仕事内容

（雇入れ直後） 

■職務概要・趣旨

福利厚生制度関連業務
・旅費・通勤交通費の支給および福利厚生制度に関する実務
・事務手順の維持管理改善と事務オペレーション
・法改正、制度新設・改定等への適切な事務フロー構築、システム開発対応、社内外の関連所管との折衝・調整

■具体的な職務内容

・チーム全体を統括するリーダーとして福利厚生制度運用、事務・システム開発、実務運用、所属チーム員メンバーのマネジメント(含む人事考課評定）
・事務オペレーションの例
　①通勤交通費の支給・保全の運営に関する実務
　②団体保険の保全・支払いの運営に関する実務
　③総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）の保全の運営に関する実務
・法改正・新制度導入・改正に対する事務フローの構築、システム開発等
　①福利厚生制度における新制度導入時の企画・立案
　②事務フローの検討、作成、運営
・DX化、事務フロー再構築、事務効率化
　①システム開発を伴う事務フローの最適化推進
　②事務見直しに伴う効率化策の実現
　③新規システム導入や既存ツールの改修

○働く魅力
・生命保険会社グローバルトップティアを目指して、日系大手企業ながら大きく変革するフェーズを実感し、自己成長を味わえること。
・上記を踏まえて、既存の制度のあるべき姿を考え、変化させていく、非常に面白いフェーズに関われること。
・チームリーダーとして3名程度のチームを複数担当いただく予定のため、今まで培われてきたご経験を再現できる環境であること。

（変更の範囲）

企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

応募要件

【必須要件】
〇経験・スキル
・所属チーム員メンバーのチーム運営、マネジメント経験
・ 一般的なPCスキル（Word/Excel）

〇求める能力
・コスト・期間・優先度・実現的な選択肢を適切に理解し判断できる論理的思考と行動力
・全社的な視点での判断・調整力、コミュニケーション能力
・一般的な会計・労務・法務関連知識、人事制度・処遇に関する理解
・ITリテラシー

【歓迎要件】

・企画・管理部門の経験が3年以上。
・業務プロセス全般に対する広い理解力、社内外関係者との調整事務経験、業務改善への取り組み経験
・従業員1000名以上の企業での従業員管理部門の業務経験
・システム開発経験（ウォータフォール型の開発経験）
・リーダー経験
・中～大型プロジェクトに主体的に関わった経験

求める人物像

・新たな視点・柔軟な発想で上記職務やチーム運営をリーダーとして取り組んでいける方
・チームワークを大事にしながら自律的に行動し、周囲とともに成長していける方
・高い当事者意識を持ち臨機応変に対応しながら課題解決に取り組める方
・現状に満足せず、課題意識や向上心をもって取り組み、実行できる方

期待される目標・ミッション

○組織ミッション
・社員の生活基盤である給与、福利厚生、社会保険等の遂行を通じて、多様な人財が主体的に成長し、エンゲージメント高く、パフォーマンスを発揮する社員の新しい働き方を支える事務サービスの創造・構築する
・社員の視点を考慮したエフォートレス（いつでも、どこでも、シンプルに）な事務制度の追求する
・既存の枠組みにとらわれない事務オペレーション体制の高度化と、AI活用による生産力向上し続ける。

○個人へのミッション
・問題認識：起こりうる問題の兆候に気づき、取り組むべき課題として認識する
・計画策定：課題解決のための適切な実行計画を策定し、必要な体制を整える
・柔軟な対応：戦略展開のプロセスを的確にとらえ、状況変化にも柔軟に対応しながら推進していく
・成長支援：所属チーム員メンバーへのマネジメントを通じて組織に貢献する