1. 第一生命保険株式会社
  2. 第一生命保険株式会社 採用情報
  3. 第一生命保険株式会社 の求人一覧
  4. AIプロモーションマネージャー/AI Promotion Manager (IT・デジタルユニット データ・AI戦略グループ)

AIプロモーションマネージャー/AI Promotion Manager (IT・デジタルユニット データ・AI戦略グループ)

  • AIプロモーションマネージャー/AI Promotion Manager
  • 正社員

第一生命保険株式会社 の求人一覧

AIプロモーションマネージャー/AI Promotion Manager (IT・デジタルユニット データ・AI戦略グループ) | 第一生命保険株式会社

仕事内容

■職務の概要

組織全体でAIの活用を促進するためのコンテンツの企画や浸透をリードする、ダイナミックでクリエイティブなAIプロモーションマネージャーを募集しています。この業務は、複雑なAI やデータ関連の取組みを、明確で説得力のあるコミュニケーションを通じて浸透させることで、それを実装・拡大していくための重要な役割を担います。

■具体的な職務内容

(雇入れ直後)

1.コンテンツの企画やデザイン

・AIプロジェクトがもたらす機会や成果を啓蒙するために、PowerPointやWord、その他の社内で利用可能なツールを使用して、高品質のプレゼンテーションやドキュメント、ビジュアル資料を作成します。

・AI の技術的なコンセプトを、多様なステークホルダーにとって理解しやすい魅力的なコンテンツで表現します。

・日本語および英語を用いて、書面および口頭でのコミュニケーションを行います。

2.社内プロモーションとエンゲージメントの促進

・社内の主要なステークホルダーとのネットワークを構築・維持して、AIに関するメッセージの浸透や取組みを加速します。

・グローバルなイベントや大規模な会議、ワークショップを企画・サポートし、AIに関する取組みを推進します。

3.戦略的なコミュニケーション

・AIプロジェクトチームと協力してキーとなるメッセージを理解し、影響力のあるコミュニケーション戦略に反映させます。

・すべての資料について一貫したメッセージングとブランディングを担保します。

4.ナレッジの共有
・ツールキット、テンプレート、ガイドを作成して、グループ各社におけるAIユースケースの推進をサポートします。

・プロモーションに係る素材や成功事例を蓄積・管理します。

(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

応募要件

■必須要件

<学歴>

・コミュニケーションやマーケティング、ビジネス、またはそれらに関連する分野の学士号。

<スキル>※下記の業務経験いずれか5年以上

・コミュニケーションやマーケティング、または社内プロモーションの経験。
・優れたライティング、エディティング、およびビジュアルストーリーテリングのスキル。
・Microsoft PowerPointやWord、その他のビジュアルコミュニケーションツールに習熟していること。

<語学力>
・日本語(ネイティブレベル)、英語(ビジネスレベル)

■歓迎要件

・グローバルな環境や、部門横断的な環境で仕事をした経験。
・AIやデータ分析、またはデジタルトランスフォーメーションのトピックに精通していること。
・チェンジマネジメントに関する基本的な理解があること。

求める人物像

・会社、ステークホルダー、チームに対してリスペクトを持ち十分に貢献できるマインド

・自発的・積極的であり、さらに主体的且つ協力的に仕事に取り組む姿勢。
・優れた対人スキル、およびステークホルダーとの関係を構築・維持するスキル。
・AIやデータのテクノロジーに対する興味と習熟に向けた意欲。

コミュニケーション、マーケティング、またはそれらに関連する領域のバックグラウンドを有していることに加え、ストーリーテリングへの情熱と協調性を持っていることが望ましいです。AI やデータのトピックに精通していることはプラスですが、必須ではなく、これらに対する好奇心と素早いキャッチアップ能力をより重視しています。また、高度なプレゼンテーションスキルとコンテンツ作成のスキルが特に求められます。

キャリアパス

将来的に、グループ内の事業会社やグループ内システム子会社等、様々な領域での活躍の場があります。

Position Summary:  

We are seeking a dynamic and creative AI Promotion Manager to lead the development and dissemination of engaging content that promotes the use of AI across our organization. This role is pivotal in translating complex AI and data initiatives into clear, compelling communications that inspire adoption and scale impact.

The ideal candidate will have a background in communications, marketing, or a related field, with a passion for storytelling and a collaborative spirit. While familiarity with AI and data topics is a plus, it is not a requirement—curiosity and the ability to learn quickly are more important. Advanced presentation and content creation skills is a key requirement.

Key Responsibilities:

●Content Creation & Design
Develop high-quality presentations, documents, and visual materials using PowerPoint, Word, and other internally available tools to communicate AI project outcomes and opportunities.
Translate technical AI concepts into accessible, engaging content for diverse audiences.
Be comfortable with the use of Japanese and English languages for written and spoken communications.

●Internal Promotion & Engagement
Build and maintain a network of internal champions and stakeholders to amplify AI messaging and drive adoption.
Organize and support existing global events, large scale meetings and workshops to promote AI initiatives.

●Strategic Communication
Collaborate with AI project teams to understand key messages and translate them into impactful communication strategies.
Ensure consistency in messaging and branding across all materials.

●Knowledge Sharing
Create toolkits, templates, and guides to support local teams in promoting AI use cases.
Maintain a repository of promotional assets and success stories.

Qualifications
・Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Business, or a related field.
・3 to 5 years of experience in a communications, marketing, or internal engagement role.
・Strong writing, editing, and visual storytelling skills.
・Proficiency in Microsoft PowerPoint, Word, and other visual communication tools.
・Self-motivated, proactive, and able to work independently and collaboratively.
・Excellent interpersonal and stakeholder management skills.
・Interest in or willingness to learn about AI and data technologies.

Preferred Qualifications
・Experience working in a global or cross-functional environment.
・Familiarity with AI, data analytics, or digital transformation topics.
・Basic understanding of change management principles.

職種 / 募集ポジション AIプロモーションマネージャー/AI Promotion Manager
雇用形態 正社員
契約期間
期間の定め無し(試用期間無)
※2026年4月以降に入社した場合は、入社日から3カ月間を試用期間とする。
(最大6か月までの延長有)
給与
応相談
 
勤務地
  • 100-8411  東京都千代田区有楽町1-13-1
    地図で確認
  • 135-8120  東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン3階
    地図で確認
(変更の範囲)
基幹総合職G型:国内および海外の事業所(本社・支社・グループ会社)
※転居を伴う転勤がございます
基幹総合職R型および基幹業務職A型:自宅から通える範囲の事業所
※原則として転居を伴う転勤はございません
勤務時間
9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)
フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(土日祝日)
年間有給休暇20日(初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与)
年間休日120日以上

特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、QOL向上休暇、エフ休暇
福利厚生
通勤手当、退職金制度(退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当)、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
教育制度・資格補助
■階層別能力開発研修、選抜(推薦)型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア(公募制職務選択)制度
■海外留学、国内留学(大学院へのMBA留学等)
その他
■保養所:提携保養所、各種提携施設
■諸制度:育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
応募方法・必要書類
■応募方法
当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
■必要書類
ご応募の際は和文の履歴書(顔写真付き)および職務経歴書をご提出ください(ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます)。
なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。
会社情報
会社名 第一生命保険株式会社
事業内容
生命保険業
(1)個人/企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ
び付随業務
(2)有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務
(3)他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行
(4)投資信託の窓口販売業務等
本社所在地
日比谷本社
〒100-8411
東京都千代田区有楽町1-13-1

豊洲本社
〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3
豊洲キュービックガーデン
資本金
600億円
グループ総資産
35兆1,367億円 ※2025年3月時点
保険料等収入
2兆1,383億円(2024年4月~2025年3月)
保険金等支払金
2兆6,630億円(2024年4月~2025年3月)
従業員数
47,502名(内勤職員10,716名、営業職員36,786名) ※2025年3月時点
事業所
支社69、営業オフィス等1,031(2025年4月1日現在)
グループ企業
第一フロンティア生命保険、ネオファースト生命保険、第一スマート少額短期保険、アイペットホールディングス、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一生命経済研究所、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等
新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について
当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。
以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。

https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html

なお、本改定は労働組合と協議中であり、現時点において正式な決定事項ではございません。