業務内容
（1） 運用設計/運用立ち上げを関係者と連携調整
（2） 運用管理ミドルウェアに関する設計、構築、試験、関係者との連携調整
（3） 営業担当と案件獲得に向けたプリセールス活動（順を追ってのキャリア形成）
（4） 課題管理からの改善提案におけるセールス対応
入社後当面〜中長期的な業務イメージ
入社後まずは既存の設計構築支援業務のメンバの一員として習熟してもらいます。
その後新規設計構築を含む案件のメンバーとして従事して頂き、経験に応じてリーダーの役割を担います。
新規設計構築を含む案件がない場合は、営業担当と案件獲得に向けたプリセールス活動または、運用設計業務など運用業務の上流工程への従事を想定。
フロント部署となる機会が多くあるため、社内外の他部署との連携対応も想定しています。
必要な能力・経験
＜必須要件＞
【次のいずれかのご経験をお持ちの方】
（1）運用管理ミドルウェア設計構築の経験（規模不問）
（2）運用設計構築、案件調整の経験（規模不問）、案件受入、
巻き取りの実務経験
（３）顧客業務（ソリューション等）の代行運用経験
＜歓迎要件＞
・ インフラ設計構築の実務経験
・ DBやプログラムのパフォーマンスチューニングの実務経験
・ シェルスクリプト作成、実装の経験
案件・業務の魅力/部署の雰囲気
【業務】
・業務領域の幅が広く、様々な経験が可能であるため業務の幅出しができる
・エンドユーザー、顧客と近い環境での業務であり、要望等を直接聞きながら業務できる
【キャリアアップ】
・大規模案件に携わることで、運用エンジニアとしてのスキルアップが目指せる
・運用エンジニアから運用設計者へのステップアップが目指せる
【働き方】
・出社中心の働き方であるため、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われている
・案件によっては、テレワークと出社のハイブリッドワーク
【人柄・風土】
・中堅〜ベテランまで在籍しており、担当業務毎に小規模なチーム構成となっている
・担当業務は完全に区分けされているが、社内活動や定期的なコミュニケーションは活発
・部署独自の勉強会実施、資格取得などの支援に注力している
【会社／案件の規模感】
・最終顧客（Ｅ/Ｕ）は大規模であり、様々な製品を取り扱うため、知見・技術習得が可能
組織構成
マネージャー１名、メンバー14名で構成
| 職種 / 募集ポジション | RS13_1|インフラ設計構築、運用設計、システム運用保守 ★CTCグループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【業務・就業場所】変更の範囲：当社規定による（職業安定法施行規則改正により明記しています/詳細は面接内でご確認ください） |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日・年末年始、年次有給休暇 ※交替勤務従事者は別途定める |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険［CTCグループ健康保険組合］、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）、財形貯蓄制度、社員るいとう（株式累積投資）、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般検診、人間ドック）、マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外など）、相互会（クラブ活動）、伊藤忠グループ優待即売会 他 |
| 加入保険 | 健康保険［CTCグループ健康保険組合］、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 【喫煙環境】屋内禁煙（喫煙室有） |
| 時間外勤務時間数（月間平均） | 25h |
| 勤務形態 | 日勤帯 |
| 各種手当 | 技能・資格手当（月：1,000円〜30,000円）、通勤交通費、時間外勤務手当、早朝割増手当、別居手当、交替勤務手当、特別待機手当 |
| 研修制度 | ■研修関連 階層別研修（リーダー、管理職、キャリア入社者向け 他）、OJTトレーナー制度、技術者育成研修、テーマ別研修（情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ビジネススキル、労務・法務 他）、オンライン学習サービス（Udemy Business） ■支援制度関連 1on1ミーティング、キャリア支援制度、キャリア相談窓口 他 |
| 多様で柔軟な働き方 | テレワーク、時間単位有給休暇、スライドワーク、朝型勤務、育児休暇、短時間勤務制度の利用促進（小学校4年生までの子どもを養育する場合）、 育児介護にかかる両立支援、勤務中の服装選択肢拡大、キャリア支援制度、ブリージャー制度 他 |
| 会社名 | CTCシステムマネジメント株式会社 |
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