仕事内容
（雇入れ直後）
■職務概要・趣旨
中期経営計画でDaiichi Life Groupが目指す姿やグループ企業理念を起点として、インターナルコミュニケーション戦略を実行する
■具体的な職務内容
１．グループ企業理念の浸透
● 理念の認知・共感・実践に向けた諸施策の企画・実行
● 表彰式の企画・運営、好事例共有（国内・海外）
● 理念浸透に向けた課題整理、解決に向けた諸施策の企画・実行
● 海外グループ会社との理念共有、情報発信等を通じた一体感醸成
２．グループ内コミュニケーション活性化
● コミュニケーション施策の企画・運営（社員間、組織間、役員・社員間）
● 社内報を活用した各種企画の展開、情報発信（国内・海外）
● インターナルコミュニケーションを通じたグループ内の一体感醸成と社員のモチベーション向上（国内・海外）
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般。
応募要件
■必須要件
・インターナルコミュニケーションに係る企画・運営などの実務経験が3年以上あり専門性を持っている
・インターナルコミュニケーション分野でPDCAを一通り回しての評価・改善ができる
■歓迎要件
・英語力（ビジネス）
求める人物像
● コミュニケーション力・調整力が高く、立場の異なる人物と建設的な対話・共創ができる
● 新しいことに前向きに挑戦する・好奇心を持っている
● インターナルコミュニケーション分野の専門性があり、さらに学ぶことに積極的である
期待される目標・ミッション
１．組織（コーポレートコミュニケーションユニット）
● 広報活動・ブランドコミュニケーション活動を通じて、グループ企業理念・グループブランドを軸に、社員一人ひとりがグループ企業理念の実現に向け挑戦・変革する企業風土・行動様式を創る
● グループブランド「Daiichi Life」の認知、目指す企業イメージを構築し、ブランド価値を向上させる
２．組織（インターナルコミュニケーショングループ）
グループ企業理念・グループブランドについて、国内外において一貫した浸透活動や具体的な事例共有を進め、社員が理念を実践し、挑戦・変革に取り組めるよう働きかける
３．個人
● 理念に関するさまざまな発信・対話・施策を相互に結びつきながら継続的に展開し、社員が日常の中で自然と理念に触れ、認知・理解が進んでいる状態にする
● Daiichi Life Groupが目指す姿の実現に向けて、情報発信やグループ内コミュニケーションを促進した結果、社員がグループ企業理念に共感し、自律的に行動・挑戦している状態にする
| 職種 / 募集ポジション | 理念浸透およびインターナルコミュニケーションにかかる企画・実行 (第一ライフグループ コーポレートコミュニケーションユニットインターナルコミュニケーショングループ配属) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し （入社日から3カ月間を試用期間とする。最大6か月までの延長有。） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与） 年間休日120日以上 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、ＱＯＬ向上休暇、エフ休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション、リフレッシュ休暇手当 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 教育制度・資格補助 | ■指定社外資格取得奨励金制度 ■団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金 ■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度 ■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） |
| その他 | ■保養所：提携保養所、各種提携施設 ■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 |
| 応募方法・必要書類 | ■応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。 ■必要書類 ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 |
| 会社名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 |
| 本社所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 資本金 | 600億円 |
| グループ総資産 | 35兆1,367億円 ※2025年３月時点 |
| 保険料等収入 | 2兆1,383億円（2024年4月～2025年3月） |
| 保険金等支払金 | 2兆6,630億円（2024年4月～2025年3月） |
| 従業員数 | 47,502名（内勤職員10,716名、営業職員36,786名） ※2025年３月時点 |
| 事業所 | 支社69、営業オフィス等1,031（2025年4月1日現在） |
| グループ企業 | 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 |
| 新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について | 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html |