ビジョン

『人らしい世の中を創る』

『AI vs 人間』『AIが人の仕事を奪う』といったようにAIと人間が対立構造として捉えられることが多くあります。
当社の考えは少し異なり、AIは人間が使ってこそ、はじめて価値が出ると考えております。AIが得意なことはAIに任せることで、本来、人間がすべき『クリエイティブ、マネジメント、ホスピタリティ』などの仕事に集中出来る、そんな人らしい世の中が実現出来ると考えております。

ミッション

『AIを民主化する』

AIは人類最大の革命と言われています。上手く活用することができれば人類の驚異的な進歩となるでしょう。
しかしながら、現在それを自在に扱える企業や人はまだ限られています。
AIを必要とする企業や人が、最適に、且つ簡単にAIを使える『AIが民主化された社会』を実現することが当社の使命です。

▼株式会社AI Shift 公式HP
https://www.ai-shift.co.jp/

バリュー

・SCRUM：共通の目的に一体となろう
・HONEST：何事にも誠実に
・IDEAL：理想から考えよう
・FOCUS：成果に集中しよう
・TRUST：信頼を勝ち得よう

事業内容

＜AIシフトサービス＞
生成AI人材の育成から活用に向けた業務改革を支援するサービスです。

■生成AIリスキリング支援
講義やワークショップを通じて全社員が生成AIを活用できる状態を目指します。生成AIの業務活用に不可欠なセキュリティや著作権等の講座をはじめ、実際に生成AIを使ってみるプロンプトの実践体験、実業務への活用方法を考えるワークショップなどを通して、生成AIに関するリテラシーを向上します。さらに、企業のご要望に応じて、営業／マーケティング／エンジニア／人事向けなど、カリキュラムもカスタマイズいたします。

■生成AI業務改革支援
企業ごとに最適な生成AIの活用方法の提案からソリューション開発まで支援いたします。企業により異なる業務プロセスや業務課題に合わせた生成AIの活用方法を要件定義し、営業のサポートやバックオフィスの業務効率化などを担うソリューションの提案から検証・開発・実装までを行います。業務改善の削減指標を可視化しながら、生成AIが業務に定着するまで、伴走しながら一貫して支援いたします。

▼サービスページ
https://www.ai-shift-service.jp/

募集背景

株式会社AI Shiftはこれまで、コールセンター領域向けにAIを活用したチャットボット・ボイスボットサービスを展開してきました。
ありがたいことに、多くの企業様に導入いただき、事業としても安定・収益化してきたため、
2024年4月に新規で生成AI事業を立ち上げました。

生成AIの新規事業も時代の波に乗り、順調に成長をしており、
この勢いを加速させていくために大阪支社を立ち上げることとなりました。

メンバーは現在、支社長のみのため、一緒に二人三脚で支社の立ち上げをしていただける方を募集します。

業務内容

拠点の立ち上げ・生成AIリスキリング支援・生成AIコンサル事業のセールスをメインにお任せします。

・西日本の営業戦略・戦術の立案
・エンタープライズ企業を中心とした新規営業
・メンバーの採用・育成・管理
・上記以外も事業・組織立ち上げに関わる全業務

＜面白み＞

〇安定した経営基盤のもとで拠点立ち上げのチャレンジができる
〇生成AIという最先端の領域でトッププレイヤーを目指せる
〇サイバーエージェントのアセット(AI技術力や販路など)を活用したセールス経験を積むことができる
〇大手顧客、経営層などの上位レイヤーへの提案経験を積むことができる
〇組織の立ち上げ、グロースフェーズに携わることができる

応募条件

＜MUST＞

・法人営業経験2年以上

＜WANT＞

・個別カスタマイズがあるサービスの営業経験
・新規事業の立ち上げ経験
・チームのマネジメント経験
・生成AIへの関心や知識
　※メンバーのほとんどが入社後に生成AIの知識を身につけているので未経験でも構いません。

＜求める人物像＞

・AI Shiftのビジョン/ミッションに共感し、日本の労働問題をAIの技術的アプローチで解決したい方
・事業の0→1フェーズに高い熱量を持って取り組める方
・事業成長のために必要なことは何でもやる意気込みを持っている方
・不確実性の高い状況にも柔軟かつ主体的に対応できる方

組織について

東京と沖縄に拠点があり、総勢約130名の組織です。
20代から30代のメンバーを中心とした活気のある雰囲気です。
現在、大阪拠点のメンバーは支社長のメンバー1名です。

■大阪
・支社長：1名（26歳・男性）　

■東京　
・セールス、カスタマーサクセス、開発、AI研究などの機能を持ち、メインに事業を推進しております。
・メンバー数：約60名
・男女比：男性8割、女性2割
・ビジネス職5割、エンジニア職5割

■沖縄
・チャットセンターがあり、カスタマーサポートやチャットボット・ボイスボットの導入設計などの役割を担っております。
・メンバー数：約70名
・男女比：男性2割、女性8割

■社内イベント
・生成AIの活用事例などをシェアする朝会
・各チームの1週間の振り返りをシェアする夕会
・来期のビジョン、戦略などを説明する「ビジョン会議」
・バリュー浸透を目的にした「Value会議」
・シャッフルランチ
・締め飲み会
・周年イベント　など

環境・制度

サイバーエージェントの人材育成施策・福利厚生に加え、チーム独自で下記のサポートを実施しています。

▼サイバーエージェントの人材育成施策
https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/info/detail/id=26692

▼生成AI徹底理解リスキリング
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=29775

▼福利厚生
https://www.cyberagent.co.jp/sustainability/info/detail/id=26074

▼入社時サポート・研修
・入社時オンボーディング
・OJT形式の研修
・各種勉強会の参加

キャリアパス

ご志向に合わせてマネージャーやエグゼクティブプレイヤー、事業責任者などの多数のキャリア選択が可能です。
また、サイバーエージェントグループ内の異動制度もございます。

▼参考記事
https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=27170

選考プロセス

・カジュアル面談（オンライン）

・書類選考

・一次面接（オンライン）

・二次面接（対面）

・最終面接（対面orオンライン）

※最終面接までに、リファレンスチェック・適性検査をご受検いただきます。
※選考フローは変更させていただく可能性がございます。

関連リンク

▼AI Shift、企業の生成AI活用で日本オラクルと連携ー Oracle DatabaseとAI Shiftの生成AI技術で、企業データを最大活用 ー

https://www.ai-shift.co.jp/4965

▼生成AIによる業務改革を総合的に支援する 「AIシフトサービス」の提供を開始

https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=30251

▼日程新聞掲載：サイバーエージェント、生成AI研修から導入を一括支援

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC240F10U4A520C2000000/

▼【対談】エン・ジャパンが語る、サイバーエージェントの生成AI導入支援「AIシフトサービス」の真の価値とは？

https://www.cyberagent.co.jp/way/list/detail/id=30434