■電気工事・冷暖房工事・給排水工事等をグループで行う総合設備工事会社
■北海道を基盤に安定成長を続け、10期連続で売上増加中
■東京エリアでの事業拡大もあり、会社全体が拡大フェーズ
■休暇数増加、残業削減の取り組みに加え、教育・評価制度の改革、DX推進など、働き方と生産性向上に継続的に取り組んでいます
私たちについて
エコテックは、クロスティホールディングスグループの中核企業として、
電気・冷暖房・空調・換気といった 人の暮らしに欠かせないインフラ を作り続けてきました。
私たちが大切にしているのは、
「三方善（社員・お客様・取引先、すべてが良くなる）」 という理念です。
・社員が安心して働けること
・お客様から長く信頼されること
・協力会社と健全な関係を築くこと
その実現のために、技術力だけでなく、 向き合う姿勢・誠実さ・チームワーク を重視しています。
資格と現場経験を活かして、当社で必要とされる施工管理へステップアップしませんか？
職務内容
本ポジションのミッション
これまでの現場経験を土台に、
施工管理としての視点・判断力を身につけ、
少しずつ任される範囲を広げていくことを期待しています。
【必要な能力・経験】
必須
・第二種電気工事士
尚可
・施工管理に挑戦したい意欲
・資格取得を目指す姿勢
本ポジションでは、施工管理未経験からでも “技術者として一段上のステージ” を目指すことが可能です。
苫小牧支店は事業拡大フェーズにあるため、単なる一担当ではなく、
将来的には後輩育成や拠点運営にも関わる中核人材としての活躍を期待しています。
社内の雰囲気
平均年齢38.2歳。社員の半数が30代以下です。
未経験入社の社員も多く、教え合う・助け合う文化が根付いています。
無駄な残業を減らすため、建設業界の中でも積極的にデジタル化を推進しています。
| 職種 / 募集ポジション | ECT苫小牧/電気/施工管理/若年 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：3ヵ月（雇用条件に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | マイカー通勤可能（駐車場代として5,000円/月を徴収） |
| 勤務時間 | 08:15～17:45 1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間：1960時間） 所定労働時間：8時間（休憩90分） |
| 休日 | 完全週休二日制（土曜・日曜・祝日） 年間120日 ※年間休日数は 2023年度：100日 → 2025年度：115日 → 2026年度：120日 と段階的に増加し、ワークライフバランスの向上を実現しています。 有給休暇：入社半年経過時点10日（最高付与日数20日） |
| 福利厚生 | ■資格取得支援制度 ■退職金制度（勤務5年以上） ■従業員持株会制度（任意） ■確定拠出年金制度（任意） ■永年勤続表彰制度 ■慶弔給付 ■福利厚生制度（リロクラブ） ■健康診断（人間ドック等） ■インフルエンザ予防接種補助 ■制服貸与 ■社内イベント（懇親会、社員旅行等） 【休暇制度】 夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇 |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険（すべて完備） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 諸手当 | 通勤手当（上限36,000円） 家族手当（扶養家族対象） └ 配偶者：5,000円／月 └ 子ども：3,000円／月 職務手当 役職手当 資格手当 地域手当 シングル家庭応援手当 |
| 教育・キャリアパス | ・OJTを中心とした実践的育成 ・グループ合同の階層別研修あり ・年功序列ではなく、理念共感・姿勢・成果を総合評価 ・キャリアパスは部門を束ねる幹部社員コース、現場スペシャリストコースを用意 |
| 備考 | 募集者：株式会社エコテック 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 勤務地の変更範囲：会社の定める事業所 |
| 選考内容 | ■面接回数：2～3回 ■筆記試験：無 ■適性検査あり（選考に影響なく入社後の参考として使用します） |
| 会社名 | 株式会社クロスティホールディングス |
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