仕事内容
(雇入れ直後)
【職務概要・趣旨】
■ 入社後お任せしたい業務
総務部ファシリティサービス課に所属し、首都圏を中心とした約15の本社事業所をはじめ、全国約70の支社、約1,000の営業オフィスを対象とする防災・危機管理に関する企画・運用業務を担っていただきます。平時から有事まで一貫して機能する防災体制の構築・高度化を通じ、事業継続の確保と社員の安全確保を支える中核的な役割です。
特に発災時には、災害対策本部における安否確認・防災安全対策部として安否確認を起点とした初動対応に加え、物資供給を中心とする復旧支援を統括し、全社的な災害対応を力強く推進する重要なミッションを担っていただきます。
主な業務内容は以下のとおりです。
・防災計画・危機管理マニュアルの策定・改定および運用管理
・地震・火災等を想定した防災訓練の企画・実施、結果の分析および改善施策の立案
・建物・拠点特性を踏まえた防災対策(避難計画、備蓄、設備対応等)の企画・推進
・災害時対応フローおよび連絡・指揮命令体制の整理・標準化
・防災関連情報(拠点特性、備蓄状況、対応手順等)の整理・一元管理
・エマージェンシーコール等を活用した安否確認、防災安全対策および経営層への報告対応
あわせて、防災対応において管理すべき情報や業務プロセスを精査し、実効性を重視した運用手法の検討・導入にも取り組んでいただきます。これらの取り組みは、関係部門や社外パートナーと連携しながら、プロジェクトベースで推進していく想定です。
■ 中長期的にお任せしたい業務
将来的には、第一生命単体での防災・危機管理体制を基盤として、国内グループ会社(約20社)へと対象を拡大し、グループ横断での防災・BCP体制の高度化を推進していただきます。具体的には、
・グループ全体における防災・危機管理対応レベルの底上げ
・拠点特性を踏まえた対応方針の整理と全体最適化
・組織横断的な防災施策の企画・実行、運用定着
といった「グループ防災・BCP戦略」の中核を担っていただきます。
さらに、第一生命グループとしての統一的な「防災・危機管理スタンダード」の策定や、それに基づく運用フレームの構築にも主導的に関与していただきます。スケールの大きな仕組みづくりを通じて、企業防災・BCP領域での高度な専門性とマネジメントスキルを磨けるポジションです。
■具体的な職務内容
・首都圏を中心とした約15の本社事業所における防災・危機管理体制の企画・運用
・建物・設備特性を踏まえた防災対策の検討、整備計画の立案・実行
・地震・火災等を想定した防災計画、避難計画、災害対応フローの策定・見直し
・組織再編や働き方の変化を踏まえた防災対応(在館者把握、初動対応体制等)の再設計
・防災訓練(総合防災訓練、机上訓練等)の企画・実施および検証・改善
・災害時対応に必要な防災関連情報の整理・一元化(拠点特性、備蓄、連絡体制等)
・防災マニュアル、対応手順書等の整備および実効性向上に向けた運用改善
・社外パートナー企業(防災コンサル、設備会社等)との連携による施策実装・推進
・管理対象拠点・防災情報の範囲拡大に向けた業務整理および管理手法の検討
・第一生命グループ全体における防災・BCP体制の企画・展開
・グループ横断での災害対応方針・対応レベルの統一および底上げ施策の推進
・グループ内での柔軟な人員・拠点対応を可能にする危機管理の仕組みづくり
・「第一生命グループ統一 防災・危機管理スタンダード」の策定および導入支援
・同スタンダードに基づく運用モデルの設計およびガバナンス体制の構築 等
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
応募要件
■必須要件
・東証プライム市場上場企業や防災先進企業において防災・BCP分野の実務経験を有する方、またはコンサルティング会社等において事業会社の防災・BCP体制強化を支援・指導したご経験をお持ちの方
・上記に該当しない場合でも、防災・危機管理・BCPに関する業務経験をお持ちの方
└ 企業における防災体制の構築、BCPの策定・運用、防災訓練の企画・実施等に携わったご経験があれば活かせます。
└ オフィスビルや事業所等における、防災・安全管理や災害対応体制の運用経験をお持ちの方も歓迎します。
└ 事業会社において拠点防災、BCP運用、災害対応体制の整備・高度化に携わった経験をお持ちの方は、当社が目指す「グループ横断での防災・危機管理体制構築」と親和性が高く、即戦力としてご活躍いただけます。
求める人物像
防災に係る専門性を持ち、関連所管や協力企業との良好な関係を構築でき、変革を恐れずチャレンジできる方
期待される目標・ミッション
■ 組織としてのミッション
(総務部ファシリティサービス課/防災・危機管理領域)
‐ 本社事業所における、防災・危機管理体制の安定的かつ実効的な整備・運用
‐ 災害時においても事業を継続できる体制構築を通じた、社員の安全確保と事業継続力(レジリエンス)の向上
‐ 防災・災害対応に関する情報の一元化・可視化による、迅速かつ的確な意思決定の実現
‐ 建物・設備特性を踏まえた、防災・BCPの観点から防災取組の推進
‐ グループ各社を含めた防災・BCP体制の全体最適化および対応レベルの底上げ
‐ 第一生命グループ全体に通用する防災・危機管理スタンダードの策定と運用体制の構築
■ 個人に求めるミッション
【短期的なミッション】
・本社事業所における防災・危機管理に関する実務対応(発災時の安否確認や物資供給を含む)
・地震・火災等を想定した防災計画、避難計画、初動対応フローの整備・見直し
・組織再編や新しい働き方を踏まえた、防災対応体制(在館者把握、連絡体制等)の再設計・提案
・防災訓練の企画・実施および結果検証を通じた対応力の向上
・防災・災害対応に関する情報(拠点特性、備蓄、対応手順等)の収集・整理・可視化
・社外パートナーとの協働による防災施策の実装および改善提案
・管理すべき防災関連情報やプロセスの精査と、効率的かつ実効性の高い運用方法の検討
【中長期的なミッション】
・管理対象を国内グループ各社(約20社)へ拡大し、グループ横断の防災・BCP体制を構築
・グループ全体における災害対応方針・対応水準の統一および高度化施策の立案・推進
・グループを横断した災害時対応・事業継続を可能とする仕組みづくりと運用体制の設計
・「第一生命グループ統一 防災・危機管理スタンダード」の策定および導入支援
・グループ防災・BCPガバナンス強化に向けた戦略的企画・運営
| 職種 / 募集ポジション | 防災・危機管理担当役付 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し(試用期間無) ※2026年4月以降に入社した場合は、入社日から3カ月間を試用期間とする。 (最大6か月までの延長有) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (変更の範囲) 基幹総合職G型:国内および海外の事業所(本社・支社・グループ会社) ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型:自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません |
| 勤務時間 | 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 休日 | 完全週休2日制(土日祝日) 年間有給休暇20日(初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与) 年間休日120日以上 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、QOL向上休暇、エフ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当、退職金制度(退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当)、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専用室あり) |
| 教育制度・資格補助 | ■階層別能力開発研修、選抜(推薦)型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア(公募制職務選択)制度 ■海外留学、国内留学(大学院へのMBA留学等) |
| その他 | ■保養所:提携保養所、各種提携施設 ■諸制度:育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 |
| 応募方法・必要書類 | ■応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。 ■必要書類 ご応募の際は和文の履歴書(顔写真付き)および職務経歴書をご提出ください(ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます)。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 |
| 会社名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業 (1)個人/企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 (2)有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 (3)他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 (4)投資信託の窓口販売業務等 |
| 本社所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 資本金 | 600億円 |
| グループ総資産 | 35兆1,367億円 ※2025年3月時点 |
| 保険料等収入 | 2兆1,383億円(2024年4月~2025年3月) |
| 保険金等支払金 | 2兆6,630億円(2024年4月~2025年3月) |
| 従業員数 | 47,502名(内勤職員10,716名、営業職員36,786名) ※2025年3月時点 |
| 事業所 | 支社69、営業オフィス等1,031(2025年4月1日現在) |
| グループ企業 | 第一フロンティア生命保険、ネオファースト生命保険、第一スマート少額短期保険、アイペットホールディングス、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一生命経済研究所、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 |
| 新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について | 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html なお、本改定は労働組合と協議中であり、現時点において正式な決定事項ではございません。 |