仕事内容
（雇入れ直後）
【職務概要・趣旨】
第一ライフグループ全体の財務戦略・経営管理の一翼を担い、経営層への提言や意思決定をサポートするとともに、M&AやPMI推進、FP&A機能の強化など、変革期の企業成長を支える重要なポジションです。
〇入社後お任せしたい業務
以下の業務を行うコーポレートアカウンティンググループの中核専門人財として、高度な専門知識と経験を生かしてリードしていただきます。
・第一ライフグループグループ財務報告、連結決算、単体決算、経理業務全般
・当社単体の資金および資金繰り業務
・様々なコーポレートアクションや法令・規制・会計基準変更への適時適切な対応
・M&Aや企業再編等のコーポレートアクションにおけるデューディリジェンス、PMIの推進
・監査法人対応
・FP&A機能の強化とグループ企業の収支構造・財務分析やのれん等のリスク管理をタイムリーかつ効果的な経営層へのレポーティング
・チームメンバーの育成・マネジメントおよびアカウンティングユニット運営への参画
〇中長期的な課題としてリードしていただきたい業務
・当社およびグループ各社の会計・決算業務の効率化推進
・AI等を積極的に活用した経理DXプロジェクトの推進
・サステナブルな会計プロフェッショナル集団の人財育成
【具体的な職務内容】
グローバルトップティアを目指し、日々成長を続ける第一ライフグループの経理業務部門の専門中核人財として、当社グループ会社の経理業務や様々なプロジェクトに参画することで、適切な制度決算の実現、会計ガバナンスのさらなる高度化および一層の業務効率化を実現させ第一ライフグループの価値向上に貢献していただきます。
具体的には、高度な専門知識や経験を有する専門中核人財として、以下の中長期的な課題解決やグループ経営に資する経理部門としてのさらなる機能発揮に資する企画立案、方針策定、分析･報告、人財育成、部門間調整、対外折衝全般を推進していただきます。
〇中長期的な課題認識
グループの国内外展開の加速化と多様化が進む中、以下の通りコーポレートアカウンティング機能向上とそれを実現するための一層の効率化・機能集約を推進
①コーポレートアクション（CA）や新たな会計基準・規制変更への適切な対応
②①を通じてグループ入りする新企業の連結決算への適切な反映と適時適正な財務報告の実施
③機能拡大や新制度導入が進む持株会社（HD）単体の経理業務の着実な遂行と適時適正かつ効率的な決算業務・財務報告書作成の実施
④一層活発になるM&A活動や株主還元をサポートするHD単体の資金繰りおよび資金業務の着実な遂行
⑤各ユニットの機能が拡充し、HD販管費が増大する中で、経営管理料制度の適切な運営の実現と被徴収会社および当局への丁寧な説明を通じた移転価格税務リスクの軽減
⑥既存業務の一層の効率化・生産性向上を通じた付加価値業務へのシフト
⑦FP&A機能の更なる向上を通じた経営判断への寄与
⑧国内グループ会社の経理機能（経費精算業務など）の標準化・集約化（BPO・SSC含む）の検討および実現による効率化の推進
⑨上記を実現するためのサステナブルなプロフェッショナル人財集団の構築
（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般
応募要件
■必須要件：
公認会計士として国内外の監査法人での数年以上の実務経験とそのチームマネジメントの経験のある方
グローバルな業務遂行やプロジェクト推進に必要な英語スキルを有する方
JGAAPに加えてIFRSやUSGAAPの経験・知見を有する方
■歓迎要件：
上記キャリアを生かして、金融機関での勤務経験、コンサルティングファームでの勤務経験は歓迎します。
| 職種 / 募集ポジション | 第一ライフグループの連結財務報告/持株会社単体決算/経理関連業務（アカウンティングユニットコーポレートアカウンティンググループ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し （入社日から3カ月間を試用期間とする。最大6か月までの延長有。） |
| 給与 |
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| 勤務地 | （変更の範囲） 基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社） ※転居を伴う転勤がございます 基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所 ※原則として転居を伴う転勤はございません |
| 勤務時間 | 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝日） 年間有給休暇20日（初年度18日/入社初年度は入社日に応じて付与） 年間休日120日以上 特別公休、特別休暇、公傷休暇、通勤災害休暇、傷病特別休暇、療養休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、チャイルドサポート休暇、介護サポート休暇、ＱＯＬ向上休暇、エフ休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当、退職金制度（退職一時金、確定拠出年金）、持株会、株式報酬制度（J-ESOP、持株会特別奨励金制度）、ベネフィット・ステーション、リフレッシュ休暇手当 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） |
| 教育制度・資格補助 | ■指定社外資格取得奨励金制度 ■団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金 ■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度 ■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等） |
| その他 | ■保養所：提携保養所、各種提携施設 ■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度 |
| 応募方法・必要書類 | ■応募方法 当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。 ■必要書類 ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。 なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。 |
| 会社名 | 第一生命保険株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 生命保険業 （1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ び付随業務 （2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務 （3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行 （4）投資信託の窓口販売業務等 |
| 本社所在地 | 日比谷本社 〒100-8411 東京都千代田区有楽町1-13-1 豊洲本社 〒135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3 豊洲キュービックガーデン |
| 資本金 | 600億円 |
| グループ総資産 | 35兆1,853億円 ※2026年３月時点 |
| 保険料等収入 | 2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月） |
| 保険金等支払金 | 2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月） |
| 従業員数 | 46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名） |
| 事業所 | 支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在） |
| グループ企業 | 第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー 等 |
| 新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について | 当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。 以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。 https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html |