募集背景
2025年に立ち上げた新事業の「ascure Dr. 高血圧治療」ですが、大手の健康保険組合様や企業様に導入いただき、順調に事業が拡大しています。
また、今後高血圧のみならず、複数の疾患領域へのサービス拡充する可能性も見据え、基盤となる医療機関ネットワークの開拓・深耕を加速させるため、今回のポジションを新設することになりました。
サービス概要
「ascure Dr. 高血圧治療」
働く世代の早期受診と、受診の長期継続による医療費増加の抑制の両立を目指す法人向けサービス「ascure Dr. 高血圧治療」。
医療機器として承認を得た治療アプリとオンライン診療を組み合わせた新しい治療アプローチでこれまで通院に踏み出せなかった層の行動変容を促します。
6か月で生活習慣を改善して薬に頼らない血圧コントロールを目指し、治療の終わりを見据え、医療費の高止まりを抑制することにも貢献します。
「ascure卒煙」
医療機関向け「治療アプリ」開発で蓄積した知見を民間の企業や保険者の健康増進にも活用頂けるよう展開する法人向け「モバイルヘルスプログラム」の第一弾となる「ascure（アスキュア）卒煙」。
従来の禁煙外来・禁煙プログラムが持つ課題に対し、「医師開発アプリ×オンライン指導×OTC禁煙補助薬の自宅配送」を組み合わせた全く新しい禁煙ソリューションをご提供しています。
具体的な業務内容
「ascure Dr. 高血圧治療」連携医療機関の「新規開拓」から「運用の安定化・改善」までを一気通貫で担当いただきます。
1.連携医療機関の新規開拓
・プログラムの趣旨（生活習慣改善による根本治療）に賛同いただけるクリニック・医療機関の選定および新規提案。
（※場合によっては、薬局など病院以外のパートナー開拓も発生することもあります）
2.サービスの運用構築
・連携医療機関において、「ascure Dr. 高血圧治療」の利用開始〜終了に至るまでの運用フロー構築と定着支援（顧客の満足度向上と医療現場の負荷軽減の両立）
・顧客体験向上に向けたサービス運営チームとの連携、企画立案、実行
・将来的な疾患領域拡大を見据えた横展開可能なサービス運用の整備
3.パートナーサクセス（継続的な関係性構築・改善）
・定期的な接点を通じた運用課題の抽出と、サービス品質向上のためのフィードバック。
・患者（プログラム参加者）の受診率向上や継続利用率に向上に向けた、医療機関側でのオペレーションの改善提案。
応募資格
【必須要件】
・決まったマニュアルがない中で、自ら運用フローを構築し、横展開可能なモデルを創出した経験
・CureAppのVision・Valueへの共感
【歓迎要件】
・医療機関又は医療法人の決裁者（院長・理事長など）への直接的な提案および合意形成の経験（目安3年以上）
・医療・ヘルスケア業界での業務経験
・新規事業の立ち上げ、または組織の仕組み化に携わった経験
【求める人物像】
・人の健康を支える、さらに現在の医療課題の解決につながるプロダクトを世の中に広めたい方
・決められたものをこなすのではなく、自ら試行錯誤を行い、周囲を巻き込みながら形にしていける方
・顧客の成功を自分の喜びと感じられる「サクセス志向」の方
・高い当事者意識を持ち、現場の声をサービスの進化へ繋げられる方
| 職種 / 募集ポジション | パートナーサクセス【医療機関担当】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※ オフィスは東京のみであり、社内会議などは原則リモート勤務となり出社義務はありません。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム：5：00～22：00 ・コアタイム：11：00～16：00 ・清算期間：1ヶ月間 ・総労働時間：8時間×所定労働日数 |
| 休日 | 休日 ・土曜日及び日曜日（ポジションによっては日曜日及び月曜日も応相談） ・国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日) ・年末年始 12月29日~1月4日（年間休日125日を目安に毎年の暦表に応じて決定） 休暇 ・年次有給休暇：採用日に10日付与(有効期間は付与日から2年間) ・夏季休暇：毎年7~9月の間に3日間(毎年6月に在籍している場合に付与) |
| 福利厚生 | 「フレックスタイム制」「在宅勤務制度（個人選択制）」が導入されており、働きやすい環境を目指して取り組んでおります。 育児や介護との両立など、ワークライフバランスについて、可能な限り配慮していきます。 ・通勤手当（1か月の上限15万円） ・リモートワーク手当 ・時間外手当 ・深夜残業手当 ・休日出勤手当 |
| 加入保険 | 雇用保険、労働保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：あり(社内原則禁煙) |
| 賞与 | 年2回：会社業績及び個人業績により支給されることがある |
| 選考プロセス | （1）書類選考 （2）1次面接：部長またはユニットリーダー （3）最終面接：代表取締役＋所管取締役 ※適性検査：有 |
| 雇用元名称 | 株式会社CureApp |
| 会社名 | 株式会社CureApp |
|---|---|
| URL | https://cureapp.co.jp/ |
| 設立 | 2014年7月31日 |
| 本社 | 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル4階 |
| 米国子会社 | CureApp North America, Inc. 440 N Wolfe Rd, Sunnyvale CA, 94085 |
| 創業者 | 佐竹 晃太、鈴木 晋 |
| 主要株主 | Beyond Next Ventures株式会社、第一生命保険株式会社、株式会社慶應イノベーション・イニシアティブ、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ株式会社、森トラスト株式会社、SBIインベストメント株式会社、CYBERDYNE株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社、伊藤忠商事株式会社、いわぎん事業創造キャピタル株式会社、みずほキャピタル株式会社、株式会社インテージホールディングス、株式会社コシダカホールディングス、株式会社セゾン・ベンチャーズ、ちばぎんキャピタル株式会社、役員等 |
| 取り組み | プライバシーマーク (Pマーク) 取得 情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS) 認証(※) ※ 対象範囲:プログラム医療機器の運用・保守 健康経営宣言 |