【インターネット広告事業本部】(人事)社員のパフーマンス最大化を支える働き方改革推進

【募集ポジション概要】

インターネット広告事業本部の労務担当として、社員が安心して働ける環境を創り出すための業務全般をお任せします。

勤怠改善のためのPJT設計、推進や人事コンプライアンス研修の企画・実施など、多岐にわたる業務を通じて、社員一人ひとりのパフォーマンスが最大化されるような環境づくりをリードしていただきます 。単なるバックオフィス業務に留まらず、社員の「攻め」の姿勢を「守り」の労務で支える、事業成長に不可欠なポジションです 。

【主な業務内容】

役員や事業責任者と密に連携しながら、社員のパフォーマンスを最大化、法令や健やかさを損なわない働き方を両立させるための、PJTの企画設計から推進、実行まで一気通貫して担っていただきます。選考時の適性に応じて下記、いずれかのポジションに配属いたします。

・勤怠
‐インターネット広告事業本部なの勤怠改善のための課題解決推進

・コンプライアンス（マナー/モラル系）
‐コンプライアンスに関わる研修企画
‐労働制度の確認・運用
‐契約更新確認
‐業務委託管理
‐常駐者・出向者に対する対応
‐経費管理
‐副業申請・更新対応

【ポジションの魅力】

・ 組織の変革に貢献: 働き方改革を推進することで、社員の働きやすさや生産性の向上に直接貢献できます。
また、自身のアイデアや戦略が実際に組織の文化や業務効率に影響を与えることができます。

・多様なチームとの連携:経営陣や他部署との緊密な協力を通じて、幅広い視点から人事戦略を構築する経験を得られます。組織全体のカルチャーを理解し、より効果的な人事施策を設計することが可能です。

・ 最新の人事トレンドを活用:働き方改革に関連する最新の人事トレンドやテクノロジーを活用し、組織の競争力を高めることができるため、業界の先端を行く人事プロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。

・働き方改革を通じて、社員の幸福度やワークライフバランスの向上に寄与できることは、大きなやりがいとなります。
社員の声を直接聞き、彼らのニーズに応えることで、ポジティブな組織文化を育むことができます。 

【必須要件】

・基本的なPCスキル（Excel・Wordなど）
・インターネットビジネスへの興味関心がある方
・事業成長の当事者として高いコミットメントを持ち、組織へ貢献したい方
・社内外の多数に渡るステークホルダーとの調整をしてきたご経験がある方

【歓迎要件】

・企業の人事としてのご経験がある方（中途または新卒採用担当者、育成担当者、総務・労務担当者ほか人事関連業務経験）
・バックオフィス経験がある方（総務・労務・経営企画・経営管理等）

【求める人物像】

・各関係者とコミュニケーションを円滑に行える方
・正しい倫理観を持ち、業務を推進出来る方
・ポジティブに物事を捉えられる方

【選考プロセス】

・面接回数：2回～3回
※うち1回は対面面接を実施します

【募集背景】

当社は「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンを掲げ、常に時代の変化に対応しながら事業を拡大してきました。インターネット広告事業本部は当社の主力事業であり、今後もさらなる成長を見込んでいます。

事業拡大に伴い、従業員数も増加傾向にあり、社員がより働きやすく、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整備することが急務となっています。そこで、社員の働き方改革を推進し、組織の成長を労務の側面から支えてくださる方を増員募集します 。

【企業概要】

当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに、インターネット広告事業からスタートし、その後、時代の変化に合わせながらメディア事業、ゲーム事業へと事業を拡大させてまいりました。

2016年に開局した新しい未来のテレビ「ABEMA」は社会インフラへと成長し、各事業と共にグループシナジーを生み出しています。

【インターネット広告事業本部について】

サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。

現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。