採用背景
スマートフォン広告の運用においてトップクラスの実績を築いてきたCyberZは現在、デジタル領域の強みを活かし、事業課題の解決から施策の実行までを一気通貫で担う「総合マーケティング企業」への進化を目指しています。
特にサイバーエージェントグループ全体で「アニメ・IPコンテンツ」を第4の事業の柱と位置づけ、日本のエンタメを世界へ届けるグローバル展開を加速させる中、大型コンペティションの機会が急増しています。当社の運用基盤に上流の戦略骨格を組み込むプランニングの専任メンバー、および局長直下で組織を牽引する右腕となるコア人材を新たに募集します。
仕事内容
新規コンペティション、および既存クライアントの重要案件におけるプランニング全般を担当します。局長の右腕として、戦略設計の軸を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
- リサーチおよび戦略骨子の作成
- 定量データや市場調査をもとに、ターゲットの選定とコミュニケーションの方向性を策定する。
- メディアおよび施策の全体設計
- 認知獲得のマス施策と、獲得目的のデジタル広告を分断させず、ひとつのストーリーとして設計する。
- 企画書の執筆とプレゼンテーション
- 提案ストーリーを自ら企画書に落とし込み、クライアントとのプレゼンに臨む。
- 実行フェーズの監修
- 受注後、社内の広告運用チームや制作チームと連携し、戦略どおりに施策が動いているかをモニタリングする。
（変更の範囲：会社の定める業務）
ポジションの魅力
1.戦略が絵に描いた餅で終わらない
総合代理店やコンサルティング会社によくある「戦略図を納品して終わり、実行は別部署や外部に委託する」というジレンマがありません。自社内に強力なデジタル運用現場があるため、自身の立てた仮説が実際の獲得数字にどう跳ね返ったのか、確かな手応えを持って最後まで検証できます。
2.グループ「第4の柱」のグローバル展開に立ち会う
グループ全体でアニメ・IP事業への投資を本格化させており、当部署はそのコンテンツを日本から世界へ届けるマーケティング支援の主軸を担います。国のエンタメ輸出市場の後押しを受け、国内プロモーションにとどまらない海外進出（アウトバウンド案件）というスケールの大きな仕掛けに挑戦できます。
- 3.組織の「これからの基盤」を自ら創り上げる裁量
グループの潤沢なアセットや最先端のAI環境（実務でのAIソリューション開発・運用）を持ちながらも、当チームの風土はスタートアップそのものです。現在、局長1人に集中している戦略レイヤーを共に背負うコアメンバーを探しています。安定した環境で決められた業務をこなすのではなく、型にハマらないアプローチで自ら仕事を作っていくフェーズのため、実力次第で最速での昇格が狙えます。
応募要件
必須要件
- 広告代理店、企画制作会社、コンサルティングファーム等におけるマーケティング戦略、またはコミュニケーション戦略の立案経験3年以上
- 競合コンペティションにおける自らの主導による受注実績
- ブランド広告とパフォーマンス広告、双方の基本的な仕組みの理解
歓迎要件
- 企業の事業開発やビジネスモデル設計に近い上流からのプランニング経験
- ゲーム、アニメ、マンガ等のIP・コンテンツビジネスへの関心（業界経験は不問です）
- 統計データやアクセス解析をもとにロジックを組み立てるスキル
| 職種 / 募集ポジション | 【広告代理事業部】ストラテジックプランナー（統合プランニング局） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※選考評価に応じて契約社員としてのオファー可能性もございます。 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3か月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 ※所定労働時間：8時間 ※残業手当：約17.6万円/月～約22.6万円/月 ※固定残業代制超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間：80時間 ※平均残業時間：31時間 |
| 休日 | 週休2日制、祝日、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内に喫煙室あり |
| 待遇 | ■週2日（火・木）リモート導入 ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■macalonパッケージ ■キッズホリデイ ■部活動支援制度 など ＜リモデイ＞ サイバーエージェントでは、2020年6月より全従業員を対象に特定の曜日はリモートワークとする「リモデイ」の運用を開始し、オフィス出勤とリモートワークを併用するハイブリッド型の働き方を取り入れています。移動を伴う社内会議や、大人数の会議は効率の良いビデオ会議に変更する、従業員が心身をリフレッシュする機会を増やすなどリモートワークの利点と、チームワークや活気の良さを両立させるための施策です。 <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。フットサル部、野球部、ランニング部、トレーニング部など多種多彩な部活があります。 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制 ■祝日 ■年次有給休暇（初年度10日間） ■夏期休暇（3日間） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 |
| 募集者の名称 | 株式会社CyberZ |
| 求人情報の更新日 | 最終更新日：2026年11月04日 |
| 上記以外の追加情報 | ・配属先：株式会社CyberZ 広告代理事業部 ・リモートワーク：週2日（火・木）※業務状況に応じてオフィス出社になる時もあり # 個人情報取得の目的 応募時に取得した個人情報は、採用選考、面接日程の調整、合否連絡および採用に関するご案内のために使用します。 |
| 会社名 | サイバーエージェントグループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） Fax：03-5459-0222 |
| 代表者 | 代表取締役会長 藤田 晋 代表取締役社長 山内 隆裕 |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
| 採用選考におけるハラスメントの防止について | 当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。 https://www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support/ |