仕事内容
(雇入れ直後)
■職務概要
当社の経営企画・資本政策を担い、経営層・関係部門と連携しながら、中長期的な企業価値向上に向けた戦略の立案・推進を担っていただきます。
グループの中核メンバーとして、事業戦略・資本政策の高度化を通じ、当社の持続的成長および経営基盤の強化に貢献いただくポジションです。
■具体的な職務内容
①経営企画
・中期経営計画・年度計画の策定および進捗管理
・経営指標（KPI）のモニタリングおよび分析
②資本政策
・資本政策（自己資本管理、配当方針等）の検討・立案
・規制資本（ソルベンシー等）のモニタリングおよび分析
・格付機関・当局対応（資料作成、説明対応等）
(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
■キャリアパス
まずは、第一フロンティア生命で経営企画・資本政策に係る業務の実務を積んでいただきます。将来的には企画管理部門を中心に会社の中核を担う存在として成長していただくことを期待しています。
また、第一ライフグループや他のグループ会社の経営企画・資本政策に係る部門でもご活躍いただく機会があります。
応募要件
■必須要件
事業会社または金融機関における経営企画・事業企画・財務企画等の経験が3年以上あり、以下の基本的素養のある方
・論理的思考力・構造化力を有し、複雑な課題を整理できる方
・正確性・機密性が求められる業務に対応できる方
・多様な関係者との円滑なコミュニケーションが可能な方
■歓迎要件
・ALM、リスク管理、資本規制に関する知識
・IR・開示資料作成、格付対応等の経験
・コンサルティングファーム等での戦略・財務アドバイザリー経験
・公認会計士、米国公認会計士、証券アナリスト二次、簿記1級
求める人物像
・不確実性の高い環境下でも主体的に取り組み推進できる方
・多様な関係者と連携し、調整・合意形成を円滑に進められる方
・定量・定性の両面から課題を整理し、論理的に思考できる方
・スピードと品質の両立を意識してアウトプットを出せる方
期待される目標・ミッション
【組織】
・経営戦略・資本政策の高度化を通じ、当社の持続的な企業価値向上を実現する
・外部環境（市場・規制・競争動向）を踏まえた機動的な戦略立案・意思決定を支える
・経営層・各部門をつなぎ、全社最適の視点で経営管理の高度化を推進する
【個人】
・経営企画・資本政策領域における業務を主体的に推進する
・経営意思決定に資する分析・示唆を提供し、成果創出に貢献する
・関係部門と連携し、全社横断課題の解決をリードする
| 職種 / 募集ポジション | DFL 経営企画・資本政策の策定・推進(企画総務部企画調査グループ) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し （入社日から3カ月間を試用期間とする。最大6か月までの延長有。） （第一生命保険株式会社にて雇用後、第一フロンティア生命へ出向となります。就業条件は第一生命保険株式会社と同様です。） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 基幹業務職A型または基幹総合職R型 ※原則として転居を伴う転勤はございません 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤の可能性がございます |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与） 年間休日120日以上 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、ＱＯＬ向上休暇、エフ休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定給付年金、確定拠出年金、ライフプラン手当）、J-ESOP、持株会、株式報酬制度、借り上げ社宅制度、育児サービス経費補助、ベネフィット・ステーション、リフレッシュ休暇手当 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 教育制度・資格補助 | ■指定社外資格取得奨励金制度 ■団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金 ■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度 ■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） |
| その他 | ■保養所：提携保養所、各種提携施設 ■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 |
| 応募方法・必要書類 | ■応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。 ■必要書類 ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 |
| 会社名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 |
| 本社所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 資本金 | 600億円 |
| グループ総資産 | 35兆1,367億円 ※2025年３月時点 |
| 保険料等収入 | 2兆1,383億円（2024年4月～2025年3月） |
| 保険金等支払金 | 2兆6,630億円（2024年4月～2025年3月） |
| 従業員数 | 47,502名（内勤職員10,716名、営業職員36,786名） ※2025年３月時点 |
| 事業所 | 支社69、営業オフィス等1,031（2025年4月1日現在） |
| グループ企業 | 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 |
| 新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について | 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html |