【人事総務部門長】グループ人事の立ち上げ｜暮らしを支える物流DX・自社クラウドの成長企業

株式会社シーネットは、1992年の創業以来、一貫して物流分野に特化したシステムの企画・開発・導入・運用を行ってきた独立系の企業です。自社プロダクトである倉庫管理システム（WMS）「ci.Himalayas」を中心に、物流現場の効率化・標準化・品質向上を支援する各種ソリューションを提供しています。

クラウド型WMSでは、14年連続で売上シェアNo.1（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）を達成し、食品・卸・通販・3PLなど幅広い業種の現場で活用されています。自社で企画・開発・運用まで一貫して手がけることで、標準機能と柔軟なカスタマイズ性を両立し、多様なニーズに対応しています。

シーネットのシステムは、物流現場の声に向き合いながら蓄積してきた知見をもとに開発されており、「We Make Smiles-現場によりそい、未来を届けるｰ」というグループフィロソフィーのもと、現場の課題解決を重視しています。音声認識・画像処理・IoTといった先進技術も、現場で実際に使える形で取り入れ、実効性を重視したシステムづくりを行っています。

日本国内に加え、タイや中国（上海・北京）にも拠点を設け、グローバルな事業展開も進めています。今後も、物流業界の基盤を支える企業として、時代や技術の変化に対応しながら、現場に寄り添ったシステム開発を続けていきます。

募集背景

当社はクラウド型倉庫管理システム（WMS）のパイオニアとして、14年連続売上シェアNo.1を獲得し、さらなる成長を続けています。2032年3月期の売上高100億円規模への拡大を目指す中で、これまでの少数精鋭・属人化していた組織から、持続可能で強固な組織体制への移行が急務となっています。そこで人事部の本格立ち上げ及び組織基盤の再構築を牽引していただける、人事部長をお迎えすることになりました。今後はホールディングス全体の組織のあるべき姿を定義し、人的資本経営を推進いただくことを想定しています。

主な業務内容

人事組織の立ち上げとマネジメント ：人事領域の役割分担を明確化し、部員の育成と自立支援を行い、組織として機能する人事部を構築。
人事制度・評価制度の再構築と運用 ：組織拡大を見据え、社員の成果や貢献を適正に評価される制度への改定・運用改善を主導。
経営戦略に連動した人事戦略の推進 ：経営方針や現場の課題に基づいた人事戦略の策定および経営陣への提案。

具体的には
■1年目の業務内容
▼人事制度全般を現状把握
▼人事総務部門の現運用把握と必要に応じた部員へのサポート
　人事総務部門　部門長1名
　└採用部/総務部/人事部
▼人事総務部門のあるべき姿、人事総務部門、及び各部員の役割明確化
▼次年度の人事方針・年間計画の策定（グループ経営戦略室との連携による実施内容の確定）
▼社会保険労務士・弁護士等の外部専門家との連携
▼採用予算、進捗、成果、課題の管理・取りまとめ
▼労務相談・問題に対する対応方針判断
　
■2年目以降の業務内容
▼人事総務部門の月次KPI管理（1年目の業務は継続）
人事企画・制度設計
・人材育成方針の策定、管理職・次世代管理職・将来の幹部人材の育成企画
・人事データの分析と経営陣への報告・改善提案
・社員の配置・異動に関する検討支援
・中途入社者向けオンボーディング体制の整備（早期活躍・定着化の推進）
・人事制度全般の見直し案の提出（できるところから実施）
※弊社状況を確認いただき、実施内容についてはグループ経営戦略室と協議した上で確定します

■3年目の業務内容
▼人事総務部門の月次KPI管理（1、2年目の業務は継続）
グループ内事業会社の統廃合にともなう人事制度の見直し
※弊社状況を確認いただき、実施内容についてはグループ経営戦略室と協議した上で確定します

応募要件

＜必須要件＞
・人事制度（特に評価制度・等級・報酬）の企画・構築・運用推進経験
・メンバーマネジメント経験
・経営陣や事業部門長などのステークホルダーと折衝・擦り合わせを行い、主導してプロジェクトを進めた経験
・50名～300名規模への組織拡大フェーズでの人事立ち上げ（分析、戦略立案、戦術策定、実行）
・制度運用の推進経験

＜歓迎要件＞

・現場主義とロジカルさのバランス：経営視点を持ちつつ、現場のリアルな課題に耳を傾け、主体的に動くタイプの方。
・柔軟で前向きなコミュニケーション：相手の意見を受け止めつつ、締めるべきポイントはしっかり締め、経営陣に対してもロジカルに意見・提案ができる方。
・経営陣への提案・折衝力：人事としての考えや課題認識を整理し、根拠を持って提案・意見できる方。
・巻き込み力・調整力：人事だけで完結させず、各事業会社や管理職、現場社員を巻き込みながら施策を前に進められる方。
・実行・定着までやり切る力：制度や施策を作って終わりではなく、運用上の課題を拾いながら改善を重ね、現場に定着するまで責任を持って推進できる方。

求める人物像・ソフトスキル  

グループ理念「We Make Smiles ― 現場によりそい、未来を届ける ―」に共感いただける方
現場主義： 画面上のデータだけでなく、現場の不便を仕組みで解決することに喜びを感じる方
誠実さ：当事者意識が高く、責任感を持って最後まで泥臭くやり抜く方

ポジションの魅力

・人事部の立ち上げフェーズに携わり、事業の成長に合わせた組織づくりができる環境です。
・キャリアパス：評価制度の構築から運用などの人事企画・制度設計を主に担当いただき、人事総務部門長として組織全体を牽引していただくことを想定しています。
・経営の中枢に最初から入るポジションです。経営陣直下で、組織設計全般を主導できます。