1. サイバーエージェントグループ
  2. サイバーエージェントグループ 採用情報
  3. サイバーエージェントグループ の求人一覧
  4. 【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー（フロントエンド）

【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー（フロントエンド）

  • 正社員

サイバーエージェントグループ の求人一覧

【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー（フロントエンド） | サイバーエージェントグループ

会社概要

サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社をつくる」というビジョンのもと、インターネットを軸に、「メディア事業」「インターネット広告事業」「ゲーム事業」と主に3つの事業を展開しています。
中でもメディア事業では、世の中に新しい価値を提供し続け、ユーザーから求められるサービスを創るために、主にtoCサービスで約20個以上もの事業やサービスを展開しています。
これまで、インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供してきました。

  • ライフスタイルメディア　Ameba
  • 新しい未来のテレビ　ABEMA
  • 音楽配信サービス　AWA
  • 公営競技×エンタメサービス　WINTICKET
  • プロレス×エンタメサービス　WRESTLE UNIVERSE

これからも人々の心を動かし、世界を変えるようなクオリティの高いサービスを創り続ける仲間を心からお待ちしております！

募集背景

サイバーエージェントでは、事業や組織の急拡大に伴い、組織成果の最大化による事業の競争力拡大を担うEM職の新設を進めており、社内外からエンジニア組織をマネジメントできる人材の強化を行っています。

業務内容

特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のためのあらゆる業務を担当して頂きます。

サイバーエージェントではEMに求める３つの主要素として

  • チームビルディング
  • 開発責任
  • 事業へのシンクロ

を掲げております。

具体的には、以下を通し、事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げることがメインミッションとなります。

  • 事業に期待される品質とスピードに応えること
  • ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと
  • 個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと
  • チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること

今までのご経験を鑑みて、面談や選考時に対話を重ね、ご希望を伺いながら最初のミッションを決定します。
例①：3~5名程度のチームのテックリードご経験者

  • 半年後のミッション：チームメンバーとして実装しながら組織や開発環境に慣れていただきます。またシニアEMのマネージメント業務のサポートを通じてマネージメントについて学んでいただきます。
  • 1年後のミッション：シニアEMのフォローとともにマネージメント業務に従事いただきます。

例➁：エンジニアリングマネージャーご経験者

  • 半年後のミッション：配属チームのマネージメント業務に従事していただきます。必要に応じて他のEMがサポートいたします。

【EM職のキャリアについて】
EM職としてのグレードと職務定義が存在し、チームのマネジメントから複数チームや組織のマネジメントに幅を広げたり、特定チームの成果最大化だけではなく、組織経営のレベルで携わっていくなどEMとしてのキャリアステップを踏めるように設計されているほか、EMという職務を持ちながらも、具体的な開発に携わるようなキャリアイメージも想定しています。
応募いただける方の理想のキャリアとすり合わせながらのポジションメイクも可能ですので、まずはお話伺いさせてください。

参考URL
『組織成果の最大化がミッション Ameba LIFEのEMとは』

【仕事のやりがい】

  • エキスパート揃いのメンバーと品質の高い仕事ができる
  • 既存の大規模サービスやリリースを控えている新規タイトルなどの開発に携わることができる
  • 新しい技術を使ったシステム開発・パフォーマンス改善をすることができる
  • ビジネス職はじめ、他職種と密に連携しながらユーザー目線での開発ができる
  • 大きな裁量を持って、ご自身の知識、経験を組織、プロジェクトに存分に活かすことができる
  • CAのEMという新たな職域を切磋琢磨しながら創っていくことができる
  • 昇格、昇給のストーリーを描き、評価とフィードバックのループを通じてメンバーの成果と成長を最大化することができる

【配属予定プロダクト/主な利用技術、開発環境など ※一部抜粋】
■AmebaLIFE
AmebaLIFEは、Amebaブランドとそのアセットを活用し、事業部内で新たな事業を立ち上げ、運営する多角化事業を展開しています。この多角化事業により、BtoB、BtoCの両方を対象とした幅広い事業展開を行い、さまざまなユーザー層にプロダクトを提供しています。
＜開発環境＞
TypeScript, React, Node.js, HTML, CSS, Next.js

プロダクトごとに開発チームがあり、使用技術や進め方も違いますが、共通するポイントとしては以下です。

■ WINTICKET
ローンチから5年とまだ歴史の浅いサービスですが、現在では業界シェアNo1*へと成長を遂げました。競輪を「若者の新たなエンタメ」へ進化させ、今後は公営競技業界全体に革命を起こすべく、サービスグロースを目指しています。
* 公益財団法人JKAの広報KEIRIN「電話投票」売上高より
＜開発環境＞
TypeScript / React / Redux / styled-components / emotion / Fastly / Fastify / jest / Storybook（zisui / reg-suit） / loadable-components / Next.js

【お任せしたいこと】
・サービス機能開発のフロントエンド分野で、仕様策定からシステム設計・実装・運用までの一連のプロセス
・既存サービス品質向上にも取り組んでいただき、エンジニアとしての観点はもちろんのこと、サービス提供者としてのオーナーシップを持ち改善提案や実行
・TypeScript、Reactを用いたUI開発をはじめ、CDNやWebバックエンドインフラの保守・運用、CI/CDを用いたワークフローの構築
・新技術への投資計画
・技術戦略の立案と推進
・組織内のマネージメント課題の発見と解決
・人材育成計画の設計

【サイバーエージェントエンジニア組織 3つの魅力】
「技術」....本質的な技術をきちんと捉え、自分自身の強み・得意分野を見つけ、活かせる環境
「創る」....自らのアイデアを形にできる環境
「チームワーク」....サイバーエージェントの採用基準は”素直で良いやつ”。ビジネス職もエンジニア職もワンチームでプロダクトに取り組む環境

求めるスキル・経験など

必須要件

  • 4年以上のWebサービスのフロントエンドを中心とした設計・開発経験（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可
  • Webサービス開発に必要なインフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識があること
  • 技術やデザイン、組織開発への高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ
  • 他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション

歓迎するスキル・経験

  • ピープルマネジメントの経験
  • テクノロジーマネジメントの経験
  • チーム内のデザイン、エンジニア、ビジネスを横断したディレクション, プロジェクトマネジメント経験
  • 品質全般（パフォーマンス、アクセシビリティ、セキュリティ、SEO）に関する知識や計測・改善の経験
  • インフラコスト最適化の経験
  • 開発、運用周りをより良くするためCIやテスト自動化などのDevOps系知識経験（Git,CircleCI,Jenkinsなど）
  • 新規サービスの立ち上げ経験
  • 大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験
  • サーバー全般やインフラ（AWS、GCP、Varnish、Fastly）
  • SketchやFigmaなどデザインツールの操作およびデザイン作成
  • ユーザーインターフェース一般の設計および改善

求められるマインド

  • コミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方
  • 課題や問題などに対して粘り強く考え、答えを出せる方
  • 自らの頭で考え、自走し、成長できる方
  • 技術への興味関心が大きく、新しい技術のキャッチアップができる方
  • 常にスピード感を持って業務を遂行できる方
職種 / 募集ポジション 【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー（フロントエンド）
雇用形態 正社員
給与
応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
勤務地 
東京本社
※屋内の受動喫煙対策
　有(喫煙室あり)
勤務時間 
10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）
待遇 
■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度　など

<家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール>
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

<部活動支援制度>
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。
休日休暇 
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。
会社情報
会社名 サイバーエージェントグループ
本社所在地 
〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers
Tel：03-5459-0202（代表）　 Fax：03-5459-0222
代表者 
代表取締役社長　藤田 晋
設立 
1998年3月18日
事業内容 
メディア事業
インターネット広告事業
ゲーム事業
投資育成事業