機械学習エンジニア【2023年新設：ゲーム・エンターテイメント事業部・AI戦略本部】

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）として
新時代の「ゲーム×AI」開発を推進する専門組織を創設！

ゲーム開発を行う9社のグループ各社と連携し
AIを活用した開発・運用支援を横断的に実行していきます。

※こちらはキャリア採用ページです。
　「新卒採用エンジニアコース」は こちら からエントリー下さい。

登壇実績（事例）

（2024年度　人口知能学会全国大会）
『IDOLY PRIDE』におけるアイドル埋め込みを用いたユニット編成最適化

（CEDEC2023）
AIを活用したアドベンチャーパートスクリプト制作支援：台詞に応じたモーション／表情の推薦

（CAGC ：CyberAgent Game Conference 2024）
AIを活用したシナリオ制作支援：あいまい検索（シナリオ・台詞データの意味検索）／台詞のキャラクターらしさ推定

業務内容

機械学習モデルの構築・運用
(機械学習アルゴリズムの実装や実データを用いた開発,Python,unityなど使用)
技術調査・研究成果の発信（学会発表、イベント登壇、SNS・広報サイト発信等）

【プロジェクト（一例）】
複数の非公開プロジェクトも推進中。経験・スキルに応じて柔軟に検討します。
ご自身の経験を活かした開発を進められたい方も歓迎！面談時にご教示ください。

●自然言語処理を応用したオンラインゲームの運用支援プロジェクト
●AIによるレベルデザイン支援プロジェクト
●大規模言語モデルのキャラクターへの応用プロジェクト
●AIによる自動ゲームプレイのデバッグ・QA等への応用プロジェクト

求める経験・スキル

・機械学習モデルの実務での構築経験が2年以上ある方
・Pythonでの実務経験が2年以上ある方
・チーム開発経験者またはチームでの協業推進性を大切にできる方

歓迎要件

※下記“いずれか”に当てはまる方

・ゲームやアプリの開発現場において、イラスト等のクリエイティブ制作に一定の知見
・ゲームやアプリサービスの開発または運用経験者
・機械学習パイプラインの構築・運用
・BigQueryなど　GCPまたはAWS等の運用経験
・チーム開発でのプロジェクトリーダー経験
・機械学習の数理に関する体系的な理解
・深層学習の実装・運用経験

メッセ―ジ

ゲームなどのインタラクティブエンタメにおいて、AIは広範に応用可能です。
また、今著しい発展を遂げている大規模言語モデルや画像生成AIは課題解決ツールとしての有用性だけでなく、世の中に新しい体験を生み出します。

一方で、AIを事業計画やサービス設計のコアに据えるような戦略レベルでの導入には事例も少なく、大規模な研究開発は各事業部単位での推進が困難でした。またクリエイティブ領域への影響が大きい生成型AIの導入推進は、エンジニアからのアプローチが難しいという課題も浮き彫りになりつつあります。

AI戦略本部はこうしたAIの導入やその課題解決を統合推進するために、MLエンジニアとクリエイターの混成組織として結成されました。先進AI技術の調査・研究・開発の成果を各社へ還元していきます。

わたしたちと一緒に、エンターテイメントの未来を作っていきましょう！

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について

当社はメディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開中。
（現状売上約7000億／従業員数約7000名／グループ会社数約100社）

中でも、ゲーム事業部（以下：SGE）は、現在約1600名。計9社のグループで構成され、
スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・
NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。
各社・各組織で独自経営をしながら、各社間で強固かつ密に連携し合う文化が特徴です。

※サイバーエージェントグループの事業
※パーパス・カルチャー・福利厚生等

事業部（SGE）の特徴

①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ

運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては
他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。

（タイトル事例）
「プロジェクトセカイカラフルステージ！ feat.初音ミク」
「呪術廻戦ファントムパレード」等

②適材適所の人材戦略・抜擢文化

中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、
積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。
入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。

③ワークライフバランス

徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）
社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。

④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携

各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、
組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数
サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能

職種 / 募集ポジション	機械学習エンジニア【2023年新設：ゲーム・エンターテイメント事業部・AI戦略本部】
雇用形態	正社員
契約期間	※正社員に限らず各雇用形態で募集中（契約社員・業務委託・派遣）　　いずれの場合も、当窓口からエントリーください　特定希望がありましたら、エントリー時にご教示ください（複数可）【社員雇用の場合】正社員／契約社員　何れかで相談させていただきます。予めご了承ください ※選考フローの中で相談・詳細説明いたします【業務委託の場合】「業務請負契約」「月額固定（時間幅なし）」での契約となります
給与	応相談
勤務地	東京本社〒150-0042　東京都渋谷区宇田川町40番1号　Abema Towers
雇用形態補足	150-0042 東京都渋谷区宇田川町40－1 Abema Towers ※屋内の受動喫煙対策　有(喫煙室あり) ※オフィスツアー動画は下記URLからご覧いただけます。　https://www.youtube.com/watch?v=P2yc9QizhzQ
勤務時間	10：00〜19：00 労働時間：08時間00分休憩60分（残業：有）平均残業時間：35.5時間 ※ただし職種によっては裁量労働制適用・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間/月・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間/月
休日休暇	年間休日120日以上完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間）慶弔休暇、産休・育休等
福利厚生	家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）エンジニア向け新制度「ENERGY（エナジー）」技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」退職金制度（勤続インセンティブ）従業員持株会社内カウンセリング制度慶弔見舞金制度社内親睦会費補助制度無料マッサージルーム完備など
制度詳細	▼インセンティブ制度（達成会・社員旅行・MVP）全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。全社目標達成時は達成会や社員旅行を開催。半期毎・四半期毎に行われる表彰の受賞者にはインセンティブが支給されます。 ▼食堂利用可能オフィスの入っているビルの１フロアが食堂となっており、比較的安価に食事をとっていただくことができます。毎日献立が変わります。 ▼家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、 5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 ▼毎年・休んでファイブリフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。 ▼部活動支援制度従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。 ▼技術者向け支援制度勤務する技術者が常に自身の能力向上を図り、開発に集中することができる環境を提供するための制度。 FA権、プライベートリモート、サポリストなど。 ▼スキルアップ制度セミナーや各種勉強会の参加を支援し、参加費を会社で負担します。また、サイバーエージェント本体で実施される講習に参加することが可能です。アプリケーション開発言語、インフラ、デザインまで研修内容は様々です。スキルアップのための必要な書籍についても会社にて購入しています。 ▼コミュニケーション活性化制度従業員間のコミュニケーション活性化のため、懇親会補助、入場者歓迎ランチ補助等、その他異なる部署やプロジェクト間でも気軽にコミュニケーションが取れるようイベントを推進しています。 ▼総会・社員ミーティング毎月一度の社員ミーティング、半年に一度の総会を実施しています。トピックスや全社方針の共有、活躍しているスタッフに対しての表彰を行い、会社の一体感を高めるようにしています。 ※上記各種制度は、状況に応じて変更になる可能性はございます。　予めご了承ください。

会社情報
会社名	サイバーエージェントグループ
本社所在地	〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表）　 Fax：03-5459-0222
代表者	代表取締役社長　藤田晋
設立	1998年3月18日
事業内容	メディア事業インターネット広告事業ゲーム事業投資育成事業

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