部署概要

【ABEMAは、2026年で開局10周年を迎える、大事なフェーズです。】

ABEMAは、テレビ朝日とサイバーエージェントの共同出資によって2016年に設立され、"新しい未来のテレビ"として幅広いジャンルのコンテンツを視聴者に提供しています。ニュース、スポーツ、アニメ、バラエティなど、幅広いジャンルを24時間365日「無料」で楽しめるだけでなく、ABEMAならではのオリジナルコンテンツやスポーツの生配信を通して多くの方にご利用いただけるメディアへ成長を遂げてきました。
私たちは、リアルタイム配信とオンデマンド視聴を組み合わせた全く新しい視聴体験を提供し、日々進化するメディアの最前線で挑戦を続けています。2026年には、ABEMA開局から10周年という節目も迎えます。そのような大事なフェーズで、常に新しいアイデアや技術を取り入れ、エンタメの未来を共に創り上げる仲間を募集しています。
「新しい未来のテレビ」を目指すABEMAにおいて、オリジナルのヒットコンテンツを生み出す心臓部となる部署が、制作局です。バラエティ、リアリティーショー、ドラマを中心に、地上波の枠組みに捉われない自由な発想と、サイバーエージェントの強みであるデータ分析・マーケティングアセットを融合させ、社会現象を巻き起こすコンテンツ制作に注力しています。

ABEMA　会社説明資料

【募集背景】
ABEMAのさらなる事業拡大に向けて、オリジナルコンテンツの拡充に注力しています。
これに伴い、番組を一つの事業体として捉え、制作成立から事業成果の最大化までを担うプロジェクトマネージャーの増員が不可欠となりました。
社外から多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルを招き入れることで、組織の多様性と推進力を強化したいと考えています。

業務内容

【ミッション】

• 配属部門のミッション：
  「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、社会に大きなインパクトを与えるABEMAオリジナルのヒットコンテンツを創出すること。
• チームのミッション：
  バラエティ、またはリアリティーショーのジャンルに特化し、番組制作の成立から事業成果（視聴数・収益・話題性）の最大化をリードする。

【具体的な業務内容】
個別番組の「事業責任者」に近い立ち位置で、プロジェクトの全工程をマネジメントします。

• 番組制作における戦略・戦術設計および制作成立までのプロセス管理
• 数字に基づいたKPI管理および事業収益の最大化
• 宣伝・マーケティングチームと連携した、番組を「届ける」ための施策立案・実行
• 権利関係やコンプライアンス等を含むリスク管理
• 経営層への報告、および意思決定のための交渉
• （中長期的）後継者の育成、および組織全体のマネジメント。

【具体的な業務の流れ】
ABEMAのオリジナル番組は、プロデューサーとプロジェクトマネージャー（PM）がタッグを組むチーム体制です。
クリエイティブのプロであるプロデューサーに対し、プロジェクトマネージャーは「ビジネスのプロ」として対等に議論し、番組を成立させます。
基本的には任された領域について大きな裁量を持って進めることが可能ですが、日々の進捗や重要事項については上長と密にコミュニケーションを取りながら、高速で意思決定を行います。

【配属について】
制作局全体は約75名の組織です。
新卒から50歳代まで幅広い年齢層が在籍していますが、30歳前後がコア層として活躍しています。
サイバーエージェントの他部署と比較しても、中途採用社員や外部パートナーの比率が高く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが「エンタメ・映像コンテンツへの熱量」を共通項に集まっている、非常に活気ある特殊な文化を持つ組織です。

ポジションの魅力

• 一気通貫のプロデュース経験：
  「作る」だけで終わらず、いかにしてユーザーに「届け」、事業として成功させるかという「番組の経営者」視点でのスキルが磨かれます。
• 圧倒的な市場価値の向上：
  データドリブンなコンテンツ制作手法や、「若年層へのリーチ」という現代のメディアビジネスにおいて最も求められる専門性を習得できます。
• 社会現象を生み出す醍醐味：
  地上波では実現困難なエッジの効いた企画を、自由な発想で形にできます。自らが携わった番組がSNSでトレンド入りし、社会現象化する瞬間を当事者として体感できます。

求めるスキル・経験

• 事業会社（大手メディア、メーカー等）や大手総合広告代理店において、大規模なプロジェクトのリーダー経験をお持ちの方。
• マーケティングの基礎知識を有し、戦略的な宣伝設計や数値管理の経験をお持ちの方。
  ※番組を「作って届ける」プロセスを論理的に構築するために、マーケティングの思考プロセスを重視しています。

【あると望ましい経験/スキル】

• 複数のプロジェクトを並行してマネジメントし、主体的に周囲を巻き込みながら推進した経験。
• 事業目標達成に向けた成立条件の整理や、仮説に基づいたプランニング能力。
• SNS、ニュース、トレンド等のメディアに関する深い知識。

選考のポイント（求める人物像）

• 成果への執着とタフネス：
  高い目標に対して、最後まで諦めずにやり遂げる強い執着心をお持ちの方。
• 不確実性への適応力：
  変化の激しい現場において、柔軟に、かつ論理的に思考し、課題解決に動ける方。
• 圧倒的なエンタメ熱量：
  映像コンテンツが好きで、その発展に情熱を注げる方。
  ※受け身の姿勢ではなく、自ら先頭に立ってプロジェクトを動かすオーナーシップを最重視します。

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選考プロセス

Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考
Step3：内定

ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。
選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。

選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。
なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。