【SGE】機械学習エンジニア

概要

ゲーム・エンターテイメント事業部（以下：SGE）に所属。
10社ある事業部グループ各社の開発・運用タイトルチームと連携し、
機械学習を用いた開発・運用支援を横断的に実行していきます。
※AI事業本部とは別組織となります。

業務内容

機械学習モデルの構築・運用
(機械学習アルゴリズムの実装や実データを用いた開発,Python,unityなど使用)
技術調査・研究成果の発信（学会発表、イベント登壇、SNS・広報サイト発信等）

【プロジェクト事例】
下記の他、複数の非公開プロジェクトを推進中
●画像生成AIのプロダクトへの応用プロジェクト
※こちらにアサイン予定ですがご経験・スキルによって柔軟に検討いたします
●自然言語処理を応用したオンラインゲームの運用支援プロジェクト
●AIによるレベルデザイン支援プロジェクト
●大規模言語モデルのキャラクターへの応用プロジェクト
●AIによる自動ゲームプレイのデバッグ・QA等への応用プロジェクト

求める経験・スキル

・機械学習モデルの実務での構築経験が2年以上ある方
・ゲームやアプリサービスの開発または運用経験者
・Pythonでの実務経験が2年以上ある方
・チーム開発経験者またはチームでの協業推進性を大切にできる方

歓迎要件

（何れか当てはまる方歓迎）
・ゲームやアプリの開発現場において、イラスト等のクリエイティブ制作に一定の知見をお持ちの方（業務経験不問）
・機械学習パイプラインの構築・運用
・BigQueryなど　GCPまたはAWS等の運用経験
・チーム開発でのプロジェクトリーダー経験
・機械学習の数理に関する体系的な理解
・深層学習の実装・運用経験

働く環境

・各メンバーが業務範囲に区切りをつけず目標に向かってコミットしています。
・困り事や悩みもすぐに相談でき、毎週の定例でアドバイスをもらえるなどコミュニケーションは取りやすい環境です。
・業務遂行に適したハイスペックPCやデバイスの貸与を積極的に行うことで、開発におけるタイムロスやストレスを減らしています。新事業部のため、業務範囲に垣根を作らず、何事にも積極的に柔軟に対応してくれるマインドをお持ちの方を募集しています。

メッセ―ジ

ゲームなどのインタラクティブエンターテイメントにおいて、AIは広範に応用可能です。
また、昨今著しい発展を遂げている大規模言語モデルや画像生成AIは、課題解決ツールとしての有用性のみならず、人々にまったく新しい体験をもたらすでしょう。

一方で、AIを事業計画やサービス設計のコアに据えるような、戦略レベルでの導入には事例も少なく、大規模な研究開発は各事業部単位での推進が困難でした。
加えて、クリエイティブ領域への影響が大きい生成型AIの導入推進は、エンジニアからのアプローチが難しいという課題も浮き彫りになりつつあります。

こうしたAIの導入やその課題解決を統合推進するために、事業部各社横断のクリエイター組織での「生成AI勉強会」や、新卒クリエイターに向けた「AI研修」、職種横断でAI関連の提案を行える「AIアイデアミートアップ」など、多様な活動もはじめています。

わたしたちと一緒に、エンターテイメントの未来を作っていきましょう！

ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について

当社はメディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開中。
（現状売上約6600億／従業員数約6000名／グループ会社数約110社）

※参考：サイバーエージェントグループの事業
※参考：パーパス・カルチャー・福利厚生等

中でも、ゲーム事業部（以下：SGE）は、現在約1600名。計13社のグループで構成され、
スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・
NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。
各社・各組織で独自経営をしながら、各社間で強固かつ密に連携し合う文化が特徴です。

事業部（SGE）の特徴

①豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ

運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業多数。スマホゲームに関しては
他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。

（タイトル事例）
「プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat.初音ミク」
「FINAL FANTASY VII EVER CRISIS」「呪術廻戦 ファントムパレード」
「バンドリ！ ガールズバンドパーティ！」「NieR Re[in]carnation」
「この素晴らしい世界に祝福を！ファンタスティックデイズ」「戦国炎舞 -KIZNA-」等

②適材適所の人材戦略・抜擢文化

中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、
積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行。
入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等。

③ワークライフバランス

徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）
社内副業・社外副業制度　等々。多様なサポート制度が充実。

④各社・各PJT・各部門　をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携

各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、
組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数
サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能