的な秘書業務にとどまらず、経営層の近くで会社全体の動きを理解しながら、将来的には企画・調整・プロジェクト推進などにも携わっていただくポジションです。 ▼ 業務内容 入社後は、まずCOOのサポート業務を通じて、経営層の仕事の進め方や会社全体の動きを理解していただきます。 業務に慣れてきた後は、経営判断に必要な資料作成や情報収集、社内横断プロジェクトなどにも携わり、関係部署と連携しながら業務を進めていただきます。 ▼入社直後 ・COOのスケジュール管理 ・会議準備・運営 ・会議資料・議事録作成 ・来客対応 ・各種事務業務 ▼業務習熟後 ・経営戦略会議への参加 ・経営判断に必要な資料の作成 ・市場調査・情報収集 ・プロジェクトの分析 ・社内横断プロジェクトの推進 ・COOから依頼される各種案件への対応 応募要件 ▼ 必須条件 ・自ら考え、主体的に仕事を進められる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーション・調整ができる方 ・幅広い業務に柔軟に取り組める方 ・会社全体をより良くする視点を持って仕事に取り組める方 ※秘書・経営企画の経験は必須ではありません。 ▼ 歓迎経験 ・秘書、役員サポート経験 ・プロジェクト推進や業務改善、企画業務の経験 ・人事、総務など管理部門での経験 ・経営層と直接やり取りした経験 ポジションの魅力 CEO・COOなど経営層の近くで、会社がどのように意思決定され、動いていくのかを身近に学べるポジションです。 日々のサポート業務からスタートし、将来的には企画やプロジェクト推進などへ仕事の幅を広げることができます。また、人事・総務・経営企画など様々な部門と関わりながら、会社全体を俯瞰する視点を身につけられる環境です。
-
【インフラ運用エンジニア】AWS×自社サービス｜運用から改善・設計へキャリアアップ｜物流DXを支える自社パッケージ
■業務内容 クラウド型倉庫管理システムをはじめとする自社サービスのインフラ基盤について、安定稼働を支える運用・保守業務を担っていただきます。 AWS・Linuxを中心とした環境で、監視、障害対応、定期・非定期作業などを行うとともに、発生した課題の原因調査や運用改善にも取り組んでいただきます。 決められた手順を実行するだけではなく、日々の運用から課題を見つけ、より安全で効率的な運用へ改善していくポジションです。 ＜主な業務＞ ・AWSを中心とした自社サービス基盤の運用・保守 ・Zabbix、CloudWatch等による監視およびアラート対応 ・障害発生時の状況確認、原因調査、復旧対応 ・Linuxサーバを中心とした調査・メンテナンス ・定期作業、非定期作業および変更作業 ・運用手順や監視設定の見直し・改善 ・障害の再発防止や運用効率化に向けた改善 ・基盤開発チームやシステム開発部門と連携した課題対応 ＜主な技術・環境＞ AWS：EC2、RDS、ECS(Fargate)、EFS、CloudFormation OS：Linux 約90％、Windows 約10％ ミドルウェア：Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Oracle Database、Hinemos 監視：Zabbix、Amazon CloudWatch ■ポジションの魅力 自社サービスの安定稼働を支える 物流現場で利用される自社サービスを、インフラ運用の立場から支えるポジションです。 日々の監視や障害対応を通じて、サービスの安定稼働に直接貢献できます。 障害対応やトラブルシューティングの経験を積める AWSやLinuxを中心とした環境で、アラート発生時の一次対応だけでなく、ログやシステムの状態を確認しながら原因を調査し、復旧や再発防止につなげていきます。 幅広いインフラ環境に触れながら、実践的なトラブルシューティング能力を高めることができます。 運用から改善へステップアップできる 日々の運用で見つかった課題について、監視設定や手順の見直し、作業の効率化など、自ら改善を提案することができます。 経験を積んだ後は、より高度な障害対応や基盤改善、設計・構築業務へ業務領域を広げることも可能です。 社会を支える物流基盤に携われる 当社の倉庫管理システムは、多くのお客様の物流現場を支えています。 インフラの安定性や性能を高めることが、物流業務の効率化や安定稼働につながる社会的意義のある仕事です。 ■組織体制 IT基盤部門は、基盤運用チーム6名、基盤開発チーム3名で構成されています。 今回の配属先は、自社サービスの安定稼働を担う基盤運用チームです。 入社後はチームメンバーと協力しながら既存環境や運用業務への理解を深め、その後はご経験に応じて障害対応や運用改善など、担当領域を広げていただきます。 また、基盤開発チームやシステム開発部門、サポート部門などと連携しながら課題解決を進めます。 ■応募資格 【必須（MUST）】 ・Linuxサーバの運用経験がある方 ・サーバ、クラウド等のインフラ運用保守経験がある方 ・障害やアラート発生時にログやシステムの状態を確認して調査した経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・運用手順や監視設定の改善経験 ・シェルスクリプト等を利用した運用効率化・自動化経験 ・サーバやクラウド環境の設計・構築経験 ■求める人物像 ・手順を正確に理解し、安全性を意識して作業できる方 ・障害やトラブル発生時に、状況を整理しながら冷静に対応できる方 ・分からないことをそのままにせず、自ら調べ周囲と相談しながら解決できる方 ・日々の運用の中から課題を見つけ、改善につなげられる方 ・チーム内外と率直かつオープンにコミュニケーションできる方 ・サービスの安定稼働に責任感を持って取り組める方 ・運用経験を積みながら、インフラ技術を継続的に高めていきたい方 ■選考について 1.書類選考 2.面談/面接(2回～最大3回) 3.適性検査労働条件（場合による） ※原則、面接は本社にて対面での実施となります
全 14 件中 14 件 を表示しています