部署概要
株式会社AJAは、インターネット広告最大手であるサイバーエージェントの100％子会社として、メディア・広告主・消費者の三者にとって価値ある広告体験の創造を目指しています。
現在、私たちは動画広告市場の急成長を背景に、従来のテレビCMの概念を覆す次世代プロダクトの展開に注力しています。
特に2025年春に提供開始を予定している「ミエルTV」は、地上波テレビCMの運用型バイイングと、配信中のデータに基づく運用を実現する画期的なサービスです。
「動画広告×テクノロジー」を軸に、OTT（Over The Top）領域やコネクテッドTVなど、未だ正解のない成長市場において、新たな広告プラットフォームの構築と社会実装を推進しています。
【募集背景】
現在、自社プロダクトの拡販を加速させており、特にインクリー（運用型広告）領域の強化が急務となっています
事業の急拡大に伴い、既存メンバーの業務負荷が非常に高まっており、目指すべき事業成長スピードを維持・加速させるための増員採用を行います。
本ポジションは、将来の事業責任者やマネージャー候補として、ビジネスのベーススキルを持ちつつ、変化の激しい市場で自ら正解を創り出していく熱量の高い方を求めています。
業務内容
広告主（事業会社）や広告代理店に対し、自社プロダクトを活用したマーケティングソリューションの提案を行います。
- 広告主・代理店の課題ヒアリングおよび仮説構築
- デジタル動画広告を活用した戦略的なプロモーション計画の立案・提案
- 既存プロダクトに留まらない、TVCMとの相乗効果検証や検索指標を用いた多角的な配信設計
- 社内の運用チーム・エンジニアチームと連携した、プロダクトの改善フィードバックおよび新機能の企画
【具体的な業務の流れ】 チームで営業戦略を立案し、実行に移します。
- 戦略立案：
ターゲットとする広告主や代理店に対し、チームで攻め方を策定します。 - 提案・折衝：
顧客のマーケティング課題に対し、自由な発想でソリューションを提案。単なる「枠売り」ではなく、顧客の事業成長にコミットしたコンサルティングを行います。 - 社内連携：
広告の効果を最大化するため、エンジニアや運用担当と頻繁にコミュニケーションを取り、技術的な観点も含めた最適な配信設計を追求します。 - 改善・グロース：
実施した施策の振り返りを行い、次のアクションへ繋げます。顧客の声をプロダクトチームへ繋ぎ、新プロダクトのプランニングに関わることも可能です。
【配属について】
株式会社AJAへの出向配属となります。
- 組織構成：約50名の少数精鋭組織です。
- 雰囲気：20代〜30代のメンバーが中心で、社内表彰を受けるハイパフォーマーも多数在籍しています。新卒・中途、年齢の垣根がなく、非常にフラットで活発なコミュニケーションが行われる環境です。
- カルチャー：「挑戦と安心はセット」という考え方のもと、若手から大きな裁量が与えられます。自ら主体的に動くことで、エンジニアを巻き込んだプロダクト開発にも直接関与できる、自由度の高い組織です。
ポジションの魅力
- 市場創出の醍醐： 動画広告市場という、今まさに社会を動かしている成長産業の最前線でキャリアを築けます。
- 圧倒的な成長環境：サイバーエージェントの強固なアセットを活用しつつ、スタートアップのようなスピード感で事業を創る挑戦が可能です。
- キャリアの多様性：セールスとしての専門性を高めるだけでなく、将来的に事業責任者やプロダクトマネージャー（PdM）へのキャリアパスも開かれています。
- プロダクトへの関与：自社開発のためエンジニアとの距離が近く、自分の顧客への提案がそのままプロダクトの進化に直結する手応えを感じられます。
求めるスキル・経験
- 法人営業経験（2年以上）
無形商材やソリューション営業の経験を重視します。 - データやファクトを用いたコンサルティング型の提案経験
単なる販売に留まらず、効果検証や分析に基づいた継続的な改善提案を行ってきた経験が必要です。 - 高い論理的思考力と構造化能力
顧客の曖昧な課題を整理し、論理的な解決策を提示できる力を求めます。
【あると望ましい経験/スキル】
- 大手クライアント（エンタープライズ企業）に対する営業経験
- デジタルマーケティング領域での実務経験
- 社内外のステークホルダーと円滑に調整・交渉を行い、高い実績を残した経験
- 変化の激しい環境下で、高い営業実績を継続的に残してきた経験
選考のポイント（求める人物像）
- 成果への執着とタフネス：
困難な状況でも最後までやり抜く粘り強さを持つ方。 - 変化を楽しむ柔軟性：
成長市場特有の不確実性を楽しみ、自ら正解を創りにいける方。 - オーナーシップ：
ベクトルを自分に向け、当事者意識を持ってチームや事業に貢献できる方。 - 高い視座：
将来的に事業責任者や新規事業の立ち上げを目指したいという志がある方。
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選考プロセス
Step1：書類選考
Step2：面接（複数回）/ 適性検査・リファレンスチェック/ 課題選考
Step3：内定
ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査/技術試験、リファレンスチェックを実施いたします。選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。
選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【株式会社AJA】アカウントプランナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社 ※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり) |
| 勤務時間 | 10時～19時（職種によっては裁量労働制適用） |
| 待遇 | ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト ■キャリアチャレンジ制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度 など <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏期休暇（3日間） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■年次有給休暇（初年度10日間） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 |
| 配属 | 株式会社サイバーエージェントへご入社後、関連会社（株式会社AJA）への出向を予定しております。（就業場所はAbema Towers内になります） |
| 会社名 | サイバーエージェントグループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） Fax：03-5459-0222 |
| 代表者 | 代表取締役会長 藤田 晋 代表取締役社長 山内 隆裕 |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |