人財開発領域における戦略立案、研修等企画および実施担当者

職務概要・趣旨
当社は、事業環境と社会構造の変化を踏まえ、中長期的な成事業成長やビジネスモデル変革を目指しており、その原動力となる「人財」の獲得や人財育成を経営の中核に据えています。特に、グローバルやDX・イノベーションの観点で変革を担う人財の戦略的育成は、当社の持続的成長に向けた重要施策の一つです。こうした経営戦略と連動した人財開発機能の強化に向け、実行力と専門性を兼ね備えた即戦力人財を募集します。

具体的な職務内容

（雇入れ直後）
人財開発グループにおいて、以下のいずれかまたは複数の業務を担当いただきます：
・全社・部門別の人財育成戦略の企画・運営
・階層別研修プログラムの設計・実施・改善
・社外研修・大学院派遣等の外部育成機会の企画・運営
・タレントマネジメント（人財データの収集・分析、ハイポテンシャル人材の選定・育成）
・各種アセスメントツールの導入・活用・運用管理
・研修効果の評価、改善施策の立案

（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

求める人物像
・「人事を通じて経営に貢献する」という明確な志を持ち、長期的に人事領域の専門性を高めたい方
・変化や不確実性を前向きに捉え、自己の専門性を発揮しながら他者と協働できる方
・事業を深く理解し、経営・現場の橋渡しとして「戦略を人と組織に落とし込む力」を持つ方
・データや論理を基盤にしつつ、現場感覚や従業員感情にも配慮できるバランス感覚のある方
・高い学習意欲と知的好奇心を持ち、人事領域におけるプロフェッショナルを志す方

応募要件（必須のキャリア、スキル、資格など）

・事業会社または人事コンサルティングファーム等における、人財開発／人事戦略領域の実務経験（目安3年以上）
・中長期的な事業ビジョンや経営課題を踏まえた育成・組織開発施策の立案経験
・プロジェクトリード経験、社内関係部門との調整・推進経験

応募要件（歓迎するキャリア、スキル、資格など）

・グローバル人財育成、DX・イノベーション人財育成の企画・実行経験
・タレントマネジメント、組織開発、カルチャー変革など戦略人事領域での経験
・人事制度（等級・評価・報酬等）と育成施策との連動設計経験
・MBA・MOTなど人的資本経営に関する学術的素養
・人事領域における外部ネットワーク
・語学力（TOEIC800点以上）

期待される目標・ミッション（組織・個人それぞれ）

【組織】
・戦略連動 　　　　経営・事業戦略と一体化した人財開発の実現
・体系構築 　　　　全社の人財育成体系の進化・再設計
・人財見える化　 　人財情報の可視化と戦略的人材配置への寄与
・変革文化 　　　　自律的学習・成長の風土づくり

【個人】
・専門性発揮　　　 　　人財開発領域における専門的知見と実行力の発揮
・プロジェクト推進　　 関係者と連携した育成施策の推進
・経営視座獲得　　　　 育成企画に経営視点・事業理解を織り込む
・自己成長 　　　　　　専門性の深化・幅の拡大に向けた継続的学習