【具体的な職務内容】
（雇い入れ直後）
<職務概要>
保険金部では支払の正確性・迅速性・公平性を高度に維持することが重要なミッションです。
近年、請求件数の増加や請求内容の多様化に加え、モラルリスク請求への対応や、将来の商品開発・引受戦略へのデータ活用の重要性が高まっています。
本ポジションでは、過去および現在の保険金・給付金支払データを中心に、各種データ分析ツールを活用して分析・可視化を行い、業務高度化や経営判断に資する示唆を創出していただきます。
＜具体的には＞
・保険金・給付金支払データの収集、加工、分析
・Tableau、SAS、SQL、Python等を用いたデータ分析・可視化
・モラルリスク請求の傾向分析・検知ロジックの検討
・分析結果を踏まえた業務プロセス改善の企画・推進
・関係部署（商品開発、引受、IT部門等）との連携・情報提供
・将来の新商品開発や引受基準見直しに向けた分析支援
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
【応募要件】
＜必須＞
下記いずれかの経験６年以上
①SQLを用いたデータ抽出・加工の実務経験
②Python、SAS、R等いずれかを用いた分析経験
③Tableau等のBIツールを用いた可視化・レポーティング経験
＜歓迎＞
・保険会社、その他金融機関における経験
・基本的な統計知識（記述統計、回帰分析等）
・関係者に対して分析結果を説明・提案した経験
【求める人物像】
・データに基づき論理的に物事を考え、課題解決に取り組める方
・数字やデータから「示唆」を導き、分かりやすく伝えることができる方
・生命保険ビジネスや社会的意義のある業務に関心を持てる方
・自ら課題を見つけ、主体的に改善提案・行動ができる方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方
【期待される目標・ミッション】
〈組織としてのミッション〉
・データ分析を通じた支払業務の高度化・効率化
・モラルリスク請求の抑止・早期発見による健全な支払体制の構築
・分析結果を将来の商品開発・引受戦略へ還元する仕組みづくり
〈個人としてのミッション〉
・担当領域における分析テーマの立案から実行・提案までを主体的に推進
・分析スキル・業務理解を活かし、部門内のデータ活用を牽引
・将来的には部門のデータ分析をリードする中核人財としての活躍
【キャリアパス】
入社後は、保険金・給付金支払データの分析担当として専門性を発揮
し支払部門におけるデータ分析の中核人財としての活躍を期待します。将来的には商品開発・引受部門と連携する横断的データ分析担当やデータ活用戦略を担う企画・マネジメントポジションなど、志向や適性に応じた多様なキャリア形成が可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 保険金・給付金支払領域／データ分析人財（保険金部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し（試用期間無） ※2026年4月以降に入社した場合は、入社日から3カ月間を試用期間とする。(最大6か月までの延長有) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与） 年間休日日数130日 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ 休暇 、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、 ＱＯＬ向上 休暇、生理休暇など |
| 福利厚生 | 通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 教育制度・資格補助 | ■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度 ■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） |
| その他 | ■保養所：提携保養所、各種提携施設 ■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 |
| 会社名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 |
| 本社所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 資本金 | 600億円 |
| グループ総資産 | 35兆1,367億円 ※2025年３月時点 |
| 保険料等収入 | 2兆1,383億円（2024年4月～2025年3月） |
| 保険金等支払金 | 2兆6,630億円（2024年4月～2025年3月） |
| 従業員数 | 47,502名（内勤職員10,716名、営業職員36,786名） ※2025年３月時点 |
| 事業所 | 支社69、営業オフィス等1,031（2025年4月1日現在） |
| グループ企業 | 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 |
| 新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について | 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html |