仕事内容
（雇入れ直後）
【職務概要・趣旨】
■ 入社後お任せしたい業務
総務部ファシリティサービス課に所属いただき、第一生命の事業活動に伴うGHG排出量（スコープ1＋2＋3）に関する戦略立案・実行推進業務を担っていただきます。
とりわけ、第一生命単体の脱炭素目標（スコープ1＋2：2040年度／スコープ3：2050年度ネットゼロ）に向けて、以下のような業務を幅広くご担当いただきます。
‐排出量算定にかかるデータ収集・統合・分析と、見える化に向けた仕組み構築
‐カーボンニュートラル実現に向けた具体的な削減施策の立案・推進
‐国内外の制度・動向・ステークホルダーの要求水準を踏まえたロードマップの策定
‐社外パートナーとの連携を通じた、実務の改善
■ 中長期的にお任せしたい業務
将来的には、第一生命単体にとどまらず、国内のグループ会社に対象を拡大し、第一生命グループ全体としてのGHG排出削減戦略の立案・実行体制の構築への提言にも関わっていただきます。
・グループ横断での排出量管理手法のー・標準化
・設備更新・エネルギー転換などと連動した長期施策の企画とマネジメント
・外部への情報開示（TCFD対応、サステナビリティレポート等）における定量・定性の整備支援
■具体的な職務内容
・第一生命の事業活動に伴うGHG排出量（スコープ1＋2＋3）の戦略的マネジメント業務
・脱炭素目標（スコープ1＋2：2040年度／スコープ3：2050年度ネットゼロ）の実現に向けた戦略立案・施策推進
・排出量算定にかかるデータの収集・統合・分析、および可視化の仕組み構築
・カーボンニュートラル達成に向けた削減施策の企画・実行
・国内外の制度・動向・ステークホルダー要求を踏まえた長期ロードマップの策定
・GHG集計および関連法令（地球温暖化対策推進法など）への対応実務
・社内関係部門との連携によるGHG削減に資する課題解決の推進
・外部コンサルティング会社との連携（定例ミーティング運営、アドバイス受領、共同施策検討）
・TCFDレポートやサステナビリティレポート等、社外への情報開示に必要な定量・定性情報の整備
・環境経営に関する社内外への情報発信、啓発活動、プレゼンテーション対応
・第一生命単体でのGHGマネジメント体制を基盤とし、グループ会社への展開を推進
・グループ横断での排出量管理手法の標準化・運用ルール整備への提言 等
本ポジションは、環境と経営を戦略的に横断し、第一生命グループのサステナビリティ価値を牽引する中核的な役割を担います。
気候変動への対応を、単なるリスク対応ではなく、「攻めの経営」につなげる革新的な取り組みとして位置づけ、社会に新たな価値を創出する仕組みづくりに挑戦していただきます。
また、生命保険という枠を超え、“保険サービス業”へと進化する第一生命グループの次なる成長の方向性を、気候変動というグローバルアジェンダを通じて描くことができる、極めてチャレンジングなポジションです。
グローバルトップティアに伍する保険グループを目指す中で、ESG・GX・ネットゼロといったテーマに実務から深く関わり、社会的インパクトのある仕組みを創り出していく、その先頭に立つ経験を得られます。
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
応募要件
■必須要件
・定量的な分析力とデータリテラシー
・社内外の関係者と連携し、物事を前に進める推進力・調整力
・目標や納期に向けた自律的なプロジェクト遂行能力
・レポーティングや資料作成のスキル
求める人物像
カーボンニュートラルに係る専門性を持ち、関連所管や協力企業との良好な関係を構築でき、変革を恐れずチャレンジできる方
期待される目標・ミッション
■ 組織として担うミッション（総務部ファシリティサービス課）
・第一生命の事業活動に伴うGHG排出量（スコープ1＋2＋3）の精緻な把握と、削減に向けた統合的マネジメントの推進
・スコープ1＋2の2040年度ネットゼロ、スコープ3の2050年度ネットゼロ実現に向けた戦略的ロードマップの策定
・国内外の制度動向やステークホルダーの要求に応じた気候変動戦略の高度化と実行体制の整備
・GHG排出量の可視化や個社別の排出源単位を活用した集計実務の高度化
・サステナビリティレポート等を通じたESG情報の信頼性ある対外発信の推進
■ 個人に求める役割・期待
・排出量データの収集・統合・分析および可視化に向けた仕組みの構築・改善を自走的に担うこと
・具体的な削減施策の立案・推進にあたり、関係部署との連携をリードすること
・GHG集計実務および関連法令（地球温暖化対策推進法等）への適切な対応を通じ、リスクを未然に管理すること
・TCFDやTNFD等の枠組みに沿った戦略の立案に貢献し、外部開示の質を高める情報整備を主導すること
・外部コンサルティング会社との対話・調整を通じ、実務の改善と新たな知見の組織内還元を図ること
・環境と経営の接点に立ち、第一生命の持続可能性を高める“環境価値の創出”を牽引する当事者であること
| 職種 / 募集ポジション | 本社ファシリティマネジメント業務(気候変動対応) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し(試用期間無) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与） 年間休日日数130日 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ 休暇 、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、 ＱＯＬ向上 休暇、生理休暇など |
| 福利厚生 | 通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 教育制度・資格補助 | ■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度 ■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） |
| その他 | ■保養所：提携保養所、各種提携施設 ■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 |
| 会社名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 |
| 本社所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 資本金 | 600億円 |
| グループ総資産 | 35兆1,367億円 ※2025年３月時点 |
| 保険料等収入 | 2兆1,383億円（2024年4月～2025年3月） |
| 保険金等支払金 | 2兆6,630億円（2024年4月～2025年3月） |
| 従業員数 | 47,502名（内勤職員10,716名、営業職員36,786名） ※2025年３月時点 |
| 事業所 | 支社69、営業オフィス等1,031（2025年4月1日現在） |
| グループ企業 | 第一フロンティア生命保険、ネオファースト生命保険、第一スマート少額短期保険、アイペットホールディングス、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一生命経済研究所、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 |