（雇入れ直後）
■職務概要・趣旨
収益管理部は、生命保険事業における収益・費用の管理、決算・税務対応を通じて、会社の財務基盤を支える中核的な役割を担っています。
会計・税制改正、DXの進展といった環境変化の中で、正確性・効率性・透明性を兼ね備えた経理・税務事務およびシステム基盤の高度化が強く求められています。
また、収益管理部では2030年に向けて現場の会計業務の負荷ゼロや大幅な効率化など抜本的な変革の検討を進めています。
当部では、事務設計やシステム企画を通じて業務変革を推進し、会社全体の持続的成長を支えていく人財を募集しています。
■具体的な職務内容
収益管理部における経理・税務領域の事務およびシステム企画業務をご担当いただきます。
【主な業務例】(当初担当いただく業務）
・経理・税務事務フローの企画・設計・見直し（業務効率化・内部統制強化）
・会計・税務関連システムの企画・構想策定、要件定義
・システム会社・関連部門と連携したシステム開発・改修プロジェクト推進
・決算・申告対応における運用・保守、イレギュラー対応の整理・改善
・データ活用やDX（RPA、生成AI等を含む）による業務高度化の検討
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
応募要件
【必須要件】
以下のいずれかの経験・志向を有する方
・事業会社または金融機関等における経理・決算・税務関連業務の経験
・経理・税務領域における事務企画、業務設計、業務改善の経験
・事業所管として、システム企画・要件定義・開発推進に関わった経験
・会計・税務制度を理解し、業務プロセスやシステムへの落とし込みに関心のある方
・関係部門やシステム会社と連携し、調整・折衝を行いながら業務を進められる方
【応募要件】
・生命保険会社または金融機関における経理・税務業務経験
・決算業務（年度末・四半期）や税務申告対応の実務経験
・会計システム、税務関連システムの導入・改修・運用経験
・ERP（SAP等）に関する業務知識、利用・企画経験
・業務改善、BPR、RPA導入等のプロジェクト経験
・簿記2級相当以上の会計知識、税務に関する基礎知識
・Excel、Access等を用いたデータ集計・分析経験
【求める人物像】
・主体性を持って課題を発見し、改善提案・実行までやり切れる方
・システムやデジタル技術を活用した業務変革に関心を持ち、自ら学び続けられる方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、チームで協働できる方
・会計・税務という専門領域に責任感と誠実さを持って取り組める方
・複雑な業務や制度を構造的に整理し、わかりやすく設計できる方
・業務の正確性を重視しつつ、効率化・高度化にも前向きに挑戦できる方
【期待される目標・ミッション】
【組織として】
・正確かつ効率的な経理・税務事務運営を通じ、会社の財務基盤・信頼性を支える
・会計・税務制度改正や事業環境の変化に適切に対応できる事務・システム基盤の構築
・DX推進による業務生産性向上と内部統制の高度化
【個人として】
・経理・税務事務およびシステムの企画・設計・改善を主体的に推進する
・制度・業務・ITをつなぐ役割として、関係部門と連携し全体最適を実現する
・将来的には部門を支える中核人財として、企画・推進面でのリーダーシップを発揮する
| 職種 / 募集ポジション | 経理・税務業務における事務・システムの企画・開発業務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し（試用期間無） ※2026年4月以降に入社した場合は、入社日から3カ月間を試用期間とする。 (最大6か月までの延長有) |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与） 年間休日120日以上 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、ＱＯＬ向上休暇、エフ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 教育制度・資格補助 | ■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度 ■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） |
| 応募方法・必要書類 | ■応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。 ■必要書類 ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 |
| 会社名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 |
| 本社所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 資本金 | 600億円 |
| グループ総資産 | 35兆1,367億円 ※2025年３月時点 |
| 保険料等収入 | 2兆1,383億円（2024年4月～2025年3月） |
| 保険金等支払金 | 2兆6,630億円（2024年4月～2025年3月） |
| 従業員数 | 47,502名（内勤職員10,716名、営業職員36,786名） ※2025年３月時点 |
| 事業所 | 支社69、営業オフィス等1,031（2025年4月1日現在） |
| グループ企業 | 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 |
| 新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について | 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html |