グループIT推進本部について
グループIT推進本部は、システム開発、インフラ、セキュリティ、データ基盤など約20の専門組織で構成されていて、エンジニアを中心に200名以上が活躍しています。(24年8月時点）
人事局について
◼︎ チームスローガン
グループITの今と未来、人と人、安心と挑戦をつなぐハブとなる
◼︎ チーム概要
人事局は5名体制で、採用、育成、活性化、適材適所、組織文化の醸成など多岐にわたる領域をカバーしています。
グループIT推進本部全体を対象とした総合的な施策はもちろん、各専門組織の課題に対する施策も手がけています。さらに所属する一人ひとりに向き合い、個別のニーズに応えることも重要な役割の一つです。
私たちはHRBP（Human Resources Business Partner）として、未来を見据えた戦略的な動きを意識し、組織と個人の成長を促進しています。
（→）人事局の詳細はこちら
◼︎ 組織の雰囲気
人事局含むグループIT推進本部は、エンジニア比率が高いこともあり比較的落ち着いた雰囲気です 。お子さんのいる社員も多く、急なお休みなどにも理解があります。
＃中途社員が活躍 ＃抜擢文化あり #アットホームな雰囲気
業務内容
「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。
具体的には
・採用（エンジニアを中心とした主要ポジション人材採用）
・育成（個と組織の出力最大化に向けた育成、持続可能な組織づくり）
・活性化（横のつながり強化）
・適材適所（定期人事面談で個別WILLの把握、目標→評価サイクルのﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟ）
・組織文化の醸成（働く環境の整備、コンプラ強化）など
多岐にわたる領域をカバーしています。
ご入社後は、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。
求めるスキル・経験など
◼︎ 必須スキル・経験
・IT業界で、人事業務経験が３年以上あること
◼︎ 歓迎するスキル・経験
・エンジニア経験もしくはエンジニア採用経験があること
・HRBPの経験があること
◼︎ 求められるマインド
・人事として担当領域を広げてスキルアップしたい
・「人」や「組織」に興味がある
・誰かを応援したりサポートするのが好き
・ルーティン業務ばかりじゃ物足りない
| 職種 / 募集ポジション | 【グループIT推進本部】人事（HRBP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東京本社 ※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり) |
| 勤務時間 | 10時～19時（職種によっては裁量労働制適用） |
| 待遇 | ■給与改定（年2回） ■各種社会保険完備 ■通勤手当 ■家賃補助制度 ■従業員持株会 ■慶弔見舞金制度 ■社内親睦会費補助制度 ■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト ■キャリアチャレンジ制度 ■macalonパッケージ ■部活動支援制度 など <家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール> 勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 <部活動支援制度> 社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■夏期休暇（3日間） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日） ■年次有給休暇（初年度10日間） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など 社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。 |
| 会社名 | サイバーエージェントグループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers Tel：03-5459-0202（代表） Fax：03-5459-0222 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 晋 |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |