募集背景
弊社では、医師が薬のように処方し患者さんが保険適用で利用できる「病気を治療するためのアプリ（治療アプリ）」を企画・開発・販売をしています。ニコチン依存症、高血圧、アルコール使用障害、NASHなど様々な疾患に対する治療アプリ、そして治療アプリを処方するためのプラットフォームの開発を行なっており、いくつかの製品はパートナー企業（製薬会社等）と連携しながら開発をしています。
また、開発した治療アプリをベースに、健康保険組合や地方自治体に提供する民間事業サービスも開発・運営しています。
今回、これらの開発を推進し、市場でグロースしていくためのプロダクトの企画・開発を担当するプロダクトマネージャーを募集いたします。
将来のリーダー候補として、プロダクトマネジメント組織の運営を補佐する役割も担うポジションとなります。
ポジション概要
開発を進行しているプロダクトにおいて、事業責任者、薬事部門、マーケティング部門、CS部門などに加え、共同開発を行うパートナー企業と密に連携し、開発全体を推進していただきます。
具体的な業務内容
- プロダクト改善のための定量・定性分析、および課題抽出や仮説立案
- プロダクト機能の要件定義や仕様設計、および品質マネジメントプロセス最適化（SaMD開発）
- プロダクト開発のための社内外のステークホルダーマネジメント（薬事、法務などの専門家、事業部、パートナー企業など）
- プロダクトの開発進行管理およびリスク管理
- プロダクト戦略・ロードマップの策定
- 販売推進のためのマーケティング支援
仕事のやりがい
【医療業界の変革フロンティア】 ユーザー（患者様）への価値・社会への貢献を肌で感じながら仕事ができます。行動変容理論を含むDTxプロダクト開発という未知の領域に、企画・開発の責任者として深く切り込める環境です。
【高難易度な折衝スキル】 医療という規制産業かつ、アライアンス企業との複雑な利害調整を通じて、PMとしてのハイレベルな交渉力・推進力が磨かれます。
【大きな裁量】スタートアップという環境の中で、大きな裁量を持って仕事ができます。
応募資格
【必須要件】
・社外パートナー企業、または利害関係の複雑なプロジェクトにおける折衝・リード経験
・エンジニアやデザイナーと協業し、要件定義からリリース・効果検証までを一貫してリードした経験
・定量・定性データに基づく、ユーザー中心（UCD）のUX設計およびプロダクト改善経験
・抽象度の高い課題に対し、Figma等を用いて具体的な仕様・ワイヤーフレームに落とし込める実務能力
【歓迎要件】
・複数ラインが並行する環境での、リソース管理およびメンバーのアサイン調整経験
・規制産業（医療、金融など）における、厳格な品質管理やドキュメンテーション経験
・ウォーターフォール（品質重視）とアジャイル（スピード重視）を使い分けた開発経験
・MVP開発等の不確実性が高いフェーズにおける、仮説検証およびオペレーション構築の経験
・メンバー育成/評価/採用などの組織運営に関与した経験
【求める人物像】
・DTx（デジタル治療）という新しい領域、および医療機器ならではの長い開発スパン/PDCAに興味がある方
・スタートアップらしく、領域を越境して、自律的に動きたい方
・複雑な利害関係の中での調整・交渉・合意形成が得意な方
・将来のリーダー候補として組織運営に関与したい方
| 職種 / 募集ポジション | シニアプロダクトマネージャー（マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | フルリモート可（打ち合わせなど必要に応じて出社） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム：5：00～22：00 ・コアタイム：11：00～16：00 ・清算期間：1ヶ月間 ・総労働時間：8時間×所定労働日数 |
| 休日 | 休日 ・土曜日及び日曜日（ポジションによっては日曜日及び月曜日も応相談） ・国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日) ・年末年始 12月29日~1月4日（年間休日125日を目安に毎年の暦表に応じて決定） 休暇 ・年次有給休暇：採用日に10日付与(有効期間は付与日から2年間) ・夏季休暇：毎年7~9月の間に3日間(毎年6月に在籍している場合に付与) |
| 福利厚生 | 「フレックスタイム制」「在宅勤務制度（個人選択制）」が導入されており、働きやすい環境を目指して取り組んでおります。 育児や介護との両立など、ワークライフバランスについて、可能な限り配慮していきます。 ・通勤手当（1か月の上限15万円） ・リモートワーク手当 ・時間外手当 ・深夜残業手当 ・休日出勤手当 |
| 加入保険 | 雇用保険、労働保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内の受動喫煙対策：あり(社内原則禁煙) |
| 賞与 | 年2回：会社業績及び個人業績により支給されることがある |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接：部門長 ↓ 2次選考：部門長および実務担当者 ↓ 最終面接：役員 |
| 雇用元名称 | 株式会社CureApp |
| 会社名 | 株式会社CureApp |
|---|---|
| URL | https://cureapp.co.jp/ |
| 設立 | 2014年7月31日 |
| 本社 | 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町12-5 小伝馬町YSビル4階 |
| 米国子会社 | CureApp North America, Inc. 440 N Wolfe Rd, Sunnyvale CA, 94085 |
| 創業者 | 佐竹 晃太、鈴木 晋 |
| 主要株主 | Beyond Next Ventures株式会社、第一生命保険株式会社、株式会社慶應イノベーション・イニシアティブ、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ株式会社、森トラスト株式会社、SBIインベストメント株式会社、CYBERDYNE株式会社、三菱UFJキャピタル株式会社、伊藤忠商事株式会社、いわぎん事業創造キャピタル株式会社、みずほキャピタル株式会社、株式会社インテージホールディングス、株式会社コシダカホールディングス、株式会社セゾン・ベンチャーズ、ちばぎんキャピタル株式会社、役員等 |
| 取り組み | プライバシーマーク (Pマーク) 取得 情報セキュリティマネジメントシステム (ISMS) 認証(※) ※ 対象範囲:プログラム医療機器の運用・保守 健康経営宣言 |