業務内容

【CTC-G社内システムの運用】
　・　手順書ありの定型・定常業務
　・　手順書なしの障害対応（復旧完了までの対応）
　・　変更対応は手順書フォーマットに沿って手順書を作成しレビュー後に作業を行う
　・　問合せ対応
【CTC-G社内システムの構築】
　・　システム増強、増台、新規システム構築（要件定義、詳細設計、構築、試験、運用設計）

入社後当面〜中長期的な業務イメージ

【入社後3か月】
　・　OJT
【入社後3か月以降】
　・　作業は２名体制(作業者、確認者)で行っており、作業者としてアサインし作業を行う
【入社後6ヶ月以降】
　・　構築案件メンバーにアサインし、構築のノウハウを身に着ける
【入社後3年目以降】
　・　リーダー業務に関与しリーダーのOJTを受ける
【入社後5年目以降】
　・　運用・構築のリーダーとして案件を管理

必要な能力・経験

＜必須要件＞
【意欲・姿勢】
　１．能動的に業務出来る方
　２．ご自身の経験を活かして、内外部へ新規提案ができる方

【コミュニケーション】
　１．内外部との折衝
　２．顧客への報連相ができる方
　３．歴史・過去に問わられず疑問を持ち、改善出きる方

【スキル】
　１．運用・構築問わずリーダー経験がある方
　２．構築経験がある方（上記製品が望ましい）
　３．スクリプト自動化等、改善業務のご経験、ご提案可能な方

案件・業務の魅力/部署の雰囲気

【業務】
・業務領域の幅が広く、様々な経験が可能であるため業務の幅出しができる
・エンドユーザー、顧客と近い環境での業務であり、要望等を直接聞きながら業務できる
・検証環境を保有しており、仮想検証やトレーニングに活用可能
・構築したシステムを運用することができる
・Azure、AWSをはじめ、様々な製品を取り扱うためスキルアップができる
【キャリアアップ】
・大規模案件に携わることで、運用エンジニアとしてのスキルアップが目指せる
・システム運用の基礎から経験でき、上流へのステップアップが目指せる
・運用エンジニアから運用設計者へのステップアップが目指せる
【働き方】
・出社とテレワークのハイブリッドワーク
・出社中心の働き方であるため、メンバー同士はもちろん、上司とのコミュニケーションも日々活発に行われている
・機器設置等の作業がある場合にはオフィスに出社
【人柄・風土】
・若手〜中堅〜ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいる
・比較的若手が多く、各案件ごとに仲良く交流している環境
・部署独自の勉強会実施、資格取得などの支援に注力している
・オンライン会議システムを活用し、常時チーム内メンバーとコミュニケーションができる
【会社／案件の規模感】
・ベンダー各社との連携も多く、セミナーやイベント出展等の活動も年に数回実施
・顧客とは３０年以上続く取引実績を継続している
・扱う製品数が豊富であり、知見習得が可能

組織構成

SD12：マネージャー1名、エキスパート１名、メンバー11名、パートナー7名で構成
SD1３：マネージャー1名、メンバー8名、パートナー7名で構成