■電気工事・冷暖房工事・給排水工事等をグループで行う総合設備工事会社
■北海道を基盤に安定成長を続け、10期連続で売上増加中
■東京エリアでの事業拡大もあり、会社全体が拡大フェーズ
■休暇数増加、残業削減の取り組みに加え、教育・評価制度の改革、DX推進など、働き方と生産性向上に継続的に取り組んでいます
私たちについて
エコテックは、クロスティホールディングスグループの中核企業として、
電気・冷暖房・空調・換気といった 人の暮らしに欠かせないインフラ を作り続けてきました。
私たちが大切にしているのは、
「三方善（社員・お客様・取引先、すべてが良くなる）」 という理念です。
・社員が安心して働けること
・お客様から長く信頼されること
・協力会社と健全な関係を築くこと
その実現のために、技術力だけでなく、 向き合う姿勢・誠実さ・チームワーク を重視しています。
札幌本社では、お取引先様からの案件数が着実に増加しており、 その主力メンバーとして現場を任せる施工管理経験者の募集です。 まずは現場の中心として力を発揮いただくポジションです。
職務内容
本ポジションのミッション
施工管理としてのこれまでの知識と経験をもとに、 自分の判断と裁量で現場を前に進めていくことがミッションです。 担当物件はこれまでの経歴を見て判断するのでご安心ください。 「良い施工」を行うだけでなく、 人を活かし、現場をまとめ、さらなる信頼を築き上げることを期待しています。
具体的な仕事内容
・電気工事における施工管理業務 （工程管理／品質管理／安全管理／原価管理） ・協力会社・職人との調整、現場統括 ・発注者との打ち合わせ・折衝、営業活動 ・受注案件の設計・積算業務 ・工事進捗管理、写真管理、各種書類作成
応募資格
【必須】 ・電気工事施工管理の実務経験 【歓迎】 ・2級 電気工事施工管理技士 ・非住宅案件の経験 ・後輩指導経験（必須ではありません）
社内の雰囲気
平均年齢38.2歳。社員の半数が30代以下です。 未経験入社の社員も多く、教え合う・助け合う文化が根付いています。 無駄な残業を減らすため、建設業界の中でも積極的にデジタル化を推進しています。
| 職種 / 募集ポジション | ECT札幌/電気/施工管理/経験者 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：3ヵ月（雇用条件に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地下鉄東豊線 新道東駅 徒歩5分 ※マイカー通勤不可 ※転勤：なし（本人希望によらない転勤はありません） ※出張：長期なし、短期は可能性あり |
| 勤務時間 | 08:15〜17:45 1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間：1960時間） 所定労働時間：8時間（休憩90分） |
| 休日 | 完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 年間120日 ※年間休日数は 2023年度：100日 → 2025年度：115日 → 2026年度：120日 と段階的に増加し、ワークライフバランスの向上を実現しています。 有給休暇：入社半年経過時点10日（最高付与日数20日） |
| 福利厚生 | ■資格取得支援制度 ■退職金制度（勤務5年以上） ■従業員持株会制度（任意） ■確定拠出年金制度（任意） ■永年勤続表彰制度 ■慶弔給付 ■福利厚生制度（リロクラブ） ■健康診断（人間ドック等） ■インフルエンザ予防接種補助 ■制服貸与 ■社内イベント（懇親会、社員旅行等） 【休暇制度】 夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇 |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険（すべて完備） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限36,000円） 家族手当（扶養家族対象） └ 配偶者：5,000円／月 └ 子ども：3,000円／月 職務手当 役職手当 資格手当 地域手当 シングル家庭応援手当 |
| 教育・キャリアパス | ・OJTを中心とした実践的育成 ・グループ合同の階層別研修あり ・年功序列ではなく、理念共感・姿勢・成果を総合評価 ・キャリアパスは部門を束ねる幹部社員コース、現場スペシャリストコースを用意 |
| 備考 | 募集者：株式会社エコテック 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 勤務地の変更範囲：会社の定める事業所 |
| 選考内容 | ■面接回数：2〜3回 ■筆記試験：無 ■適性検査あり（選考に影響なく入社後の参考として使用します） |
| 会社名 | 株式会社クロスティホールディングス |
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